思想政治工作在人事工作中的作用

紀志鋼

摘要：當今社會的競爭不僅是市場的競爭，更是人才的競爭，在人事行政管理中不能忽略思想政治工作的重要性，對于思想政治工作的實際開展要重視，提高人員自身素養(yǎng)，建立健全單位的規(guī)章制度，提高人員的整體意識和競爭力?；诖斯P者就思想政治工作在人事工作中的作用進行簡單的分析。以供相關單位參考。

關鍵詞：思想政治；事業(yè)單位；行政管理；作用

對于一個單位來說，思想政治工作的成功開展對人事行政管理工作的順利進行有著至關重要的作用。思想政治工作應堅持以人為本，提高單位人員的整體意識，致使員工提高工作效率。人事行政管理工作是對單位人員進行一系列的計劃組織、協(xié)調(diào)管理等工作。工作特性決定了思想政治工作對人事行政管理的作用。

一、思想政治工作的意義

隨著我國社會主義經(jīng)濟的快速發(fā)展，科學發(fā)展觀和以人為本的思想理念是社會可持續(xù)發(fā)展的基本保障，在人事行政管理過程中，要堅持以人為本的原則，尊重、關心、理解，針對不同人員的品德特點進行區(qū)別對待分析，有利于緩解人員思想的矛盾，樹立人員的集體服務意識和集體榮譽感，從而更好地激發(fā)工作人員的工作積極性。在單位的思想政治工作中，素質(zhì)教育是核心內(nèi)容，以全體員工為主要對象，進行愛崗敬業(yè)和社會公德的思想教育培訓，培訓工作要全面開展，切實提高工作效率，這對單位的可持續(xù)發(fā)展有著重大意義[1]。

二、思想政治工作在人事行政管理中的重要性

隨著時代的發(fā)展，各單位之間的競爭越來越激烈，人才的競爭成為主要競爭。優(yōu)秀的管理人員在管理過程中會嚴格按照單位的規(guī)章制度來執(zhí)行管理，以國家的政策為主，并在管理過程中體現(xiàn)以人為本的政治思想。思想政治工作對于員工來說，可以更好的幫助員工進行正確的思想引導，以人為本的觀念會使管理人員在管理工程中，更多的去站在員工的角度思考問題，從根本上思考問題的原因，并解決問題。所以，思想政治工作在人事行政管理中起到了非常重要的作用。

三、思想政治工作在人事行政管理中的具體作用

思想政治工作是單位的發(fā)展基石，是凝聚人心和提升工作效率的最有效方法，思想政治對于人事行政管理具有重要的意義。只有緊緊的依靠政治思想工作，人事行政管理才能取得更好地實際效果，推動人事行政管理工作不斷的進步。在人事行政管理者日常管理中，只有通過細致入微的思想政治工作，幫助員工提升思想覺悟，增強責任感，員工才能使自覺地遵守單位規(guī)章制度，對于單位發(fā)展產(chǎn)生良好的促進效果。

（一）提高單位凝聚力

在競爭力激烈的今天，一個單位想要快速發(fā)展，員工之間的團結(jié)配合非常重要。團結(jié)配合關系到各項工作的順利開展，只有團結(jié)合作，單位才能有更好的發(fā)展。如果人事行政管理者在工作中不遵循以人為本的思想政治觀念，很難讓員工在工作過程中團結(jié)一心，積極配合，嚴重影響工作的進度，一個單位如果不團結(jié)配合，最終的結(jié)果就是土崩瓦解。

（二）引導員工正確的心態(tài)

隨著經(jīng)濟全球化的影響，競爭的激烈是各單位面臨的最主要挑戰(zhàn)之一，一個單位想要在競爭中脫穎而出，有一個良好的行政管理是基礎。管理工作有效的進行可以使員工之間加強交流，營造和諧的工作氛圍，而管理工作的順利進行前提是政治思想工作良好。良好的政治思想可以正確引導員工以積極的心態(tài)去面對問題，解決問題，二者形成良性的循環(huán)，才能員工與單位的相互促進，實現(xiàn)共同進步。

（三）建立完善的管理制度

思想政治工作與人事行政管理工作密不可分，在單位管理過程中，單位制定的制度是硬性死板的，需要員工來嚴格遵守，但在實際過程中，往往會出現(xiàn)對制度的違反情況。思想政治工作的有效開展，可以提高員工自身的思想覺悟，增強自身對于單位的責任感，這樣才能積極的遵守單位規(guī)章制度，最大化的提升單位管理水平。如果單位管理離開了思想政治工作，單純的執(zhí)行制度，導致單位的凝聚力降低[2]。

（四）提高工作效率

大量的工作實踐證明，通過員工自身思想政治水平的提升，能最大限度的激發(fā)員工自身的工作積極性和創(chuàng)造性，在工作中保持專業(yè)的素質(zhì)和態(tài)度。對于單位來說，員工的積極性增強，能快速的促進各項任務的順利完成，從而提高工作效率。所以在單位的發(fā)展過程中，想要提高工作效率，最主要的就是思想政治工作融入單位文化和單位規(guī)章制度中，這樣，人事行政管理才能有效有序的進行管理，只有開創(chuàng)了人事行政管理工作的新局面，才能推動單位的不斷發(fā)展。

在當今社會快速發(fā)展的情況下，傳統(tǒng)的人事行政管理方式已經(jīng)不能滿足單位的要求，達不到當今管理者想要的效果，由于工作者大多來自不同地區(qū)，出現(xiàn)文化不同、思想不同、意識不同的情況，為了保證國家政策的正確執(zhí)行，人事行政管理者必須在人事管理過程中，考慮員工在實際工作過程中的思想和覺悟，加強思想政治工作的貫徹落實，為單位的發(fā)展打好基礎。

四、結(jié)論

基于思想政治本身的特殊性，必須不斷地提升員工自身的思想品德教育，增強員工的自身覺悟，在思想政治工作的開展過程中，要從實際上入手，做好宣傳工作，通過對員工的思想品德提升來實現(xiàn)單位的高速運轉(zhuǎn)，必須根據(jù)實際的情況來管理，這就需要思想政治工作的融入，來幫助單位管理者進行更合理的管理。

參考文獻：

[1]朱廣.思想政治工作在人事行政管理中的作用[J].中國高新技術企業(yè)，2015（21）：143-145.

[2]陳維平.淺談思想政治工作在人事行政管理中的作用[J].中國管理信息化，2016（17）：74-75.