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    新形勢下國有企業(yè)文化建設(shè)策略探究

    2017-06-15 10:32:51李春龍
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2017年10期
    關(guān)鍵詞:文化建設(shè)新形勢國有企業(yè)

    摘要:新時期我國國有企業(yè)既面臨著發(fā)展的最佳時期,也有許多掩藏困難的威脅,文化軟實(shí)力雖不能立刻給企業(yè)帶來物質(zhì)性利益,但是卻是企業(yè)必須發(fā)展,搶占市場的軟力量,企業(yè)文化建設(shè)方案不是僵硬的、單一的,而是要不斷適應(yīng)社會大環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展,緊跟時代步伐,靈活的適應(yīng)市場的變化和國際的變化。如何在政治經(jīng)濟(jì)體制深化改革的關(guān)鍵時期,利用新機(jī)遇迎接新挑戰(zhàn)和新任務(wù),這都要求國有企業(yè)積極開展企業(yè)文化建設(shè)方案創(chuàng)新和變革,保持企業(yè)文化建設(shè)方案先進(jìn)性和引領(lǐng)性。

    關(guān)鍵詞:新形勢;國有企業(yè);文化建設(shè);措施

    中圖分類號:F270 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2017)010-0-01

    一、國有企業(yè)文化建設(shè)的意義

    我國有悠久的文化歷史,國有企業(yè)也不例外,每一家國有企業(yè)都是經(jīng)歷過一段時期而慢慢發(fā)展壯大,成為國民支柱企業(yè)的。文化是歷史的積淀,是一個企業(yè)奮斗的見證,是寶貴的財(cái)富,尤其是國有企業(yè),作為國有企業(yè)不僅代表一個企業(yè)還是一個民族的實(shí)力和文化代表,因此應(yīng)重視國有企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,只有堅(jiān)持企業(yè)自己的時代精神和行業(yè)特色,強(qiáng)化企業(yè)科學(xué)管理,緊跟時代潮流,才能真正的步入國際市場,打造知名度。國有企業(yè)文化是國有企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神推動力,是團(tuán)結(jié)全體職工的向心力。

    二、國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

    1.國有企業(yè)文化整體文化氛圍不濃厚

    由于文化需要有歷史的積淀和正確的宣傳手段,而付出與效益往往并不是正比的,因此國內(nèi)部分企業(yè)為了快速獲得效益就忽視了文化的真實(shí)性,一味的過度、過實(shí)的宣傳企業(yè)的品牌,脫離了企業(yè)的實(shí)際,時間一久就會失去廣大消費(fèi)者的信任,同時也會使企業(yè)員工從心里無法真正認(rèn)同企業(yè)文化理念。企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中實(shí)施方法流于形式,缺乏系統(tǒng)而有力的策略,往往造成企業(yè)文化與經(jīng)營管理脫節(jié)。

    2.企業(yè)文化建設(shè)陣地薄弱

    目前有部分國有企業(yè)文化建設(shè)陣地相對薄弱,文化發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不統(tǒng)一,未能將企業(yè)文化與企業(yè)核心價值理念、戰(zhàn)略和目標(biāo)相整合。并且企業(yè)文化陣地建設(shè)較少或象征性建設(shè),缺少堅(jiān)實(shí)的企業(yè)文化陣地就很難使我們對企業(yè)文化的建設(shè)達(dá)到最佳效果。

    3.認(rèn)識不到位導(dǎo)致企業(yè)文化不能較好的融入中心工作

    很多國有企業(yè)缺少對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識,把認(rèn)識只停留在一些文化活動上,注重效益忽視文化。還有的領(lǐng)導(dǎo)忽視了對職工隊(duì)伍的文化建設(shè),文化宣傳不足、文化活動缺乏,人力物力投入不足都會影響企業(yè)文化建設(shè),不能有效開展各項(xiàng)文化建設(shè)工作。由于部分國有企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識不足或認(rèn)識模糊或受我國傳統(tǒng)文化影響,企業(yè)文化建設(shè)定位不準(zhǔn)或未能與時俱進(jìn),導(dǎo)致企業(yè)整體協(xié)作意識不強(qiáng),文化理念沒能很好的融入中心工作。

