醫(yī)院青年職工思政工作問題

【摘 要】 在現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展過程中，青年職工是醫(yī)院未來發(fā)展的基礎(chǔ)力量。特別是在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院青年職工培養(yǎng)愈來愈受到重視，這也對醫(yī)院青年職工思政工作提出了一些新的要求?；诖?，本文對醫(yī)院青年職工思政工作過程中存在的問題進行了分析，并提出了一定建議和相關(guān)措施，這對加強和改進醫(yī)院青年思想政治工作頗有意義。

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院 青年職工 思想政治

一、醫(yī)院青年職工思想特點概述

受社會環(huán)境影響，醫(yī)院青年職工思想普遍呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢。在信息化時代背景下，計算機網(wǎng)絡、移動通信網(wǎng)絡的不斷普及，很大程度上改變了傳統(tǒng)社交模式，人與人之間的交流已經(jīng)突破了物理環(huán)境的束縛。醫(yī)院青年職工借助網(wǎng)絡信息渠道，可快速獲得各類信息，感受新鮮事物，吸收到新的思想文化。在這些新思想文化的沖擊下，大多數(shù)青年接受了先進思想、先進理念、先進文化等正能量影響，但部分青年職工的思想意識會出現(xiàn)潛在性變化。一些青年職工會模仿當選數(shù)人的落后思維方式，并逐漸融入到自我意識當中。在多元化思想文化的作用下，醫(yī)院青年職工會從新的角度來審視自身的職業(yè)或工作，這必然會給醫(yī)院開展思政工作帶來一定難度，也給醫(yī)院的管理帶來了不少的難度，而且由于思想政治工作還存一些自身問題，因此出現(xiàn)了跟不上形勢的問題。不可否認，很多醫(yī)院對青年職工思想政治工作愈來愈重視，相關(guān)工作也取得了一定成績，但在部分環(huán)節(jié)上還是暴露了一定問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面[1]：一是醫(yī)院思政工作機制創(chuàng)新性不夠。部分醫(yī)院思政工作機制內(nèi)容較為陳舊，缺乏與時俱進的深入創(chuàng)新，工作形式較為單調(diào)，過于傳統(tǒng)，無法對青年職工產(chǎn)生有效的引導作用，這在一定程度上限制了青年職工思政工作效能。二是組織對思政工作定位有待完善。在全球經(jīng)濟一體化背景下，社會思想開放程度愈來愈高，醫(yī)院青年職工的自我意識也在不斷增強。很多青年職工對實現(xiàn)自我價值具有強烈的意愿。再加上互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的影響，青年職工思維方式呈現(xiàn)了靈活多變的特征。但部分青年職工自身價值觀還不夠成熟，容易受到外界環(huán)境影響。部分醫(yī)院在開展思政工作的過程中，偏向于用效益來衡量個人價值，這使得一些青年職工過于重視效益，而忽視了自身思想道德素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性，這也導致部分醫(yī)院內(nèi)部功利主義氛圍濃厚，對思政工作開展產(chǎn)生了一定阻礙。三是溝通反饋工作有待完善。醫(yī)院思政工作是一項長期性、持久性的工作，盡管很多醫(yī)院思政工作取得了一定成效，但在溝通反饋方面卻有所缺失，無法及時發(fā)現(xiàn)并反饋青年職工思想問題，容易造成思政工作出現(xiàn)方向性偏差。

