• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    績(jī)效管理在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值及作用

    2017-09-07 02:31:16郭軍
    中國總會(huì)計(jì)師 2017年7期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效管理作用價(jià)值

    郭軍

    摘要:隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的重要性,績(jī)效管理對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要,是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可缺少的一環(huán)。本文結(jié)合C集團(tuán)自身經(jīng)驗(yàn)闡述績(jī)效管理在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值及作用。

    關(guān)鍵詞:績(jī)效管理 企業(yè) 價(jià)值 作用

    一、背景

    C集團(tuán)創(chuàng)建于1986年,以生產(chǎn)液體洗滌劑起步,經(jīng)過30年快速穩(wěn)健的發(fā)展,從一個(gè)家庭小作坊,發(fā)展成為涵蓋化工、物流、農(nóng)業(yè)、科技城、金融投資五大事業(yè)板塊,業(yè)務(wù)覆蓋全球80多個(gè)國家和地區(qū)的現(xiàn)代集團(tuán)型公司。

    隨著國家改期開放的深入,社會(huì)上不斷涌現(xiàn)出像BAT那樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),萬達(dá)這樣的多元化集團(tuán)???jī)效管理作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要手段,要適應(yīng)和滿足多元化集團(tuán)型公司的多行業(yè)、不同發(fā)展階段及創(chuàng)新業(yè)務(wù)的特點(diǎn),那將對(duì)績(jī)效管理體系提出了更高的要求。C集團(tuán)也是如此,經(jīng)過30多年的發(fā)展,至2012年集團(tuán)整體經(jīng)營績(jī)效提升緩慢,增長停滯。集團(tuán)管理層要求各產(chǎn)業(yè)“練內(nèi)功、強(qiáng)管理、提績(jī)效”。集團(tuán)公司把績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化和完善作為“強(qiáng)管理”的切入點(diǎn),以提升和激發(fā)全員的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

    二、C集團(tuán)績(jī)效管理創(chuàng)新升級(jí)之路

    C集團(tuán)績(jī)效管理以“共創(chuàng)、共贏、共享”為理念,通過30年的探索和研究,不斷更新和完善,主要為績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制為兩條主線???jī)效考核主要傾向于對(duì)企業(yè)經(jīng)營“基本面”的管控,激勵(lì)機(jī)制則作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的“助燃劑”,激勵(lì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和壯大。

    (一)績(jī)效考核

    在2002年以前,C集團(tuán)就已經(jīng)建立了績(jī)效考核體系,但隨著集團(tuán)不斷的發(fā)展和壯大,多元化集團(tuán)逐步形成,針對(duì)集團(tuán)在不同時(shí)期發(fā)展階段的特征,績(jī)效考核也將進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善,與之相適應(yīng)。結(jié)合集團(tuán)整體經(jīng)營發(fā)展經(jīng)歷,績(jī)效考核體系以集團(tuán)總部對(duì)下屬產(chǎn)業(yè)的管控方式可分為三個(gè)階段。

    1.操作型管控

    C集團(tuán)2002年開始建立了以抓關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)的計(jì)劃管理和過程控制的績(jī)效體系,集團(tuán)在從小變大、由弱變強(qiáng)的發(fā)展期,績(jī)效考核以經(jīng)營過程管控為主,在對(duì)下屬的各產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效考核主要分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和管理指標(biāo),強(qiáng)調(diào)過程管控,以績(jī)效為中心,強(qiáng)化成果導(dǎo)向。

    2.財(cái)務(wù)型管控

    C集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)入成熟期后,各板塊業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部管理已進(jìn)入軌道,通過多年積累經(jīng)營管控成果不斷涌現(xiàn),集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績(jī)逐年遞增。在此期間績(jī)效考核重心就是以“狠抓”財(cái)務(wù)指標(biāo)的提升為主,不斷地將經(jīng)營積累轉(zhuǎn)化為經(jīng)營成果,全面提升集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績(jī)。2008年開始C集團(tuán)績(jī)效考核以財(cái)務(wù)指標(biāo)、發(fā)展指標(biāo)和管理指標(biāo)為主,其中各產(chǎn)業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)考核比重超過50%,聚焦經(jīng)營業(yè)績(jī)提升,以企業(yè)利益最大化為導(dǎo)向。

