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    行政事業(yè)單位人力資源管理問題與對(duì)策淺析

    2017-08-21 09:12:17鄭澤宇
    魅力中國 2017年22期
    關(guān)鍵詞:體制改革行政事業(yè)單位以人為本

    摘要:21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的時(shí)代,人力資源逐步成為當(dāng)今社會(huì)最具戰(zhàn)略意義的核心競爭力。在我國行政事業(yè)單位中,人力資源開發(fā)利用對(duì)于行政事業(yè)單位的發(fā)展起著舉足輕重的作用。但是, 由于我國行政事業(yè)單位的特殊性與復(fù)雜性,人力資源的管理仍存在不少問題。本文主要通過對(duì)行政事業(yè)單位人力資源管理存在的問題分析,提出建立健全我國行政事業(yè)單位人力資源管理的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;人力資源;以人為本;體制改革

    一、行政事業(yè)單位人力資源管理的問題

    隨著行政事業(yè)單位體制的深入改革,人力資源管理體制改革得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。然而當(dāng)前行政事業(yè)單位人力資源管理仍存在一些不足,由于行政事業(yè)單位人力資源管理水平的低效性, 我國行政事業(yè)單位表現(xiàn)出來的人力資源素質(zhì)水平并不理想,行政事業(yè)單位人力資源管理的問題主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    (一)管理觀念較為落后

    在大部分的行政事業(yè)單位中,傳統(tǒng)的人力資源管理思想根深蒂固,在市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展的大潮中這些理念已經(jīng)不能夠滿足發(fā)展的需要。由于改革力度不夠深入,管理水平仍然較落后,很多事業(yè)單位仍然單純地認(rèn)為人力資源管理所涉及的就是工資分配、晉升和培訓(xùn)等等簡單的幾個(gè)方面,不能從大局出發(fā),以宏觀的視角考量,沒有認(rèn)識(shí)到將行政事業(yè)單位的發(fā)展與員工的統(tǒng)籌規(guī)劃相結(jié)合的重要性,同時(shí)也未嚴(yán)格遵守國家方針戰(zhàn)略最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能。落后的事業(yè)單位管理觀念一定程度上制約了行政事業(yè)單位效率的生機(jī)和活力。

    (二) 用人機(jī)制存在不足

    行政事業(yè)單位在用人機(jī)制、工資制度、激勵(lì)機(jī)制等方面條條框框較多,教條而死板,人才流動(dòng)滯后,價(jià)值規(guī)律在人力資源的開發(fā)和流動(dòng)方面發(fā)揮作用還很小。由于行政事業(yè)單位的特殊性與復(fù)雜性,未能建立健全并形成較為完善以及較為合理的行政事業(yè)單位人力資源的用人體制,行政事業(yè)單位內(nèi)部的人員構(gòu)成,往往是大量引進(jìn)行政事業(yè)單位管理職工的親戚或朋友,近親繁殖現(xiàn)象普遍存在,但是外部的有用人才則沒有得到科學(xué)合理的引進(jìn),不公平的現(xiàn)象嚴(yán)重。

    (三)缺乏競爭激勵(lì)機(jī)制

    我國人力資源的整體素質(zhì)水平還是比較高的,為社會(huì)培養(yǎng)了大量的高素質(zhì)人才。但是一些人員一旦進(jìn)人行政部門之后, 產(chǎn)生心高氣傲的態(tài)度, 影響工作態(tài)度和水平。同時(shí),對(duì)某些專業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)差的從業(yè)人員,沒有很好的淘汰機(jī)制。由于缺乏較為完善科學(xué)的競爭與激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)員工的積極性,使得行政事業(yè)單位的人力資源管理與時(shí)代的發(fā)展不相適應(yīng)。

    (四) 員工有效培訓(xùn)缺失

    行政事業(yè)單位人員數(shù)量較大,涉及領(lǐng)域眾多,承擔(dān)著重要的社會(huì)職能。這樣行政事業(yè)單位不僅承擔(dān)著社會(huì)職能的支出需要,因此行政事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)的時(shí)候缺乏有效的精力和充足的財(cái)力。同時(shí),一些行政事業(yè)單位中忽視對(duì)員工潛力的開發(fā)。又由于事業(yè)單位工作較為簡單且直接,因此事業(yè)單位員工缺乏對(duì)新的知識(shí)和技能的了解和掌握,缺乏專業(yè)的高技能的特定人才。部分專業(yè)培訓(xùn)的課程又相對(duì)分散,沒有形成統(tǒng)一的系統(tǒng)性,員工缺乏培訓(xùn)熱情且員工培訓(xùn)沒有和績效考核掛鉤, 有效培訓(xùn)的缺失從根本上沒有調(diào)動(dòng)員工的積極性。

