淺談樂清市中小型企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢

翁煥斌

摘 要：在中國經(jīng)濟步入新常態(tài)的背景下，浙江省樂清市制造業(yè)如何從傳統(tǒng)模式走向工業(yè)4.0是值得深思的一個問題。本文通過SWOT分析，指出樂清市中小制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢和面臨的威脅，并提出從政府層面和企業(yè)層面應采取的對策和建議。

關鍵詞：制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 SOWT分析 發(fā)展對策

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）03（b）-120-02

浙江省樂清市作為溫州模式的發(fā)源地，是中國進行市場經(jīng)濟最早、經(jīng)濟發(fā)展最具活力的地區(qū)之一，其制造業(yè)的發(fā)展狀況被稱為中國制造業(yè)的縮影。在面對國際經(jīng)濟大環(huán)境低迷，中國經(jīng)濟步入新常態(tài)的情況下，樂清市制造業(yè)如何從傳統(tǒng)模式走向工業(yè)4.0是值得深思的一個問題。

1 樂清市中小型制造業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀

樂清市第三次經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)中顯示，制造業(yè)企業(yè)個數(shù)占全市企業(yè)的60.67%，從業(yè)人員占企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的75%；其中中小企業(yè)的數(shù)量占全市企業(yè)的60.63%，從業(yè)人員占全市企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的68.37%。分行業(yè)來看就業(yè)吸納能力，第一、二、三產業(yè)分別占比為1.43%、54.11%、38.91%（見表1、表2），2015年第二產業(yè)增加值占比為50.5%。上述數(shù)據(jù)表明，第二產業(yè)對地區(qū)經(jīng)濟影響最大，而第二產業(yè)里中小型企業(yè)更是經(jīng)濟總量和就業(yè)吸納能力的重要組成部分。

2 樂清市中小型制造業(yè)企業(yè)的SWOT分析

2.1 樂清市中小制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢

2.1.1 市場占有率大，產業(yè)集聚化高

以樂清市低壓電器行業(yè)為例，市場份額占全國60%以上，在全國各地設立銷售公司和銷售點1.5萬多家，在國外設立了230多個代理網(wǎng)點，形成了以柳市鎮(zhèn)為核心區(qū)域的典型產業(yè)群。樂清市規(guī)?；⒓刍a業(yè)眾多，如虹橋鎮(zhèn)的電子元器件、“全國鉆頭（建工）產業(yè)基地”之稱的芙蓉鉆頭產業(yè)和“頭盔之鄉(xiāng)”的城東頭盔產業(yè)，市場占有率和產業(yè)成熟度成為樂清市幾個行業(yè)有力競爭優(yōu)勢之一。

2.1.2 品牌效應明顯

樂清市電器行業(yè)在國內品牌中具有領導地位，截至2015年底樂清市電器行業(yè)共有“中國馳名商標”企業(yè)49家、4家入圍中國企業(yè)500強、7家入圍中國民營企業(yè)500強。

2.2 樂清市中小型制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的劣勢

2.2.1 管理理念落后

樂清市中小型企業(yè)受制于自身因素，管理方式落后。一是人治大于“法”治。企業(yè)主任人唯親，缺少公正、公平的員工管理守則，使得普通員工對企業(yè)認同感低。二是戰(zhàn)略不清晰、戰(zhàn)略方向缺乏持續(xù)性。短期目標替代長遠戰(zhàn)略，短期利益大于長遠規(guī)劃，沒有切實有效的行動計劃和目標分解。三是只招人、不培養(yǎng)人。核心技術人才培養(yǎng)時間長和外部高薪競聘的雙重因素下，導致企業(yè)不愿內部培養(yǎng)技術人才。

2.2.2 產品缺乏核心技術，市場競爭力弱

如表3所示，樂清市絕大部分主力項目為外觀和實用專利，全市平均每年僅有169件發(fā)明專利。2015年度規(guī)模以下工業(yè)473家有效樣本企業(yè)調查問卷顯示，認為自己有在研究開發(fā)新產品或投入科研經(jīng)費的企業(yè)為0。中小企業(yè)由于自身抗風險能力較小，科技活動稀少，多數(shù)R&D投入集中在大中型企業(yè)，基本以模仿制造為主，自主創(chuàng)新極少，新產品多為“二次開發(fā)”，缺乏自主知識產權，難以形成核心競爭力。