    3.戰(zhàn)略型管控

    隨著新興產(chǎn)業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不斷興起,多元化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)已形成,站在集團(tuán)整體戰(zhàn)略的角度,對(duì)原有業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)推進(jìn),確保各板塊業(yè)務(wù)發(fā)展方向與戰(zhàn)略相匹配;對(duì)戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)投入較大的力量扶持和資源傾斜,以促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成,戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)作用至關(guān)重要。C集團(tuán)2014年開始績(jī)效考核以集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,將集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)作為績(jī)效管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),績(jī)效考核指標(biāo)以財(cái)務(wù)指標(biāo)和發(fā)展指標(biāo)為主,其中發(fā)展指標(biāo)比重變大,新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展指標(biāo)考核比重超過60%(如表所示)。同時(shí),考核指標(biāo)設(shè)置也要與產(chǎn)業(yè)企業(yè)的行業(yè)特征、發(fā)展階段相匹配,強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在過程管控常態(tài)化的情況下,績(jī)效考核取消了原有管理指標(biāo),把管理指標(biāo)作為對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的修正。

    (二)激勵(lì)機(jī)制

    經(jīng)過多年的探索和實(shí)踐,C集團(tuán)已經(jīng)形成了一套相對(duì)完整的具有C集團(tuán)特色的激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)機(jī)制作為集團(tuán)發(fā)展的“助燃劑”,主要分為長、中、短三種激勵(lì),長期激勵(lì)主要為資管計(jì)劃、員工持股方案等;中期激勵(lì)主要是集團(tuán)公司中層以上管理者實(shí)施了期權(quán)計(jì)劃;短期激勵(lì)主要為基本年薪、超產(chǎn)獎(jiǎng)、價(jià)值創(chuàng)造獎(jiǎng)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(如圖所示)。結(jié)合集團(tuán)整體發(fā)展階段及經(jīng)歷,C集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化及創(chuàng)新歷程主要分為三個(gè)階段。

    1.2012年之前,探索研究階段

    C集團(tuán)2008年在績(jī)效管理中明確“嚴(yán)格考核、適度掛鉤”的思想,立足經(jīng)營產(chǎn)生效益,在做好經(jīng)營的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮員工潛能,鼓勵(lì)員工用智慧為公司創(chuàng)造價(jià)值。在激勵(lì)機(jī)制中正式引入超產(chǎn)獎(jiǎng)激勵(lì)理念,超產(chǎn)獎(jiǎng)激勵(lì)是根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略投資定位,按照投資要回報(bào)的理念,并能體現(xiàn)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)和投資者的命運(yùn)共同體,超產(chǎn)獎(jiǎng)主要來自超過投資者基本回報(bào)要求的超額收益,鼓勵(lì)和激勵(lì)企業(yè)及員工,提高企業(yè)效益,做大企業(yè)規(guī)模,追求企業(yè)利益最大化。

    在超產(chǎn)獎(jiǎng)實(shí)施幾年后,各產(chǎn)業(yè)企業(yè)超額收益提升空間逐漸變小,各產(chǎn)業(yè)開始用搶占資源來確保企業(yè)超額收益的提高,以致企業(yè)資源的投入與產(chǎn)出存在不配比的現(xiàn)象,集團(tuán)整體資源配置出現(xiàn)“浪費(fèi)”。同時(shí),新興企業(yè)不斷興起,超產(chǎn)獎(jiǎng)激勵(lì)主要激勵(lì)企業(yè)超額收益部分,無法對(duì)新興企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)。

    2.2012年-2014年,加速升級(jí)階段

    2012年-2014年,C集團(tuán)正處于快速發(fā)展、不斷壯大的階段中,隨著各板塊不斷的發(fā)展,多元化集團(tuán)型公司已逐步形成,集團(tuán)資源已成為“搶手貨”,資源配置優(yōu)化和升級(jí)已成為趨勢(shì)所向。為了滿足經(jīng)營發(fā)展需求,做好集團(tuán)發(fā)展的“助燃劑”,該階段C集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制以資源配置為核心,堅(jiān)持“小投入、高產(chǎn)出”的原則。

