新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作改善對(duì)策

孫明珍++石新靖++權(quán)雪梅

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷改變以及企業(yè)內(nèi)部改革不斷深入的新時(shí)期，企業(yè)的各項(xiàng)制度也在不斷的完善，企業(yè)黨建工作需要面對(duì)很多的新問題和新挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建工作管理人員應(yīng)該企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建工作中存在的問題，并通過針對(duì)性的方法和措施給予完善，提高黨建工作的水平，創(chuàng)新黨建工作的方法，為企業(yè)黨建工作的穩(wěn)健發(fā)展提供基礎(chǔ)和保證。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 黨建工作 工作改善

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1、電力企業(yè)開展黨建工作存在的問題

1.1認(rèn)識(shí)不足

在應(yīng)對(duì)當(dāng)前新時(shí)期完全不同的經(jīng)濟(jì)、政治以及社會(huì)生活情況之時(shí)，相關(guān)的電力企業(yè)只有持續(xù)改進(jìn)并推動(dòng)黨建工作的發(fā)展，才能夠促使電力企業(yè)黨組織的作用價(jià)值得到更加有效的發(fā)揮。部分電力企業(yè)黨支部在開展具體工作之時(shí)較為被動(dòng)，不能夠及時(shí)的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化需求來做出相應(yīng)的工作方向調(diào)整，從而導(dǎo)致企業(yè)的市場競爭力日漸下滑。導(dǎo)致此類問題的出現(xiàn)主要是由于企業(yè)在開展黨建工作時(shí)未引起足夠的重視，存在認(rèn)識(shí)不足的情況，從而使得員工工作積極性與責(zé)任心不高，企業(yè)黨建失去了本應(yīng)具備的價(jià)值作用。

1.2缺乏必要的思想教育

由于市場的快速發(fā)展，缺乏相應(yīng)的思想文化建設(shè)，導(dǎo)致人們開始將利益看得重于一切，很多行業(yè)包括電力行業(yè)在內(nèi)，越來越多的人開始重利輕義，企業(yè)人員的思想出現(xiàn)一些問題，集體主義漸漸單薄，利己主義開始滋生，從而導(dǎo)致在面對(duì)一些問題的時(shí)候，無法將企業(yè)的核心利益放在第一位，使得企業(yè)不能很好地面對(duì)市場壓力，存在被市場淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

1.3缺乏必要的方法創(chuàng)新

目前，大部分企業(yè)在進(jìn)行黨建工作中，依舊使用傳統(tǒng)的方法和模式，缺乏必要的創(chuàng)新，使得黨建工作無法滿足新時(shí)代電力企業(yè)的發(fā)展要求，跟不上時(shí)代的潮流。在電力企業(yè)中，由于政工人員思想觀念落后，缺乏必要的創(chuàng)新，使得思想建設(shè)比較落后。很多企業(yè)都是在遇到問題的時(shí)候才進(jìn)行建設(shè)工作，缺乏必要的預(yù)防性和針對(duì)性，問題的解決效率低下，不能很好地處理相關(guān)問題。在黨建過程中，我國電力企業(yè)的自主性不強(qiáng)，存在過度依賴上級(jí)部門的現(xiàn)象，無法切實(shí)地根據(jù)本單位或者企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制定相應(yīng)的建設(shè)措施，缺乏必要的自我應(yīng)對(duì)能力與獨(dú)立解決問題的能力。

2、新時(shí)期電力企業(yè)做好黨建工作的具體措施

2.1創(chuàng)新黨建思想工作的觀念

如今，在電力企業(yè)黨組織內(nèi)部，部分黨員思想保守、陳舊。無法跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，在一定程度上阻礙了黨建思想工作的順利推進(jìn)。所以要想做好黨建思想工作，首要的任務(wù)就是加強(qiáng)黨組織成員的創(chuàng)新理念。這種創(chuàng)新不僅是工作方法上的創(chuàng)新，更是一種思想上的覺悟。這種覺悟具體表現(xiàn)在對(duì)新生事物充滿興趣，有勇氣和毅力去探索未知的事物，對(duì)新的理念的探索和研究，對(duì)時(shí)代發(fā)展下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的研究和把握等。

