淺析做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的策略

楊柳

摘要：市場經(jīng)濟體制的完善，對于企業(yè)而言既是機遇也是挑戰(zhàn)，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)想要實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展，就必須做好黨建以及精神文明建設(shè)工作。本文結(jié)合相應(yīng)的概念，對企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)中存在的問題進行了分析，并提出了有效的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；精神文明建設(shè)；策略

對于企業(yè)而言，通過黨建和精神文明建設(shè)，能夠形成具有企業(yè)自身特色的文化建設(shè)機制，從而推動企業(yè)文化的發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭，無論是黨建工作還是精神文明建設(shè)，都出現(xiàn)了新的要求，也暴露出一些問題，在這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導必須重視起來，采取有效的措施來保證各項工作的順利開展。

一、相關(guān)概念分析

簡單來講，黨建就是企業(yè)內(nèi)部關(guān)于黨的建設(shè)工作，是企業(yè)所有工作的基礎(chǔ)，做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，可以形成良好的內(nèi)部運行管理架構(gòu)，實現(xiàn)對企業(yè)資源的整合，對于提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)良性發(fā)展有著非常積極的現(xiàn)實和長遠意義。

精神文明建設(shè)則直接關(guān)系著企業(yè)的聲譽以及文化內(nèi)涵，對于企業(yè)而言，良好的精神文明建設(shè)能夠促進企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境的改善以及內(nèi)部人員素質(zhì)的提高，對于構(gòu)建和諧文明的企業(yè)文化有著良好的推動作用。

二、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

面對新的時代背景，企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作也暴露出了一些缺陷和問題，影響了工作的實際效果。

（一）人員素質(zhì)問題

在經(jīng)濟發(fā)展的帶動下，我國的市場經(jīng)濟體制逐步確立和完善，越發(fā)激烈的市場競爭使得企業(yè)開始將發(fā)展的中心更多的放在經(jīng)濟效益的提升方面，使得黨建工作和精神文明建設(shè)工作得不到有效落實。加上部分黨員干部本身的素質(zhì)有待提高，導致黨建以及精神文明建設(shè)方面的理論基礎(chǔ)薄弱，缺乏良好的執(zhí)行力，繼而影響了工作的實際效果[1]。

（二）創(chuàng)新思維欠缺

創(chuàng)新思維的欠缺是阻礙企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)的關(guān)鍵性問題，黨員的理論知識相對陳舊，無法實現(xiàn)與時俱進以及和改革創(chuàng)新，加上死板僵化的思維模式以及一成不變的黨員活動，企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的效率較低，無法取得預(yù)期的成效。

（三）重視程度不足

當前，企業(yè)將關(guān)注的核心放在了經(jīng)濟效益的提升上，對于黨建和精神文明建設(shè)工作缺乏足夠的重視，使得企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，物質(zhì)文明建設(shè)成就突出，而黨建和精神文明建設(shè)相對落后，影響了企業(yè)管理水平的提高。

三、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的有效策略

針對上述問題，企業(yè)應(yīng)該采取切實有效的措施和方法，做好內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作，推動自身的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（一）強化黨員隊伍建設(shè)

在企業(yè)中開展黨建和精神文明建設(shè)工作，離不開黨員的配合，而黨員隊伍的整體素質(zhì)直接影響著黨建以及精神文明建設(shè)工作的成效。因此，必須進一步加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)，提升其專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新意識。具體來講，可以從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)，開展形式多樣的黨內(nèi)學習活動，引導黨員干部參與其中，不斷提升其理論知識，更新黨的思想，確保黨員能夠緊跟時代發(fā)展步伐，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)。同時，應(yīng)該及時更新思想認識，主動接受新鮮事物，強化自身的創(chuàng)新意識，確保企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)工作的順利實施[2]。

（二）完善相關(guān)工作制度

企業(yè)應(yīng)該從自身的發(fā)展實際出發(fā)，對黨建和精神文明建設(shè)工作的相關(guān)制度進行完善和落實，強調(diào)基層黨組織建設(shè)。具體來講，一是應(yīng)該完善工作責任制度，將各項工作落實到個人，明確責任人，對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，追究相關(guān)責任人的責任；二是應(yīng)該制定統(tǒng)一規(guī)范的黨建和精神文明建設(shè)工作評定標準，保證評定的客觀性和有效性；三是應(yīng)該確保黨建和精神文明建設(shè)工作的規(guī)范性和制度化，使得各項工作能夠?qū)崿F(xiàn)有章可循，有規(guī)可依，推動黨建與精神文明建設(shè)工作的有序開展。

（三）企業(yè)領(lǐng)導高度重視

黨建和精神文明建設(shè)離不來企業(yè)領(lǐng)導的大力支持，也離不開企業(yè)發(fā)展的帶動，應(yīng)該認識到，黨建和精神文明建設(shè)的首要目標，是推動企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展又可以反過來促進黨建和精神文明建設(shè)工作的有效落實。在市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，就必須堅持以市場需求為導向，做好必要的市場調(diào)研工作，結(jié)合市場發(fā)展預(yù)測，明確未來的發(fā)展方向，從而將黨建以及精神文明建設(shè)工作落實到每一個具體的環(huán)節(jié)。同時，應(yīng)該始終堅持社會主體核心價值觀，在深入貫徹落實的過程中，針對存在的問題進行處理，保證良好的工作成效。

（四）推動企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定

企業(yè)想要實現(xiàn)良好的發(fā)展，穩(wěn)定是基本的前提，黨建和精神文明建設(shè)可以通過加強企業(yè)穩(wěn)定來開展。一是應(yīng)該強化黨風廉政建設(shè)，要求企業(yè)黨委必須堅持以身作則，強調(diào)內(nèi)部團結(jié)，通過民主決策來解決實際問題；二是應(yīng)該做好基層員工的思想工作，了解員工的實際需求和思想動態(tài)，使得員工能夠安心工作，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為黨建和精神文明建設(shè)提供良好的保障[3]。

四、結(jié)語

總而言之，在新的發(fā)展形式下，企業(yè)應(yīng)該認識到黨建和精神文明建設(shè)的重要作用，推動黨建和精神文明建設(shè)工作的有效落實。同時，企業(yè)必須以明確自身在發(fā)展中存在的問題，立足時代發(fā)展要求，做好持續(xù)創(chuàng)新，將黨的新思想和新政策貫徹到日常工作中去，實現(xiàn)與時俱進，在強調(diào)經(jīng)濟效益的同時，也不能忽視黨建和精神文明建設(shè)工作，不斷提升企業(yè)整體的素質(zhì)，推動企業(yè)的穩(wěn)定、長遠、健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]范姣娜.淺談如何做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（32）：46.

[2]劉琳珺.水電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作的加強策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（5）：29.

[3]龍小紅.淺析電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的問題與措施[J].消費導刊，2015（8）：252.