    (1)雙掛鉤激勵(lì)政策。為了適應(yīng)集團(tuán)多元化及經(jīng)營業(yè)務(wù)不斷地?cái)U(kuò)張,2012年C集團(tuán)制定并實(shí)施“工資與效益增長掛鉤、獎(jiǎng)金與股東回報(bào)掛鉤”的雙掛鉤激勵(lì)政策,鼓勵(lì)各產(chǎn)業(yè)企業(yè)以發(fā)展謀效益增長、以效益謀分配增長,通過“精兵強(qiáng)將”策略,整體控制人員編制,提高工作效率;同時(shí)優(yōu)化資源配置,使資源向核心產(chǎn)業(yè)配置,以全面提升集團(tuán)整體績(jī)效。

    在此期間,各產(chǎn)業(yè)企業(yè)的分紅意愿更加強(qiáng)烈,近三年集團(tuán)公司分紅收益年復(fù)合增長率高達(dá)到106%,充分體現(xiàn)出“雙掛鉤”政策的激勵(lì)效果,不僅增加企業(yè)及員工的工資及獎(jiǎng)金,同時(shí)也大大提高了股東回報(bào)。endprint

    (2)價(jià)值創(chuàng)造激勵(lì)。隨著新興企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不斷興起和壯大,根據(jù)整體戰(zhàn)略要求,結(jié)合新興企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特征與發(fā)展階段,鼓勵(lì)企業(yè)突破任務(wù)瓶頸,發(fā)揮跨組織、跨團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)同作用,快速攻堅(jiān)克難,全面推進(jìn)戰(zhàn)略任務(wù)落地,對(duì)具有重大價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及重大任務(wù)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予價(jià)值創(chuàng)造激勵(lì)。同時(shí),對(duì)集團(tuán)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)、攻堅(jiān)克難的重大創(chuàng)新或突破項(xiàng)目,經(jīng)集團(tuán)董事長同意,給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

    (3)中長期激勵(lì)。在此期間,C集團(tuán)在集團(tuán)公司實(shí)施了資管計(jì)劃和期權(quán)計(jì)劃,同時(shí)在下屬生物公司和科服公司實(shí)施了員工持股計(jì)劃,主要目的是促進(jìn)C集團(tuán)的長期穩(wěn)定發(fā)展,吸引與留住優(yōu)秀人才,形成匹配于集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施的人才梯隊(duì),以利于集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),讓更多員工成為公司股東,形成命運(yùn)共同體。

    C集團(tuán)通過激勵(lì)機(jī)制的不斷升級(jí)和創(chuàng)新,不斷地激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造,2012年至2014年,集團(tuán)整體利潤年復(fù)合增長率高達(dá)52%。

    但是,該階段的激勵(lì)機(jī)制也存在一定的不足,集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)企業(yè)的行業(yè)不同、發(fā)展階段不同,采用同一激勵(lì)政策,就會(huì)出現(xiàn)激勵(lì)不均的現(xiàn)象,激勵(lì)機(jī)制的公平性、公允性有待進(jìn)一步優(yōu)化和改善。

    3.2015年至今,優(yōu)化完善階段

    為了加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相匹配,體現(xiàn)出創(chuàng)造價(jià)值的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的獲得感,確保激勵(lì)的公平性和公允性,C集團(tuán)根據(jù)各產(chǎn)業(yè)企業(yè)的不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的價(jià)值創(chuàng)造特征,把產(chǎn)業(yè)企業(yè)分為三類:成熟型產(chǎn)業(yè)企業(yè)、快速發(fā)展型產(chǎn)業(yè)企業(yè)、直屬小企業(yè)。2015年激勵(lì)機(jī)制在雙掛鉤激勵(lì)政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化,與企業(yè)資源配置結(jié)合、與企業(yè)發(fā)展階段結(jié)合、與企業(yè)行業(yè)特征結(jié)合,對(duì)超產(chǎn)獎(jiǎng)進(jìn)行差異化激勵(lì)。對(duì)成熟型產(chǎn)業(yè)企業(yè),采用凈資產(chǎn)收益率考核模式進(jìn)行激勵(lì),重點(diǎn)圍繞增量做加法,效益增加、獎(jiǎng)勵(lì)提高;對(duì)快速發(fā)展型產(chǎn)業(yè)企業(yè),結(jié)合各產(chǎn)業(yè)企業(yè)行業(yè)特征及發(fā)展階段,對(duì)具有重大價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及重大任務(wù)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予激勵(lì);對(duì)直屬小企業(yè),結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn),以當(dāng)年直接經(jīng)濟(jì)效益以基數(shù),采用分類、分階段式進(jìn)行激勵(lì)。激勵(lì)政策的公平、公允,更加進(jìn)一步激發(fā)組織活力,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)價(jià)值創(chuàng)造最大化。

