國有企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)實現(xiàn)共贏的有效策略

蒙曉柳

[摘 要] 今年我國施工行業(yè)在經(jīng)濟的持續(xù)推動下不斷發(fā)展，其信息化發(fā)展步伐加快，伴隨著建筑企業(yè)辦公要求的提升，內(nèi)部工作與信息化建設(shè)的共贏成為當(dāng)下重要的發(fā)展目標(biāo)。

[關(guān)鍵詞] 國有建筑企業(yè)；黨建工作；信息化建設(shè)；共贏策略

[中圖分類號] F276.1 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1002-8129（2017）04-0052-03

在國有建筑企業(yè)中實現(xiàn)信息化建設(shè)目標(biāo)，實際就是將建筑企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和財務(wù)等業(yè)務(wù)的具體操作過程結(jié)合數(shù)字化手段進行處理，在企業(yè)內(nèi)部進行配套措施的搭建，形成全新的信息資源，為其各層次崗位工作的人員觀察行業(yè)動態(tài)和業(yè)務(wù)流程提供所需信息，確保企業(yè)資源的應(yīng)用過程中得到最合理的配置，便于建筑企業(yè)各種決策性工作的落實，最終實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

一、信息化建設(shè)與國有建筑企業(yè)黨建工作的融合現(xiàn)狀

在過去傳統(tǒng)的國有建筑企業(yè)黨建工作中，運行方式過于單一，更多依靠人員勞動力與精力時間的投入，要確保國有建筑企業(yè)黨建工作符合現(xiàn)代化市場化發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，就必須轉(zhuǎn)變過去傳統(tǒng)的運作觀念，向信息化建設(shè)和創(chuàng)新管理靠攏[1]。在這個轉(zhuǎn)變過程中，必然會出現(xiàn)與過去運作觀念和習(xí)慣意識上的沖突，但從另一方面來看，這些改變能通過全新的理念和全新的手段大幅度提高黨建工作效率，真正做好建筑企業(yè)從業(yè)人員的思想動員工作，讓從業(yè)人員感受到黨建工作與信息化建設(shè)相結(jié)合的重要性。

國有建筑企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)之間相互促進與融合，需要一個長期且逐步進步發(fā)展的過程，當(dāng)前因為我國不少地區(qū)建筑企業(yè)的信息化建設(shè)在資質(zhì)升級等硬性條件上還不滿足要求，所以信息化建設(shè)的落實還要與硬體建設(shè)和科技發(fā)展相符，那么其發(fā)展規(guī)劃與具體的落實時間就會更長[2]。如今，信息化早已滲透到人們的生產(chǎn)生活中，潛移默化地改變?nèi)藗兊纳罘绞?，也轉(zhuǎn)變?nèi)藗児芾砉ぷ鞯男问?，逐漸提高工作效率。而國有建筑企業(yè)的黨建工作，作為國有企業(yè)重要且傳統(tǒng)的黨員干部管理的工作，在多年的經(jīng)營中已經(jīng)形成了固有的工作模式，且長期沒有依賴于電子技術(shù)與信息技術(shù)的協(xié)助。另外，黨的思想政治建設(shè)還有其特殊的目的，即對職工施加意識形態(tài)上的影響力，轉(zhuǎn)變建筑行業(yè)員工思想和方向，指導(dǎo)其職業(yè)行動，更增加了轉(zhuǎn)變慣性習(xí)慣等工作模式的壓力[3]。這些已經(jīng)存在的不利因素都將給黨建工作與信息化建設(shè)融合增加困難。但是，伴隨當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息科技的不斷普及與全面覆蓋，各地區(qū)各級政府都已經(jīng)紛紛通過開通官網(wǎng)、微信、微博等方式層層搭建黨建工作平臺，實現(xiàn)信息化平臺建設(shè)的初級目標(biāo)，并發(fā)布黨建活動期間的各種資訊。由此可見，黨建工作已經(jīng)不僅僅是過去紙質(zhì)文件的上傳下達的過程，新的任務(wù)也迫使更多國有建筑企業(yè)人員積極轉(zhuǎn)變管理模式，通過各種科技化渠道的開通來提高黨建工作效率。

二、國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)實現(xiàn)共贏的有效策略

（一）轉(zhuǎn)變思想，加大力度轉(zhuǎn)變黨建工作人員信息化觀念

國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)相結(jié)合，首先必須將過去傳統(tǒng)單一的注重人員精力時間投入的工作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒓夹g(shù)與管理技術(shù)聯(lián)合應(yīng)用的模式，提高管理理念以及對先進管理手段與模式認識上的轉(zhuǎn)變，因此思想先行是實現(xiàn)國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)共贏的首要策略，從業(yè)人員要認清黨建工作代入信息化的重要性與緊迫性，在確保黨建工作人本精神的基礎(chǔ)上，明確管理與信息強化之間互相推動與互相促進的作用，做到企業(yè)信息化在思想整治宣傳工作上便捷性優(yōu)勢的發(fā)揮，同時也依靠信息化建設(shè)在廣大黨員干部內(nèi)部工作全面覆蓋基礎(chǔ)上提高對人對信息的依賴程度，并以一種相互支撐的關(guān)系營造一種良好的黨建氛圍[4]。尤其是當(dāng)下的社會環(huán)境，伴隨著我國企業(yè)體制與機制的進一步改革，混合所有制也實現(xiàn)了快速發(fā)展，建筑企業(yè)在市場中的角色更處于比較尷尬的階段，但也要看到國有企業(yè)黨建工作與新的體制和市場發(fā)展的契合點，正是因為處于關(guān)鍵的階段，才更要明確黨建工作重要性，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部黨員認識與力量的凝聚，統(tǒng)一做好思想的轉(zhuǎn)變，確保改革更滲透更徹底。

