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    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析

    2017-05-30 12:33:33劉哲
    中國商論 2017年1期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展趨勢現(xiàn)狀

    劉哲

    摘 要:隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)被廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域,而以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式也越來越受到企業(yè)的青睞。盡管在中國網(wǎng)絡(luò)招聘模式起步較晚,但近年來發(fā)展迅速,擁有巨大的市場潛力。本文在相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,闡述了網(wǎng)絡(luò)招聘的定義及發(fā)展歷程,分析了2010年~2015年我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模的總體狀況,最后分析了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)招聘 現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢

    中圖分類號:F272 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2017)01(a)-078-02

    網(wǎng)絡(luò)招聘又可以稱為互聯(lián)網(wǎng)招聘、在線招聘等,是指利用互聯(lián)網(wǎng)實施企業(yè)招聘人才活動,實行網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息,然后整理好收到的簡歷并對簡歷進行篩選,然后實施測評和面試等。由于網(wǎng)絡(luò)招聘具有不受地域限制、覆蓋面廣、招聘成本低、針對性強、方便快捷、時效性強等優(yōu)點,網(wǎng)絡(luò)招聘方式越來越受到企業(yè)重視,現(xiàn)已得到廣泛應(yīng)用,發(fā)展前景廣闊。

    1 網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展歷程

    現(xiàn)階段,我國網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站主要有前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)以及兼職貓等。網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展歷程主要經(jīng)歷了以下四個階段[1]:(1)探索期(1997年~2007年),隨著互聯(lián)網(wǎng)和中國經(jīng)濟的發(fā)展,人才流動現(xiàn)象頻繁發(fā)生,通過互聯(lián)網(wǎng)進行企業(yè)招聘活動越來越多,針對各種行業(yè)各種地區(qū)不同的就業(yè)人群網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站如雨后春筍般產(chǎn)生;(2)市場啟動期(2008年~2009年),2008年受美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機的影響,中國經(jīng)濟也受到了一定程度的影響而下滑,致使許多企業(yè)招聘減少,甚至一度裁員,一些招聘網(wǎng)站也在此時退出市場。2009年下半年中國經(jīng)濟開始回暖,再加上互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展以及金融危機導(dǎo)致企業(yè)資金不足產(chǎn)生低招聘成本的需求,網(wǎng)絡(luò)招聘的市場發(fā)展前景一片光明。(3)高速發(fā)展期(2010年~2012年),這一段時間中國經(jīng)濟快速發(fā)展進步,企業(yè)對人才的需求大大增加,此時互聯(lián)網(wǎng)招聘市場進入高速發(fā)展時期,競爭格局也趨于穩(wěn)定。(4)成熟期(2013至今),從2013年開始,這一段時間網(wǎng)絡(luò)招聘市場進入成熟發(fā)展時期,然而招聘的模式仍然較為傳統(tǒng)。此后,由于互聯(lián)網(wǎng)思維的逐漸盛行,一些垂直招聘網(wǎng)站應(yīng)運而生,努力嘗試從不同的垂直領(lǐng)域占領(lǐng)招聘市場份額,同時移動互聯(lián)網(wǎng)招聘也正在不斷開發(fā)當中。

    2 網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)?,F(xiàn)狀

    自我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場進入高速發(fā)展期以來,市場規(guī)模穩(wěn)步增長,網(wǎng)絡(luò)招聘市場份額也逐步出現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢。根據(jù)易觀智庫(Analysys)發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場年度報告2016》數(shù)據(jù)顯示,2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模達43.5億元,其中前程無憂占比約32.5%,智聯(lián)招聘占比約28.0%,其余廠商占比約39.5%,預(yù)測未來三年將繼續(xù)保持相對穩(wěn)定的增長態(tài)勢,但增長速度會逐漸放緩。本文利用2010年~2015年我國企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模數(shù)據(jù)分析我國現(xiàn)階段企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀,并對2016年~2018年網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模進行預(yù)測,如圖1所示。

    從圖1可以看出,2010年~2015年我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模一直呈增長趨勢,從2005年最低點14.5億元到2015年最高點43.5億元,網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模增長了三倍多。依據(jù)智聯(lián)招聘提供的《智聯(lián)招聘2016-2018人才流動分析預(yù)測》和易觀智庫發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場趨勢預(yù)測報告2016-2018》,筆者預(yù)測2016年~2018年網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模將分別達到53.8、68.7、85.9億元左右。網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模之所以能夠迅速擴大,除了以數(shù)量龐大的網(wǎng)民為基礎(chǔ)且網(wǎng)民對于網(wǎng)絡(luò)招聘的認識越來越深入以及政府政策允許之外,其根源在于網(wǎng)絡(luò)招聘相對于人才市場、現(xiàn)場招聘會、報紙雜志廣告、電視廣播廣告、獵頭等傳統(tǒng)招聘方式來說,具有不受時間空間限制、招聘成本降低、快捷高效、信息量大等優(yōu)點。盡管我們也應(yīng)該認識到網(wǎng)絡(luò)招聘相對于傳統(tǒng)招聘仍然存在著一些劣勢,比如網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息較多、網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)和服務(wù)體系不完善、信息處理的難度大等,但是根據(jù)現(xiàn)如今的招聘市場發(fā)展趨勢,網(wǎng)絡(luò)招聘憑借不可替代的優(yōu)勢其發(fā)展前景必然越來越廣闊。

