川東北地區(qū)男護(hù)生就業(yè)觀及發(fā)展建議

高文靜，陳 靖★，謝 健，姚 倩，劉錢梅

（川北醫(yī)學(xué)院，四川 南充 637000）

川東北地區(qū)男護(hù)生就業(yè)觀及發(fā)展建議

高文靜，陳 靖★，謝 健，姚 倩，劉錢梅

（川北醫(yī)學(xué)院，四川 南充 637000）

目的 了解男護(hù)生的就業(yè)觀念，分析其影響因素，并對男護(hù)生未來發(fā)展提出相關(guān)建議。方法 采用自制調(diào)查表對川東北地區(qū)97名男護(hù)生進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 男護(hù)生中約57.72%會選擇改行，35.06%選擇繼續(xù)深造，僅6.19%的人選擇始終從事護(hù)理行業(yè)相關(guān)工作；影響其就業(yè)選擇的因素主要是社會及自身對男護(hù)士的專業(yè)認(rèn)同感，其次是傳統(tǒng)觀念、人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)等因素影響。結(jié)論 現(xiàn)階段男護(hù)生的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，各地區(qū)男護(hù)士的離職率居高不下，影響其就業(yè)的因素也是多方面的，需要引起學(xué)校、政府及社會的高度關(guān)注。

男護(hù)生；現(xiàn)況研究；發(fā)展建議

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，民眾對護(hù)理需求不斷上升，迫切需要我國護(hù)理行業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級；男護(hù)士作為護(hù)理行業(yè)新興的主力軍，為護(hù)理行業(yè)注入了新鮮的血液[1]，并以其自身優(yōu)勢在護(hù)理行業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用，對促進(jìn)護(hù)理行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展有著重要的作用。截至 2010 年 5 月，我國的注冊護(hù)士總量已達(dá)218萬人，而其中男護(hù)士僅2.1萬人，占注冊護(hù)士總數(shù)不足1%[2]；另據(jù)文獻(xiàn)報(bào)道，男護(hù)士離職率高達(dá)68.72%[3]，嚴(yán)重影響了護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)。男護(hù)生是醫(yī)院男護(hù)士的主要后備力量，因此，通過此次調(diào)查了解男護(hù)生就業(yè)觀，進(jìn)行相關(guān)的原因分析，并提出未來發(fā)展建議，對臨床充分利用護(hù)理人才和對男護(hù)士的建設(shè)具有重要的意義。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取川北醫(yī)學(xué)院2013級、2014級、2015級四年制本科在校男護(hù)生86人，2014級、2015級三年制?？圃谛Ｄ凶o(hù)生11人，合計(jì)97人作為調(diào)查對象，平均年齡（19.84±1.25）歲。

1.2 方法

采用自制的男護(hù)生問卷調(diào)查表對在校男護(hù)生進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷97份，有效問卷97份，問卷回收率100%。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

本次調(diào)查問卷中應(yīng)用了SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)軟件來獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，同時(shí)運(yùn)用excel、綜合評價(jià)法、描述性分析法等，可信度高。

2 結(jié) 果

2.1 男護(hù)生就業(yè)觀

本次研究主要調(diào)查男護(hù)生畢業(yè)后的打算，從選擇深造、先從事后再改行、直接改行等方面進(jìn)行。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，選擇從事護(hù)理專業(yè)相關(guān)工作的僅占41.25%，57.72%的男護(hù)生選擇改行，這會造成護(hù)理人才的大量流失，并且有1.03%的人對未來的就業(yè)選擇充滿迷茫。見表1。

表1 男護(hù)生就業(yè)觀（n=97）

2.2 就業(yè)觀影響因素

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，男護(hù)生的專業(yè)認(rèn)同感低、本行業(yè)不能發(fā)揮其特長是造成男護(hù)生改行率較高的主要原因。其中社會輿論和傳統(tǒng)觀念是造成男護(hù)生專業(yè)認(rèn)同感低的主要原因，分別占57.7%、63.9%。其次人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等也是影響男護(hù)生就業(yè)觀的重要因素。見表2。

表2 就業(yè)觀影響因素(n=97)

3 討 論

3.1 男護(hù)生就業(yè)觀及影響因素分析

據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，僅有41.25%男護(hù)生選擇與本專業(yè)相關(guān)的工作，57.72%的男護(hù)生會選擇改行。這樣的結(jié)果意味著大量護(hù)理人才的丟失和男護(hù)士集體建設(shè)的巨大損失。據(jù)文獻(xiàn)報(bào)道，當(dāng)代護(hù)理本科生的專業(yè)思想并不牢固，護(hù)生在填報(bào)護(hù)理專業(yè)時(shí)很少是出于個(gè)人志向，僅僅是因?yàn)榇藢I(yè)就業(yè)形勢良好及自身或家庭受益[4]。男護(hù)生受社會輿論和傳統(tǒng)觀念等重要因素的影響，造成專業(yè)認(rèn)同感低，能否發(fā)揮特長、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值也是其重要的影響因素。各種因素造成男護(hù)生就業(yè)壓力大，人才流失會更加劇，最終導(dǎo)致男護(hù)士隊(duì)伍規(guī)模急劇縮小。

