159元官司輸在哪兒

◎吳蓉

159元官司輸在哪兒

◎吳蓉

李先生入職H公司不到兩個(gè)月就辭職了，并還為此打了三場(chǎng)官司，走完了勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有法律程序。在他涉及金錢的訴訟請(qǐng)求中，法院最終只判決H公司支付其159元。為何在李先生逾萬元的訴訟請(qǐng)求中，法院只支持了很少的一部分？這“159元的官司”李先生究竟輸在哪兒？

勞動(dòng)合同簽于何時(shí)

在這起爭(zhēng)議中，李先生與H公司的勞動(dòng)合同究竟簽于什么時(shí)間，是一大焦點(diǎn)。李先生于2012年12月28日進(jìn)入H公司擔(dān)任品質(zhì)主管一職，到2013年2月26日申請(qǐng)辭職，離兩個(gè)月還差一天。2013年4月8日，李先生向上海市松江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求H公司：1.為其補(bǔ)繳2013年1月至2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；2.支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間的加班工資差額1247元；3.退還克扣其2013年1月工資435元、2月工資200元；4.支付其2012年12月28日至2013年2月6日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1688.20元；5.歸還其已簽署的勞動(dòng)合同一份；6.歸還其在職期間每月的工資條；7.為其開具離職證明；8.支付其2012年12月28日至2013年2月27日期間未依法繳納社保的賠償金7200元；9.支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金3600元。

仲裁委員會(huì)裁決：一、H公司為李先生補(bǔ)繳2013年1月的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1247.70元（其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)286元）；二、李先生支付2013年1月的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分286元至H公司；三、H公司歸還李先生已簽署的勞動(dòng)合同一份；四、H公司為李先生出具在職期間的工資單；五、H公司為李先生出具離職證明；六、李先生的其余仲裁請(qǐng)求不予支持。

李先生不服該裁決，訴至松江區(qū)人民法院，請(qǐng)求判令H公司：1.支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間的加班工資差額1247元；2.退還克扣其的2013年1月工資435元、2月工資200元；3.支付其2012年12月28日至2013年2月6日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1688.62元；4.支付其2012年12月28日至2013年2月27日期間未依法繳納社保的賠償金7200元；5.支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金3600元。

在一審中，H公司為反駁李先生的主張，公司出具了勞動(dòng)合同一份，該合同約定，期限自2012年12月28日至2014年12月27日，固定工資1800元，合同簽署日期為2013年1月16日；李先生對(duì)勞動(dòng)合同上其簽名無異議，但認(rèn)為合同上的簽署日期非其本人所寫，實(shí)際合同簽署日期為2013年2月6日，且當(dāng)時(shí)簽署的系空白的勞動(dòng)合同。為此，李先生申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)合同上的落款時(shí)間是否系其本人親筆手寫和簽名的形成時(shí)間進(jìn)行鑒定。2014年2月，華東政法大學(xué)司法鑒定中心因技術(shù)條件難以鑒定，不受理此次鑒定。

法院認(rèn)為，H公司提供了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，證明雙方在2013年1月16日簽訂了勞動(dòng)合同。李先生對(duì)簽訂合同的日期有異議，認(rèn)為合同系在2013年2月6日簽訂的。但無相關(guān)證據(jù)證實(shí)，故對(duì)勞動(dòng)合同的證據(jù)效力予以認(rèn)定。根據(jù)該勞動(dòng)合同，系雙方在法律允許的期限內(nèi)簽訂，故李先生要求H公司支付其2012年12月28日至2013年2月6日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1688.20元的請(qǐng)求，不予支持。

