加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

邊琳麗

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對于企業(yè)的要求已經(jīng)不僅僅是在盈利層面了，更要求加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的建設(shè)。加強(qiáng)黨政政工工作的建設(shè)能夠在一定程度上增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力以及感召力，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。如果企業(yè)的思政工作未能得到落實，政工建設(shè)隊伍不夠加強(qiáng)，企業(yè)很難在新的經(jīng)濟(jì)形勢下站穩(wěn)腳跟。由此可見，如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作成為目前的重點話題，需要相關(guān)部門的努力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作；新思路

在目前經(jīng)濟(jì)形勢下，要保證中央和上級黨組織的部署在企業(yè)能夠得到好的貫徹與執(zhí)行，必須要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作，更好的在企業(yè)貫徹黨的組織與領(lǐng)導(dǎo)。為了建設(shè)好企業(yè)的基層黨建政工工作，需要建設(shè)一支素質(zhì)過硬的政工隊伍進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。本文將從基層黨建政工工作現(xiàn)狀入手，探討進(jìn)行該項工作的意義與如何加強(qiáng)基層黨建政工工作，旨在使思想政治工作能夠充分融入到企業(yè)管理的全過程，滲透到企業(yè)的方方面面。

一、基層黨建政工工作概述

目前，在我國黨的領(lǐng)導(dǎo)號召下，相關(guān)企業(yè)基層黨建政工工作在不斷的發(fā)展之中，也培養(yǎng)了許多思想先進(jìn)的有志青年，我國政工隊伍也不斷的年輕化、專業(yè)化。我國政工建設(shè)總體來說是穩(wěn)步前行的，但是還存在著許多的問題與不足，需要引起重視。

（一）未能意識到黨建政工工作重要性

現(xiàn)如今，多數(shù)企業(yè)更加看重企業(yè)的效率與利益，認(rèn)為那才是一個企業(yè)應(yīng)該追求的目標(biāo)。這類企業(yè)將大多的資金等用于企業(yè)建設(shè)的物資投入到生產(chǎn)活動中，直接忽視了基層黨建政工工作，沒能分配專門的物資或配備專業(yè)人員進(jìn)行黨政建設(shè)。這類企業(yè)沒有意識到黨政政工建設(shè)能夠在思想層面上認(rèn)識到黨建政工工作能夠在精神層面上鼓舞員工進(jìn)行工作，能夠提升員工工作積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益。

（二）未能從制度層面保障黨建政工工作的進(jìn)行

在當(dāng)前我國大多企業(yè)的基層黨建政工工作中，均沒有專門的制度來進(jìn)行引導(dǎo)與保障，沒有設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)再負(fù)責(zé)這項工作，企業(yè)整個組織管理十分差勁松散。另外還有一部分企業(yè)有自身的部門來負(fù)責(zé)這項工作，也有著專門的制度來保障工作的開展，但是這類部門形同虛設(shè)。這類部門人數(shù)不夠，不能真正的普及黨政建設(shè)的內(nèi)涵工作，同時這類人員還在企業(yè)擔(dān)任著別的職位，不能夠全身心的投入到企業(yè)的黨政建設(shè)之中。

（三）基層黨建政工工作落實情況差

當(dāng)前，由于社會發(fā)展十分的迅速，大多數(shù)黨政建設(shè)更新也十分的迅速，需要人們付出更多的精力來完成基層黨建政工工作的落實。但是就目前具體情況看來，多數(shù)的工作僅僅停留在“上傳”的層面，并未完成“下達(dá)”這一步驟，上級的精神與文件在該下發(fā)的時候都有給予下發(fā)，但是缺乏有力的落實與監(jiān)督措施，致使部分企業(yè)的黨建工作無法得到落實，思想政治工作未能實施到位。同時在實際的黨建政工建設(shè)中，個別企業(yè)在接收相關(guān)黨政指示，但是并不明白其真正內(nèi)涵，未能結(jié)合實際來進(jìn)行落實工作。

（四）未能形成政工隊伍

為了更好的使思想政治工作融入到企業(yè)，還需要一支思想素質(zhì)過硬的政工隊伍作為領(lǐng)導(dǎo)。目前，我國大多企業(yè)并沒有這樣一支隊伍來幫助企業(yè)的基層黨建政工工作實施。思想政治工作 人員不僅綜合工作能力要過硬，還要有堅定的信念與豐富的經(jīng)驗，同時還需要具備職業(yè)觀念，受到過各種各樣的挑戰(zhàn)與磨難，能夠很好的引導(dǎo)其他企業(yè)人員前行。

同時在企業(yè)的黨建政工工作中，只顧著眼前的政工部門還能夠正常的運行，卻不注重人才的培養(yǎng)儲備，在人員更新?lián)Q代的時候不能找到合適的接班人選。另外還存在一定的停滯問題，現(xiàn)存隊伍人員得不到更換，沒有“新鮮血液”的注入，舊思想得不到應(yīng)有的更替。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作意義

（一）有利于充分調(diào)動基層員工工作積極性

目前很多企業(yè)發(fā)展到一定的階段，享受著目前短暫勝利的喜悅，沒有積極進(jìn)取的精神，對未來失去了應(yīng)有的憧憬與期待。企業(yè)的黨政建工工作，能夠一定程度上開闊員工們的眼界，意識到目前的勝利還存在著很多的不足之處，還需要更多的努力來實現(xiàn)更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)，便能夠跳動員工的工作積極性。同時也能使其認(rèn)識到自身能力的不足，使其不斷的充電提升自我并奉獻(xiàn)于企業(yè)之中。

