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    2017-06-30 05:17:41
    中外企業(yè)文化 2017年3期
    關鍵詞:最大化利潤矛盾

    企業(yè)管理的內在本因就在于企業(yè)中無處不存在著矛盾,企業(yè)就是一個由主要矛盾和次要矛盾、基本矛盾和一般矛盾、大矛盾和小矛盾組成的矛盾系統(tǒng),企業(yè)的發(fā)展過程體現著這一矛盾系統(tǒng)不斷協(xié)調、轉化的運動狀態(tài)。因此,我們不管在理論學習,還是在實踐過程中,都必須運用矛盾思維的系統(tǒng)觀念來抓管理,談管理,推動企業(yè)的可持續(xù)成長,同時,也只有運用這種對立統(tǒng)一的思維模式,才能通過管理去化解企業(yè)的各種矛盾,保證企業(yè)的良性運轉。

    要想對企業(yè)管理的本因進行深入研究,首先必須加深對企業(yè)作為一個組織的理解(見下圖)。

    我們知道,企業(yè)是社會的一個經濟組織,擔負著一定的社會、經濟職能,也就是說,每個企業(yè)都有自己的組織目標。那么我們如何理解企業(yè)的組織目標呢,在理論研究和實際工作中,無外乎有兩種主要的論調。一種認為企業(yè)既然是經濟組織,就應該遵循理性人、經濟人的假設,要把“經濟利潤最大化”作為企業(yè)的組織目標,企業(yè)的一切行為都應該服從于追求經濟利潤最大化的目標。這種論斷對不對呢,應該說它沒有實質上的錯誤,確實,沒有經濟利潤的保證,我們很難說企業(yè)的生存和發(fā)展,但是,我認為,這種論斷它更多的是從經濟學的角度來研究企業(yè)問題。我們知道,經濟學和管理學都是研究企業(yè)命題的兩個學科,以前我們國家的教學和實踐沒有把兩者進行明確的區(qū)分,以至于在研究方法和著眼點上都存在很多模糊和問題。經濟學作為一門基礎學科,它對于企業(yè)問題都是納入到它所研究的整個經濟運行體系中進行研究的,因而在它的視野里,企業(yè)只是一個理論上抽象的點,是相對于宏觀經濟而言的一個微觀主體,是相對靜態(tài)的,因此它必須遵循理性企業(yè)、經濟企業(yè)的基本假設,否則西方經濟學的一切理論、模型都無法成立。

    而我們今天探討的是管理學中的企業(yè)組織目標問題,對于我們管理學的研究者和實踐者而言,現實企業(yè)是由活生生的人和各類資源組成的活性系統(tǒng),它總是和內外部發(fā)生著各種交換運動關系,是處于對立統(tǒng)一的動態(tài)發(fā)展過程中的,如果我們只及利潤,不及其余的話,那么企業(yè)一定會存在危機。因此,幾乎所有的管理學者都反對把“利潤最大化”作為企業(yè)的組織目標,德魯克就認為“利潤不是目標,而是結果”,是企業(yè)管理者和員工做好各項管理經營工作所必然帶來的最終結果,就如同在球場上踢足球一樣,終場贏球還是輸球只是每個隊員在場上90分鐘是否踢好每一腳球所帶來的最終結果。因此,對于管理者而言,必須有這樣的心態(tài),不要總是把“利潤最大化”、“世界500強”、“最大最強”放在嘴邊,要將這些口號式的目標真正的落實到企業(yè)管理實際中去。那么,“經濟利潤最大化”不應該成為企業(yè)的目標,那么什么是我們企業(yè)的組織目標呢?在實踐中我們認識到,必須在企業(yè)戰(zhàn)略引導下,將企業(yè)“價值最大化”作為企業(yè)的組織目標,以確保企業(yè)使命的實現。也就是說,在產業(yè)社會中,企業(yè)既然能夠存在,就應該有自己存在的理由和價值,而企業(yè)的目標就是要實現企業(yè)對員工、對股東、對客戶、對經銷商、對供應商以及價值鏈中一切相關利益主體的價值最大化,這是體現企業(yè)是否有必要存在的核心標準。只有如此,企業(yè)才獲得可持續(xù)性發(fā)展的內在動力,形成良性運轉的活性系統(tǒng),達到德魯克所說的“企業(yè)富有前途、工作富有挑戰(zhàn)、員工富有成就”的良好狀態(tài)。

    應該說,企業(yè)有了既定的組織目標,又可以通過活性系統(tǒng)達到良好的持續(xù)發(fā)展狀態(tài),但我們千萬不能忘記在上圖的左邊還有“個體需求”。企業(yè)是由形形色色、各種復雜需求的個體組成的,馬斯洛通過五個需求的理論已經形象地告訴我們企業(yè)中存在的個體其需求是千變萬化的、難以琢磨的,并且每個個體隨著自身的發(fā)展其需求也在動態(tài)變化,而且人性也是最復雜的,無法通過科學的辦法去判斷誰是X型人,誰是Y型人,最后大家只能認為企業(yè)的員工是一個復雜人。這就給原本的企業(yè)運作增添了不小的難度,在企業(yè)既定的組織目標和復雜的人性、多變的個體需求之間形成了矛盾,而為了化解這樣的矛盾,達到企業(yè)和個體在目標上的協(xié)同,就需要我們通過管理來加以實現。因此,管理來源于矛盾,同時也只有將矛盾的思維方式靈活運用到管理中去,才能真正化解矛盾。但是,我們也意識到,在企業(yè)中矛盾永遠都是存在的,這一階段的主要矛盾解決了,立刻又會出現新的矛盾需要解決,企業(yè)就是在這種“走出一個混沌,又走向另一個混沌”的過程中成長起來的,這也許就是企業(yè)管理的魅力之所在吧。endprint

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