3.2 未來發(fā)展建議

隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，男護(hù)已經(jīng)成為護(hù)理隊(duì)伍中不可缺少的重要組成部分。護(hù)理工作不同于一般服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員，工作要求專業(yè)性、技術(shù)性、知識性較強(qiáng)，因而男護(hù)在就業(yè)方面有著較高的優(yōu)越性[5]。鑒于此，男護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)勢在必行，而男護(hù)生作為男護(hù)士的重要后備資源，強(qiáng)化其就業(yè)觀也是刻不容緩。

首先，要對以往的教材進(jìn)行改編和對教學(xué)模式進(jìn)行調(diào)整，減少男護(hù)生在校的心理壓力。加大宣傳力度，改變公眾傳統(tǒng)觀念，去除護(hù)理行業(yè)緊貼的女性標(biāo)簽，提高男護(hù)士社會地位，增強(qiáng)其專業(yè)認(rèn)同感；調(diào)整對護(hù)理人員的福利待遇，為有能力和有事業(yè)心的男護(hù)士提供更多的機(jī)會，滿足其成就感和價(jià)值感，也可減少因生活壓力而改行的男護(hù)士流失率；醫(yī)院需注重對男護(hù)士的培養(yǎng)，充分利用男性的特點(diǎn)，使其在護(hù)理崗位上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，獲得工作成就感，提高其自尊水平，積極增加男護(hù)士的各種進(jìn)修、深造機(jī)會，給他們提供更高、更廣闊的平臺，使其為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)[6]。

其次，男護(hù)生自身應(yīng)當(dāng)學(xué)好專業(yè)基本知識，具備良好的臨床操作技能，用實(shí)力改變?nèi)藗兊目捶ā鹘y(tǒng)觀念，贏取應(yīng)有的社會地位。最后，相關(guān)部門應(yīng)完善規(guī)章制度，保護(hù)好男護(hù)士的權(quán)益；組織各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助其自身克服心理障礙，促使其自身認(rèn)同和尊重男護(hù)士這一職業(yè)。

3.3 結(jié)論

隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深化，男護(hù)士以其獨(dú)有的優(yōu)勢在臨床工作中正發(fā)揮著不可替代的作用。然而，由于我國傳統(tǒng)觀念的束縛以及社會輿論的偏見，致使我國男護(hù)士呈現(xiàn)離職率居高不下的現(xiàn)象。男性士進(jìn)軍護(hù)理行業(yè)已呈現(xiàn)出不可阻擋的發(fā)展趨勢，護(hù)理行業(yè)對男護(hù)士的需求也日漸增長。本文主要從男護(hù)生的就業(yè)觀念、影響因素以及未來發(fā)展建議三個(gè)方面進(jìn)行論述，對相關(guān)部門加強(qiáng)對男護(hù)的關(guān)注提供了基本信息以及良好建議?？偠灾F(xiàn)代護(hù)理行業(yè)的科學(xué)、合理發(fā)展，需要大量男護(hù)加入到護(hù)理隊(duì)伍當(dāng)中，并發(fā)揮其優(yōu)勢，不斷促進(jìn)護(hù)理行業(yè)人員結(jié)構(gòu)的合理化、科學(xué)化。

[1] 夏 虹,孫媛媛,楊雯雯,等.男護(hù)生工作壓力和自身認(rèn)識的調(diào)查分析[J].解放軍護(hù)理雜志,2009,26(10A):29-32.

[2] 王佳璐.我國男護(hù)士的發(fā)展現(xiàn)狀及對策[J].當(dāng)代護(hù)士（專科版），2012，(2)：188-189.

[3] 李 娟，鄭新華.高校男護(hù)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的質(zhì)性研究[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)，2016，13（8)：60-63.

[4] 徐巧巧，史 平.護(hù)理本科生就業(yè)觀調(diào)查及指導(dǎo)[J].護(hù)理實(shí)踐與研究，2009,6(14):91-93.

[5] 池迎春.男護(hù)士離職原因的質(zhì)性研究[J].護(hù)理管理雜志,2010,10(5):328-330.

[6] 滕小蓮,戴宏平,孫翠麗,等.男護(hù)士工作倦怠和自尊、離職傾向的調(diào)查研究[J].護(hù)理研究,2011,25,(12):3134-3136.

[7] 張國棟.我國男護(hù)士的發(fā)展現(xiàn)狀[J].黃石理工學(xué)院學(xué)報(bào),2009,25(1):46-49.

本文編輯：李 豆

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ISSN.2096-2479.2017.09.135.02

陳 靖（1970年-），女，漢，四川省南充市順慶區(qū)人，本科，主管護(hù)師