淺論新形勢下創(chuàng)新企業(yè)廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的有效途徑

胡志宏

摘要：新形勢下，企業(yè)廠務(wù)公開與民主監(jiān)督工作的進行是企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，在實際進行的過程中能夠通過合法、科學(xué)、規(guī)范民主監(jiān)督方式，將民主監(jiān)督與企業(yè)經(jīng)營管理有效的結(jié)合在一起，創(chuàng)新民主監(jiān)督途徑等總體上促進民主監(jiān)督工作的順利進行。

關(guān)鍵詞：新形勢；廠務(wù)公開；民主監(jiān)督；途徑創(chuàng)新

一、創(chuàng)新企業(yè)廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的必要性分析

（一）健全企業(yè)內(nèi)在發(fā)展機制的必然要求

新形勢下，創(chuàng)新企業(yè)廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的進行是其民主管理工作進行的必要工作之一。這一工作在進行的過程中，能夠通過民主監(jiān)督工作的進行，發(fā)揮各級員工和職工尤其是基層職工在企業(yè)管理決策和相關(guān)工作進行過程中的參與管理作用。以此能夠從職工參與企業(yè)管理過程的實現(xiàn)，促進其自身主人翁管理意識和責(zé)任意識的積極構(gòu)建，從而能夠增強員工的歸屬感和榮辱感，能夠自覺遵循企業(yè)經(jīng)營管理的程序和規(guī)章制度，為企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)揮積極的促進動力和有效的激勵力量?？傮w上而言，現(xiàn)今企業(yè)創(chuàng)新民主監(jiān)督工作，通過切實有效的創(chuàng)新途徑的利用，尊重職工的權(quán)益和利益，以此為企業(yè)內(nèi)部治理工作的有效進行發(fā)揮積極的促進作用。

（二）強化基層民主政治建設(shè)的根本途徑

新形勢下，創(chuàng)新廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作有效途徑的進行必須能夠僅僅的依靠企業(yè)基層員工的利益需求，能夠以基層員工人民群眾的利益為基本的出發(fā)點，從而能夠促使民主監(jiān)督途徑的創(chuàng)新能夠有效的被廣大基層職工所利用所執(zhí)行。如，在創(chuàng)新民主監(jiān)督途徑的過程中，能夠在職工代表大會的前提下，通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、信息化監(jiān)督等方式進行此項工作，以此促進基層民主政治建設(shè)。此外，基層民主政治建設(shè)工作的進行是現(xiàn)今企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營管理工作的重要方向，是促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵動力。

（三）強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理的必要措施

新形勢下，企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，其自主權(quán)在不斷的擴大，隨之而來的是，企業(yè)在自主權(quán)逐漸擴大的基礎(chǔ)上，普遍性存在著高層管理人員忽視了基層職工的權(quán)益和需求。其次，則是企業(yè)力圖構(gòu)建完善的監(jiān)督管理體制一直是企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營管理的重要工作，同時也是強化其內(nèi)部管理機制完善的重要部分。所以，企業(yè)在促進其廠務(wù)民主監(jiān)督工作有效進行的過程中，切實促進創(chuàng)新途經(jīng)的落實，首先能夠最大限度的關(guān)照到各個層級職工的需求；其次則是能夠擴大監(jiān)督管理的范圍和創(chuàng)新監(jiān)督管理的方式，不斷促進其監(jiān)督管理機制的完善，以此為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮強有力的監(jiān)督管理作用。