2.2.3 尖端人才引進難

樂清缺少政治、文化優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)展空間小，“熟人社會”準則形成人際壁壘，排斥外來精英分子，導致精英極少扎根樂清，甚至在外就讀學子回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿也在減弱。本土化培養(yǎng)人才營養(yǎng)不足及對職業(yè)類別的偏見，無法輸送符合行業(yè)發(fā)展的尖端人才。樂清乃至溫州，高等教育、科研機構等發(fā)展滯后，沒有因地制宜地發(fā)展職業(yè)技術教育培養(yǎng)技工，技術工人基本通過師徒傳承方式獲得入門技術，高素質人才規(guī)避技工職位，導致企業(yè)難以取得核心競爭力。

2.3 樂清市中小型制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的機遇

2.3.1 政府扶持力度大

（1）政策優(yōu)惠。自2007年始，樂清市政府進一步加大對全市工業(yè)的轉型升級力度，出臺了《關于促進工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的若干意見》（樂委發(fā)〔2007〕122號）。近幾年政策扶持力度不斷加大，提高了企業(yè)節(jié)能減排、技術改造、企業(yè)新技術、新產品產業(yè)化、企業(yè)信息化技術的補助，擴大了政策惠及范圍，推動了企業(yè)轉型升級發(fā)展。

（2）筑巢引鳳。樂清市政府針對各地區(qū)不同的行業(yè)特點，加大對創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設，建設包含樂清灣港區(qū)海洋經(jīng)濟產業(yè)科技孵化園、柳市蘇呂電器產業(yè)園、南塘小東塘裝備制造園等15個重點小微創(chuàng)業(yè)園區(qū)。最早的建成樂清市科技創(chuàng)新園已經(jīng)投放試點多年，累計畢業(yè)企業(yè)32家，其中年產值500萬～1000萬元以上的企業(yè)26家，億元以上的企業(yè)兩家。

2.3.2 低壓電器行業(yè)前景光明

“十二五”期間，國家電網(wǎng)在智能電網(wǎng)建設以及智能化方面的投資共為1.5萬億元。2015年國家發(fā)改委出臺的《關于促進智能電網(wǎng)發(fā)展的指導意見》表明“十三五”時期將是我國智能電網(wǎng)建設的主要時期，據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，智能電網(wǎng)總投資規(guī)模預計接近4萬億元。國家各類政策給低壓電器行業(yè)特別是其中的中高端產品帶來巨大發(fā)展空間。

2.4 樂清市中小型制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的威脅

2.4.1 經(jīng)濟狀況低迷，市場需求不足

目前國際經(jīng)濟環(huán)境的惡化對樂清市對外貿易影響頗深，2013年～2015年，樂清市進出口貿易總值分別為22.22億元、22.21億元、20.98億元，三年時間下降了5.6%。國際市場總體低迷情況轉好在短期內較難實現(xiàn)，市場需求低迷將持續(xù)影響樂清市進出口貿易。

2.4.2 要素成本上漲，比較優(yōu)勢喪失

2008年～2015年，樂清市制造業(yè)工資從23749元上漲到49378元，年均增長13.4%，用工成本已經(jīng)翻番。根據(jù)2015年樂清市規(guī)模以下工業(yè)調查問卷顯示，全市473家有效樣本企業(yè)，分別有63%和57%將用工成本上升快和原材料成本上升過快列為企業(yè)面臨的最主要的問題之一。樂清市“七山二水一地”，土地資源極度稀缺，每畝工業(yè)用地政府僅出讓價就高達60萬～70萬元，用地成本已是政府和企業(yè)共同的痛楚。

3 樂清市中小型制造業(yè)企業(yè)發(fā)展對策

SWOT分析顯示，隨著市場需求增速下降、生產要素成本提高，樂清市中小型企業(yè)所具備的比較優(yōu)勢正在逐步弱化。而中小型企業(yè)在人才、技術、管理等方面存在諸多問題，導致企業(yè)競爭力偏低，發(fā)展后勁不足，制約長遠發(fā)展。樂清市中小企業(yè)的轉型發(fā)展道路上政府扮演者重要的角色，更需要企業(yè)提升內在的發(fā)展動力。