    3 網(wǎng)絡(luò)招聘市場的發(fā)展趨勢分析

    3.1 移動網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展迅速

    現(xiàn)階段,我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場正出現(xiàn)一個新的發(fā)展趨勢,那就是垂直網(wǎng)絡(luò)招聘模式正在興起,其具有鎖定用戶定位準確的優(yōu)點,并且方式新穎,還可以對藍領(lǐng)白領(lǐng)以及大學(xué)生人群實施點評分享功能,深得這類人群喜歡,但這種模式仍然處于前期產(chǎn)品探索期。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進步,移動網(wǎng)絡(luò)招聘市場必然會出現(xiàn)類似于垂直網(wǎng)絡(luò)招聘等更多的新型模式誕生,尤其是在藍領(lǐng)階層人員以及大學(xué)生兼職招聘等領(lǐng)域,因為其頻繁更換工作,人員需求量大,這兩種趨勢的模式將會得到快速發(fā)展,同時也能為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場推陳出新,促進行業(yè)進步[2]。

    3.2 網(wǎng)絡(luò)招聘繼續(xù)保持上升趨勢而增速放緩

    由于網(wǎng)絡(luò)招聘市場的逐步擴大和深入,網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展速度必然會漸漸放緩,從整個招聘市場的供需情況以及總體狀況來看,短時間內(nèi)無論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是傳統(tǒng)招聘都不會發(fā)生太大的改變,都會趨于穩(wěn)定。對本地企業(yè)來說,因為其具有明顯的地理優(yōu)勢,其能夠利用線下渠道、構(gòu)建招聘信息數(shù)據(jù)庫等方式實施網(wǎng)絡(luò)招聘。因此,出現(xiàn)了一些本地企業(yè)招聘網(wǎng)站和大型綜合招聘網(wǎng)站競爭激烈的現(xiàn)象。

    3.3 網(wǎng)絡(luò)招聘線上線下結(jié)合招聘的形式不變

    現(xiàn)在主要的大型綜合網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等已經(jīng)相比較其他招聘網(wǎng)站來說已經(jīng)具備品牌和雇主資源。所以求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時就會首選這些大型綜合網(wǎng)站,其他的網(wǎng)站已經(jīng)無法對其產(chǎn)生影響。同時,求職者采用傳統(tǒng)招聘形式的習(xí)慣也要慢慢進行改變,例如一些校園招聘和高級經(jīng)理的招聘也采取線上線下相結(jié)合的方式,并且與網(wǎng)絡(luò)招聘市場共同存在。我國一些大型的綜合型招聘網(wǎng)站,其資產(chǎn)股份分配、網(wǎng)站運行和管理的模式都處于一個相對穩(wěn)定的局面,在一定時期內(nèi)經(jīng)營管理的模式不會產(chǎn)生變化,并且招聘情況處于穩(wěn)定局面。這些招聘網(wǎng)站,例如51job前程無憂、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、58同城以及中華英才網(wǎng)等,經(jīng)歷了長時間的探索管理和發(fā)展考驗,已經(jīng)具有了穩(wěn)定的客戶資源和合作企業(yè),其他的網(wǎng)絡(luò)招聘模式是不可能在短時間內(nèi)對其產(chǎn)生大的威脅。此外,習(xí)慣于傳統(tǒng)招聘模式的應(yīng)聘人員需要經(jīng)過一段時間的逐漸轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式,并且一些該校應(yīng)屆生的招聘以及中高層企業(yè)管理人員的招聘也使得校園招聘和獵頭招聘等模式將會與網(wǎng)絡(luò)招聘共同存在[3]。

    3.4 招聘網(wǎng)站經(jīng)營狀況改善

    網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站經(jīng)歷了長時期的規(guī)范化管理運行、適當?shù)某杀究刂频确椒ㄗ尵W(wǎng)站的營業(yè)收入逐步趨于穩(wěn)定,化解了前期一直虧損的尷尬劣勢,使得整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場逐漸往良性方向發(fā)展。此外,微博、BBS論壇等媒體的興起給用人企業(yè)實行網(wǎng)絡(luò)招聘添加了越來越多合適的途徑?;ヂ?lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘的進一步社會化應(yīng)用,使得應(yīng)聘人員和用人企業(yè)之間通過微博和論壇等更加深層次的了解成為現(xiàn)實?,F(xiàn)如今,我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘模式已經(jīng)進入一個微眾時代,甚至百度、新浪等搜索網(wǎng)站也開始陸續(xù)推出網(wǎng)絡(luò)招聘功能,許多招聘網(wǎng)站在招聘模塊上加入了經(jīng)驗分享功能,參加了面試的前輩可以通過這種方式把求職的經(jīng)過以及筆試面試的經(jīng)驗教訓(xùn)分享給其他求職人員。

    參考文獻

    [1] 常亞平.試論網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].經(jīng)營管理者,2016(09).

    [2] 胡曉峰.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢、劣勢及建議[J].經(jīng)營管理者,2015(06).

    [3] 趙清斌.我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢與策略[J].商業(yè)研究, 2015(02).

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