探討如何加強和改進企業(yè)共青團的先鋒作用

王志輝

【摘 要】對于一個企業(yè)來說，企業(yè)中的青年員工是一群較為特殊的群體，企業(yè)青年員工普遍存在學歷高，有理想、有追求的特點，并且還有較為旺盛的精力、干勁和靈活的思維想法。共青團作為中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織，需要注重不斷的突出共青團的先進性和政治性要求，充分的發(fā)揮共青團在企業(yè)員工中的示范引領作用，保證能夠成為企業(yè)工作人員學習的表率、奉獻的楷模和建功立業(yè)的標桿，保證共青團能夠發(fā)揮對企業(yè)整體員工的引領作用。因此本文就對如何加強和改進企業(yè)共青團的先鋒作用進行有效的分析和探究。

【關鍵詞】企業(yè)共青團；先鋒作用；加強；改進

青年是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍，是支撐企業(yè)的重要人力資源。共青團是黨的助手和后備軍，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學校。然而在目前的企業(yè)發(fā)展過程中，共青團卻并沒有充分發(fā)揮的基本作用，這樣就導致在共青團在企業(yè)中的先鋒作用并不明顯，企業(yè)共青團工作本身就有著扎實的基礎和優(yōu)良的傳統(tǒng)[1]。因此在企業(yè)發(fā)展過程中，要注重揚起企業(yè)共青團的紅色旗幟，有效的激發(fā)廣大共青團員創(chuàng)業(yè)、干事熱情和積極性，充分的發(fā)揮企業(yè)共青團員工的潛能和聰明才智，更好的落實我國共青團的基本責任，不斷的推動我國企業(yè)各項工作的穩(wěn)定前進，從而保證企業(yè)在新時代更快、更好、更持續(xù)的發(fā)展。

一、企業(yè)共青團發(fā)展過程中的問題

（一）共青團自身的問題

在新形勢下我國經(jīng)濟體制正在不斷的改革，這樣就導致共青團在企業(yè)中的工作有很大的困難度，尤其是企業(yè)共青團的思政工作出現(xiàn)較為混亂的現(xiàn)象很多。共青團在多元化的社會渠道中就會產(chǎn)生較多的矛盾和困惑，這也讓共青團的思政工作無法有效的落實，從而導致共青團組織在新時代缺乏凝聚力和向心力[2]。另外也由于機構精簡的原因，一些專職團干部的編制正在逐漸降低，這樣就導致共青團在實際工作中存在力不從心的問題，由于種種的因素導致共青團在企業(yè)工作和活動都受到了一定的影響。因此針對這樣的現(xiàn)象就需要保證共青團工作要更好的適應現(xiàn)代企業(yè)的制度和要求，不斷的提升企業(yè)共青團員的專業(yè)素質和道德修養(yǎng)，將企業(yè)中的共青團員能夠凝成一股強大的力量、智慧和意志，從而更好的推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)發(fā)展中的問題

隨著目前我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內部的競爭力度也在不斷的提升，很多單位都將團組織進行了合并或撤銷，由于企業(yè)中團組織設置的簡化，從而導致對于企業(yè)青年員工的吸引力就大大的減小了[3]。在企業(yè)中有很多的共青團員中止了和企業(yè)的勞動關系，也就導致了企業(yè)中共青團員工的流動率在逐年的上升。另外也由于企業(yè)中對于編制人員的嚴格控制，這樣的現(xiàn)象就導致每年新進企業(yè)的新員工數(shù)量有限，從而形成企業(yè)青年團員數(shù)量正在逐漸萎縮的現(xiàn)象。

二、如何加強和改進企業(yè)共青團的先鋒作用

（一）不斷的改進、加強青年的思想政治工作

在目前企業(yè)發(fā)展的新形勢下，要注重扎實開展分類引導青年工作，嚴格遵循團中央部署的要求，保證能夠順利的完成分類引導青少年的試點工作。同時要注重不斷地探索、創(chuàng)新引導青年的方式和相關活動載體，保證能夠取得更好的成果。當然企業(yè)要想能夠有效的改進、加強青年的思想政治工作，就要注重結合企業(yè)自身的實際情況，認真分析企業(yè)青年自身思想意識的問題點，總結出具體的思路和實踐措施[4]。在這基礎上要注重進行反復的實踐檢驗，保證能夠更好的提升青年的工作水平。在企業(yè)的思政教育工作中，要注重始終堅持以落實社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德為教育的關鍵點，積極開展網(wǎng)絡知識、技能競賽活動、演講比賽等等活動。還要積極的開展學黨史、知黨情、跟黨走的教育活動，保證共青團能夠帶領企業(yè)青年員工堅定不移的貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養(yǎng)青年建設人才。落實青春建功相關的主題實踐活動，更好的引導企業(yè)中的廣大青年能夠積極的投身在企業(yè)發(fā)展改革活動中，實現(xiàn)企業(yè)共青團的先鋒作用。

