建筑施工企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新要求

黃生衡

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)信息不斷的發(fā)展，人們的思想和觀念也發(fā)生了很大的改觀。青年職工也逐漸增多，這讓一些國有建筑企業(yè)對青年職工的思想政治教育工作有了一些不同層次的要求。本文從思想政治入手，分析建筑企業(yè)青年職業(yè)在工作中存在的思想政治問題和一些新理念、新內(nèi)容、新平臺和新機制，并對這些方面提出一些合理化的建議。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)信息；思想政治問題；合理化建議

近年來，隨著新的形勢下，建筑企業(yè)青年職工占職工總數(shù)的30%左右，同時國有建筑施工企業(yè)也迎來了巨大的矛盾凸顯期，一些施工地工作環(huán)境差，工作地方偏遠，工作流動性比較大，危險系數(shù)也比較高，導致青年職工文化活動缺乏，這樣會讓建筑企業(yè)職工流失走向比較高，尤其是青年職工更為明顯，已經(jīng)影響了一些企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其主要原因還是企業(yè)的思想政治教育工作沒有達到要求，職工缺乏有效的引導和教育，少了更多的培訓和提升自己的機會。在這種問題下，企業(yè)更需要推進對青年的思想教育工作，加強改革和創(chuàng)新。

一、青年職工的思想教育工作重要性

近年來一些80、90后成為建筑施工企業(yè)的生力軍，他們都是大中專畢業(yè)，思想活躍，個性較強，思想相對也比較偏激，基于他們的生活背景和文化層次，常常以自我為中心，看著物質(zhì)忽略了其他的部分。同時他們也代表著國有建筑企業(yè)的希望和未來，所以思想教育工作是建筑企業(yè)的生存和發(fā)展動向的基礎(chǔ)性工作，更對建設(shè)企業(yè)核心價值具有很重要的作用，只有做好職工的思想政治教育，才能讓青年職工保持更好的工作熱情。思想政治教育是現(xiàn)在企業(yè)形勢發(fā)展的重要促進和協(xié)調(diào)作用，更能穩(wěn)定企業(yè)的改革發(fā)展?！吨醒胄麄鞑?、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作意見》中曾指出，“思想政治教育工作是國有建筑企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有建筑企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的游離保證，是中國特色現(xiàn)代國有建筑企業(yè)制度的鮮明特征。”

想要推進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)和各項政策的實施，就要加大企業(yè)的思想政治教育工作，正確的引導青年職工的健康發(fā)展。正確的思想教育有助于提高青年職工的正確的人生觀、價值觀，正確的人生觀和價值導向，不僅能幫助職工建立良好、正確的需求觀，更能幫助建筑施工企業(yè)了解青年職工的需求規(guī)律，更有利于職工和職工、企業(yè)和職工的良好利益關(guān)系，撫平了心理上的一些不平衡，把員工的自身利益與集體利益結(jié)合，當前利益和長遠利益結(jié)合起來，保證了建筑施工企業(yè)改革和發(fā)展的利益關(guān)系，最終保證了企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)與文化建設(shè)順利進行，促進了企業(yè)的和諧，也保證了建筑施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、建筑施工企業(yè)職工思想教育工作所存在的問題

現(xiàn)在的建筑施工企業(yè)職工面臨著一些新的問題和新的狀況，比如一些施工的隊伍整體表現(xiàn)出素質(zhì)層次不齊，有些更是明顯弱化，青年職工思想表現(xiàn)了不同程度的差異和矛盾，導致思想政治教育工作變得缺乏針對性及實用性。

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的問題

市場經(jīng)濟是追求建筑施工企業(yè)效益的首要任務(wù)。一些建筑施工企業(yè)把思想教育工作放到最后的位置，資金不足更是導致整個政工隊伍的整體素質(zhì)不斷弱化。導致無法進行思想政治教育工作，是因為建筑施工企業(yè)隊伍的知識認知結(jié)構(gòu)老化、知識面窄、缺乏一定的活力和文化的差異。

（二）新青年職工的思想問題

一些建筑企業(yè)青年職工大多都來自于大中專更有有一些是技工院校，他們是在一個利益多元、價值多元、信息多元等復雜的環(huán)境中成長的，多元化的社會和價值觀讓他們的思想表現(xiàn)出了獨立性、多變性和差異性的特點。他們更加注重個人生活質(zhì)量，自我意識強，追求相對穩(wěn)定且薪資比較好的工作，所以工資成為了他們擇業(yè)和堅守崗位的第一標準，對企業(yè)缺乏吃苦耐勞的精神和企業(yè)的責任感及忠誠度。

1.青年職工的思想發(fā)展?，F(xiàn)在的青年職工急于求成，對職業(yè)發(fā)展有著更高的需求，急于表現(xiàn)自我，注重交流，也時刻想要通過一些機會來表現(xiàn)自己，希望實現(xiàn)自己的價值，但是建筑行業(yè)需要學習的東西還很多，一些知識更新的速度也比較快，所以員工需學習更多才能慢慢成長、成才。這兩種因素影響了青年職工對工作的不滿，從而產(chǎn)生了消極狀態(tài)，考慮的更多的是想讓外界環(huán)境來適應(yīng)自己，這樣影響了個人的發(fā)展，更影響了整個企業(yè)的發(fā)展。

