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    企業(yè)思想政治工作的開展舉措與優(yōu)化建議探索

    2017-07-28 12:24:53袁春瓊金鋼
    商情 2017年26期
    關鍵詞:企業(yè)發(fā)展解決對策思想政治工作

    袁春瓊+金鋼

    【摘要】隨著社會經濟的不斷發(fā)展,企業(yè)在開展各項工作中,不能一味的注重企業(yè)的利益,從當前競爭激烈的經濟市場中,企業(yè)在發(fā)展中要加強思想政治工作的開展,保證企業(yè)能夠長久穩(wěn)定的發(fā)展。因此,本文將對企業(yè)思想政治工作的開展進行探索,針對當前企業(yè)思政政治工作中存在的問題,提出相應的建議,使其能夠推動我國社會經濟的發(fā)展。

    【關鍵詞】企業(yè)發(fā)展 思想政治工作 存在問題 解決對策

    思想政治工作的開展對企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進作用,在新時期下,只有不斷加強企業(yè)內部員工的思想道德素質,提高企業(yè)員工團隊合作意識,以企業(yè)的利益為主,這樣才能有效提高企業(yè)的利潤,并能在一定程度上促進各部門之間的協調,使企業(yè)各部門之間能夠順利的開展各項工作,進而實現企業(yè)利益的最大化。

    一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

    (一)認識程度不夠透徹

    很多企業(yè)在開展思想政治工作中,將其與企業(yè)的生產經營分開管理,并且會認為企業(yè)思想政治工作不僅浪費時間,還浪費人才,不能給企業(yè)帶來一定的效益,對企業(yè)的生產經營沒有積極的影響。在這種認識下企業(yè)的相關領導對企業(yè)內容思想政治工作并沒有足夠的重視,在這樣的情況下,思想政治工作不能在企業(yè)中更好的開展,很難發(fā)揮應有的作用。

    (二)思想政治工作內容有待完善

    在新時期背景下,想要更好的開展思想政治工作,開展的工作內容要與時俱進,想要更好的推動企業(yè)的發(fā)展,便要不斷創(chuàng)新思想政治工作方式,將內容與實際情況相結合,提高思想政治工作質量,注重思想政治工作內容,符合企業(yè)自身的實際情況。

    (三)思想政治工作理念陳舊

    在開展思想政治工作中,主要目的是為了能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)員工凝聚力。但是,當下企業(yè)在開展思想政治工作中,不能有效解決企業(yè)內部員工消極的情緒,很多員工在實際工作中,沒有投入自己的熱情,為企業(yè)沒有貢獻自己全部的能力,不能緩解員工的心理壓力。這種傳統的企業(yè)思想政治工作理念并不符合社會發(fā)展的趨勢,在一定程度上能夠影響企業(yè)未來的發(fā)展。

    二、企業(yè)思想政治工作開展的具體措施

    在我國社會經濟飛速發(fā)展的情況下,企業(yè)在開展思想政治工作要改變傳統的工作理念,隨著社會的發(fā)展,不斷創(chuàng)新思想政治工作方式,這樣才能使企業(yè)在競爭激烈的經濟市場中更加穩(wěn)定的發(fā)展。

    (一)營造公平和諧的企業(yè)環(huán)境

    在企業(yè)思想政治工作開展中,營造公平和諧的企業(yè)環(huán)境具有積極地促進作用。企業(yè)在日常管理中,為內部員工營造公平和和諧的環(huán)境,能夠有效協調各部門之間的關系,并能方便企業(yè)相關管理人員進行管理,使企業(yè)能夠健康的發(fā)展。在具體開展企業(yè)思想政治工作中,首先企業(yè)領導要做好帶頭作用,從生活工作各方面來影響員工的行為。只有保證企業(yè)領導產生模范作用,才能保證企業(yè)內部形成良好的工作氛圍。企業(yè)在日常事務管理中,要嚴格按照企業(yè)相關制度處理,秉公署理、保證各部門的利益,穩(wěn)定好員工的心態(tài)。這是保證企業(yè)具備公平和諧工作環(huán)境的基礎。另外,企業(yè)中的各種政務內容要及時公開,保證員工的自身利益,在做一些決策上,以及對制度的制定上,要積極爭取員工的意見,使員工清楚企業(yè)的發(fā)展,這樣可以激發(fā)員工的工作熱情,提高他們工作積極性。充分給予員工表達想法的機會,使員工的思想能夠得到交流,也能及時了解員工們的思想狀況,促進和諧的企業(yè)氛圍。

    (二)為員工提供平等競爭環(huán)境

    在開展思想政治工作中,企業(yè)為員工提供平等競爭的環(huán)境,能夠充分考慮員工自身的利益,提供平等的競爭機會,能夠有效激發(fā)員工的創(chuàng)造性與積極性。由于經濟全球化的發(fā)展,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)內部員工與員工之間競爭也在不斷增加。很多員工都希望能夠通過自己的能力實現自己的價值,因此,企業(yè)為員工提供平等的競爭平臺,無論是對員工而言,還是對企業(yè)未來的發(fā)展,都有積極的促進作用。在對員工的錄用方面,要嚴格按照錄用標準進行,不能對沒有能力憑借關系的人員網開一面。

    另外,企業(yè)可以制定相應的獎勵機制,獎勵在日常工作中表現好的員工,有利于提高員工的工作效率與熱情。可以為員工設立專項獎金,可以鼓勵企業(yè)內部有特殊貢獻的員工,有一定的創(chuàng)新勞動成果,獲得獎金的條件,人人平等,都有機會獲得。

    (三)提倡以人為本的思想

    企業(yè)思想政治工作在開展中,主要是做好內部員工的思想工作,因此,在具體實施過程中,以人為本是基本核心。要全面了解企業(yè)內部員工的基本情況,使其能夠有針對性的對員工展開工作,清楚員工的思想狀況,知道他們的需求,保證員工自身的基本利益,尊重員工、理解員工、鼓勵員工、關心員工。與員工進行交流,及時了解他們的想法。企業(yè)可以組織內部員工培訓,加強員工思想道德素質的提高,保證員工能夠具備良好的職業(yè)道德,從而為企業(yè)帶來更高的利益。另外,對員工的生活也要有所了解,針對生活有問題的員工,企業(yè)可以給予適當的補助,保證內部員工的生活質量。這樣不僅能有效激發(fā)員工的工作熱情,更能使提高企業(yè)利益為主,更好的為企業(yè)工作。在思想政治工作中,只有更加尊重員工,領導與員工處于平等的地位,才能使企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展,有效提高企業(yè)的經濟效益。

    三、結束語

    綜上所述,思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展尤為重要,企業(yè)領導要意識到重要性,保證員工具備高漲的工作態(tài)度,具備良好的職業(yè)道德。開展思想政治工作,使企業(yè)各部門之間能夠進行有效的協調,員工與員工之間的關系更加和諧,有利于企業(yè)在競爭激烈的市場中長久穩(wěn)定的發(fā)展,從而推動我國經濟社會的發(fā)展進程。

    參考文獻:

    [1]黃影陽.淺談如何加強改制企業(yè)的思想政治工作[J].經營管理者,2015.

    [2]王玉霞.企業(yè)如何在新形勢下發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢[J].現代國企研究,2016.

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