新形勢(shì)下的企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)之我見(jiàn)

楊晶

摘 要：企業(yè)內(nèi)部的任何一個(gè)部分，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展都是有一定影響的，企業(yè)基層工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系黨和職工群眾的重要紐帶，在企業(yè)的發(fā)展中有重要的地位，企業(yè)對(duì)于基層工會(huì)的工作也逐漸重視。本文探討了加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織工作的意義，分析了企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題，并探究了加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)的有效措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層工會(huì)；組織建設(shè)；職能

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部的管理制度也在發(fā)生變化，基層工會(huì)組織工作是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，工會(huì)組織建設(shè)的優(yōu)秀與否，直接關(guān)系到工會(huì)工作的成功和失敗，那么加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)也就成為關(guān)鍵。工會(huì)基層組織是公會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開(kāi)展各項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者，推動(dòng)工會(huì)干部自身的素質(zhì)，也就給企業(yè)的健康發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)的意義

基層工會(huì)是工會(huì)組織的組成部分，同時(shí)也是工會(huì)組織積極開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，基層工會(huì)組織的建設(shè)為企業(yè)的健康發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)具有重要意義。首先，有利于提高工會(huì)工作的整體水平。工會(huì)工作主要是開(kāi)展在基層，并且工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)都是需要由基層工會(huì)組織來(lái)完成的，工會(huì)的工作重點(diǎn)在基層，是面向基層進(jìn)行服務(wù)的。那么加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)，就能夠有效的提高企業(yè)工會(huì)工作水平。其次，有利于促進(jìn)職工民主管理。對(duì)于企業(yè)而言實(shí)行民主管理，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展企業(yè)的重要保證，基層工會(huì)組織是以職工作為代表的機(jī)構(gòu)，有利于積極調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織企業(yè)職工積極參與民主管理和民主監(jiān)督。最后，能夠更好的維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，工會(huì)需要代表和維護(hù)職工的切身利益，那么就需要加強(qiáng)基層工會(huì)工作，積極了解職工的工作情況。

二、企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題

由于種種原因，目前較多企業(yè)的基層工會(huì)組織建設(shè)都存在著一定的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的存在直接影響了企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展，在加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)之前，必須要認(rèn)識(shí)到企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題。

（一）工會(huì)的專職工作人員減少，兼職人員較多。部分改制單位的工會(huì)專職工作人員大幅度減少，不能夠達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的要求，給基層公會(huì)組織的建設(shè)帶來(lái)了一定問(wèn)題。

（二）部分企業(yè)人員對(duì)于工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足。有的企業(yè)單位人員對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)不足，并且對(duì)于工會(huì)組織建設(shè)的重視也不夠，沒(méi)有對(duì)工會(huì)依法獨(dú)立自主展開(kāi)工作進(jìn)行大力支持，有的人員認(rèn)為工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展影響不大，在實(shí)際的工作中對(duì)工會(huì)組織建設(shè)不重視，導(dǎo)致工會(huì)組織不能夠依法開(kāi)展系列工作，嚴(yán)重影響了工會(huì)工作的實(shí)際效率，甚至阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）工會(huì)人員的整體素質(zhì)有待提高。有的企業(yè)基層工會(huì)人員的整體素質(zhì)較好，但是有的企業(yè)人員素質(zhì)卻比較低，主要是工會(huì)人員積極進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，群眾意識(shí)較低。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)的對(duì)策

加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)，有利于發(fā)揮工會(huì)在經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)生活中的作用，最為重要的是，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更大化的經(jīng)濟(jì)效益。那么加強(qiáng)對(duì)企業(yè)基層工會(huì)組織的建設(shè)也就迫在眉睫。

第一，積極提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)?；鶎庸?huì)干部人員應(yīng)該要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，積極促進(jìn)工會(huì)干部人員對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的認(rèn)識(shí)，全身心的投入到工作中去。展開(kāi)相關(guān)主題的活動(dòng)，通過(guò)相關(guān)活動(dòng)的舉辦，提高工會(huì)人員的思想道德水平，增強(qiáng)工會(huì)人員的向心力和凝聚力，全面促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

在實(shí)際的煤礦企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的過(guò)程中，工會(huì)組織的隊(duì)伍將會(huì)對(duì)整個(gè)工會(huì)組織工作的實(shí)效性產(chǎn)生最為直接的影響，因而還需要著重提升組織隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。在基層的煤礦企業(yè)工作當(dāng)中，很多時(shí)候所面臨的問(wèn)題都是煤礦工人與企業(yè)之間的利益問(wèn)題，或者是煤礦工人的基礎(chǔ)權(quán)益得不到有效的保障，而對(duì)于這些問(wèn)題的解決除了需要工會(huì)組織與企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商解決以外，還需要對(duì)煤礦工人進(jìn)行一定的思想疏導(dǎo)，即使得煤礦工人正確了解當(dāng)前的問(wèn)題所在，在得到切實(shí)的利益以后，也能夠重新回歸原來(lái)的工作狀態(tài)。而這一過(guò)程的實(shí)現(xiàn)必然需要有良好的工會(huì)組織成員，能夠在問(wèn)題發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際的狀況選擇最為合理的解決方法，以切實(shí)提高工會(huì)組織的信譽(yù)度，獲得工人的認(rèn)可和依賴。