（二）注重組織、動員青年為企業(yè)發(fā)展作貢獻

在企業(yè)中積極的開展青春的相關競賽活動，保證企業(yè)生產(chǎn)建設的順利實施，通過企業(yè)中開展的青年創(chuàng)新、青年創(chuàng)效、青年崗位能手等相關的競賽，從而更好的開展調結構、轉方向、青春建功的活動，通過這樣的方式幫助廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)建設中，發(fā)揮自身的先鋒作用。企業(yè)積極開展相關活動，幫助企業(yè)青年能夠更好的參與到競賽活動中來，通過這樣的方式有效的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，更好的引領企業(yè)廣大青年參與到相關的科技攻關活動中來，促進企業(yè)的更好發(fā)展[5]。要想加強和改進企業(yè)共青團的先鋒作用，真正發(fā)揮企業(yè)共青團的先鋒作用，在企業(yè)生產(chǎn)建設中要注重積極的開展安全生產(chǎn)示范崗活動，不斷的強化企業(yè)青年的安全意識和技能，保證青年能夠更好的參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作，真正有效的促進企業(yè)青年的發(fā)展。另外還要注重在企業(yè)中積極的開展青年員工技能提升活動，落實企業(yè)崗位練兵，技術比賽活動，通過這樣的方式充分發(fā)揮共青團在企業(yè)中的先鋒作用，促進企業(yè)和青年員工的共同發(fā)展進步。

（三）堅持以人為本，竭誠為青年發(fā)展而服務

企業(yè)要想真正的加強和改進共青團的先鋒作用，就要注重始終堅持以人為本，注重開拓創(chuàng)新，真正為企業(yè)青年的成長、發(fā)展而服務。企業(yè)要注重積極的開展相關的優(yōu)秀青年員工評選活動，為企業(yè)的青年員工創(chuàng)建更多、更好的崗位學習、實踐機會，為青年員工更多展示才華的機會和平臺。同時企業(yè)還要注重維護企業(yè)青年員工的合法權益，在節(jié)日期間為企業(yè)外地的青年員工、困難員工等青年群體，積極組織開展送溫暖活動，保證能夠為企業(yè)青年員工做實事、做好事、解難題，保證每一個青年員工都能夠感受到企業(yè)的幫助和關心[6]。要注重致力于企業(yè)企業(yè)青年員工利益的忠實代表，落實好企業(yè)領導者和企業(yè)青年員工之間的紐帶、橋梁關系，及時的反應企業(yè)青年員工的內心所想，反應企業(yè)青年員工的合理訴求。保證讓共青團能夠成為企業(yè)人才的儲備庫，注重能夠根據(jù)每一個青年員工的特長和愛好，落實好針對性培養(yǎng)和歸檔管理的工作，為企業(yè)建立青年人才檔案庫，保證在企業(yè)人才流失的過程中，能夠將人才缺口及時的補上，最終保證企業(yè)在新形勢中始終能夠得到良好的發(fā)展。

三、結語

總而言之，在現(xiàn)如今的企業(yè)發(fā)展過程中，青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要保障和中堅力量，這樣就導致共青團本身在企業(yè)中的地位就是不可替代的，所以企業(yè)共青團先鋒作用的體現(xiàn)要緊緊結合市場形式和企業(yè)的發(fā)展形式，明確的定位、落實自身的工作職能。企業(yè)共青團需要注重滲透改革創(chuàng)新精神，加強和企業(yè)之間的契合度，積極主動的圍繞企業(yè)中心而工作，將共青團的各項工作不斷的滲透到企業(yè)的各項工作中，通過這樣的方式將企業(yè)共青團的各項工作做出更好的成效。只有這樣才能夠真正有效的加強、改進企業(yè)共青團的先鋒作用，實現(xiàn)為企業(yè)更快、更好發(fā)展做出貢獻。

參考文獻：

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[5]岳峻. 加強石油企業(yè)黨組織建設 發(fā)揮先鋒模范作用[J]. 現(xiàn)代企業(yè)，2014，04：30.

[6]王蘭蘭. 以黨建促企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[J]. 城市開發(fā)，2012，19：86-87.endprint