    2016年在激勵(lì)機(jī)制的助推下,集團(tuán)整體收入規(guī)模同比增長40%,利潤總額年同比增長41%。

    三、績(jī)效管理的價(jià)值及作用

    (一)有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

    戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)對(duì)社會(huì)使命、社會(huì)價(jià)值的追求,績(jī)效管理通過以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為核心,每年結(jié)合經(jīng)營計(jì)劃,形成組織和員工的目標(biāo)和計(jì)劃。通過上承接戰(zhàn)略、下落地執(zhí)行的經(jīng)營方針,督促被考核的目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)高度一致,使企業(yè)管理層關(guān)心的問題與被考核的組織或個(gè)人所關(guān)心的問題達(dá)成一致,使員工在日常的經(jīng)營活動(dòng)中充分體現(xiàn)出公司的目標(biāo)和成果,從而助推企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (二)有助于提升企業(yè)管理水平

    當(dāng)今企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人是企業(yè)發(fā)展的核心因素,決定著企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能否取勝。員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性的高效發(fā)揮,是需要通過一系列有效的機(jī)制和體系的共同發(fā)力,而績(jī)效管理體系則在這個(gè)過程中起到了關(guān)鍵的作用。企業(yè)需要透過績(jī)效管理的過程和結(jié)果,不斷地組織全員學(xué)習(xí),使之通過了解績(jī)效指標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)間的因果關(guān)系,改進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃和提高經(jīng)營績(jī)效管理的效率。企業(yè)通過績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于目標(biāo)在任務(wù)的層面進(jìn)行了有效分解和管理,并進(jìn)行及時(shí)跟蹤和評(píng)估,從而在過程控制的層面保證了企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有效推動(dòng)了企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn),以保障企業(yè)的快速健康發(fā)展。

    (三)有助于企業(yè)吸引人才、挖掘人才

    在企業(yè)管理中,績(jī)效管理作為主要管理工具,通過各種優(yōu)惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來吸引企業(yè)需要的人才,并在工作中運(yùn)用績(jī)效管理吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)中來。通過激勵(lì)政策來引導(dǎo)和激發(fā)員工持續(xù)努力地提升個(gè)人績(jī)效,以達(dá)到企業(yè)整體績(jī)效綜合提升??陀^上說,績(jī)效管理是一個(gè)激勵(lì)與鞭策有機(jī)結(jié)合的過程,最終的目的是為了讓員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo),增強(qiáng)員工各方面能力,促進(jìn)其發(fā)展和提升,從而有利于企業(yè)在績(jī)效管理的過程中挖掘人才、留住人才,全面提升員工績(jī)效。

    C集團(tuán)通過高績(jī)效高激勵(lì)的政策吸引,2014年至2016年,C集團(tuán)員工人均年薪復(fù)合增長率達(dá)11%,人均年終激勵(lì)復(fù)合增長率高達(dá)40%,人才引進(jìn)復(fù)合增長率高達(dá)到30%,同時(shí),人才結(jié)構(gòu)也得到了大大的改善,本科生比例提高了25%,研究生比例提高了15%。

    (四)有助于企業(yè)和員工形成利益共同體

    通過設(shè)定科學(xué)合理的組織和個(gè)人績(jī)效目標(biāo),為員工指明了努力方向。企業(yè)從組織到個(gè)人一切圍繞提高效率與效益,突出崗位價(jià)值貢獻(xiàn)度,實(shí)現(xiàn)工作效率高低不一樣,將企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與員工緊密結(jié)合在一起,讓員工有壓力更有動(dòng)力地追求卓越的績(jī)效。最終達(dá)到公司利益和員工利益、公司發(fā)展目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)相一致,形成事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體和利益共同體,從而達(dá)到和諧雙贏的管理理念和目標(biāo)。

    四、結(jié)束語

    績(jī)效管理被越來越多的企業(yè)應(yīng)用,同時(shí)不斷地完善績(jī)效管理體系,使之能為企業(yè)更好地服務(wù),最終為企業(yè)的發(fā)展注入一股新的血液,并在企業(yè)管理及戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中起到不可估量的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]易泳輝.淺析績(jī)效管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用[J].南方論刊,2013(5).