（二）培養(yǎng)人才，注重專業(yè)化信息人才隊伍的建設(shè)

有相關(guān)資料顯示，當(dāng)前我國的國有建筑企業(yè)中，有超過80%的企業(yè)內(nèi)部都已經(jīng)設(shè)置了信息化職能部門，但黨員專職崗位的信息化卻沒有得到應(yīng)有的落實。很多黨群工作職位還處于傳統(tǒng)的工作模式，在當(dāng)前工作量不斷增加的背景下，難以真正實質(zhì)性地提升工作效率，更需要及時儲備具備信息技術(shù)能力的人才，積極將專業(yè)技能應(yīng)用在黨建工作上。此外，要建立符合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的信息管理制度，加大對政工人員信息化技術(shù)與知識的培訓(xùn)力度，建立健全相應(yīng)的內(nèi)部學(xué)習(xí)機制，加深工作人員黨建管理工作的認識與理解，全面提高工作人員對信息建設(shè)的認識。在人才的管理方面，也要求建筑企業(yè)管理者積極應(yīng)用信息化思維管理人才，鼓勵具備專業(yè)知識與能力的人才大力開發(fā)信息平臺，讓工作人員在應(yīng)用中得到與時俱進的成長，確保建筑企業(yè)的黨建工作在信息化建設(shè)的潮流中不落伍。

（三）強化交流，重視黨建信息化建設(shè)對對標(biāo)效應(yīng)的利用

在信息化建設(shè)中采用對標(biāo)管理，是提升企業(yè)信息化建設(shè)水平、分析研究優(yōu)秀企業(yè)信息化建設(shè)實例、并積極引入先進的信息化技術(shù)的系統(tǒng)性方法和過程，有助于建筑企業(yè)及時根據(jù)得到的市場信息準(zhǔn)確分析和同行之間信息化建設(shè)相關(guān)指標(biāo)之間的情況，明確標(biāo)桿，不斷加強并改進自身的管理方式與技術(shù)水平，不斷進步，從而達到標(biāo)桿的能力或是實現(xiàn)更高水平的超越。

當(dāng)前，不少國有建筑企業(yè)在信息化建設(shè)工作上還處于摸索的階段，依舊沒有達到專業(yè)化的深度普及，且在管理工作的應(yīng)用中水平參差不齊，一些施工企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部建立了網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)，但在黨建工作信息化處理能力上還比較薄弱。還有的企業(yè)整體信息化水平偏低，基礎(chǔ)平臺搭建問題重重，應(yīng)用的信息技術(shù)范圍受限。有的企業(yè)管理人員不重視信息化技術(shù)的應(yīng)用，甚至認為企業(yè)配置相關(guān)硬件就是信息化表現(xiàn)。在這種現(xiàn)狀下，建筑企業(yè)還需要借鑒更多有效的先進案例，加強不同企業(yè)和信息技術(shù)應(yīng)用企業(yè)之間的交流溝通，采用典型試點帶動經(jīng)驗推廣的方式，不斷彌補自身信息化建設(shè)能力的不足。尤其是在管理操作平臺方面，注意建立黨建信息資源共享和交流的平臺，為企業(yè)政工組織建立工作點，為推動后續(xù)黨建工作打下基礎(chǔ)。

（四）結(jié)合實際，探索形成務(wù)實科學(xué)的黨建信息化路子

國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設(shè)相結(jié)合實際上是一門管理科學(xué)與學(xué)科，也是一門藝術(shù)，更屬于一項長久的系統(tǒng)工程。必須保障管理務(wù)實，因?qū)嶋H的黨建水平與信息化水平對企業(yè)工作及發(fā)展模式有著決定性的作用，在具體的信息化建設(shè)中，還要結(jié)合實際發(fā)展情況，探討有關(guān)如何設(shè)計業(yè)務(wù)流程、如何搭建政工業(yè)務(wù)工作、如何創(chuàng)建思想政治溝通平臺、如何完善平臺等內(nèi)容，使其不斷趨向完美和完善，尤其是政工組織的框架，一直都將處于不斷的調(diào)整過程中，再加上政工人員流動性大，更需要結(jié)合實際情況做出調(diào)整，保持其實效性與流暢性，最終確保信息化技術(shù)應(yīng)用的效果，為黨建工作探索出一條務(wù)實科學(xué)的信息化路子。

三、結(jié)束語

綜上所述，國有建筑企業(yè)黨建工作借助信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，能更好地調(diào)整政工組織結(jié)構(gòu)，確保黨員干部之間的距離更近，思想溝通渠道更便捷。作為一種保障黨建管理工作系統(tǒng)化與規(guī)范化的工具，信息化手段能全面提高黨建工作整體的管理水平與能力，成為黨建管理組織重要的手段。

[參考文獻]

[1]李金.國有建筑企業(yè)黨建工作如何與信息化建設(shè)實現(xiàn)共贏[J].政工論壇，2015，12，（2）.

[2]李然，畢甜甜.國有建筑企業(yè)提高黨建科學(xué)化水平的對策建議[J].建筑設(shè)計管理，2013，1，（9）.

[3]劉明川.論述國有建筑企業(yè)黨建工作如何與信息化建設(shè)實現(xiàn)共贏[J].企業(yè)導(dǎo)報，2016，4，（11）.

[4]殷書良，張曉剛.基于“大數(shù)據(jù)”時代背景的國有企業(yè)黨建工作信息化建設(shè)[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報，2016，4，（18）.

[責(zé)任編輯：曾 菡]