體檢互認(rèn)，要破慣性和利益壁壘

葉偉

在我國，體檢已經(jīng)成為招聘“標(biāo)配”，沒有強制之名，卻有強制之實。經(jīng)濟越發(fā)展，社會保障越完善，入職體檢也應(yīng)更人性化。

被認(rèn)為違反醫(yī)學(xué)倫理、浪費醫(yī)療資源，讓求職者燒錢又傷身的頻繁體檢問題到底該如何破解？2017年，“共享”理念大行于道，體檢報告想要共享，卡在哪兒？

卡在用人單位之間畫地為牢、互不認(rèn)賬，卡在醫(yī)院坐收漁利、樂此不疲，也卡在高校也卡在主管部門未能協(xié)調(diào)聯(lián)動，明權(quán)晰責(zé)。體檢結(jié)果互認(rèn)共享，并不涉及技術(shù)難題，能為卻不為，要么是慣性使然，要么是觀念和利益因素作祟。

早在2006年，衛(wèi)生部就發(fā)出通知，要求各級地方衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)，逐步推廣醫(yī)療機構(gòu)間醫(yī)學(xué)檢驗、醫(yī)學(xué)影像檢查互認(rèn)的有效措施。2017年4月，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》提出，要“簡化勞動者求職手續(xù)，有條件的地區(qū)可建立入職定點體檢和體檢結(jié)果互認(rèn)機制，盡力避免手續(xù)過于繁瑣、重復(fù)體檢”。

制度層面已經(jīng)為推動求職體檢互認(rèn)提供了依據(jù)。

實行“一檢制”不是一個部門的事。眼下，有畢業(yè)體檢、資格認(rèn)定體檢、入職體檢等“同類項”待“合并”，有畢業(yè)體檢與不同用人單位入職體檢相交叉的問題待破解，這些都需要相關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，打破學(xué)校、醫(yī)院、用人單位的鴻溝和壁壘，為實現(xiàn)“一份體檢報告求職通行”創(chuàng)造前提條件。

要完全打消企業(yè)對于體檢結(jié)果互認(rèn)的芥蒂，不妨先以醫(yī)療機構(gòu)之間的檢查結(jié)果共享互認(rèn)來作個積極示范。