信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理分析

陳艷華

摘要：隨著科技水平的不斷提升，信息化的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)滲透在各行各業(yè)的工作實(shí)際當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理模式已經(jīng)難以滿足信息化發(fā)展的要求，如何在信息時(shí)代下進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理使其進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容。文章從闡述提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理信息化水平的必要性入手，分析了信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理存在的問(wèn)題，并針對(duì)性地提出了相應(yīng)的改善措施。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；創(chuàng)新管理

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越明顯，世界已經(jīng)進(jìn)入了信息化的時(shí)代，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，在這種國(guó)際背景之下，企業(yè)想要獲得發(fā)展就要占據(jù)主動(dòng)位置，積極創(chuàng)新自身的管理模式，完善管理制度，尤其要重視關(guān)乎企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理。當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理中存在著諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重制約著企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，所以我國(guó)企業(yè)應(yīng)立足于信息時(shí)代下的社會(huì)發(fā)展要求，積極探索改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的新思路。

一、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理信息化水平的必要性

對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，良好的財(cái)務(wù)狀況能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供新的思路。尤其是在當(dāng)前的信息化時(shí)代下，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)的資金流動(dòng)情況的簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)，其主要的目的是保證企業(yè)資金情況的清晰明朗，但是這難以體現(xiàn)當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的核心價(jià)值。我國(guó)的企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)踐價(jià)值與意義，樹(shù)立正確的創(chuàng)新管理意識(shí)。

（一）推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展

在信息化水平日漸提高的發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)信息結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理所包含的內(nèi)容也不斷增加，有形資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)核算工作的難度也就隨之加大。尤其是對(duì)于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的核算來(lái)說(shuō)，因?yàn)槠渚哂卸鄻拥拇嬖谛问?，所以不能夠使用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方式對(duì)其進(jìn)行管理，而是要利用信息化的管理模式，科學(xué)整合數(shù)據(jù)信息，才能夠?qū)崿F(xiàn)為企業(yè)提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的根本目的。從這一角度來(lái)看，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化管理模式為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作提供了新的方式與途徑，有利于推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)一步開(kāi)展。

（二）順應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)的信息化發(fā)展需求

受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，我國(guó)的企業(yè)不再只局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，許多企業(yè)已經(jīng)走出國(guó)門，融入到了國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)當(dāng)中，具體就體現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理模式上。在國(guó)際市場(chǎng)當(dāng)中，高度信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式十分普遍，這就使得對(duì)于我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化管理水平的要求越來(lái)越高。我國(guó)企業(yè)想要在國(guó)際市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，就需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理模式上不斷地進(jìn)行自我創(chuàng)新，以順應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)的信息化發(fā)展趨勢(shì)。

二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理存在的問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理模式上存在著諸多的問(wèn)題，這些問(wèn)題包括了思想意識(shí)層面上的漏洞、制度上的缺陷、人才隊(duì)伍的缺失等方面，可以說(shuō)，這些問(wèn)題已經(jīng)涵蓋了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，這就要求我們進(jìn)行深入的反思，進(jìn)一步明確在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理上的不足。

（一）缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理的意識(shí)

雖然科技的發(fā)展腳步從未停止，但是近十年來(lái)，全球信息化水平的提升速度尤為突出，但這種過(guò)快的發(fā)展速度帶來(lái)的弊端就是發(fā)展與應(yīng)用落實(shí)脫節(jié)，覆蓋面的拓展跟不上發(fā)展的腳步。我國(guó)的許多企業(yè)依然保持著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的模式，缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理的創(chuàng)新意識(shí)，雖然有些企業(yè)已經(jīng)引入了新的信息化管理系統(tǒng)，但是實(shí)際應(yīng)用的效率并不高，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理人員也缺少對(duì)于信息化管理的重視。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度不完善

對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理來(lái)說(shuō)，完善的制度能夠規(guī)范管理流程，也能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的行為產(chǎn)生約束力，有效提高管理效率，但是目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的企業(yè)普遍缺少這樣一套完善的制度體系。我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理模式發(fā)展起步較晚，并且大多只是停留在技術(shù)層面的應(yīng)用上，對(duì)于其具體的管理方式依然存在著不足，比如對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的歸檔不及時(shí)、歸檔信息不全面等問(wèn)題，這些問(wèn)題的產(chǎn)生在很大程度上降低了信息化管理的有效性，而改善這些問(wèn)題就需要利用制度規(guī)范的手段。