二、新形勢下創(chuàng)新廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作有效進行的途徑分析

（一）更新監(jiān)督管理、創(chuàng)新監(jiān)督方式、依法規(guī)范監(jiān)督工作

新形勢下，在促進企業(yè)廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作有效進行的過程中，嚴格民主監(jiān)督工作創(chuàng)新途徑的進行必須要在合法化的范圍內(nèi)進行。這同樣也是現(xiàn)今我國在構(gòu)建法治社會的重要體現(xiàn)。所以，企業(yè)作為社會生產(chǎn)發(fā)展過程中的重要組成部分，在實際進行的過程中首先能夠在先進的監(jiān)督管理理念和管理意識的指導(dǎo)下進行此項工作；其次，則是創(chuàng)新監(jiān)督方式能夠做到客觀與主觀的結(jié)合，做到尊重客觀規(guī)律和主觀選擇相結(jié)合的方式；最后則是民主監(jiān)督途徑的創(chuàng)新必須要在合法化的范圍內(nèi)進行，避免出現(xiàn)法律越軌事件的出現(xiàn)。那么，在以上綜合分析的基礎(chǔ)上，一方面能夠從不斷的健全企業(yè)成本管理制度，企業(yè)經(jīng)營管理的成本能夠及時的向職工進行公開；另一方面則是積極的促進職工獎懲、加分扣分以及工作績效等的公開，以此能夠提高職工對高層領(lǐng)導(dǎo)管理決策和相關(guān)機制建立的信服力，以此能夠有效的激發(fā)員工的積極性。此外，則是能夠定時的對上層管理領(lǐng)導(dǎo)人員的績效和工作結(jié)果定時的公開，積極的促進各級職工進行測評工作，以此完善評估管理工作，切實落實民主監(jiān)督工作。

（二）切實促進民主監(jiān)督工作途徑的創(chuàng)新與企業(yè)的經(jīng)營管理結(jié)合在一起、堅持與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自律機制有效結(jié)合在一起

對于企業(yè)來講，民主監(jiān)督工作途徑的創(chuàng)新是企業(yè)內(nèi)部治理工作有效改革的重要部分。針對這一工作，在實際進行的過程中，為了能夠促進其創(chuàng)新工作的有效進行，首先其應(yīng)該與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合在一起。主要原因則是民主監(jiān)督工作途徑的創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，所以為了保證民主監(jiān)督工作能夠被落實和嚴格使用，其與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合是非常重要的?；谶@一方面而言，在創(chuàng)新民主監(jiān)督工作的過程中，民主監(jiān)督管理理念與企業(yè)經(jīng)營管理理念應(yīng)該相符合，最大限度表現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)形象；其次，則是民主監(jiān)督工作機制的建立應(yīng)符合企業(yè)經(jīng)營管理的機制，在經(jīng)營管理機制下層次、逐次的建立監(jiān)督工作方式。另外，民主監(jiān)督工作途徑的創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)干部自律機制有效的結(jié)合在一起，能夠在領(lǐng)導(dǎo)干部有效的指引作用發(fā)揮的前提下，通過信訪監(jiān)督、輿論監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等方式健全監(jiān)督管理方式。

（三）創(chuàng)新民主監(jiān)督途徑，要不斷延伸內(nèi)部監(jiān)督的范圍和方式

對于企業(yè)來講，創(chuàng)新民主監(jiān)督途徑工作的進行，不斷的延伸內(nèi)部監(jiān)督的范圍是非常主要的。這一方面的工作首先能夠定期的對涉及到公開監(jiān)督和考核評價機制進行監(jiān)督和再監(jiān)督，逐步建立自監(jiān)督方式；其次則是能夠針對管理人員進行定期的專題檢查，對于存在的問題及時的向高級領(lǐng)導(dǎo)小組進行反饋；最后則是能夠積極的將常務(wù)公開的相關(guān)工作和內(nèi)容納入到民主監(jiān)督的工作范圍內(nèi)。另外，創(chuàng)新民主監(jiān)督的方式，要積極的利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，通過建立完善的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督方式，建立基層職工直通上級領(lǐng)導(dǎo)干部，少一些中間評議環(huán)節(jié)的存在，通過匿名監(jiān)督的方式，鼓勵廣大各級員工反饋工作問題和提出相關(guān)建議，以此能夠切實的促進民主監(jiān)督工作的有效進行。

三、小結(jié)

綜上所述，新形勢創(chuàng)新企業(yè)廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作進行是現(xiàn)今健全企業(yè)經(jīng)營管理，強化民主政治建設(shè)的必要工作方向，在實際進行的過程中能夠在現(xiàn)代化監(jiān)督管理理念的指引下，能夠從合法、規(guī)法的范圍內(nèi)，創(chuàng)新民主監(jiān)督的方式、擴大監(jiān)督范圍，并且能夠不斷的強化民主監(jiān)督與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合、民主監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)干部自律相結(jié)合等總體上促進企業(yè)廠務(wù)民主監(jiān)督工作途徑的創(chuàng)新和嚴格落實。

參考文獻：

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