企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新路徑及實(shí)踐思考

張軍峰

摘要：根據(jù)我們對(duì)上面的研究我們得知，企業(yè)黨政工作是企業(yè)管理基礎(chǔ)中極為重要的管理方向，我們?cè)谄髽I(yè)黨政工作過程中如何更好的提升其管理水平，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展具有重要的意義，所以我們必須在管理中嚴(yán)格的控制，對(duì)于進(jìn)行企業(yè)黨政工作管理時(shí)對(duì)于其創(chuàng)新的管理手段進(jìn)行加強(qiáng)，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新管理時(shí)所使用的方式進(jìn)行選擇，必須認(rèn)真切實(shí)的對(duì)企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新路徑質(zhì)量進(jìn)行提升，才能有效的保障企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新質(zhì)量。本文針對(duì)企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新路徑及實(shí)踐進(jìn)行淺析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨政工作；創(chuàng)新思考；實(shí)踐分析

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)的黨政工作也越來越重要。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理本質(zhì)也就是企業(yè)的黨政工作，只有做到兩者進(jìn)行良好的統(tǒng)一，才能夠使得企業(yè)在復(fù)雜多樣的社會(huì)中占據(jù)一席之地。自上世紀(jì)以來，我國(guó)的企業(yè)不斷的增多，政府對(duì)企業(yè)的管理制度也逐漸的完善，在不同的程度上對(duì)企業(yè)進(jìn)行整頓，我國(guó)的企業(yè)都本著一個(gè)從基本做起且結(jié)合創(chuàng)新思想為一體的工作態(tài)度，隨著我國(guó)改革開放以來，企業(yè)黨政工作變得越來越普遍，我們應(yīng)認(rèn)真的對(duì)待這工作，不斷的去解決所出現(xiàn)的問題，在當(dāng)今這個(gè)世界，企業(yè)文化的差異非常明顯，我國(guó)經(jīng)濟(jì)區(qū)域非常的復(fù)雜，我們應(yīng)努力的去適應(yīng)新形式下黨政工作，創(chuàng)新思維方式，爭(zhēng)取在這方面有良好的突破。

1 對(duì)于企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新要求

1.1 將學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合

企業(yè)在進(jìn)行黨政工作的創(chuàng)新時(shí)，不僅要做到吸收其他企業(yè)文化的精華部分，還要通過一定的途徑將這些精髓進(jìn)行實(shí)踐，最后良好的運(yùn)用到自身的企業(yè)當(dāng)中，這樣才能夠在一定的程度上有效提高企業(yè)的政治力量，同時(shí)這也是做好黨政工作的基礎(chǔ)。黨政工作地開展是具有挑戰(zhàn)性的，它主要是為了對(duì)企業(yè)的員工產(chǎn)生教育意義，從而使得員工的思想道德修養(yǎng)得到提高。在開展這項(xiàng)工作的時(shí)候必須進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，并且在此基礎(chǔ)上要做到不斷地創(chuàng)新，這樣才能跟上時(shí)代的步伐。在企業(yè)中不管是處于哪一層次的員工都要不斷地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義與毛澤東思想等一系列有助于個(gè)人思想水平提高的理論知識(shí)，并且以此作為工作開展的前提條件。

1.2 將教育與管理融為一體

將傳統(tǒng)的管理模式中不好的方面進(jìn)行剔除，實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。在一定程度上可以有效的提高企業(yè)員工的工作積極性，增添員工的工作熱情。但是在目前的情況來看，很多的地方性企業(yè)都不能做到這一點(diǎn)，主要原因是思想方面沒有得到有效地解決。只有做到把管理與教育有效的融為一體，將黨政工作和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行有效的結(jié)合才能解決思想上的問題。首先是黨政工作工作人員思想和行為上要做到統(tǒng)一的規(guī)范，做到從實(shí)際上去解決企業(yè)中所遇到的難題。只有將黨政工作放在第一位，才能更好地激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

2 企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的意義

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)也在不斷進(jìn)行發(fā)展和改革，而現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，使得我國(guó)的大型國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位不斷下降，經(jīng)濟(jì)效益不佳，企業(yè)發(fā)展面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新。而作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新也是首當(dāng)其沖的。要順應(yīng)改革和發(fā)展的潮流和趨勢(shì)，遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，進(jìn)行企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新，使得企業(yè)可以從容應(yīng)對(duì)來自各方的挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)獲得了飛速地發(fā)展，人們的生活水平快速提高，社會(huì)的利益格局開始逐漸進(jìn)行分化和調(diào)整，從而使得社會(huì)的矛盾沖突愈演愈烈，企業(yè)黨政工作面臨嚴(yán)峻地挑戰(zhàn)，而對(duì)企業(yè)黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行針對(duì)性地處理，可以使企業(yè)黨政工作的作用得到充分發(fā)揮。

3 企業(yè)黨政工作創(chuàng)新中存在的問題

3.1 工作方式過于單一

我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)目前的企業(yè)黨政教育工作的方式和方法過于單一，缺乏針對(duì)性，往往偏重于理論灌輸，使接受教育的人員似懂非懂，而且教育形式僵硬死板，缺少生動(dòng)性，忽略了與受教育人員的互動(dòng)環(huán)節(jié)，沒有了解受教育人員的真實(shí)想法和接受程度，對(duì)于企業(yè)黨政工作也缺乏主動(dòng)性和感情投入，以一種完成任務(wù)的心態(tài)來進(jìn)行，千篇一律的形式和老生常談的語言使得人們對(duì)于企業(yè)黨政教育工作留下枯燥無味的印象，產(chǎn)生厭煩心理。