（三）缺少高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才

我國(guó)實(shí)際上并不缺少會(huì)計(jì)人才，每年都有大量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才進(jìn)入市場(chǎng)，但是由于信息化管理模式不僅需要具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人才，更需要信息技術(shù)水平與會(huì)計(jì)專業(yè)水平平衡發(fā)展的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，但是顯然目前我國(guó)還缺少這樣的人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備。我國(guó)的許多企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的聘用率并不高，許多企業(yè)更加傾向于任用會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，但是已經(jīng)從業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往對(duì)于信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理并不熱衷，這就使得企業(yè)的整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化的創(chuàng)新管理發(fā)展受到阻礙。

三、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理信息化水平的措施

針對(duì)于目前我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化管理上存在的種種問(wèn)題，我們應(yīng)首先從思想意識(shí)的層面對(duì)信息化水平提升的價(jià)值進(jìn)行肯定，繼而充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，建立健全信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理體系，從而提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的信息化水平。

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全管理機(jī)制

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)安全是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的必要保障，所以在進(jìn)行信息化的創(chuàng)新管理時(shí)，應(yīng)注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全管理機(jī)制，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息安全。信息技術(shù)的發(fā)展存在的一個(gè)嚴(yán)重的弊端就是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的魚龍混雜，網(wǎng)絡(luò)本身就存在著安全漏洞，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能產(chǎn)生的后果就是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的丟失，繼而造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)應(yīng)建立起網(wǎng)絡(luò)信息安全維護(hù)系統(tǒng)，注重日常維護(hù)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的完善與落實(shí)，樹(shù)立信息安全的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)安全。

（二）注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)硬件設(shè)施的維護(hù)與更新

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理除了需要有先進(jìn)的技術(shù)支持之外，還需要完備的硬件設(shè)施作為基礎(chǔ)，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，硬件設(shè)施的更新速度也逐漸加快，為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，企業(yè)應(yīng)注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)硬件設(shè)施的維護(hù)與更新。首先企業(yè)要對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，確定其運(yùn)行速度是否達(dá)標(biāo)。其次要使用專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的軟件來(lái)進(jìn)行管理，并且這種軟件的實(shí)時(shí)更新。最后要將信息化的管理模式應(yīng)用到企業(yè)其他部分的管理當(dāng)中，全面提升企業(yè)的信息化管理水平。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍

全面提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的信息化水平，離不開(kāi)高水平的專業(yè)人才隊(duì)伍作支撐，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，是企業(yè)創(chuàng)新信息化管理的重要內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)著力培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，相較于從業(yè)多年的會(huì)計(jì)工作者來(lái)說(shuō)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于信息化管理的適應(yīng)能力和接受能力更為突出，所以企業(yè)可以重點(diǎn)選拔一些專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，著重進(jìn)行信息化水平的提升，為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作注入新的力量。

（四）重視企業(yè)信息化網(wǎng)絡(luò)管理的維護(hù)升級(jí)

面對(duì)不斷更新的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，依據(jù)當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行及時(shí)的維護(hù)與升級(jí)。企業(yè)可以設(shè)立一個(gè)致力于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理的部門，投入一批高水平的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)進(jìn)行定期的維護(hù)與更新升級(jí)，保持企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的信息化水平始終處于先進(jìn)行列。

四、結(jié)論

綜上所述，對(duì)于信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理來(lái)說(shuō)，其不僅能夠推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展，也能夠使企業(yè)快速融入信息化社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)當(dāng)中，為企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大提供良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。針對(duì)于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理在制度、人才、思想意識(shí)上存在的實(shí)際問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)充分利用信息時(shí)代所帶來(lái)的種種機(jī)遇，創(chuàng)新管理制度，培養(yǎng)專業(yè)化人才，進(jìn)一步提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化管理水平。

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（作者單位：臺(tái)州市社會(huì)事業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司）