關(guān)于國企思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)相融關(guān)系的思考

周春

摘要：思想政治工作是國有企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)，企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂，兩者概念不同，但內(nèi)容相似，工作各有側(cè)重，但過程相輔相成，清晰兩者的內(nèi)涵與外延，有機(jī)相融，相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)雙贏，則企業(yè)活力無限。

關(guān)鍵詞：國企；企業(yè)文化；相融關(guān)系

國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化工作是國有企業(yè)健康發(fā)展的政治和思想保障。國有企業(yè)管理工作在實(shí)踐思想政治工作同時(shí)，植入了企業(yè)文化管理，企業(yè)管理從傳統(tǒng)型向價(jià)值型、文化型轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化兩者的概念不同、側(cè)重點(diǎn)不同，同時(shí)， 國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化兩者的內(nèi)涵和形式又有許多相似之處，同功之效，兩者完全可以有機(jī)結(jié)合，相互補(bǔ)位，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化雙贏的效果。

國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、任務(wù)和方法。思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和員工隊(duì)伍建設(shè)等工作的生命線，是企業(yè)發(fā)展的政治保證。國有企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容包括學(xué)習(xí)黨的方針、政策、法規(guī)，解決員工思想困惑，教育員工形成正確的人生觀、價(jià)值觀等。主要任務(wù)一是保證黨的基本路線、方針政策、法律法規(guī)在國有企業(yè)得到正確貫徹落實(shí)，使國有企業(yè)始終與黨中央在政治上保持一致；二是引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、道德觀，明辨是非真假；三是穩(wěn)定員工情緒，化解矛盾、統(tǒng)一思想、激勵(lì)員工，形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力。主要方法一是通過正面教育，保障黨的方針、政策和法規(guī)的正確落實(shí)和執(zhí)行；二是實(shí)施曉之以理，動(dòng)之以情，答疑解困的人文關(guān)懷策略；三是以人為本，解放思想，實(shí)事求是，尊重員工訴求、人格和價(jià)值，引導(dǎo)企業(yè)和員工始終保持一種創(chuàng)新的理念和方法。隨著市場經(jīng)濟(jì)逐步深入，員工思想多元化，員工的訴求多樣化，思想意識、價(jià)值觀念、行為方式有融合、有分歧，有滲透、有抵御，先進(jìn)理念與落后觀念相互影響，在員工隊(duì)伍建設(shè)中，企業(yè)思想政治工作處于不主動(dòng)就會(huì)“被主動(dòng)”、不教育就會(huì)“被教育”、不引導(dǎo)就會(huì)“被引導(dǎo)”、不占領(lǐng)就會(huì)“被占領(lǐng)”的局面。正面的企業(yè)思想政治工作，對員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題、敏感問題，要搶先介入，占領(lǐng)信息解讀、分解、剖析的制高點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)功效。所以，國有企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新；堅(jiān)持先進(jìn)性與廣泛性結(jié)合；堅(jiān)持理想信念與形勢教育結(jié)合；堅(jiān)持教育人、尊重人，說服人與解決員工困難結(jié)合；堅(jiān)持針對性和實(shí)效性結(jié)合；堅(jiān)持講道理、辦實(shí)事與寓教于樂的文化活動(dòng)結(jié)合，充分體現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作春風(fēng)化雨、潤物無聲、潛移默化的特殊功效。

企業(yè)文化的概念、內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及功能。企業(yè)文化是指企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作而形成的文化，是指企業(yè)全體員工所認(rèn)同、遵守，具有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，包括企業(yè)的價(jià)值觀念、經(jīng)營哲學(xué)、管理理念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化傳統(tǒng)、企業(yè)形象等。企業(yè)文化構(gòu)成有三要素：一是精神文化要素，包括企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等；二是制度文化要素，包括企業(yè)規(guī)章制度及規(guī)章制度所遵循的理念；三是物質(zhì)文化要素，包括廠名、企業(yè)標(biāo)識、產(chǎn)品標(biāo)識等。精神文化是物質(zhì)文化和制度文化提供思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心所在；制度文化約束和規(guī)范精神文化和物質(zhì)文化的建設(shè)；企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。企業(yè)文化擁有導(dǎo)向、教育、凝聚、改善、規(guī)范、輔射、約束、激勵(lì)、優(yōu)化、提高十大功能。

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是兩個(gè)不同的概念，兩者不可相互等同與代替。兩者相似之處主要體現(xiàn)在工作對象都是人，都是通過有形和無形的方式做人的思想工作；兩者不同之處主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是內(nèi)容上，企業(yè)文化外延涵蓋的文化面比思想政治工作的外延要寬，企業(yè)文化不僅包括員工思想道德方面的價(jià)值觀，還包括企業(yè)經(jīng)營、管理等方面的價(jià)值觀；二是在構(gòu)成上，企業(yè)文化內(nèi)涵包含精神文化、制度文化和物質(zhì)文化三要素；而思想政治工作內(nèi)涵集中在精神文化要素方面；三是工作重心上，企業(yè)思想政治工作主要側(cè)重思想政治教育，而企業(yè)文化主要側(cè)重于企業(yè)經(jīng)營管理；四是屬性上，思想政治工作具有社會(huì)共性，不同企業(yè)的思想政治工作方式方法大同小異，而企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)本土特色，企業(yè)文化的獨(dú)特性正是企業(yè)靈魂的本質(zhì)體現(xiàn)。

國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)相融，相互促進(jìn)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，反映的是企業(yè)和員工的價(jià)值觀念、生存理念，體現(xiàn)的是員工的言行、思維習(xí)慣，所以，企業(yè)文化建設(shè)和國有企業(yè)思想政治工作異曲同工，都必須堅(jiān)持以人為本。一是堅(jiān)持教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；二是堅(jiān)持積極地用先進(jìn)文化占領(lǐng)國有員工的思想陣地；三是堅(jiān)持解放思想，勇于創(chuàng)新，拓展企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新局面，近期，國家下發(fā)了《國家“十三五”時(shí)期文化發(fā)展改革規(guī)劃綱要》，黨和國家銳意實(shí)踐大文化、大發(fā)展，所以，我們要敢于創(chuàng)新，敢于突破，敢于實(shí)踐。充滿本土化的企業(yè)文化，才是最有生命力的企業(yè)文化，才能增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，讓競爭對手難以跟蹤與模仿；四是堅(jiān)持實(shí)事求是，把握企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)，把政治思想教育、愛國教育與企業(yè)價(jià)值觀養(yǎng)成、員工價(jià)值觀培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，共享效果。實(shí)踐證明，國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在內(nèi)容、形式、目標(biāo)擁有很強(qiáng)互融性、統(tǒng)一性，兩者的有機(jī)互融，既增強(qiáng)了兩者本身特有的功能，又互為拓寬了新的工作渠道和方式，實(shí)現(xiàn)了雙贏的效果。