企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新的辯證思考

薛曉紅

摘要：企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開企業(yè)文化的凝聚引導(dǎo)，離不開思想政治工作的有力保障。深化對企業(yè)文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認(rèn)識，找準(zhǔn)兩者結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和活動(dòng)載體，必將促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的完成，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；創(chuàng)新；思考

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想政治工作優(yōu)勢在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展中，發(fā)揮著重要的作用。隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快，在大力弘揚(yáng)企業(yè)文化的同時(shí)，亟待創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。

一、正確認(rèn)識企業(yè)文化和思想政治工作

（一）概念和特點(diǎn)

企業(yè)文化是員工群體共同遵循的價(jià)值理念、和行為準(zhǔn)則，它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作是我國意識形態(tài)領(lǐng)域的一種工作方法，主要是統(tǒng)一思想認(rèn)識，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激勵(lì)員工工作積極性。二者是兩個(gè)不同的概念，它們都屬于意識形態(tài)領(lǐng)域范疇，為精神文明建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

（二）相同與差異

二者的研究的對象都是人，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，手段都是作用于人的思想和行為，工作目的都是為了凝聚員工隊(duì)伍，激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的一種現(xiàn)代管理方法，進(jìn)行組織觀念教育的文化體系和群體意識，提高企業(yè)凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法，它具有鮮明的黨性和思想性，是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)齊抓共管的員工灌輸、引導(dǎo)和思想教育。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、鼓勵(lì)功能，在實(shí)際工作和生活中能夠感受到這種作用的存在。企業(yè)文化通過培育員工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，使員工逐步形成共同的價(jià)值觀念，為企業(yè)發(fā)展履職盡責(zé)、貢獻(xiàn)力量。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)著力塑造高素質(zhì)員工隊(duì)伍，它反映了企業(yè)管理者的意識和行為，再通過安全生產(chǎn)和員工的行為表現(xiàn)出來。思想政治工作同樣如此，企業(yè)文化抓得好思想政治工作就如魚得水，反之，思想政治工作就缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)。

（一）相互作用，共同影響

企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。通過文化活動(dòng)載體，把思想政治工作內(nèi)容以員工愿意接受的形式，融入各項(xiàng)工作之中。地煤集團(tuán)公司將企業(yè)利益和員工利益放到一個(gè)平臺上去考慮，做到兩個(gè)利益最大化，使員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。通過表彰先進(jìn)、選樹典型等形式，體現(xiàn)了對員工的尊重和肯定，發(fā)揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，這些舉措既有企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，又涵蓋著思想政治工作的成果。

（二）相互促進(jìn)，競相生輝

企業(yè)文化在宏觀領(lǐng)域?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┯^念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發(fā)揮作用。地煤集團(tuán)倡導(dǎo)信心、責(zé)任、溝通和激情，通過困難救助、健康體檢、員工之家、員工信箱等形式建立信息溝通渠道；通過開展寓教于樂的文體活動(dòng)，使企業(yè)與員工之間建立了和諧、信任關(guān)系。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作方式方法

新形勢下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的特點(diǎn)是多樣化和復(fù)雜化，員工的思維方式向動(dòng)態(tài)、開放的思想方式轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作也要不斷創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。

（一）探索企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)

作為煤炭生產(chǎn)企業(yè)，工作環(huán)境艱苦、生產(chǎn)形式單調(diào)，員工日復(fù)一日生產(chǎn)操作，需要精神食糧的補(bǔ)給，必須為思想政治工作注入新的活力。

（二）探索行之有效的思想政治工作載體

一是教育形式要生動(dòng)活潑，注重工作機(jī)制創(chuàng)新，根據(jù)員工年齡、文化程度、興趣愛好等特點(diǎn)，開展不同的活動(dòng)；二是充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒作用，實(shí)現(xiàn)微信公眾號、企業(yè)網(wǎng)站手機(jī)客戶端、公司網(wǎng)站、LED顯示屏等媒介平臺融合互補(bǔ)。通過文化釋義宣傳、現(xiàn)場CI策劃、文化牌板上墻等構(gòu)建立體宣傳體系，擴(kuò)大教育的輻射面，實(shí)現(xiàn)教育入腦入心；三是增強(qiáng)思想政治工作的藝術(shù)性、感召力，該說的話會說，該談心的會談，做到因人而宜，因事而宜。

（三）探索思想政治工作的切入點(diǎn)

企業(yè)興衰在管理，管理關(guān)鍵在現(xiàn)場。一是建立學(xué)習(xí)型班組。組織員工參加安全培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)安全技能，從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變；二是開展親情教育，改變以罰代管的現(xiàn)象，使三違人員在心靈上感受家庭和班組的教育和溫暖，用文化力教育員工遵守安全規(guī)程；三是提倡雙贏理念。企業(yè)要積極搭建平臺，通過安全技能大賽，讓員工展示自己的能力和才華；四是樹立安全質(zhì)量意識，強(qiáng)化安全第一、生產(chǎn)第二的理念；五是搞好員工之家活動(dòng)，通過建家和開展活動(dòng)，讓員工進(jìn)了企業(yè)有家的感覺；六是實(shí)行民主管理，發(fā)揮職代會、礦務(wù)公開、民主管理、礦長信箱的作用。

（四）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)文化在培育團(tuán)隊(duì)精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、倡導(dǎo)職業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了抓手和載體。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上，要在感情真、方法活、內(nèi)容實(shí)下功夫。要尊重員工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關(guān)心照顧，充分發(fā)揮員工的潛能。

總之，我們一定要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，把加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工作活力，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。只要我們堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)一定能夠推動(dòng)企業(yè)走上一條持續(xù)健康的發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫啟偉.論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].山東社會科學(xué)，2014.