“一帶一路”將帶熱哪些人才

中國制造業(yè)的高層次研發(fā)設計人員較少，擁有國際視野的運營人才不足

“一帶一路”倡議給中國制造業(yè)帶來了歷史性的國際化發(fā)展機遇。可以預見，未來一段時間，中國制造業(yè)企業(yè)將積極布局“一帶一路”沿線國家，加快結構調整，開辟出“中國制造”的發(fā)展新空間。

當然，“一帶一路”給中國制造業(yè)帶來機遇的同時，也提出了前所未有的挑戰(zhàn)——比如，如何在企業(yè)自身發(fā)展和與合作方協(xié)同發(fā)展之間找到共贏模式。

解決挑戰(zhàn)最關鍵的因素，是擁有高質量的人才。

中國制造業(yè)隊伍壯大，擁有牢固的基礎，但要滿足“一帶一路”的發(fā)展需求，人才結構仍有大幅的調整空間。比如，中國制造業(yè)的高層次研發(fā)設計人員較少，擁有國際視野的運營人才不足。

瀚納仕在調查中發(fā)現(xiàn)，2017年第一季度以來，高層次人才、特別是海歸人才受到中國制造業(yè)的追捧。制造業(yè)企業(yè)普遍認為，其海外經(jīng)驗可以幫助企業(yè)組建強有力的管理構架，并在“一帶一路”沿線國家付諸實施。

瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）指出：“很高興看到‘一帶一路引領中國制造業(yè)人才調整向好的趨勢。海外歸國人士備受追捧，也有一些公司也會考慮聘請外籍人士?？傮w來看，中國制造業(yè)企業(yè)在國際化擴展過程中，希望管理人員能夠利用對當?shù)厥袌龅牧私鈦韺崿F(xiàn)成本節(jié)約，同時有效地管理員工。”

此外，最新的《瀚納仕季度報告》顯示，借“一帶一路”東風，從2017年第二季度起，中國人才市場上對于技術和運營類管理崗位的需求——包括廠長、總經(jīng)理和董事總經(jīng)理等——大幅上升。

原因是，目前中國工廠的生產(chǎn)量達到近五年的最高點，制造業(yè)管理人才因此需求大增，就業(yè)前景一片光明，能夠推動銷售和實現(xiàn)高效管理運營的人才以及科學管理庫存和倉儲的人才供不應求?！耙粠б宦贰睅淼臒衢T類人才還包括銷售經(jīng)理和其他高級銷售人員。

蘭熙蒙認為，日益國際化的中國制造企業(yè)還應該意識到品牌建設的重要性，因為好的品牌形象將有利于進一步開拓市場、提升產(chǎn)品附加值并提高國際競爭力。所以，對制造業(yè)有深厚了解并具有豐富品牌傳播推廣經(jīng)驗的人才，也值得企業(yè)重視和重用。

“需要指出的是，在實踐‘一帶一路倡議時，中國制造業(yè)企業(yè)還應該關注沿線國家的金融、法律、財稅等規(guī)定，以規(guī)避風險、提高效率，配備這方面能力匹配的人才也至關重要?！碧m熙蒙說。