探究國企社會保險管理工作

摘要：伴隨《社會保險法》的出臺，企業(yè)對于保險領(lǐng)域中的投入也在不斷增加，這部法律不但針對勞動者的合法權(quán)益提供了重要的保障，而且其在某種水平上增加了國企有關(guān)的用工投入和對應(yīng)的社會職責，因此這勢必會使企業(yè)的人力資源管理部門面臨嚴峻的考驗。而社會保險的詳細內(nèi)容主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是失業(yè)保險，二是養(yǎng)老保險，三是醫(yī)療保險，四是工傷保險，五是生育保險。本文針對目前國企的社保工作的存在形勢和有關(guān)的不足展開了闡述，對于國企的未來規(guī)劃也提出了一定的建議。

關(guān)鍵詞：國企；社會保險；管理工作

社會保險制度屬于一種國家高度的強制性福利制度，此類制度的繳費方規(guī)定為勞資雙方，目標為給有關(guān)勞動人員到達老年、生育亦或得病、工傷、失業(yè)等狀況時，可以得到一定的社會保障的體制。國企在展開社會保險管理工作時應(yīng)當不遺余力，在以企業(yè)的實際情況為基礎(chǔ)的條件下，主動為勞動者解決后顧之憂，繼而增加企業(yè)的凝聚力，此外應(yīng)當積極響應(yīng)國家頒布的政策規(guī)定，選擇合適的方式來為勞動者提供保障。當今，伴隨臨時工的不斷增加和人工成本的急劇增加，以上因素皆表明了企業(yè)開展保險管理工作的迫切性。

一、國企強化社會保險管理工作的重要性

1.實施社會保險工作可以促使建設(shè)和諧社會。

國企的社會保險工作屬于一項基礎(chǔ)性的保障工作，社會保險工作可以為廣大勞動者也可以說全社會提供必要的保障，進而促使和諧社會盡早出現(xiàn)。所以國企應(yīng)當徹底落實國家相關(guān)政策，在社會保險工作中投入足夠的精力。

2.實施社會保險制度，可以促使社會保障系統(tǒng)不斷趨于健全。

為建立健全的市場經(jīng)濟制度，應(yīng)當深入構(gòu)建與完善有關(guān)的管理體制。社會保險系統(tǒng)屬于一類錯綜復(fù)雜的體系，強制性與政策性比較突出，范疇也較大，牽涉的人員較多，能夠?qū)ι鐣暮椭C穩(wěn)定奠定良好的基礎(chǔ)，因此應(yīng)當在保險工作中投入足夠的精力。同時，國企應(yīng)當保證和政府間的有效關(guān)系，還應(yīng)當保持一定的獨立性，職權(quán)分明，讓政府與企業(yè)在職責劃分上能夠清晰明了。

二、國企在社會管理工作中的不足

國企職工實施社會化保險管理早已變成企業(yè)管理工作的必然趨勢，早已變成企業(yè)實施變革發(fā)展的必然趨勢。但是，國企依舊存在著較多的不足，比如有關(guān)制度的缺陷，人員素質(zhì)低下，有關(guān)設(shè)施的不健全等，重點表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.不具備健全的管理體制。

二十世紀，政府按照國內(nèi)社會經(jīng)濟的發(fā)展形勢，推出了國內(nèi)第十個五年計劃，主要目的為構(gòu)建完善的社會保障系統(tǒng)。然而雖然歷經(jīng)多年的發(fā)展與探究，政府也頒布了大量的政策與規(guī)范，為此系統(tǒng)的構(gòu)建提供了一定的保障，但是依舊不具備健全的有關(guān)的實施辦法和細則，對于社會保險的征繳、審核展開嚴格的掌控與管理，再加上國內(nèi)各個企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)也存在較大的差異，加大了建立健全的保障體系的難度。

2.宣傳力度有待提升，相關(guān)人員認識不到位。

首先是領(lǐng)導層對問題的重要性認識不到位。有關(guān)企業(yè)管理人員深受計劃經(jīng)濟思想的毒害，從而對于有關(guān)的社會保險工作并不注重。其次，職工并未意識到社會保險工作的益處，在思想上依附嚴重，對于社會保險體制考慮過多。最后，有關(guān)的社會保險核對審計人員因為專業(yè)素質(zhì)不高，并未認識到工作的重要性，態(tài)度不端，效率不高。

3.新制度效力較低，不具備公平與效率的統(tǒng)一性。

社會保險制度中最為突出的不足即為未能妥善的解決公平與效率的協(xié)調(diào)關(guān)系，在公平中投入的精力過度，但對效率投入的精力過少，這使得效率的影響力度不足，主要體現(xiàn)為以下幾點：首先是社會保險制度自身的特征致使效率低下，主要表現(xiàn)在浪費與流失兩個領(lǐng)域。其次為未能發(fā)揮人們的主動性，從而在某種水平上對社會經(jīng)濟的發(fā)展帶來了一定的阻力。

三、對國企保險管理的有關(guān)建議

1.強化針對社會保險的宣傳力度。

社會保險制度具有一定的強制性，保險基金的來源為勞動者、企業(yè)以及國家三方，對于因為部分勞動者因為一些因素喪失必備的勞動能力的情況下，提供一定的物質(zhì)保障。此類社會保障制度的目標為老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得，從根本上為勞動者的基本生活質(zhì)量提供重要的保障，將風險降到最小水平。社會保險工作與人們的生活息息相關(guān)，可以促使和諧社會盡早實現(xiàn)。這就需要企業(yè)強化有關(guān)的宣傳力度，主動組織多種保險政策和實例宣講活動，此外制定相應(yīng)的體制，使得領(lǐng)導階層以及所有職工都能夠?qū)ι鐣ｋU管理工作有一個清晰的認知。

2.強化對在職職工的社會保險基金的征繳和核對工作。

為可以從根本上確保企業(yè)可以足額支付相應(yīng)的保險基金，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)足額展開設(shè)備保險費用的交付，所以針對社會保險基金的征繳和管理工作要選擇有關(guān)的方式，主要表現(xiàn)在以下幾點：

第一，把社會保險的繳納狀況當作考核單位的責任指標，當作有關(guān)職工的績效考核標準，做到獎懲分明。

第二，有關(guān)職工應(yīng)當定時做好社會保險征繳狀況的核實、審查以及總結(jié)工作，從根本上確保工作的有效性。

四、總結(jié)

目前，黨的首要政治任務(wù)為徹底落實科學發(fā)展觀，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展。對此，有關(guān)的國企應(yīng)當深入強化有關(guān)的社會保險管理工作，從而構(gòu)建一個具備精準定位、分工明確以及效率較高的社會保險管理系統(tǒng)，如此才可以從根本上響應(yīng)國家的號召為解決民生問題提供便利的條件。綜上所述，國企僅有從根本上解決在改革發(fā)展中有關(guān)的社會保險問題，才可以更好的為人民服務(wù)。

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作者簡介：

張繼生，男，（1972-12），民族：漢，籍貫：安徽淮南，當前職務(wù)：副主任，當前職稱：政工師，學歷：大學本科，研究方向：事業(yè)單位管理和社會保險管理。endprint