    [2]詹姆斯·W.史密瑟,曼紐爾·倫敦.績(jī)效管理——從研究到實(shí)踐[M].北京:北京大學(xué)出版社,2006.

    [3]張瑞.現(xiàn)代企業(yè)管理中績(jī)效管理探析[J].企業(yè)研究,2012(6).

    [4]夏勝竹.論績(jī)效管理在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用[J].企業(yè)研究,2015(6).

    (作者單位:傳化集團(tuán)有限公司)endprint

    猜你喜歡
    績(jī)效管理作用價(jià)值
    一粒米的價(jià)值
    “給”的價(jià)值
    醫(yī)院政工績(jī)效管理探析
    基于目標(biāo)管理的應(yīng)用型本科院校教師績(jī)效考核管理研究
    機(jī)械加工設(shè)備貿(mào)易公司的組織績(jī)效管理分析
    淺析高新區(qū)績(jī)效管理存在的問題
    商(2016年27期)2016-10-17 04:21:39
    試分析高中化學(xué)教學(xué)中概念圖的應(yīng)用策略
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:54:42
    多媒體技術(shù)在小學(xué)語文教學(xué)中的應(yīng)用研究
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:45:44
    談?wù)劺首x在文本解讀中的作用
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:36:12
    基于班級(jí)管理的班干部培養(yǎng)方法研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:05:01
    中文字幕久久专区| 美女高潮到喷水免费观看| 曰老女人黄片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 黄频高清免费视频| 久久人人精品亚洲av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜免费激情av| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产亚洲欧美精品永久| 香蕉丝袜av| 神马国产精品三级电影在线观看 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人精品久久二区二区免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 97碰自拍视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 麻豆一二三区av精品| 免费在线观看黄色视频的| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 91国产中文字幕| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美日韩福利视频一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 日本五十路高清| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 麻豆国产av国片精品| 亚洲人成77777在线视频| 男人舔女人的私密视频| 在线观看舔阴道视频| 精品日产1卡2卡| 最近最新免费中文字幕在线| av欧美777| 成人特级黄色片久久久久久久| 中文字幕色久视频| 99re在线观看精品视频| 丁香六月欧美| 日本 欧美在线| 99re在线观看精品视频| 在线国产一区二区在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 伦理电影免费视频| 国产成年人精品一区二区| 波多野结衣高清无吗| 欧美丝袜亚洲另类 | 99久久99久久久精品蜜桃| 一夜夜www| 久久欧美精品欧美久久欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天堂影院成人在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产欧美日韩一区二区三| 国产av一区二区精品久久| 黄色女人牲交| 亚洲第一青青草原| 国产一级毛片七仙女欲春2 | www.999成人在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精华国产精华精| 国产成年人精品一区二区| 久久精品91蜜桃| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲黑人精品在线| 婷婷六月久久综合丁香| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品久久蜜臀av无| 欧美激情高清一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一级a爱视频在线免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美在线一区亚洲| 丁香欧美五月| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一级作爱视频免费观看| 国产一区二区激情短视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲av成人一区二区三| aaaaa片日本免费| 在线观看一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 久久久久国产一级毛片高清牌| 91av网站免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久国产精品麻豆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国内精品久久久久精免费| e午夜精品久久久久久久| 久久精品影院6| svipshipincom国产片| 国产亚洲欧美精品永久| 国产高清激情床上av| 9热在线视频观看99| 女人被狂操c到高潮| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 色哟哟哟哟哟哟| 一级片免费观看大全| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 超碰成人久久| 国产精品一区二区在线不卡| 女人精品久久久久毛片| 在线观看日韩欧美| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av成人一区二区三| 中出人妻视频一区二区| 欧美色视频一区免费| 亚洲五月婷婷丁香| 国产成人精品久久二区二区91| 免费av毛片视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利在线观看吧| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 女同久久另类99精品国产91| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲伊人色综图| 国产亚洲精品一区二区www| 日本一区二区免费在线视频| 精品人妻1区二区| 91九色精品人成在线观看| 久9热在线精品视频| 午夜福利,免费看| 久久精品91蜜桃| 午夜久久久久精精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲三区欧美一区| 大码成人一级视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲成人久久性| 麻豆一二三区av精品| 无人区码免费观看不卡| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 老司机福利观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人免费观看视频高清| 乱人伦中国视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久久国产成人精品二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 美女国产高潮福利片在线看| 国产单亲对白刺激| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| √禁漫天堂资源中文www| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 少妇的丰满在线观看| 色综合站精品国产| 