二、加強醫(yī)院青年職工思政工作的相關(guān)舉措

第一，完善相關(guān)機制。醫(yī)院青年職工思維較為活躍，但思想并不很成熟，容易受到外界環(huán)境的影響。要做好青年職工思政工作，就需優(yōu)化調(diào)控能夠?qū)η嗄曷毠に枷肫钸M行有效預防，避免其出現(xiàn)思想錯誤的相關(guān)機制。一方面，醫(yī)院黨委、團委及工會可發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，鼓勵青年職工發(fā)揮自身主觀能動性，為其創(chuàng)造展示自我的空間，尊重青年職工的個性。另一方面，要充分發(fā)揮各項制度的約束性作用，不能放任青年職工的思想及行為。以制度作為引導，對其思想動態(tài)及行為進行約束，促使其自覺、自主地對自身行為、思想進行調(diào)節(jié)。與此同時，還要加強領(lǐng)導機制建設(shè)，要求醫(yī)院領(lǐng)導自身具備良好的思想道德品質(zhì)及處理問題的能力。通過加強領(lǐng)導機制的權(quán)威性，促使內(nèi)部思政工作得到順利開展，進一步提升思政工作成效。另外，還要加強評估機制建設(shè)。通過評估機制及時反映思政工作存在的問題，并進行針對性處理，以彌補實際工作當中的漏洞。

第二，加強溝通反饋工作。醫(yī)院思政工作部門在開展青年職工思政工作的過程中，應該重視開放創(chuàng)新，構(gòu)建出一個相對開放的環(huán)境。思政工作部門要加強與其他部門之間的溝通、交流、合作，從多個角度、多個層次掌握青年職工的思想動態(tài)。在工作內(nèi)容方面，要注重開放性，不斷拓展青年職工的視野與知識面，提升其參與思政活動的積極性。以多元化的形式來深入開展思政工作，調(diào)動青年職工的興趣。同時，相關(guān)部門領(lǐng)導要積極與青年職工溝通，為其答疑解惑，對其思想意識進行引導，鼓勵青年職工之間相互溝通，培養(yǎng)其團隊協(xié)作意識，逐漸形成一種“和睦相處，相互促進”的工作氛圍。

第三，重視宣傳教育。青年職工是醫(yī)院發(fā)展的重要力量，承擔了改革與創(chuàng)新的任務。在新醫(yī)改背景下，部分青年職工的職責崗位可能出現(xiàn)變動，其切身利益會受到一定程度影響。通過加強宣傳教育工作，推介和樹立先進典型，實行旗幟引領(lǐng)人；要組織外出學習，學習革命先烈的優(yōu)秀事跡，以共產(chǎn)主義信仰武裝人；要舉辦各種有關(guān)活動，召開理想信念研究會、座談會，以釋疑解惑啟發(fā)人，調(diào)動積極性，讓青年職工能夠正視現(xiàn)實，安心崗位工作，把自身價值的實現(xiàn)標與醫(yī)院長遠戰(zhàn)略目標是密切結(jié)合起來。在開展青年職工宣傳教育工作的過程中，既要重視引導教育，促使其形成正確的世界觀、價值觀、人生觀，也要尊重青年職工自身特點，關(guān)注其主觀意愿，提供機會和舞臺，讓他們充分發(fā)揮自己的才干。抓住青年職工競爭意識不斷增強的特點，引導青年職工在競爭當中尋求發(fā)展，通過競爭來增強自身素質(zhì)，讓他們能夠充分發(fā)揮自我價值，為醫(yī)院為社會的發(fā)展作出應有的貢獻。

醫(yī)院青年職工思政工作關(guān)系到青年職工長期職業(yè)發(fā)展，應給予充分重視。通過完善相關(guān)機制，加強溝通反饋及相關(guān)宣傳教育工作，對青年職工思想意識進行有效引導，傳播正能量，使他們在實現(xiàn)人生個人發(fā)展與醫(yī)院整體發(fā)展充分關(guān)聯(lián)起來。

【參考文獻】

[1] 王金美.淺談醫(yī)院青年職工思想政治工作發(fā)展與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國企研究，2015（20）：224.

[2] 王萍，常曉娟.加強醫(yī)院青年職工管理，維持醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展[J].價值工程，2012（33）：315-316.

作者簡介：龔峰，男，1989年8月28日出生，2011年9月參加工作。現(xiàn)任岳陽市二人民醫(yī)院監(jiān)察室科員。