（二）有利于基層員工發(fā)揮主觀能動性

在企業(yè)的黨建政工工作中，能夠有足夠的空間讓人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)自我實現(xiàn)自我，充分調(diào)動每一個人的工作潛能，使其認(rèn)識自我。目前企業(yè)員工的主觀能動性并未能很好的調(diào)動起來，大多員工僅僅是接收指令并執(zhí)行，很少有人關(guān)心指令的正確與否，或者說有沒有更優(yōu)的選擇。黨建政工工作能夠使得員工們形成自主思考的能力，并且能夠潛移默化的使企業(yè)不斷的朝著民主的道路上發(fā)展，使員工能夠充分發(fā)揮主觀能動性，提出自己的意見，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）有利于企業(yè)更好的發(fā)展

一個企業(yè)要想更好更長久的發(fā)展下去，僅僅顧著眼前的小利益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，形成自身企業(yè)獨特的文化，以此來感染員工，最終推動利益的產(chǎn)生?；鶎狱h建政工工作便起著這樣一個作用，能夠形成企業(yè)獨有的企業(yè)文化，有利于推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。在政工師的帶領(lǐng)下，企業(yè)成員能夠收到當(dāng)前先進(jìn)思想的熏陶，并且將其運用到實際的工作中，能夠為企業(yè)帶去活力，保障企業(yè)能夠不斷的推陳出新，革故鼎新，不被當(dāng)前時代的浪潮所淹沒。企業(yè)的員工在吸收這些先進(jìn)有利的思想，不僅僅是提升了自我，更開闊了其看待問題的眼界，能夠以與以往不同的角度來看待并解決問題，最終推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作

（一）定期對基層人員進(jìn)行培訓(xùn)工作

為了使企業(yè)的人員能夠時刻受到黨的熏陶，以飽滿的熱情投入到工作之中，很重要的一點就是需要對員工進(jìn)行定時的培訓(xùn)工作，以保障企業(yè)的黨建政工工作能夠順利進(jìn)行。對該類人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)定時的舉行，可以是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的方式也可以是外派學(xué)習(xí)，甚至下派進(jìn)行必要的鍛煉。在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以邀請相關(guān)研究方面的專家來進(jìn)行指導(dǎo)工作，保證培訓(xùn)不是流于表面而是真正的對基層的黨建政工工作有意義的事情。在對人員進(jìn)行外派下派時，需要嚴(yán)格的選擇所去的單位，必須是能夠全方面提高參與培訓(xùn)人員各方面能力的地點，同時還需要去有較強(qiáng)黨建政工工作氛圍的地方進(jìn)行熏陶帶動。

（二）從制度層面保障基層黨建政工工作的實行

俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，在加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，需要健全完善相關(guān)的管理體制。為了給企業(yè)時刻注入新的活力，在考核制度上各個企業(yè)可以根據(jù)實際的情況進(jìn)行選擇，首先可以對表現(xiàn)突出的政工工作者在考核達(dá)標(biāo)后給予一定的獎勵機(jī)制，對不合格的人員進(jìn)行一定的懲處。同時還需要對所有的政工工作者予以跟蹤管理考核，確保其工作落實到位，對企業(yè)突發(fā)事件處理結(jié)果等等。另外還需要有一定的糾錯機(jī)制，在政工工作者出現(xiàn)問題時，或者他們在工作中遇到問題時，都能夠進(jìn)行及時的調(diào)整。從制度層面保障基層黨建政工工作的實行，能夠在問題出現(xiàn)時第一時間落實到責(zé)任人頭上，也能夠?qū)ψ龀龀晒娜藛T做出一定的獎勵。

（三）培養(yǎng)重視基層黨建政工工作的意識

意識形態(tài)是與一定的社會經(jīng)濟(jì)與政治直接相關(guān)聯(lián)的觀念觀點、概念的總和，物質(zhì)決定意識，意識反作用于物質(zhì)。由此可見重視人員意識形態(tài)的養(yǎng)成，能夠在很大程度上使其正確的認(rèn)識事物看待事物，并在面對生活中各類物質(zhì)時做出正確的選擇與判斷。目前我國多數(shù)企業(yè)與人員都不夠重視黨建政工工作，大多數(shù)的人還沒能形成足夠的意識，因此還需要糾正這類人員與企業(yè)對該項工作的誤會或不重視。只有他們轉(zhuǎn)變的態(tài)度，才能夠真正的接受政工師的案安排，也能夠更加熱情的對待工作，明百黨建政工工作不光能夠給企業(yè)帶去收益還能夠提升個人能力。

（四）維護(hù)基層黨建政工工作者權(quán)利

政工工作者在一定程度上是一個企業(yè)靈魂的所在，其能夠影響企業(yè)的思想氛圍等，看起來零碎的事情，卻在默默的影響著整個企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視維護(hù)這類人群的政治權(quán)利，提高其經(jīng)濟(jì)待遇，關(guān)心這類人群的生活質(zhì)量問題，幫助他們解決所遇到的事情。只有這樣才能夠幫助企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展，為企業(yè)注入活力。

四、結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作對企業(yè)來說是百利而無一害，需要相關(guān)企業(yè)引起足夠的重視并落實在實處。雖然當(dāng)前我國黨建政工工作還存在許多的不足，但只要企業(yè)真正意義上意識到該項工作的重要性，并以實際行動響應(yīng)國家號召，順應(yīng)歷史發(fā)展的潮流，便能夠彌補(bǔ)這些不足，幫助企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大。

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