對(duì)于工會(huì)組織成員素質(zhì)的建設(shè)，主要可以從兩方面的內(nèi)容出發(fā)。第一，一個(gè)優(yōu)秀的工會(huì)組織團(tuán)隊(duì)需要有較為完善的組織領(lǐng)導(dǎo)人物，能夠帶領(lǐng)大家去正確的看待并解決問(wèn)題。因而在選舉工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候必然需要加以全方面的重視，對(duì)其的素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)也要加以實(shí)時(shí)的考察。其次，煤礦企業(yè)工會(huì)組織的成員，主體目的是保障工人的根本利益，促進(jìn)煤礦企業(yè)的和諧發(fā)展。但是很多工會(huì)組織成員并沒(méi)有解決問(wèn)題的能力，經(jīng)常會(huì)在實(shí)際的工作當(dāng)中出現(xiàn)一定的失誤。為了有效避免這樣的狀況發(fā)生，煤礦企業(yè)的工會(huì)組織也應(yīng)當(dāng)積極與黨組織聯(lián)系，獲得黨組織的幫助，尤其對(duì)于一些關(guān)系重大的問(wèn)題，必然需要在請(qǐng)示黨組織以后，才能做出較為準(zhǔn)確的決定。

第二，優(yōu)化工作環(huán)境，保證企業(yè)工會(huì)依法獨(dú)立自主展開(kāi)相關(guān)工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)組織工作的重要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)的法律依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，給工會(huì)工作人員制造一定的工作環(huán)境，確保工會(huì)能夠依法獨(dú)立自主展開(kāi)相關(guān)的工作。尤其是在工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，以及工會(huì)專職人員的配備等方面，企業(yè)應(yīng)該給予大力的支持。

第三，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)專職人員的配備。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)專職人員的配備，并積極聘用專業(yè)的工會(huì)工作人員，增加工會(huì)工作人員的隊(duì)伍。還應(yīng)該要求工會(huì)人員堅(jiān)持依法治會(huì)，依法維護(hù)權(quán)益，及時(shí)的反映職工的意愿，努力培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、勤于學(xué)習(xí)的職工團(tuán)隊(duì)。

第四，完善工會(huì)組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)。加大企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)和培養(yǎng)，保證工會(huì)工作的實(shí)效性，就必須要積極完善工會(huì)組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型知識(shí)型的工會(huì)組織，工會(huì)管理人員在選擇人員時(shí)，應(yīng)該積極的面向現(xiàn)代年輕人，改變工會(huì)組織內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)，使工會(huì)組織逐漸的年輕化。還應(yīng)該對(duì)人才進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，讓人員時(shí)刻保持積極學(xué)習(xí)的態(tài)度，掌握國(guó)家的相關(guān)方針政策，還需要提高工會(huì)人員的專業(yè)技能以及知識(shí)水平，提高工會(huì)工作效率。同時(shí)還應(yīng)該積極的打破傳統(tǒng)的工作模式，激發(fā)工會(huì)人員的創(chuàng)新意識(shí)。

第五，強(qiáng)化基層工會(huì)組織的維權(quán)職能，維護(hù)職工切身利益。各級(jí)工會(huì)人員要積極掌握相關(guān)的維權(quán)法律意識(shí)，通過(guò)法律合同來(lái)保障自己的合法權(quán)益，并加大對(duì)工會(huì)維權(quán)力度，完善企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制。煤礦企業(yè)工會(huì)組織的本身性質(zhì)是工人階級(jí)的組織，因而在它的建設(shè)工作當(dāng)中，需要較多地關(guān)注工人的利益，如果煤礦工人在工作當(dāng)中出現(xiàn)了生活上或者思想上的問(wèn)題，工會(huì)組織需要及時(shí)地伸出援手，給予工人最為直接的幫助。對(duì)于工人所存在的不同問(wèn)題，工會(huì)組織也應(yīng)當(dāng)加以實(shí)時(shí)的了解和溝通，如果涉及到了企業(yè)的利益，還需要與企業(yè)人員進(jìn)行聯(lián)系，相互協(xié)商，直到問(wèn)題得到完善的解決。同時(shí)，在平時(shí)的生活當(dāng)中，煤礦企業(yè)工會(huì)組織還需要經(jīng)常性地給工人灌輸一些積極的思想和技能知識(shí)，使得他們的文化素質(zhì)能夠得到本質(zhì)上的提升，進(jìn)而正確看待自己的工作，并與工會(huì)組織形成最為密切的聯(lián)系。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)基層工會(huì)組織的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要加大對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)，積極的提高工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)，完善工會(huì)組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，全面維護(hù)工會(huì)工作人員的合法權(quán)益，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。