淺談新形勢下石油政工管理的創(chuàng)新發(fā)展

莊泳

摘要：我國國有石油企業(yè)近年來呈現(xiàn)不斷擴(kuò)張發(fā)展趨勢，石油資源的整合速度不斷加速，石油企業(yè)內(nèi)部的各個方面發(fā)生比較大的變化，石油職工隊伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生很大程度的變化。新形勢下，石油企業(yè)的職工的思想非?；钴S，一些新問題也層出不窮，尤其是石油企業(yè)政工工作面臨的問題更多，需要不斷創(chuàng)新石油企業(yè)政企人員的政工工作，才能夠讓石油企業(yè)不斷向前發(fā)展，本文以紅柳林礦業(yè)公司的發(fā)展實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，分析石油企業(yè)政企人員做好政工工作的方法。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新研究

進(jìn)入新時期以來，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場競爭的日益激烈等使得人們的思維方式和活動方式等發(fā)生巨大變化[1]。在面對石油市場經(jīng)濟(jì)不理想的情況下，傳統(tǒng)的政工工作面臨了更多的挑戰(zhàn)。石油企業(yè)政工工作必須適應(yīng)新形勢下的相關(guān)要求，進(jìn)一步解放思想，積極探索新工作的基本特點(diǎn)和基本方法，更好地促進(jìn)石油企業(yè)的全面發(fā)展。

一、現(xiàn)階段我國石油企業(yè)政工工作所面臨的問題和挑戰(zhàn)

（一）石油企業(yè)的政工工作缺乏合理性、科學(xué)性

在石油企業(yè)政工工作的開展過程中，大多數(shù)的政工教育工作都缺乏合理性和科學(xué)性。出現(xiàn)上述情況的主要原因是石油企業(yè)管理人員對員工進(jìn)行思想教育時，僅僅把企業(yè)發(fā)展的大背景作為思想文化政治教育工作的重點(diǎn)，沒有結(jié)合石油企業(yè)自身的發(fā)展形式，從而開展相關(guān)思想教育工作。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，政工教育工作缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在教育教學(xué)過程中，需要解決企業(yè)員工的技術(shù)方面問題，經(jīng)過漫長歲月的發(fā)展，讓職工逐漸喪失了對政治教育工作的信心，最終影響到了石油企業(yè)的政工工作；其二，在石油管理的政工教育工作中，講述的道理空洞，所以與石油企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r不相符合，所以導(dǎo)致石油企業(yè)員工對政工教育工作產(chǎn)生極度的不耐煩。

（二）缺乏良好的企業(yè)文化環(huán)境熏陶

石油企業(yè)政工教育工作影響著石油企業(yè)的整體精神面貌，石油企業(yè)本身沒有營造出一個良好的政治思想工作環(huán)境，所以讓職工無法在實(shí)際工作中受到良好環(huán)境的熏陶。想要創(chuàng)新政工教育工作，必須在新形勢背景下建立相符的工作模式[2]。

（三）工作對象發(fā)生巨大的變化

隨著越來越多的年輕人走向工作崗位，企業(yè)的主體力量也逐漸發(fā)生變化，九零后年輕人逐漸成為石油企業(yè)的整體工作重心，使得政治思想工作逐漸變得更為多元化和信息化。一方面，由于上述年輕人的職工素質(zhì)被廣泛提高，所以其接受新鮮失去的能力被廣泛增強(qiáng)，在思想方面也更為活躍，個性 更為鮮明。另外一方面，部分職工是職工子弟，所以存在依賴父母和工作不夠積極主動等現(xiàn)象。在知識爆炸的現(xiàn)階段，職工由于受到文化程度和生長環(huán)境的影響，所以在受到市場經(jīng)濟(jì)的沖擊之下，部分職工的世界觀人生觀價值觀發(fā)生了比較大的變化[3]。

二、新形勢下我國石油企業(yè)政工工作創(chuàng)新途徑分析

面對新的形勢下，企業(yè)員工必須在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，不斷創(chuàng)新政工工作，不斷提高政工工作的號召力和感染力，從而使得政工工作能夠保持旺盛的活力，從而適應(yīng)新任務(wù)的要求。在政工工作方面，需要在以下幾個方面進(jìn)行創(chuàng)新：

（一）提高青年石油職工的政工水平

在開展政工工作過程中，需要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度在青年團(tuán)員中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，不斷引導(dǎo)青年團(tuán)員能夠徹底貫徹落實(shí)政策部署，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該積極提高職工的政工意識。在青年團(tuán)員中開展愛崗敬業(yè)的活動，不斷加強(qiáng)其安崗敬業(yè)的精神，引導(dǎo)青年職工能夠以斗志昂揚(yáng)地激情來投入到工作中。另外，還要充分利用好網(wǎng)絡(luò)方面的資源，建立微信群、QQ群等讓年輕職工能夠及時了解近期工作的基本開展情況，了解時事與政治。然后，促進(jìn)青年人不斷成才。教育青年人在思想方面積極上進(jìn)，認(rèn)真開展調(diào)研活動，對調(diào)查問卷的相關(guān)資料進(jìn)行原因分析，形成科學(xué)的調(diào)查分析報告。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工工作模式

創(chuàng)新政工工作模式，其很大程度上是取決于政工工作的整體效果。想要確保石油企業(yè)政治思想工作，首先要營造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。創(chuàng)新政工工作要在多元化的模式背景下，建立與石油企業(yè)本身互為相符的工作模式。舉例來說，采取一些民主討論的方式來決定好石油企業(yè)的政工工作，與此同時也可以加強(qiáng)員工之間的合作與交流，從而讓石油企業(yè)職工能夠充分認(rèn)識到政工工作的重要性。在創(chuàng)新政工工作方面，首先需要梳理好雙方的政治思想，強(qiáng)化對思想品德的認(rèn)識；其次，創(chuàng)新政工工作，深入開展職工調(diào)查工作，結(jié)合職工的切身利益來完善政工工作，保證 石油企業(yè)職工的切身利益，再開展各種針對性的改善措施，使得石油企業(yè)的政工工作能夠得到員工的認(rèn)可，不斷推動石油企業(yè)政治思想工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新政工工作機(jī)制，從實(shí)踐中探索出客觀規(guī)律

針對現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)行的相關(guān)工作機(jī)制，堅持以建立動力機(jī)制為基礎(chǔ)，從而有層次地開展政工工作，再走出一條對企業(yè)政工工作有利的發(fā)展道路。在開展政工工作中，力求繁而不減，不僅僅是在形式上開展政治思想工作，而是在現(xiàn)代企業(yè)制度中開展政工工作。建立活動機(jī)制、考核機(jī)制和管理機(jī)制等，不斷強(qiáng)化監(jiān)督管理職能，逐漸明確好監(jiān)督范圍，逐步落實(shí)組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，推動企業(yè)的不斷改革和發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，政工工作的開展是我黨線路方針政策得以有效發(fā)展和落實(shí)的有效保證，從石油企業(yè)本身來看，政工工作的開展是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的重要保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐東陽.開創(chuàng)石油政工工作在新時期的新局面[J].中國化工貿(mào)易，2014，21（29）：154-154.

[2]張德江.石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的作用及實(shí)踐探究[J].東方企業(yè)文化，2014，12（4）：123-123.

[3]武博.發(fā)展與振興——開創(chuàng)新時期石油政工工作新局面[J].東方企業(yè)文化，2015，22（5）：123.