淺談工會在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用

劉苗

摘要：在企業(yè)文化建設中，公司員工是主體，而工會作為企業(yè)的重要群眾組織之一，有著較好的群眾基礎，在企業(yè)文化建設中具有十分重要的地位。因此在企業(yè)文化建設中要不斷提高員工素質(zhì)，就不能忽視發(fā)揮工會的作用。本文結合實際情況，就工會在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用談談自己的看法與體會。

關鍵詞：企業(yè)文化；工會工作；企業(yè)文化建設；工會作用

企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分，是一個企業(yè)形象的體現(xiàn)。企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)的經(jīng)營哲學、管理特色、價值理念、人際關系、精神風貌等無形的因素，是企業(yè)的靈魂。無形的企業(yè)文化可以通過有形的載體充分的體現(xiàn)出來。良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存、發(fā)展的動力和基礎。企業(yè)要發(fā)展，就要有一批高素質(zhì)的管理者及與之共同奮斗的高素質(zhì)的員工，而員工素質(zhì)的提高離不開企業(yè)文化的熏陶，良好的企業(yè)文化是提高員工素質(zhì)的重要條件之一，是促進企業(yè)發(fā)展的不竭動力。因此，企業(yè)要發(fā)展，就必須重視和加強企業(yè)文化建設。黨的十六大以來，特別是十八大召開后，以習近平為總書記的黨中央對全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、全面提高全民族的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)等提出更高的要求。因此，要做好這些工作，就需要我們更加重視企業(yè)文化的建設。

要搞好企業(yè)文化建設，首先要認識到企業(yè)文化的重要性，要真正理解企業(yè)文化內(nèi)在的實質(zhì)和涵義，不能只看表面現(xiàn)象，關鍵是要抓實質(zhì)，抓成效，真正通過抓企業(yè)文化建設來不斷增強員工的凝聚力，幫助員工樹立正確的價值觀，人生觀，促進員工素質(zhì)的提高，最后落實到企業(yè)的進步和發(fā)展。

中國三安建設集團有限公司是中央在陜的建筑安裝企業(yè)，是陜西省先進集體和陜西省勞動關系和諧單位。幾年來，通過重組和抓內(nèi)部體制及機制的改制工作，為企業(yè)的進一步發(fā)展打下了良好的基礎，干部的責任心增強了，職工情緒穩(wěn)定了，目標明確了，干勁更足了，有些原來離開公司的技術人員又看到了企業(yè)的發(fā)展前景，重新返回了崗位，企業(yè)經(jīng)濟效益出現(xiàn)了多年少有的好勢頭。這些成績的取得與管理者及員工重視企業(yè)文化建設和提高企業(yè)員工素質(zhì)是分不開的。

一、堅持塑造良好的職工隊伍形象

塑造良好的職工隊伍形象，企業(yè)工會承擔著重要的責任。企業(yè)員工是企業(yè)文化建設的主體，企業(yè)員工的表現(xiàn)及形象是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。所以，企業(yè)員工的素質(zhì)對企業(yè)文化有著重要的影響，塑造良好的職工形象和提高干部及職工的素質(zhì)，是企業(yè)文化建設的核心內(nèi)容，同樣也是基層工會工作的重要內(nèi)容之一。不斷提高職工的文化素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、勞動素養(yǎng)等是一個長期的過程，所以在企業(yè)文化的創(chuàng)建中，必須重視對職工隊伍形象的塑造和員工個人素質(zhì)的教育及提高，因為企業(yè)的形象要靠廣大員工樹立和維護。

為了不斷提高員工素質(zhì)，公司工會利用各種形式對員工進行教育，使每個職工都能認識到自身的表現(xiàn)會關系到公司形象，大力開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，在職工中持續(xù)開展了爭當優(yōu)秀員工、“十佳青年”、優(yōu)秀工會干部、工會積極分子、文明職工等評比活動，并積極推薦報送公司優(yōu)秀集體和個人參與上級工會組織的先進評選，在全公司范圍內(nèi)進一步形成了宣傳先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。公司有兩位同志被評為西安市勞動模范，一名被評為陜西省勞動模范，還有省、市級勞動競賽標兵、職業(yè)技能帶頭人、先進工會干部及產(chǎn)業(yè)工匠等獲獎者多名，他們的表現(xiàn)都為公司爭得了榮譽。

二、工會工作更有利于企業(yè)文化建設

在企業(yè)文化建設中，職工是企業(yè)文化建設的主體，而工會作為企業(yè)的重要組織和“職工之家”，有著廣泛的群眾基礎，因此在企業(yè)文化建設中起著非常重要的作用，具有較強的吸引力和號召力，工會可以通過開展具體的活動把職工凝聚和動員起來；另外，工會作為宣傳文化教育陣地，對促進企業(yè)文化建設有著重要的影響力。工會可以利用生動活潑的形式，開展豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育；同時，工會可以通過評選勞動模范和先進集體，宣傳他們的先進事跡，大力弘揚勞模精神，達到教育和激勵員工的目的；工會還有著組織開展群眾性活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，可以通過開展勞動競賽、技術創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情和技術素質(zhì)。

因此，工會在企業(yè)文化建設中可以發(fā)揮十分重要的作用。多年來，公司工會每逢節(jié)假日都組織開展了豐富多彩的業(yè)余文化活動，并積極參加上級工會組織的職工文藝演出或體育比賽活動，經(jīng)常與兄弟單位進行友誼比賽和交流。通過工會開展這些活動，對促進企業(yè)文化建設起到積極作用，取得了顯著的效果。

三、工會工作如何與企業(yè)文化相結合

工會如何參與企業(yè)文化建設，首先要把企業(yè)文化建設作為工會工作的重要內(nèi)容納入到工會的整體工作中去，認真制定計劃，積極組織實施，這樣才能有始有終；同時，工會要協(xié)助企業(yè)黨政領導加強對員工的思想教育，教育和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強法制觀念，提高員工的綜合素質(zhì)，使全體員工以飽滿的熱情自覺的參與到企業(yè)文化建設之中；另外要加強民主管理工作，因為民主管理是職工群眾參與企業(yè)管理的有效形式，通過切實有效的民主管理，可以增強員工的責任感和主人翁意識，使廣大員工把自身的利益和企業(yè)的發(fā)展自覺的融合起來；工會要經(jīng)常組織職工開展各種有益的活動，使員工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活，增強凝聚力，從而使企業(yè)文化的基礎得到鞏固和加強；工會還要組織或參加各類技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，通過這些活動，不斷提高廣大員工的業(yè)務能力和技術水平。

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的支持。隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)文化的內(nèi)容和形式也將發(fā)生著相應的變化。因此，我們一定要調(diào)動各級組織和全體員工的積極性，全員參與到企業(yè)文化的建設中，特別是工會這樣的群眾組織，在企業(yè)文化建設中，更能發(fā)揮積極作用。各級工會要不斷探索工會工作的新途徑，促進企業(yè)文化的建設，促進企業(yè)的進步和發(fā)展。