3.2 缺乏科學(xué)的工作機(jī)制

企業(yè)黨政工作的宣傳和教育部門缺乏正確的態(tài)度，對(duì)于責(zé)任的劃分也不夠明確，缺少相互之間的協(xié)調(diào)和配合，導(dǎo)致給工作效率十分低下，許多地方也沒有形成科學(xué)的機(jī)制。

3.3 受到多方文化的沖擊

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和世界政治多極化的發(fā)展，以及我國(guó)加入WTO 的影響，使得多種思想和文化相互碰撞、滲透甚至顛覆，思想文化環(huán)境混亂不堪，企業(yè)在進(jìn)行黨政工作創(chuàng)新時(shí)，容易受到多方文化的沖擊和影響，使得企業(yè)黨政創(chuàng)新工作缺乏必要的參考依據(jù)，工作難度較大。

4 企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議

4.1 在企業(yè)的制度方面應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)黨政工作中，比較重要的一點(diǎn)就是，企業(yè)應(yīng)在制度方面進(jìn)行改革與創(chuàng)新，合理的提高黨政工作人員的權(quán)利，比如，在企業(yè)有比較重要的會(huì)議時(shí)，黨政工作人員應(yīng)該與會(huì)，并且有權(quán)提出相關(guān)的建議，企業(yè)政黨工作應(yīng)該得到企業(yè)的重視以及支持，這樣才能從根本上改變政黨工作在職工心中的形象。

4.2 把黨政工作融入到企業(yè)管理中

首先，企業(yè)黨政工作在活動(dòng)的方式上應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新，把企業(yè)文化與政黨工作結(jié)為一體，在我國(guó)有很多企業(yè)都比較重視企業(yè)的文化，企業(yè)的文化能夠在某種程度上推動(dòng)黨政工作的開展，把企業(yè)文化與政黨工作結(jié)為一體，使得兩者相互影響，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。其次，企業(yè)應(yīng)完善管理制度。在政黨工作開展之前，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立較完善的管理制度，對(duì)政黨工作進(jìn)行全方面的監(jiān)督，不定期的檢查企業(yè)的收入以及支出情況，這是政黨工作得到肯定的體現(xiàn)，把企業(yè)管理融合黨政工作，這能有效的提高企業(yè)的管理水平，并且能夠提高黨政工作的作用性。

4.3 對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督體系進(jìn)行加強(qiáng)

使得其黨政工作的進(jìn)行可以以更加確切的方式開展，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的黨政工作的發(fā)展情況進(jìn)行抽查與檢驗(yàn)，確保其企業(yè)將黨政工作用到了真正的實(shí)處，使得其將黨政工作與企業(yè)的管理相結(jié)合，對(duì)于企業(yè)的管理方式與水平進(jìn)行提高。我們對(duì)于黨政方面的活動(dòng)的組織工作應(yīng)該加以創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的文化最好加以體現(xiàn)，使得其兩者間可以有效的進(jìn)行結(jié)合，很多的企業(yè)對(duì)于其內(nèi)部的文化建設(shè)都是很重視的，而且企業(yè)的發(fā)展就是其文化的發(fā)展，所以我們?cè)谶M(jìn)行黨政建設(shè)時(shí)必須要將企業(yè)文化相結(jié)合，使得二者的聯(lián)系可以更加的緊密，讓二者可以共同的發(fā)展，相互的促進(jìn)。

4.4 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工一視同仁

依照黨的宗旨和論群眾路線可以看出，我國(guó)企業(yè)在對(duì)員工方面，應(yīng)做到一視同仁，對(duì)處于基層的員工應(yīng)該有足夠的關(guān)心，尊重員工的選擇，多為員工著想，在生活上和物質(zhì)上應(yīng)該盡最大的努力去幫助員工，這樣員工才會(huì)感覺到黨政工作的必要性，企業(yè)應(yīng)該采取民主監(jiān)測(cè)制度，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴感。我們通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨政工作的開展，使得其政策可以進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)于其企業(yè)內(nèi)部的基層員工進(jìn)行關(guān)注，其工作制度的正式的制定，還有對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的薪資與待遇，對(duì)于員工的難處與精神狀態(tài)進(jìn)行關(guān)注，使得真正的做到對(duì)員工的難處加以幫助，對(duì)員工的精神加以關(guān)心，進(jìn)一步了解員工，尊重員工。只有這樣企業(yè)才能有效的提升其對(duì)其員工的關(guān)注程度，使其員工將企業(yè)當(dāng)成自已的家，使得其能更好的發(fā)揮自身的潛力，并成為企業(yè)發(fā)展的貼磚加瓦，為企業(yè)提供更多的貢獻(xiàn)力量，使得企業(yè)可以發(fā)展的更加快速。

5 結(jié)語

對(duì)于企業(yè)而言，黨政工作是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，需要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)，并且可以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，使企業(yè)可以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的認(rèn)識(shí)水平不斷提高，企業(yè)黨政工作面臨新的形式、任務(wù)及特點(diǎn)，需要思想政治工作人員的引導(dǎo)和創(chuàng)新。要堅(jiān)持順時(shí)應(yīng)勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)、解放思想、實(shí)事求是的發(fā)展理念，了解企業(yè)員工的心聲，始終發(fā)揮企業(yè)黨政工作的促進(jìn)作用，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn).企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新路徑及實(shí)踐思考[J].信息化建設(shè)，2016，07：254-255.

[2]劉強(qiáng).企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新路徑及實(shí)踐思考[J].中外企業(yè)家，2015，23：57.

[3]姜烈靜，張鳳偉.企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考與實(shí)踐分析[J].科技資訊，2014，15：158.