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    新形勢下加強國有企業(yè)文化建設(shè)的思考

    2017-08-11 07:14:59陳海
    魅力中國 2016年49期
    關(guān)鍵詞:文化建設(shè)新形勢國有企業(yè)

    陳海

    摘 要:目前,國有企業(yè)改革不斷深化,立足新的發(fā)展環(huán)境和背景,國有企業(yè)在整個國家經(jīng)濟以及國家“一帶一路”戰(zhàn)略實施中發(fā)揮重要作用。在國有企業(yè)的發(fā)展實踐中,企業(yè)文化建設(shè)的作用十分顯著,尤其是面對新的發(fā)展環(huán)境,企業(yè)文化建設(shè)能夠營造和諧的發(fā)展分為,為競爭實力的增強提供強大保障,這在根本上對于企業(yè)整體水平的提升具有不可替代的作用,推動企業(yè)更快發(fā)展為現(xiàn)代化的企業(yè)。因此,推動企業(yè)文化建設(shè)的順利進行,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更加穩(wěn)定的環(huán)境。

    關(guān)鍵詞:新形勢 國有企業(yè) 文化建設(shè)

    前言

    面對市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國有企業(yè)在管理思想方面不斷變化,面臨新的環(huán)境,影響因素眾多,調(diào)整和創(chuàng)新不可避免。因此,企業(yè)文化被高度關(guān)注。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)未來的健康發(fā)展關(guān)系密切,能夠為其提供強大的動力。立足激烈的競爭環(huán)境,企業(yè)文化影響力更顯重要。為此,作為國家經(jīng)濟命脈的國有企業(yè)要正確分析新的發(fā)展形勢,正視企業(yè)文化的價值,促進核心價值體系的完整性,在根本上促進國有企業(yè)長期、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

    1、全面分析新形勢下加強國有企業(yè)文化建設(shè)的價值

    1.1企業(yè)文化建設(shè)有助于增強凝聚力與向心力

    企業(yè)文化的狀態(tài)代表了企業(yè)所具有的精神面貌,也就是說,企業(yè)文化是其穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐。也就是說,企業(yè)文化是一種無形的影響力。良好的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的責(zé)任意識,提高職業(yè)素養(yǎng),構(gòu)建極強的責(zé)任觀念,使得員工愿意將切身利與企業(yè)發(fā)展相融合,發(fā)揮團隊協(xié)作精神,對于提升其自身的生產(chǎn)效率意義重大,推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    1.2企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新的需要

    立足國有企業(yè)發(fā)展實際進行分析,文化建設(shè)與思想政治工作具有不可分割的關(guān)系,文化建設(shè)是思想政治工作不可缺少的組成部分。立足新的發(fā)展階段,尤其是改革的不斷深化,企業(yè)員工思想更加復(fù)雜和多元,為此,思想政治工作不可缺少。在進行思想政治工作創(chuàng)新的時候,企業(yè)文化建設(shè)隨之凸顯自身價值。在企業(yè)文化建設(shè)的推動下,能夠?qū)崿F(xiàn)與思想政治工作的貫通,實現(xiàn)二者的有效融合,促使思想政治工作更加具有時代特征,創(chuàng)造性更強,同時,也凸顯企業(yè)文化的人性化。

    1.3企業(yè)文化建設(shè)的加強是提升國有企業(yè)管理水平的重要手段

    立足國有企業(yè)改革和發(fā)展的現(xiàn)狀進行分析,很多企業(yè)尚未實現(xiàn)傳統(tǒng)管理的束縛,經(jīng)驗管理模式仍占很大比重,尚未完全過渡至現(xiàn)代化管理模式,管理缺乏科學(xué)性,距離文化管理轉(zhuǎn)變尚有一段距離。這種情況出現(xiàn)的根本原因就是企業(yè)文化的滯后性,文化融合性不高,存在沖突。如何對這一問題不夠重視,那么,勢必影響企業(yè)的有序發(fā)展。要企業(yè)文化的影響下,企業(yè)經(jīng)營模式會隨之發(fā)生變化,有利于優(yōu)質(zhì)形象的塑造,構(gòu)建自己的品牌,切實提升自身行業(yè)競爭實力。在企業(yè)文化建設(shè)中,需要尊重國有企業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律,以便更好地激發(fā)員工的積極性,促使企業(yè)文化的精髓能夠更好低滲透入員工思想之中,影響起行為,更好地發(fā)揮對國有企業(yè)全過程的控制。

    2、正確認(rèn)識國有企業(yè)文化建設(shè)中的不足

    2.1企業(yè)文化凸顯表像化,文化氛圍不強

    國有企業(yè)文化建設(shè)中,有些企業(yè)為了達到宣傳效果,對企業(yè)文化進行不切實際的宣傳,凸顯高調(diào)性,與企業(yè)實際出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)象,表像化嚴(yán)重,過度追求辭藻的華麗行,忽視企業(yè)文化的真正內(nèi)涵,很難有效低將企業(yè)價值核心體現(xiàn)在企業(yè)文化之中。很難有效發(fā)揮企業(yè)文化的功能。另外,企業(yè)文化的具有抽象性的特征,因此,其發(fā)展凸顯長期性,效果很難立即呈現(xiàn),因此,在建設(shè)中,一旦方法不當(dāng),缺乏系統(tǒng)的措施,就會使得企業(yè)文化表面化嚴(yán)重,很難與企業(yè)的經(jīng)營與管理進行有效融合。