午夜免费成人在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲avbb在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一区二区三区高清视频在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 91国产中文字幕| www.www免费av| 在线天堂中文资源库| 免费看a级黄色片| 欧美最黄视频在线播放免费| 桃红色精品国产亚洲av| 99riav亚洲国产免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人免费观看视频高清| 国产私拍福利视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 波多野结衣一区麻豆| 18禁美女被吸乳视频| 嫩草影视91久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产激情欧美一区二区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费搜索国产男女视频| 在线天堂中文资源库| 97碰自拍视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品 国内视频| 国产成人系列免费观看| 久久久久久人人人人人| 欧美日韩精品网址| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 后天国语完整版免费观看| 香蕉丝袜av| 亚洲久久久国产精品| 男女午夜视频在线观看| 在线观看www视频免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久热在线av| 黄色片一级片一级黄色片| 男女下面插进去视频免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产免费av片在线观看野外av| 男人舔女人的私密视频| 成年版毛片免费区| 色综合婷婷激情| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线观看午夜福利视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99在线人妻在线中文字幕| 在线观看www视频免费| 日韩国内少妇激情av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精华国产精华精| 国产亚洲欧美在线一区二区| 宅男免费午夜| 国产野战对白在线观看| 色老头精品视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 九色国产91popny在线| 性少妇av在线| 国产成人精品在线电影| 日韩欧美免费精品| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产欧美网| 淫妇啪啪啪对白视频| 99香蕉大伊视频| 久久久久久大精品| 国产精品二区激情视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美av亚洲av综合av国产av| 乱人伦中国视频| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久9热在线精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜福利在线观看吧| 日韩三级视频一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| av中文乱码字幕在线| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲专区字幕在线| 成年版毛片免费区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 午夜免费观看网址| 国产一区二区三区在线臀色熟女| www.www免费av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜福利高清视频| 色综合婷婷激情| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 在线观看一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日本免费一区二区三区高清不卡 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 怎么达到女性高潮| 超碰成人久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一进一出好大好爽视频| 久久中文字幕一级| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美大码av| 国语自产精品视频在线第100页| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 可以在线观看的亚洲视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 超碰成人久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 又黄又粗又硬又大视频| 麻豆成人av在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久久久久国内视频| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲五月天丁香| 伦理电影免费视频| 999精品在线视频| 天天添夜夜摸| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 极品人妻少妇av视频| 无限看片的www在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 69av精品久久久久久| 午夜老司机福利片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 热re99久久国产66热| netflix在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美在线一区亚洲| 成年女人毛片免费观看观看9| netflix在线观看网站| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品,欧美在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 热99re8久久精品国产| 欧美一级a爱片免费观看看 | 午夜福利一区二区在线看| 香蕉丝袜av| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜视频精品福利| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久国产成人免费| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜视频精品福利| 免费高清视频大片| 精品人妻在线不人妻| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品久久久久久成人av| 99国产精品一区二区三区| 日本五十路高清| 日本欧美视频一区| 91av网站免费观看| 大码成人一级视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 村上凉子中文字幕在线| 制服丝袜大香蕉在线| 国产亚洲欧美98| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品国产美女av久久久久小说| 很黄的视频免费| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲九九香蕉| 看免费av毛片| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产看品久久| 一进一出抽搐动态| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黑丝袜美女国产一区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品一品国产午夜福利视频| 在线观看日韩欧美| 麻豆成人av在线观看| 免费高清在线观看日韩| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美日韩黄片免| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 色尼玛亚洲综合影院| 一二三四在线观看免费中文在| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男女床上黄色一级片免费看| 