新時期現(xiàn)代企業(yè)團委建設(shè)工作實踐的思考

李思影

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)團委工作的推進，團委建設(shè)工作正面臨著各方面的挑戰(zhàn)，如何妥善處理團委建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題是新時期現(xiàn)代企業(yè)的重要任務之一。本文先闡述了企業(yè)團委建設(shè)工作的重要性，進而對團委建設(shè)工作中存在的問題給出了針對性建議。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；團委建設(shè)工作；建議

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷加強，很多企業(yè)也處于轉(zhuǎn)型和發(fā)展階段，如何進行企業(yè)內(nèi)部改革以適應新要求和新環(huán)境，是現(xiàn)在很多企業(yè)亟須解決的問題。團委建設(shè)工作應該發(fā)揮出自己的作用，來保障企業(yè)發(fā)展的科學健康可持續(xù)。

一、企業(yè)團委建設(shè)工作的重要性

做好團委的本職工作。積極帶領(lǐng)團員學習黨的重要思想，鼓勵團員積極投身企業(yè)改革和創(chuàng)新實踐活動，帶領(lǐng)團員參加企業(yè)文化建設(shè)等文化活動，完善自我。做好團委建設(shè)的本職工作有助于改善企業(yè)員工的思想精神狀態(tài)，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，有助于員工自我價值的實現(xiàn)和企業(yè)長遠發(fā)展的運行。做好團委本職工作是團委工作人員的責任和義務，也是企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。

增強企業(yè)凝聚力。團委建設(shè)工作可以加強員工的集體榮譽感，增強企業(yè)凝聚力。團委建設(shè)工作人員要多與員工談心，了解青年團員的思想狀況和需求，幫助他們解決矛盾和困難，認真聽取反饋和建議，讓團員能感受到企業(yè)的溫暖，增強對工作的積極性和主動性，在完成工作的時候達到自我認可和自我價值的實現(xiàn)，并將個人利益與集體利益有機結(jié)合，在實現(xiàn)個人利益的同時增強集體榮譽感。企業(yè)團委建設(shè)工作需要團員們的積極參與，團員在團委的引導下，共商共建，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)主要的生產(chǎn)力聚集在團員身上，團員是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主題，是企業(yè)發(fā)展的核心推動力。如何做好企業(yè)團員的思想工作是團委工作人員最重要的任務之一，做到讓團員在工作生活中充滿熱情、勤奮思考、努力奮斗、堅定不移地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而貢獻自己的一份力量，為增強企業(yè)的核心競爭力而努力。

二、企業(yè)團委建設(shè)工作中存在的問題

忽視了團委建設(shè)工作的重要性。企業(yè)的根本目標是以盈利為目的，將利潤最大化作為自己的首要考慮目標，首先，領(lǐng)導的不重視和員工的不重視共同造成了團委工作不能順利開展。其次，現(xiàn)階段國有企業(yè)都以經(jīng)濟建設(shè)為中心，忽視了團委建設(shè)工作對企業(yè)的巨大幫助。重經(jīng)濟而輕思想文化建設(shè)，領(lǐng)導層的不重視導致了團委建設(shè)工作結(jié)果的監(jiān)督檢查不到位，無人監(jiān)管無人重視，最終團委建設(shè)工作流于形式，收效甚微。

企業(yè)團委工作受到現(xiàn)有條件的限制。企業(yè)團委工作受到多方面條件的限制，工作難以開展實施。企業(yè)內(nèi)，由于員工的思想文化意識淡薄，導致政治、思想、文化環(huán)境差，沒有形成良好的學習氛圍。其次，企業(yè)管理層和領(lǐng)導層大都缺乏政治意識，忽視了團委建設(shè)工作的重要性，沒有以身作則樹立起好的榜樣。很多企業(yè)雖然資金富裕，但對團委工作的投入?yún)s非常少，導致企業(yè)團委無法正常開展活動，創(chuàng)新和其他方法都難以實現(xiàn)。

企業(yè)體制變革。企業(yè)轉(zhuǎn)型加大了團委工作開展的難度，企業(yè)的創(chuàng)新也需要先進的管理體制，但企業(yè)的管理體制一般難以改變，具有很好的穩(wěn)定性。在舊的管理體制下，企業(yè)員工的思想意識也逐漸固定，要想對員工思想意識進行引導和補充具有很大難度，不利于團委工作的開展。

三、新時期現(xiàn)代企業(yè)團委建設(shè)工作的實踐與創(chuàng)新

改進企業(yè)團委工作的方式方法。企業(yè)團委的工作必須根據(jù)實際情況來具體討論，擬定好不同的解決方案，系統(tǒng)科學的解決問題。對員工和企業(yè)的實際問題，態(tài)度要認真、方法要科學，提前規(guī)劃好各種方案，切實保障好企業(yè)的各項權(quán)益，對待問題要進行分類整理，并作出針對性解決。首先，對普通員工和中高層管理者要有不同的團委工作方案，進行不同的思想文化、政治教育活動，活動的形式可以多樣化，提升不同群體學習的興趣和樂趣，提高他們學習的積極性和主動性，有利于團委工作的開展，能有效提升學習效率。團委工作開展過程中可能會出現(xiàn)各種各樣的問題，對問題要進行科學分類，并進行整理，總結(jié)出不同種類問題的不同解決方案，對于問題集中解決。當出現(xiàn)比較棘手的問題時，可以召集專家學者共同商議解決。團委工作的內(nèi)容和開展的活動要新穎和創(chuàng)新，不拘泥于形式和傳統(tǒng)。團委開展的活動和組織員工學習的內(nèi)容要與時俱進，與社會熱點相結(jié)合，不僅注重學習，還要注重學習后的總結(jié)和升華，再進行學習質(zhì)量檢測，保障學習的效果。

加強企業(yè)團委干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動企業(yè)員工參與的積極性。干部是團委工作開展的主體，對干部進行思想政治教育工作，有助于提升思想文化水平和政治意識，提高創(chuàng)新能力。企業(yè)的根本生產(chǎn)力是員工，充分調(diào)動員工的工作積極性能極大促進企業(yè)的工作效率，這對企業(yè)的綜合競爭力和長遠發(fā)展都具有重要意義。

四、結(jié)語

團委工作對企業(yè)的生存發(fā)展意義重大，加強團委建設(shè)工作的開展，就要改進工作的方式方法，加強領(lǐng)導干部思想文化建設(shè)和政治意識，提高員工積極性與主動性，努力為企業(yè)又好又快發(fā)展作出貢獻。

參考文獻：

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