3.1 政府層面

3.1.1 精準定位，轉變思路

樂清市的產業(yè)結構和就業(yè)能力的容納能力集中于第二產業(yè)，第三產業(yè)競爭力缺乏優(yōu)勢。樂清市需認清地區(qū)產業(yè)結構優(yōu)勢和社會分工特點，分析研究各行業(yè)競爭力的優(yōu)劣勢，制定長遠發(fā)展戰(zhàn)略，突出二產的競爭優(yōu)勢，幫助企業(yè)產品科技含量在深度、準度和精度前進，率先步入工業(yè)4.0時代。通過第二產業(yè)的發(fā)展壯大，反向吸引生產性服務業(yè)入駐樂清。

3.1.2 城市升級，引培結合

城市因人才的聚集得以發(fā)展，人才因為城市的特質被吸引。樂清市需要加強人才的引進和培養(yǎng)，一是提升城市宜居指數(shù)。著手解決交通擁堵問題、環(huán)境污染問題，擴大城市綠色空間范圍、穩(wěn)定住房價格、加強中小學素質教育。二是提供人才發(fā)展深造機會。加強城市學術交流平臺的搭建，舉辦學術講壇、學術討論會、技術研討會，設立人才培育基金，創(chuàng)建科技陪審大會、學術擂臺等項目，選拔尖端人才，與之簽訂合約并提供資金和培訓機構。三是淡化人際壁壘。通過各種宣傳手段淡化本土排外思想。

3.1.3 校企聯(lián)合，助推發(fā)展

校企合作是新形勢下職業(yè)教育發(fā)展的內在要求和必由之路，同時也是被實踐證明了的成功的人才培養(yǎng)模式。校企合作的前提是需要符合地區(qū)產業(yè)結構，樂清市產業(yè)區(qū)塊化、專業(yè)化明顯，政府需主動尋找對應高校，搭建企業(yè)與高校的協(xié)作平臺，幫助企業(yè)和高校實現(xiàn)雙贏。另一方面鼓勵和支持大集團企業(yè)創(chuàng)辦專業(yè)院校，爭取在樂清市建設一所具有地方產業(yè)特點的高校，為持續(xù)發(fā)展提供科技“輸血管”。

3.1.4 重視產權，維護權益

科學技術是制造業(yè)企業(yè)的核心競爭力，對其的侵害將給企業(yè)帶來不可估量的經(jīng)濟損失。絕大部分中小型企業(yè)對知識產權的保護能力不足，特別是一些企業(yè)的核心科技人員在競爭過程中，容易被重金挖走。在現(xiàn)有法律、法規(guī)狀況下，樂清市可以在人力資源和社會保障機構中設立專業(yè)機構，專門針對企業(yè)科技人員提供合同咨詢和勞動糾紛調解，幫助企業(yè)簽訂既合法又保障用人單位權益的合約。對少數(shù)影響大、造成巨大經(jīng)濟損失的產權糾紛案件進行跟蹤維權，提供政府部門的法律和行政資源，確實保障企業(yè)知識產權的合法權益。

3.2 企業(yè)層面

3.2.1 加強科研，提高工藝

德國“隱形冠軍”的成功經(jīng)驗表明，企業(yè)在激烈的市場競爭中保持長期的競爭優(yōu)勢，所需要的是對手難以模仿的核心競爭力。對于中小型制造業(yè)企業(yè)，應綜合自身情況及產品市場環(huán)境，提高產品科研的投入，加強產品研發(fā)的重視，從產品的深度、準度、精度方面進行深入開發(fā)，通過產品品質逐步形成核心競爭力。

3.2.2 加強考核，提高效率

企業(yè)需要明確崗位職責，建立各崗位績效目標及評估體系，如周評估、月評估。開展反饋渠道鼓勵員工挖掘生產流程、管理架構、員工能力等方面存在的問題，并倡導員工自主地、有創(chuàng)造性地提供解決方案，通過綜合評估體系建立員工與企業(yè)互榮、互惠的整體意識，提升員工歸屬感。

3.2.3 注重人才，培養(yǎng)人才

受人才培養(yǎng)成本高和外部高薪競聘雙重因素影響下，樂清市中小企業(yè)難以留住人才，更不愿培養(yǎng)人才。企業(yè)需要建立技術創(chuàng)新激勵機制，尊重知識和人才，注重人才培養(yǎng)，針對關鍵技術人才提供技術深造機會，對企業(yè)貢獻大的技術人才，主動給予技術參股，轉“客”為“主”，通過制度留住人才。綁定院校，簽訂高校師生實習科研計劃，吸引高校人才流向企業(yè)，將高校變成企業(yè)人才儲備基地。