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    完善合理化建議活動,實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏

    2017-05-11 20:46:46楊曉燕
    進出口經(jīng)理人 2017年2期
    關(guān)鍵詞:合理化建議業(yè)務(wù)發(fā)展民主管理

    楊曉燕

    摘 要:合理化建議是企業(yè)為員工搭建的一個展現(xiàn)智慧的平臺,是員工參與民主管理的最直接方式之一,更是促進企業(yè)發(fā)展和技術(shù)改進的有效舉措。事實證明,凡是重視員工合理化建議的企業(yè),多是經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展、干群關(guān)系都比較和諧、超前的企業(yè)。

    關(guān)鍵詞:合理化建議;民主管理;業(yè)務(wù)發(fā)展

    合理化建議體現(xiàn)了員工的主人翁精神,再現(xiàn)了員工的聰明才智。征集合理化建議,一直是企業(yè)改進管理、挖潛降耗必不可少的手段之一,是對技術(shù)研發(fā)工作的有益補充,是工會作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要方式。工會把增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗風(fēng)險能力作為合理化建議的主攻方向;把企業(yè)發(fā)展的重點、生產(chǎn)經(jīng)營中的主攻點作為合理化建議的著力點,組織員工圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)和開拓市場廣泛開展合理化建議活動。不可否認,員工所提的合理化建議有些會不適宜本企業(yè)或者說比較片面,“含金量”不是很高,但是就算這樣的建議,也應(yīng)當(dāng)為我們所關(guān)注,因為他反映著員工的呼聲與思想動態(tài)。

    那如何鼓勵員工踴躍提出合理化建議呢?

    一、立足崗位,彰顯民主

    以“以人為本”為出發(fā)點,給予員工更高的安全保障和更多的勞動報酬,更重要的是要讓員工感到自己是企業(yè)的一部分,是企業(yè)的主人。

    多年來,中國重汽商用車公司已形成了員工代表大會、合理化建議、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、廠務(wù)公開、員工滿意度調(diào)查等民主管理制度,近年來又出臺了《員工改善提案管理辦法》,鼓勵開展員工自主改善活動,員工圍繞現(xiàn)場改善查找現(xiàn)場存在的問題,將合理化建議目標(biāo)定位在本職崗位上,對公司生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、安全、管理、技術(shù)等各方面提出建設(shè)性的改善意見。雖然建議的話題變小了,但成果顯著。一方面,合理化建議的采納讓員工體會到企業(yè)的認同感,感受到自己對企業(yè)的價值,感覺自己就是企業(yè)的管理者。也就是說,合理化建議不僅可以在提高質(zhì)量、降低成本、提高效率等方面效果顯著,而且還使員工有了成就感、歸屬感、責(zé)任感。另一方面由于合理化建議的土壤是本職崗位,是員工最熟悉的環(huán)境,因此他們最知道需要改進的地方在哪里,操作過程中就能及時發(fā)現(xiàn)可以改進的地方,提出的工藝和操作方法往往也是最節(jié)省材料、最提高效率的。

    二、合理獎勵,激發(fā)熱情

    保護員工參與企業(yè)管理的熱情,是確保合理化建議活動健康發(fā)展的重要因素。企業(yè)管理者應(yīng)以此為出發(fā)點,多想一想、看一看工作中是否還“有漏可堵”,以積極的心態(tài),給合理化建議一種合理的待遇。

    過去,合理化建議活動總出現(xiàn)“一方熱,兩頭冷”現(xiàn)象。即工會熱,天天喊,發(fā)動大家提合理化建議,但員工不感興趣、管理者對交上來的建議也不予重視和采納。在這種狀況下,企業(yè)中許多管理上的弊端就不可能被發(fā)現(xiàn)。久而久之,企業(yè)就失去了活力,跟不上時代的發(fā)展。假如能給合理化建議制定一個合理的獎勵辦法,設(shè)立一個專項資金來兌現(xiàn)獎金,這將比工會干部喊上千遍萬遍更能取信于員工,也更有實效。商用車公司以保護員工參與企業(yè)管理的熱情,確保合理化建議活動健康發(fā)展為出發(fā)點,出臺了《員工改善提案管理辦法》,并配合一系列的措施來鼓勵和支持員工搞技術(shù)革新和合理化建議活動。據(jù)統(tǒng)計,2016年1-10份累計完成UEP改善899項,通過組織相關(guān)專家對改善活動進行了總結(jié)評審,共評選出優(yōu)秀UEP改善項目17項,進行了精神及物質(zhì)表彰。對有特殊貢獻的合理化建議項目,則以建議者的名字命名形成新工藝、新操作法。這種既給名,又給利的獎勵,使員工提合理化建議的積極性倍增。而商用車公司也從一個個“金點子”中獲益,產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升、現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境得到優(yōu)化,工作效率明顯提高,企業(yè)市場競爭力得到增強。

    三、建章立制,完善管理

    商用車公司合理化建議征集活動一直是一種制度化、規(guī)范化、長期化的活動,是根據(jù)自己公司的特色建立的一整套科學(xué)有效的管理制度,包括:合理化建議征集要程序嚴(yán)密,流程緊湊,方法簡單、科學(xué)、實用;建立合理化建議的落實制度,征集的關(guān)鍵在于落實,得不到落實,再好的制度也沒用;建立科學(xué)的激勵制度,包括激勵的標(biāo)準(zhǔn)、要求、兌現(xiàn)方法;建立監(jiān)督制度,嚴(yán)格監(jiān)督建議的落實情況、效果如何、獎勵落實情況、員工情緒如何等等,以監(jiān)督促落實,以監(jiān)督保規(guī)范;建立信息反饋制度,采用多種渠道、多種方式加強信息反饋,總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,以利改進。同時,還注意疏通信息渠道,讓一線員工的優(yōu)質(zhì)建議直接到達上層,提高反饋速度,減少不必要的環(huán)節(jié)。信息收集以后,工會及時進行分類整理,逐條與有關(guān)部門研究其可行性,經(jīng)有關(guān)負責(zé)人確認后與實施部門簽訂實施合同書,并跟蹤檢查合理化建議的實施情況,使合理化建議采納率和實施率達到100%。在此基礎(chǔ)上,商用車公司加強對合理化建議項目表彰、獎勵和宣傳報道,每年對優(yōu)秀合理化項目和個人進行表彰、獎勵,并通過中國重汽雜志、工會之窗等內(nèi)部刊物宣傳報道優(yōu)秀項目和個人,進一步促進了員工主人翁意識的發(fā)揮。

    企業(yè)開展合理化建議活動,是發(fā)揚員工的主人翁精神,激發(fā)員工的工作熱情,充分發(fā)揮員工聰明才智的有效載體,在當(dāng)今的市場經(jīng)濟中,企業(yè)要發(fā)展、要創(chuàng)新就不能忽視員工的能力,因此開展合理建議活動才能吸收員工的精髓,才能突破企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的難題,才能在市場中占得先機,實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏!

    參考文獻:

    [1]王成,趙波.完善企業(yè)職工合理化建議活動的思考[J].工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報),2010,01:49-50.

    [2]師海平.建立完善“五個機制”,推動合理化建議活動順利開展[J].經(jīng)濟師,2009,02:293.

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