    2.2缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視

    在一些國有企業(yè)中,企業(yè)文化價值尚未得到足夠重視,管理者認(rèn)為其與經(jīng)濟建設(shè)關(guān)系不大,因此,在管理中,存在嚴(yán)重的“重業(yè)務(wù)、輕文化”的現(xiàn)象,缺乏對文化功能的正確認(rèn)識,尚未將其有效納入企業(yè)管理的范疇,簡單地將企業(yè)文化與企業(yè)活動相提并論,認(rèn)識上出現(xiàn)偏頗,完全忽視企業(yè)文化的價值。

    2.3企業(yè)文化缺乏自身個性與創(chuàng)新精神

    對于企業(yè)文化而言,在根本上反映了企業(yè)的價值觀和經(jīng)營思維,彰顯企業(yè)自身特性,模式具有差異性。在一些國有企業(yè)文化建設(shè)中,文化建設(shè)思想觀念缺乏自創(chuàng)性,存在嚴(yán)重照搬現(xiàn)象,在形式上凸顯同質(zhì)化,缺乏對自身企業(yè)精神理念和價值觀念的認(rèn)識,缺乏自身的個性,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙。在國有尤其文化建設(shè)實踐中,創(chuàng)新精神相對匱乏,雖然文化需要具有穩(wěn)定性,但是,不代表其處于一成不變的狀態(tài),需要發(fā)展階段,不斷發(fā)展,與時俱進,適應(yīng)新形勢。

    3、新形勢下國有企業(yè)如何不斷加強文化建設(shè)

    3.1重視核心價值觀的培養(yǎng)

    對于國有企業(yè)的文化建設(shè),最為關(guān)鍵的是強化和諧價值觀的引導(dǎo)作用,實現(xiàn)企業(yè)價值理念的傳承,融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之中,與企業(yè)發(fā)展方向相一致,在根本上實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的規(guī)范作用。因此,要立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐,強化對切員工愿望的全面反映,發(fā)揮激勵作用,保證員工與企業(yè)價值理念的統(tǒng)一性。同時,要對企業(yè)自身發(fā)展特征進行全面分析,結(jié)合企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化,保障文化具有新時期的特色。

    3.2明確新時期國有企業(yè)文化戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),構(gòu)建文化長效機制

    在國有企業(yè)文件建設(shè)進程中,企業(yè)自身發(fā)展的特征是重要的影響因素,凸顯其自身的發(fā)展特性,因此,文化建設(shè)與環(huán)境影響關(guān)系密切,需要結(jié)合企業(yè)具體情況,將其作為基礎(chǔ)性的影響因素,構(gòu)建更加滿足自身發(fā)展要求的企業(yè)文化,目的是保障價值取向的高度一致性,促使企業(yè)形成更加有力的向心力。另外,要維護企業(yè)形象。為了促進文化目標(biāo)的實現(xiàn),要將目標(biāo)進行具體化,注重將其滲透在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,使得其真正成為員工價值觀導(dǎo)向。在整個文化建設(shè)過程中,一個重要的方面就是繼承傳統(tǒng)文化的精髓,尤其是將傳統(tǒng)文化理念中的優(yōu)質(zhì)的部分進行繼承,強化與現(xiàn)代企業(yè)文化動態(tài)的有機結(jié)合,強化環(huán)境的適應(yīng)性,積極進行合理調(diào)整與修繕,在根本上為企業(yè)文化的高效性提供保障。

    3.3促進企業(yè)文化與思想政治工作的融合

    對于思想政治工作而言,企業(yè)文化的功能主要體現(xiàn)在載體方面,其影響力極大。從文化角度進行探討,思想政治工作的開展能夠有效發(fā)揮核心價值觀的作用,營造更加和諧的企業(yè)企業(yè)發(fā)展環(huán)境。另外,在企業(yè)文化的全面影響下,思想政治工作具有了多樣化的發(fā)展平臺,具備了更加堅強的后盾,文化基礎(chǔ)雄厚。因此,在文化建設(shè)中,要積極組織文化活動,提升組織能力,增加文化設(shè)施的投入,在根本上發(fā)揮對思想政治工作的強大推動作用。另外,重視文化培訓(xùn)活動的開展,為員工思想覺悟的提升良好的知識氛圍。結(jié)合新時期發(fā)展的特征,分析員工思想的多樣性,在文化功能的支持下,促使思想政治工作更加保障作用。

    3.4對國有企業(yè)文化建設(shè)進行大膽創(chuàng)新

    結(jié)合激烈的競爭形勢,國有企業(yè)文化建設(shè)需要彰顯開放性與動態(tài)性。在發(fā)揚傳統(tǒng)企業(yè)文化精髓的同時,對管理觀念和思維模式進行積極創(chuàng)新。立足文化取向,轉(zhuǎn)變文化內(nèi)涵的單一性,逐漸發(fā)展為多元化,重視文化沖突的全新理解,促進文化之間的積極融合,構(gòu)建多元化的企業(yè)文化,以更好低服務(wù)企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。

    結(jié)束語

    綜上,立足國有企業(yè)改革的新時期,其在整個國家經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)舉足輕重的地位,也是實施“一帶一路”戰(zhàn)略的核心力量。因此,國有企業(yè)需要將文化建設(shè)放在較高的發(fā)展位置,結(jié)合新的發(fā)展背景,不斷進行深化,結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實,促使企業(yè)形成更加和諧的環(huán)境,推動國有企業(yè)更快更好地發(fā)展。

    參考文獻

    [1]林生兵.新形勢下加強國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的途徑和方法[J].上海黨史與黨建,2011,03:45-47.

    [2]付婧.新形勢下國有企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].科技信息,2011,10:59.

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