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      高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)管理優(yōu)化的思考

      2017-07-07 11:10:50柳興泉
      進出口經(jīng)理人 2017年5期
      關(guān)鍵詞:就業(yè)服務(wù)高校大學(xué)生

      柳興泉

      摘 要:大學(xué)生就業(yè)服務(wù)管理是實現(xiàn)畢業(yè)生高就業(yè)率、高質(zhì)量就業(yè)和高滿意就業(yè)等目標(biāo)的重要保證,在大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下,做好高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)管理工作,具有積極的現(xiàn)實意義。本文將對如何優(yōu)化高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)管理進行分析,以供參考和借鑒。

      關(guān)鍵詞:高校;大學(xué)生;就業(yè)服務(wù);管理

      隨著高等教育大眾化程度日趨加強,面對人才市場的激烈競爭和呈幾何級數(shù)增長的大學(xué)畢業(yè)生,從政府,學(xué)校到畢業(yè)生本人都感到與日俱增的就業(yè)壓力,大學(xué)生就業(yè)難也一直成為社會各界人士關(guān)注的重點。此時,大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的重要性也日益凸顯,研究優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)服務(wù)管理的路徑十分必要。

      一、高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的概述

      高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)具體是指由高校自身設(shè)立的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所提供的全方位管理服務(wù),包括學(xué)生管理、就業(yè)服務(wù)、用人單位服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)等內(nèi)容。具體包括:就業(yè)服務(wù)、就業(yè)信息服務(wù)、職業(yè)介紹服務(wù)、管理服務(wù)及接受服務(wù)等方面。

      二、高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)管理優(yōu)化建議

      (一)制定精細化的就業(yè)服務(wù)制度

      一是強化就業(yè)服務(wù)制度的執(zhí)行力。制度面前人人平等,是制度執(zhí)行的關(guān)鍵。首先,通過盡量減少管理層級,采用扁平化的組織機構(gòu);其次,建立全面的信息管理制度和適宜的“信息模型”;最后,強化督辦和糾偏。如建立就業(yè)信息反饋制度;二是加強制度的建設(shè)應(yīng)著眼于機制的建立完善,促使就業(yè)服務(wù)制度在更高層面達到系統(tǒng)的整合。結(jié)合系統(tǒng)論的主要內(nèi)容可知,完善的機制是促使系統(tǒng)正常穩(wěn)定運行的重要保障;三是加強制度建設(shè)應(yīng)該注重發(fā)揮制度的整體功效,著力構(gòu)建科學(xué)合理的管理制度,使之成為實現(xiàn)系統(tǒng)穩(wěn)定運行的重要力量,從而進一步推動系統(tǒng)不斷改進和完善;四是不斷提高制度建設(shè)的質(zhì)量和水平。制度關(guān)鍵要管用、可行,同時要根據(jù)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的改革和發(fā)展,建立可持續(xù)發(fā)展的制度。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,將就業(yè)服務(wù)制度的制定全面貫徹到每一業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)環(huán)節(jié)、管理環(huán)節(jié)或利益可能涉及到細小的方面。

      (二)完善就業(yè)服務(wù)隊伍建設(shè)

