對“以人為本”教育管理理念的初探

李云

【摘要】本文以“學(xué)生”、“教師”為本的理念出發(fā)，通過“以人為本”的現(xiàn)代教育管理理念從五個方面進行了闡述，以此來推進學(xué)校教育管理工作的創(chuàng)新，培養(yǎng)未來教育多樣化的人才。

【關(guān)鍵詞】以人為本 教育 管理理念

【中圖分類號】G633 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）32-0029-02

一、“以人為本”現(xiàn)代教育管理理念分析

（一）以“學(xué)生”為本

在“以人為本”的現(xiàn)代教育管理理念中，首先提倡以“學(xué)生”為本，在實際工作中，應(yīng)該營造一種平等、民主的師生關(guān)系，教師要充分的尊重學(xué)生，理解學(xué)生。然而，同時也必須注意，尊重學(xué)生不等同于放縱學(xué)生，對學(xué)生的尊重要體現(xiàn)在教育和培養(yǎng)上，一些必要的教育性懲處，應(yīng)該適當保留，對于學(xué)生仍然要嚴格管理，“嚴師出高徒”的古訓(xùn)在當今社會仍然具有價值，尊重學(xué)生和嚴格管理在本質(zhì)上不存在矛盾，如果一味的讓學(xué)生放任自流，那么勢必會造成教育水平的下降，這與“以人為本”的現(xiàn)代教育管理理念是背道而馳的。

（二）以“教師”為本

教師和學(xué)生構(gòu)成了教育管理工作的兩大主體，我們在以“學(xué)生”為本的同時，還必須要提倡以“教師”為本，首先要注重師德建設(shè)，每一名教師都應(yīng)該做到自重、自愛、自律、自尊，不斷提高自身的能力和素養(yǎng)。其次要關(guān)愛教師，教師擔負著培育人才的偉大職責，因此教師應(yīng)該受到全社會的關(guān)愛，有關(guān)部門應(yīng)該盡力為教師解決后顧之憂，給廣大教師營造一個良好的工作環(huán)境。另一方面，學(xué)校是育人的場所，學(xué)校的風(fēng)氣對學(xué)生具有很大影響，因此必須要重視學(xué)術(shù)和學(xué)風(fēng)的建設(shè)，廣大教師應(yīng)該嚴謹篤學(xué)、淡泊名利、認真負責，讓積極、嚴禁的學(xué)風(fēng)縈繞著整個校園，陶冶學(xué)生的身心，如果一個學(xué)校內(nèi)沒有好的風(fēng)氣，那么勢必會對學(xué)生的身心產(chǎn)生負面影響。

二、“以人為本”現(xiàn)代教育管理理念的應(yīng)用

（一）培養(yǎng)自我管理意識

想要將“以人為本”的理念應(yīng)用到教育管理工作中，就要堅持以學(xué)生和教師為本，同時兼顧當前利益和長遠利益。首先，要堅持以“學(xué)生”為本，就要充分的愛護學(xué)生、尊重學(xué)生、理解學(xué)生、服務(wù)于學(xué)生，將學(xué)生的全面發(fā)展作為工作目標，幫助學(xué)生樹立自我管理意識，讓學(xué)生學(xué)會自我服務(wù)、自我教育，這樣不僅有利于實現(xiàn)“以人為本”的理念，而且可以減少教育管理工作者的壓力，讓教育管理工作者可以有更多的時間去學(xué)習(xí)。在日常學(xué)習(xí)中，教師要提倡“吾日三省吾身”，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的不足，并且教師要身先士卒，經(jīng)常和學(xué)生一起反省自己，為學(xué)生樹立榜樣，幫助培養(yǎng)自我反省的意識。

（二）尊重學(xué)生的創(chuàng)造力

每個學(xué)生都或多或少的具有一些創(chuàng)造性思維，教師應(yīng)該充分尊重學(xué)生的創(chuàng)造力，當學(xué)生對某件事物具有自己的看法是，教師應(yīng)該虛心的與學(xué)生交流，尊重學(xué)生的想法，與學(xué)生一起探討，相互取長補短，這樣既可以拉近師生關(guān)系，同時也有利于培養(yǎng)學(xué)生的自主思維能力，有利于增強學(xué)生的自信心，有利于增強學(xué)生的主體意識。

（三）關(guān)愛教師

教師也有自己的家庭和生活，在工作之外，教師也有自己的喜、怒、哀、樂，在生活中也會遇到一些煩惱和困難，教師也應(yīng)該受到關(guān)心和愛護，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該及時了解教師的身心狀況，幫助教師排憂解難，促使教師可以全身心的投入工作。例如，在現(xiàn)實生活中，教師也可能會遇到一些矛盾，這時領(lǐng)導(dǎo)者要及時進行勸解，盡最大努力去寬慰教師、鼓勵教師，讓教師端正心態(tài)，以樂觀豁達的態(tài)度去面對矛盾。同時教師由于工作繁忙，有時會出現(xiàn)身體不適，這時領(lǐng)導(dǎo)者更要關(guān)心教師，一片藥、一杯水、一句問候，都可能成為教師努力工作的動力。

（四）優(yōu)化用人機制

在從前，人民教師被稱為“鐵飯碗”，這種情況無疑會使教師產(chǎn)生惰性，因此為了實現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代教育管理理念，還要優(yōu)化用人機制，將全員聘任制、校長競聘制、教師待崗制、崗位目標責任制等制度結(jié)合起來，形成一套健全完整的用人機制，層層篩選，用責任來規(guī)范人為活動，讓各崗位人員各司其職，做到“在其崗，盡其事”。

（五）完善規(guī)章制度

無規(guī)矩不成方圓，無論哪一項工作，都離不開規(guī)章制度，因此教育管理工作也需要有理可依，只有完善規(guī)章制度，才能對教師的工作質(zhì)量進行評判，防止個別教師出現(xiàn)投機取巧的現(xiàn)象，對于表現(xiàn)差的教師，進行處罰時才能有據(jù)可查，對于積極肯干的教師，才能按照制度給予獎勵，沒有健全的規(guī)章制度，再怎么強調(diào)工作質(zhì)量也無濟于事。

三、總結(jié)

隨著社會的發(fā)展，“人本化”逐漸成為了現(xiàn)代教育管理的核心理念，本文探討了“以人為本”現(xiàn)代教育管理理念的分析及應(yīng)用，筆者認為，“以人為本”的理念主要體現(xiàn)在兩個方面，即以“學(xué)生”為本，以“教師”為本，要真正實現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代教育管理理念，應(yīng)該培養(yǎng)自我管理意識、尊重學(xué)生的創(chuàng)造力、關(guān)愛教師、優(yōu)化用人機制、完善規(guī)章制度，這樣才能促進教育管理工作的總體水平。endprint