2.青年職工和企業(yè)所存在的薪酬差異?，F(xiàn)在的青年職工處在一個物價上漲，生活壓力比較大的社會，所以會期望企業(yè)能夠給予一個比較高的薪酬來緩解生活帶來的壓力，但對于一些企業(yè)來說，希望以相對較低的成本來換取最大的收益，這些普遍都是基于成本效益考慮。正因如此，才造就了青年職工對企業(yè)產(chǎn)生了抵觸和不滿心理。

（三）思想教育內(nèi)容方面的問題

鑒于建筑企業(yè)自身特點比較明顯，內(nèi)容和一般其他的企業(yè)思想政治教育內(nèi)容有差別，所以在思想政治教育內(nèi)容方面缺乏針對性及實效性?，F(xiàn)在大部分的建筑企業(yè)把公司發(fā)展、公司管理、企業(yè)文化和一些規(guī)章制度的介紹當作思想政治教育內(nèi)容來指導，這種教育方針沒有辦法幫員工樹立正確的人生觀以及價值觀，會更加缺乏針對性以及實效性。

三、建筑企業(yè)對青年職工的思想政治教育創(chuàng)新路

對于建筑企業(yè)一定要增強思想政治工作的預見性，要深入了解青年員工的思想，必要的時候更分析他們的思想狀況，把一些問題解決在萌芽時期。目的是喚起對思想政治教育的主體意識，促進自我教育的發(fā)展。思想教育是一個很漫長很復雜的過程，所以一定要循序漸進，不要急于求成，一定要加強與職工的共同共通，引導他們的思想，進一步增強青年職工對工作的積極性。

（一）創(chuàng)新方案

在創(chuàng)新青年職工思想政治教育時先要做好思想政治教育工作的方案，這才是思想政治教育的重中之重。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，指導并努力實現(xiàn)“一個服務(wù)，一個關(guān)注”。

1.關(guān)注青年職工的個人發(fā)展問題。亞伯拉罕·馬斯洛在《人類動機理論》中提到[1]，人的需要可歸納為五種，分別為生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要，這五種需要是層層遞進的關(guān)系。馬斯洛需求層次理論認為，職工也是需要不斷遞進的發(fā)展。所以企業(yè)的思想政治教育工作要以需求層次理論作為指導，給青年職工定制合理的規(guī)劃，關(guān)注青年職工的自身利益和個人發(fā)展，切實幫助青年職工做好接地氣的職業(yè)生涯規(guī)劃，并制定一系列的配套政策措施幫助青年職工把規(guī)劃變成現(xiàn)實，這樣才能更好的讓青年職工體現(xiàn)出對工作的熱情，對企業(yè)愿景、價值觀、文化觀的認同感和對自身的成就感，從而增強思想教育的實效性以及針對性。

2.可持續(xù)發(fā)展服務(wù)建筑企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略問題。把可持續(xù)發(fā)展理論當做指導企業(yè)思想政治教育理論的一部分，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必須和思想教育工作結(jié)合，把思想教育工作擺在新的高度，企業(yè)未來的發(fā)展將緊緊圍繞著企業(yè)服務(wù)進行一個戰(zhàn)略局面。

（二）工作制度的完善

1.職工制度總結(jié)。隨著信息技術(shù)不斷的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為員工獲取信息和信息交流的便捷渠道，對青年職工思想政治教育工作提供了一個很好的平臺。但是還有更多的企業(yè)思想教育方式還是比較單一，依然停留在開會、文體等一些集體活動中，這種形式太過單一傳統(tǒng)。所以我們一定要讓員工盡快了解企業(yè)的思想政治工作就要不斷開拓青年職業(yè)新的信息渠道，職工才能提出一些更好的意見和舉措。

2.強化青年職工的思想溝通與交流。企業(yè)要對青年員工開展更好的交流與溝通，關(guān)注職員的情感和思想，加強與青年職員的交流溝通，通過關(guān)心、關(guān)注引導青年職員有正確的政治思想。當前，很多企業(yè)已經(jīng)認識到企業(yè)對青年職員良好的溝通作用，并積極的展開溝通活動，實現(xiàn)溝通常態(tài)化和制度化。

（三）創(chuàng)新工作機制

1.建立良好的反饋機制。企業(yè)一定要建立反饋機制，讓信息傳遞的遞減性減小。定期對職工思想政治問題進行追溯，保證思想教育的實效性，發(fā)現(xiàn)問題，找出原因然后進行分析，這樣才能防患于未然。

2.建立健全的心理疏導體系。從工作的角度看，心理觀念和思想方法引導和疏導比較具有針對性。針對青年員工的各種問題，必要時候定期與員工建立談話機制和心理溝通，消除員工的心理疑慮、矛盾與情緒變化，保證企業(yè)更好的更平穩(wěn)的發(fā)展。

四、結(jié)束語

建筑企業(yè)不斷的發(fā)展，各種競爭也愈加的熱烈，想要保證企業(yè)更快速的發(fā)展，就要意識到青年員工的思想教育的重要性，這樣才能促進建筑施工企業(yè)的發(fā)展，有利于國家和人民更好生活。

參考文獻：

[1]余成勇.建筑施工企業(yè)思想政治工作務(wù)實創(chuàng)新新思路[J].世紀橋，2017，02（11）：56-57.

[2]袁振萍.淺議現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作方法的創(chuàng)新[J].青年與社會，2014（4）.