    二、解決的對(duì)策

    行政事業(yè)單位人力資源管理中存在問題一方面造成了大量優(yōu)秀人才的能力上和數(shù)量上的流失,另一方面導(dǎo)致事業(yè)單位應(yīng)有的職能無法有效發(fā)揮,浪費(fèi)國家人力、物力、財(cái)力,影響社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此,完善事業(yè)單位人力資源管理具有顯著意義。針對(duì)我國行政事業(yè)單位人力資源管理過程中暴露的問題, 從實(shí)際狀況出發(fā),提出如下幾點(diǎn)改進(jìn)措施:

    (一)堅(jiān)持以人為本的人力管理策略

    行政事業(yè)單位的核心競爭力體現(xiàn)在員工身上,尤其是在信息化和高科技技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)期,高素質(zhì)的人才決定了行政事業(yè)單位能否穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。因此,在行政事業(yè)單位的人力管理策略中,應(yīng)樹立以人為本的管理理念,努力做好人力資源管理的各項(xiàng)工作,為行政事業(yè)單位的改革和發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。行政事業(yè)單位要想站穩(wěn)腳跟,除了必備的設(shè)備和資金等資源以外,還必須儲(chǔ)備并合理利用人才,重視人才對(duì)于行政事業(yè)單位發(fā)展的核心作用。

    (二)完善績效考評(píng)制度

    員工績效考評(píng)作為行政事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),能夠調(diào)動(dòng)員工工作熱情,提高員工工作積極性。事業(yè)單位進(jìn)行績效考核要保證嚴(yán)格的行政執(zhí)行能力,在充分的績效考核環(huán)境下進(jìn)行,將績效考核落實(shí)到實(shí)處。另一方面,事業(yè)單位績效考核體系的完善要明確通過對(duì)員工的動(dòng)態(tài)的考核了解單位狀況,進(jìn)行改進(jìn)提高。緊密聯(lián)系評(píng)估結(jié)果與人力資源管理的其它環(huán)節(jié),應(yīng)該將職工的績效與他們的提拔、個(gè)人發(fā)展、任職等緊密聯(lián)系起來,嚴(yán)格落實(shí)好績效考核工作。

    (三)加大對(duì)人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)

    員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要途徑,是事業(yè)單位保持長期活力的重要保障。行政事業(yè)單位人力資源管理科學(xué)化的一個(gè)非常重要的方法就是加強(qiáng)職工的培訓(xùn)工作,系統(tǒng)地開展職工培訓(xùn)工作。通過不斷開展員工培訓(xùn)活動(dòng)提高員工的綜合素質(zhì)和水平,打造一個(gè)高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍,維持單位的穩(wěn)定發(fā)展??偨Y(jié)員工培訓(xùn)需求與社會(huì)需要,進(jìn)行員工技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn),及時(shí)進(jìn)行績效考核,評(píng)價(jià)員工能力的缺失和潛力的開發(fā),加強(qiáng)對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估和總結(jié),對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行不斷的修正和優(yōu)化。

    (四)促進(jìn)人力資源管理體制改革

    體制創(chuàng)新促進(jìn)管理創(chuàng)新,行政事業(yè)單位人力資源管理中體制改進(jìn)占有舉足輕重的作用。而行政事業(yè)單位中由于受體制影響,員工一定程度上滿足與現(xiàn)狀,缺乏有效的競爭機(jī)制和刺激機(jī)制。因此,事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)管理體制的創(chuàng)新與改革,完善事業(yè)單位人力資源管理各部門的職責(zé)和人力資源的激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)管理體制的進(jìn)一步改革,以適應(yīng)新的時(shí)代的發(fā)展。

    總之,行政事業(yè)單位不斷發(fā)展的推動(dòng)力是用好人才和留住人才,因此,行政事業(yè)單位人力資源開發(fā)利用對(duì)于行政事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要,同時(shí)人力資源的有效管理為行政事業(yè)單位的發(fā)展提供了推動(dòng)力。行政事業(yè)單位必須充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性和目前人力資源管理的問題,建立健全行政事業(yè)單位人力資源管理體系,才能在滿足自身的基礎(chǔ)上符合社會(huì)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]曹蓉. 《人力資源開發(fā)與管理研究——基于人力資本的視角》 中國社會(huì)科學(xué)出版社.2008

    [2]李旭曄. 《事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究》 上海: 華東政法大學(xué),2012

    [3]任瑞霞. 《事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對(duì)策》. 經(jīng)濟(jì)師,2014

    作者簡介:鄭澤宇(1989-)、男、漢族、浙江杭州、杭州市城建材料采購中心

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