    三、加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)的措施

    1.加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)的一般步驟

    首先分析企業(yè)所處的國內(nèi)國際環(huán)境,既要把握宏觀環(huán)境也要分析國有企業(yè)自身和競爭對手及消費(fèi)者這三個角色的特點(diǎn),科學(xué)計(jì)劃國有企業(yè)文化建設(shè)方案。其次重視分析當(dāng)前國有企業(yè)文化建設(shè)方案的基本狀況,明確文化創(chuàng)新和變革的方向。然后抓住關(guān)鍵,找出企業(yè)文化建設(shè)方案需要改進(jìn)的首要弱點(diǎn)和需要繼續(xù)發(fā)展的特色,關(guān)鍵打造創(chuàng)新文化,提升國有企業(yè)創(chuàng)新能力,逐步提升企業(yè)市場競爭力與發(fā)展能力。同時需要企業(yè)管理者和員工在企業(yè)文化上目標(biāo)一致,明確文化創(chuàng)新方向和變革重點(diǎn),提高全體人員的積極參與性。最后制定行動計(jì)劃,高效進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)方案創(chuàng)新和變革。

    2.建立健全國有企業(yè)制度

    成功的企業(yè)文化依靠有創(chuàng)新性和規(guī)范性的制度做保障,因此首先應(yīng)健全企業(yè)運(yùn)行機(jī)制。國有企業(yè)制度應(yīng)根據(jù)市場的變化和企業(yè)自身的特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和更新,積極吸取新觀念新思想,主動認(rèn)識新事物,把有利于企業(yè)建設(shè)的新文化積極進(jìn)行融合和吸收,轉(zhuǎn)化機(jī)制,形成既能充分調(diào)動全體員工的工作熱情,又能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代企業(yè)制度。制度建設(shè)是企業(yè)文化得以落實(shí)的保證。其次相關(guān)工作部門要定期研究部署文化建設(shè)工作,認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)文化建設(shè),與時俱進(jìn),形成系統(tǒng),增強(qiáng)企業(yè)文化競爭力。

    3.營造良好的文化氛圍

    氛圍是文化產(chǎn)生和發(fā)展的助推器。新形勢下國有企業(yè)文化建設(shè)一方面要完善文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),秉承“人才為根、品德從優(yōu)”的人力資源開發(fā)與管理理念,從員工的文化需求出發(fā);另一方面要完善和創(chuàng)新文化氛圍,逐步提高優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)員工的文化創(chuàng)新活力,培養(yǎng)職工的主體意識、凝聚力和服務(wù)精神,形成一個企業(yè)文化氛圍。作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該積極帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識,提高對企業(yè)文化內(nèi)涵的認(rèn)識,做職工的榜樣和引領(lǐng)者。

    4.因材選拔,實(shí)行差異化選才策略

    針對不同層級員工,實(shí)行差異化選才策略。對后備干部,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)推薦和員工自愿相結(jié)合,借助外腦和人才評價相結(jié)合,定期選拔和內(nèi)部優(yōu)先相結(jié)合,強(qiáng)調(diào)梯隊(duì)規(guī)劃、超額后備、選聘分開、選人唯賢。對技術(shù)專家,堅(jiān)持逐級推薦、員工自愿、能力評價相結(jié)合,動態(tài)評價、擇優(yōu)錄用。對技能專家,構(gòu)建技能評價和技能比武相結(jié)合的人才選拔體系。對分包商,堅(jiān)持資質(zhì)優(yōu)先、關(guān)注規(guī)模、注重協(xié)作,強(qiáng)調(diào)在合同履約中的效果評估。

    四、結(jié)語

    國有企業(yè)文化建設(shè)是社會主義文化建設(shè)的重要組成部分,在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,加強(qiáng)對企業(yè)文化理論的創(chuàng)新,高度重視企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建一個適應(yīng)企業(yè)實(shí)際、推動企業(yè)又好又快發(fā)展的國有企業(yè)文化體系是促進(jìn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,更好更快發(fā)展,在激烈的市場競爭者站穩(wěn)腳跟的重要法寶。

    參考文獻(xiàn):

    [1]齊善鴻.中國企業(yè)文化綱要[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社,2007.

    [3]陳鋒.企業(yè)文化提升創(chuàng)新能力研究[J].管理工程學(xué)報(bào),2009(1).

    [2]楊貴杰.淺析企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系[J].新西部(下半月),2009(12).

    作者簡介:李春龍(1983-),男,山東無棣人,研究生,山東省委黨校,經(jīng)濟(jì)師,主要從事工商管理研究。

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