2.2提升黨建實(shí)效

電力企業(yè)黨建部門在開展黨建工作時(shí)不能將之當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)為只要完成任務(wù)就可以了，同時(shí)還需要注重黨建工作開展的實(shí)效性，并通過最終黨建工作開展情況的結(jié)果反饋，來進(jìn)一步改進(jìn)并完善黨建工作，促進(jìn)黨建執(zhí)行力的有效增強(qiáng)，不斷創(chuàng)新黨建組織工作的開展形式。對(duì)此企業(yè)可應(yīng)用廣大職工所喜聞樂見的黨建宣傳形式，并將之與職工的日常生活緊密相連，例如，企業(yè)可通過開通黨建微信公眾號(hào)、官方微博等形式向企業(yè)職工及時(shí)推送相關(guān)最新的黨建信息，實(shí)現(xiàn)更加廣泛的覆蓋率，提升黨建工作的實(shí)效性。

2.3健全組織制度構(gòu)建

完善的黨建工作組織制度，其中應(yīng)包含以下幾方面內(nèi)容：（1）將黨建組織工作放到企業(yè)黨建部門的首要工作任務(wù)中，提高黨建工作的覆蓋面積與有效性，持續(xù)改革、創(chuàng)新黨建工作。（2）構(gòu)建起完備的黨建工作組織制度。在電力企業(yè)中黨建部門應(yīng)積極發(fā)揮出自身的價(jià)值作用，并借此來提升在企業(yè)中的地位。（3）在黨建干部選拔時(shí)應(yīng)綜合考量黨管干部原則與市場普遍規(guī)律，在基于市場發(fā)展趨勢下依據(jù)相應(yīng)的人才選拔流程來選取出專業(yè)素質(zhì)過硬、思想覺悟高的黨建干部。

2.4做好黨員作風(fēng)建設(shè)黨員作風(fēng)建設(shè)

主要包含了黨員的作風(fēng)和行為上的建設(shè)，其是黨建工作的重要保障。黨員的作風(fēng)問題是長期性問題，在黨建工作過程中，加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，能夠幫助黨建后續(xù)工作的順利開展，提高黨員服務(wù)質(zhì)量，并且直接影響到黨內(nèi)各項(xiàng)制度的落實(shí)。

黨員作風(fēng)建設(shè)，應(yīng)該加強(qiáng)黨員思想教育，并且組織實(shí)踐活動(dòng)，通過實(shí)踐來進(jìn)行作風(fēng)教育建設(shè)。電力行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，它直接關(guān)系到百姓生活，是人們生活水平的重要保障。所以在黨建過程中，可以組織黨員進(jìn)行客戶用電調(diào)查的實(shí)踐活動(dòng)，一方面可以了解用電客戶的真正需求，從而為電力企業(yè)的改革提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)；另一方面可以樹立黨員良好形象，建立群眾基礎(chǔ)，并且還可以培養(yǎng)黨員優(yōu)良作風(fēng)，使黨員真正能夠做到勤政愛民。

黨員行為建設(shè)。要健全黨組織內(nèi)部的規(guī)章制度，約束黨員行為，對(duì)于違反行為規(guī)范的黨員要嚴(yán)肅處理，并且加強(qiáng)監(jiān)管體制的建設(shè)以及法律建設(shè)，從法律的層次約束黨員行為，使黨員在工作中，能夠規(guī)范自己行為，做到有禮有節(jié)，防止侵害群眾利益的事情發(fā)生。

結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)的黨建工作一定要受到高度的重視，從而通過強(qiáng)化黨建工作來員工的政治素養(yǎng)和思想道德水準(zhǔn)，進(jìn)而能夠在工作中充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，最終有利于電力企業(yè)的長足穩(wěn)定發(fā)展以實(shí)現(xiàn)電力行業(yè)的繁榮。因此，電力企業(yè)的相關(guān)黨建工作者要強(qiáng)化企業(yè)高層管理者和基層員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，在黨建工作的管理方式上進(jìn)行創(chuàng)新以符合當(dāng)下社會(huì)環(huán)境和員工工作節(jié)奏的需要，創(chuàng)造性的將黨建工作融人到企業(yè)文化建設(shè)中以提高教育效果。此外，新時(shí)期下要重視對(duì)黨員的思想建設(shè)，全面落實(shí)“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)活動(dòng)，從而提高黨員政治覺悟，進(jìn)而從根本上提高黨建工作的質(zhì)量。

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