      首先,建立系統(tǒng)多樣的就業(yè)服務(wù)人員在職培訓(xùn)體系。對就業(yè)服務(wù)工作人員進行專門性管理和培養(yǎng),使其掌握就一定的知識和技能,展開分層培訓(xùn),通過專業(yè)化,提高其職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)地位,有效地履行崗位職責(zé)。一是崗前培訓(xùn),幫助新上任的輔導(dǎo)員了解崗位職責(zé)、熟悉工作程序,掌握基本的工作方法及技能,提高工作適應(yīng)能力。包括對工作對象、工作范圍、工作職責(zé)、工作方法和工作目標(biāo)的培訓(xùn);對日常業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);對基本政治理論和基本素養(yǎng)的培訓(xùn)。二是日常培訓(xùn),提升輔導(dǎo)員的工作技能,包括學(xué)習(xí)知識和獲取信息能力、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和個人技能等。因此,在日常培訓(xùn)時要加強監(jiān)督,監(jiān)督是一個實現(xiàn)機構(gòu)目標(biāo)、促進職業(yè)個人及職業(yè)發(fā)展的過程。三是專題培訓(xùn),通過開展研究性學(xué)習(xí),滿足就業(yè)服務(wù)管理人員更高層次的知識和技能需求,推動就業(yè)工作隊伍由實踐型向?qū)嵺`研究型轉(zhuǎn)變。針對畢業(yè)生為主的所有學(xué)生指導(dǎo)工作的各類熱點、難點問題,組織研討交流,以統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、有針對性地開展工作。比如在咨詢服務(wù)方面,要讓指導(dǎo)工作人員掌握心理輔導(dǎo)與健康教育的技能,職業(yè)生涯輔導(dǎo)的技能。四是研究性培訓(xùn),提高就業(yè)服務(wù)管理人員的專業(yè)化理論知識和科研能力,在學(xué)術(shù)層面上培養(yǎng)和造就一批專業(yè)化的就業(yè)服務(wù)管理人員。

      (三)網(wǎng)絡(luò)及技術(shù)的信息化管理

      第一,從就業(yè)政策和信息的指導(dǎo)方面,高校就業(yè)機構(gòu)可以通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺提供多方面的就業(yè)信息,包括:就業(yè)機制、就業(yè)方向和就業(yè)渠道等?,F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)非常發(fā)達,網(wǎng)絡(luò)提供的就業(yè)信息量大、互動性強和信息更新快,有利于大學(xué)生了解就業(yè)信息和就業(yè)政策,也為大學(xué)生和各個公司的雙項選擇提供了交流平臺。因此,高校就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要及時為學(xué)生篩選有用信息、提供參考,引導(dǎo)大學(xué)生走出誤區(qū)、消除就業(yè)困惑。另外,全面的就業(yè)信息還能為大學(xué)生提供心理上的輔導(dǎo)、形象氣質(zhì)和口頭表達的培訓(xùn),注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和交流溝通能力等綜合素質(zhì)。比如,應(yīng)充分引用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),通過利用、QQ、微信等第三方交流軟件加強與大學(xué)生之間的聯(lián)系,實現(xiàn)就業(yè)信息的及時傳遞和共享。此外,高校就業(yè)服務(wù)機構(gòu)還應(yīng)進一步加大對信息的管理力度,建立健全相關(guān)的信息交流與傳導(dǎo)機制,并根據(jù)職業(yè)、地區(qū)和專業(yè)的不同來做好信息的分類處理。第二,建立并完善相關(guān)的大學(xué)生就業(yè)信息資料數(shù)據(jù)庫。信息的管理涉及諸多方面的工作,是一項艱巨且復(fù)雜的系統(tǒng)性工程,而就業(yè)信息資料庫的建立不僅能簡化信息處理工作,而且還能最大限度地發(fā)揮信息的使用價值。大學(xué)生就業(yè)信息資料庫的建立還能夠?qū)Ξ厴I(yè)生的各種信息進行完善,建立合適的數(shù)據(jù)庫,從而從深度上挖掘畢業(yè)信息,并進行分析,使就業(yè)信息化系統(tǒng)中的各個服務(wù)功能得到增加和更新。還有網(wǎng)上招聘和面試的功能,實現(xiàn)在線求助,增加求職成功機率。其次,目前就業(yè)競爭壓力極大和就業(yè)形勢嚴(yán)峻,高校應(yīng)該加強校企合作和人才市場中間的密切溝通,最大限度地為大學(xué)生提供更加全面、精確,及時的就業(yè)信息。

      三、結(jié)語

      總之,高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)水平對大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和水平有直接的影響,并且在一定程度上關(guān)系著高校的生存與發(fā)展。在新形勢下,高校應(yīng)從服務(wù)制度、服務(wù)隊伍、服務(wù)信息化三方面入手,提高就業(yè)服務(wù)管理的有效性和時效性,為大學(xué)生的良好就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

      參考文獻:

      [1]朱姝.四位一體大學(xué)生就業(yè)全程服務(wù)體系研究[J].上海經(jīng)濟研究,2014,09:77-87+110.

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