操出白浆在线播放| 麻豆一二三区av精品| 大型黄色视频在线免费观看| av在线天堂中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲三区欧美一区| 日韩三级视频一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 搡老岳熟女国产| 久久久久久久久久久久大奶| 伦理电影免费视频| 亚洲精品在线美女| 91精品三级在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 性少妇av在线| 不卡av一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产色视频综合| 免费在线观看日本一区| 国产精品影院久久| 欧美成人性av电影在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久国产精品麻豆| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 性少妇av在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久午夜亚洲精品久久| 丁香六月欧美| 国产亚洲精品第一综合不卡| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲视频免费观看视频| 麻豆av在线久日| 在线播放国产精品三级| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品av久久久久免费| 久久伊人香网站| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 18禁观看日本| 18禁美女被吸乳视频| 91大片在线观看| av天堂在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久影院123| av免费在线观看网站| 长腿黑丝高跟| 国产麻豆69| 一边摸一边抽搐一进一出视频| www.999成人在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 日本 欧美在线| 校园春色视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产一区二区激情短视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 中文字幕久久专区| 在线观看www视频免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 校园春色视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久久久免费高清国产稀缺| 90打野战视频偷拍视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美乱妇无乱码| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲男人的天堂狠狠| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利,免费看| 制服丝袜大香蕉在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 12—13女人毛片做爰片一| 日本免费a在线| 最新美女视频免费是黄的| 12—13女人毛片做爰片一| 久久人妻熟女aⅴ| 国产片内射在线| 国产精品综合久久久久久久免费 | 不卡一级毛片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲专区字幕在线| 91成人精品电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲av五月六月丁香网| 大型av网站在线播放| 亚洲片人在线观看| 一夜夜www| 757午夜福利合集在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 变态另类丝袜制服| 看片在线看免费视频| 亚洲精品美女久久av网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 免费少妇av软件| bbb黄色大片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 两个人视频免费观看高清| 国产亚洲精品av在线| 99热只有精品国产| 午夜久久久久精精品| 99热只有精品国产| 国产精品一区二区免费欧美| www.999成人在线观看| 免费观看精品视频网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 中文字幕久久专区| 国产一区二区三区综合在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲午夜理论影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美乱色亚洲激情| 欧美在线一区亚洲| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精华国产精华精| 亚洲欧美激情在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 女警被强在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜福利18| 99久久综合精品五月天人人| 婷婷六月久久综合丁香| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美黄色片欧美黄色片| 日日爽夜夜爽网站| 91成年电影在线观看| 搞女人的毛片| 欧美在线一区亚洲| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久九九热精品免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产三级在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 级片在线观看| 天堂动漫精品| 色播在线永久视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一级片免费观看大全| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 禁无遮挡网站| 午夜精品国产一区二区电影| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人啪精品午夜网站| 国产免费av片在线观看野外av| 精品第一国产精品| 在线天堂中文资源库| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 中出人妻视频一区二区| 欧美黑人精品巨大| 国产高清videossex| 亚洲av成人av| 在线国产一区二区在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 又大又爽又粗| 亚洲全国av大片| 女人被狂操c到高潮| 国产在线观看jvid| 在线播放国产精品三级| 99国产精品免费福利视频| 久久 成人 亚洲| 精品免费久久久久久久清纯| 手机成人av网站| 国产精华一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 极品人妻少妇av视频| 无遮挡黄片免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一进一出好大好爽视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 成在线人永久免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一本久久中文字幕| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| e午夜精品久久久久久久| av欧美777| 九色国产91popny在线| 91成年电影在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人欧美| 三级毛片av免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 少妇的丰满在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人精品一区二区免费| а√天堂www在线а√下载| 在线观看免费视频日本深夜| 可以在线观看的亚洲视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产成人啪精品午夜网站| 在线观看免费视频网站a站| 午夜免费鲁丝| 俄罗斯特黄特色一大片| 成年版毛片免费区| 在线观看免费午夜福利视频|