遺失工具該不該受罰

案件中的另一焦點(diǎn)是遺失工具該不該承擔(dān)責(zé)任。李先生因工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，致使公司檢測(cè)設(shè)備（測(cè)厚儀、紅外線測(cè)溫儀）遺失。H公司認(rèn)為，根據(jù)《工量具、器具管理辦法》第四條8款規(guī)定，應(yīng)給予李先生相應(yīng)的處罰，為此出具了過失單。該過失單上有李先生的簽名。根據(jù)規(guī)定，H公司對(duì)李先生處以罰款600元的處罰。李先生對(duì)過失單上的簽名無異議，但認(rèn)為當(dāng)時(shí)只確認(rèn)遺失測(cè)溫儀；對(duì)購(gòu)買工具的發(fā)票和《工量具、器具管理辦法》無異議。對(duì)此，法院認(rèn)為，H公司根據(jù)公司的《工量具、器具管理辦法》和遺失檢測(cè)儀的價(jià)格對(duì)李先生進(jìn)行處罰，扣除李先生2013年1月工資600元并無不當(dāng)。李先生認(rèn)為只遺失了測(cè)溫儀的事實(shí)，無相關(guān)證據(jù)證實(shí)。因此，李先生要求H公司支付克扣的2013年1月工資435元的請(qǐng)求，不予支持。

還有一個(gè)焦點(diǎn)是：加班工資付了沒有？在訴訟請(qǐng)求中，李先生要求公司支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間的加班工資差額1247元。為此，李先生提供了2013年2月的考勤卡復(fù)印件，H公司對(duì)此無異議。同時(shí)，公司出示了李先生的一份聲明，主要內(nèi)容為“本人自2012年12月28日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年1月31日任職期間所領(lǐng)取的工資等薪酬中，已包括所有按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)發(fā)放的加班工資，本人承諾不論本人在職或者因何種原因離職，都不會(huì)因加班工資而與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛……”

審理查明，2013年2月，李先生雙休日上班1.5天，H公司無證據(jù)證實(shí)已足額支付李先生2013年2月的雙休日加班工資，故H公司應(yīng)當(dāng)支付李先生2013年2月雙休日加班工資。審理中，李先生確認(rèn)H公司已支付其一倍的雙休日加班工資，根據(jù)雙方約定的固定工資1800元，H公司應(yīng)支付李先生2013年2月雙休日加班工資差額159元（1800元/月÷17天×1.5天）。

根據(jù)法庭查證的事實(shí)，判決（1）H公司支付李先生2013年2月加班工資差額159元；（2）H公司歸還李先生已簽署的勞動(dòng)合同一份；（3）H公司為李先生出具在職期間的工資單；（4）H公司為李先生出具離職證明；（5）駁回李先生的其余訴訟請(qǐng)求。

一審判決后，李先生不服，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求維持原審判決第二、三、四項(xiàng)，撤銷原判第一、五項(xiàng)，改判支持其的訴訟請(qǐng)求。二審經(jīng)過審理，最終駁回上訴，維持原判。

專家點(diǎn)評(píng)

上海百司林律師事務(wù)所的朱理亮律師認(rèn)為，“159元的官司”是一起可以引以為戒的勞動(dòng)爭(zhēng)議案子。本案告訴大家，簽合同要寫什么？由于勞動(dòng)合同都由用人單位提供，對(duì)勞動(dòng)者來說除了提出修改外，只有簽名了。但是在簽名外，千萬別忘了把簽合同的日期也寫下。有許多人在簽合同時(shí)會(huì)忽視這個(gè)步驟，其實(shí)簽訂勞動(dòng)合同的日期是很重要的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“應(yīng)當(dāng)自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。對(duì)于合同上的日期，雖然李先生認(rèn)為是公司事后補(bǔ)填的，但他沒有證據(jù)證明，法院只能以合同上面的日期為準(zhǔn)。所以，在簽勞動(dòng)合同時(shí)，千萬不能遺漏了日期，空白的合同更不能簽。

至于遺失工具被扣款，關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要包括：參加勞動(dòng)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、休息、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)福利、接受職業(yè)培訓(xùn)、參加工會(huì)和職工民主管理、決定勞動(dòng)法律關(guān)系的存續(xù)、保護(hù)合法權(quán)益不受侵犯等。勞動(dòng)義務(wù)主要包括：承擔(dān)勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)、忠實(shí)的義務(wù)及因前兩項(xiàng)義務(wù)所需要承擔(dān)的義務(wù)，如違紀(jì)處分、賠償單位損失、違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任等。勞動(dòng)者如對(duì)損害、遺失公司財(cái)物負(fù)有責(zé)任的，則必須按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償義務(wù)。

相關(guān)鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。