“以人為本”在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

劉夢(mèng)曉

摘 要 當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)處于十分激烈的階段，在這一階段中，為了尋求更高效率地發(fā)展，不斷促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)中立于不敗之地，除了需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)效率，還需要進(jìn)一步提高企業(yè)的思想政治能力。為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展，需要堅(jiān)持以人為本，追求可持續(xù)發(fā)展的改革道路。本文立足于當(dāng)前企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的建設(shè)改革問題，分析思想政治工作的矛盾和難點(diǎn)，并提出相應(yīng)解決方式，以期為我國(guó)企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)造合理的理論信息。

關(guān)鍵詞 “以人為本” 思想政治 應(yīng)用

一、引言

思想政治工作是對(duì)人們進(jìn)行理想、行為、道德、紀(jì)律等方面的教育，通過思想政治工作，提高人們的思想政治覺悟，調(diào)動(dòng)人們的積極性，滿腔熱情地投入生產(chǎn)建設(shè)中去。做人的思想政治工作首先要了解人們的思想動(dòng)態(tài)，掌握人的思想感情、心理特點(diǎn)。

“以人為本”是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持以人為本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、服務(wù)人；把落后的思想轉(zhuǎn)化為先進(jìn)的思想，把錯(cuò)誤的思想轉(zhuǎn)化為正確的思想；通過對(duì)人的有效激勵(lì)來充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，最大限度地挖掘人的潛力，更好地實(shí)現(xiàn)人的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合。

對(duì)于企業(yè)而言，新形勢(shì)雖然帶來了較大的積極意義，但同時(shí)也帶來了較多的挑戰(zhàn)，并且要從主觀上和客觀上共同應(yīng)對(duì)。在主觀方面，思想政治工作一直都是企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，這不僅僅是與國(guó)家相連，同時(shí)還為了推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)自身的行業(yè)地位，對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展也具有一定的積極作用。為此，在思想政治的工作中，應(yīng)走創(chuàng)新路線，逐步摒棄固有的方式方法，要讓員工從內(nèi)心來支持，并且表現(xiàn)在行動(dòng)上，促使我國(guó)可以更好地開展企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

二、“以人為本”在企業(yè)思想政治工作的作用

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的組成部分，企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的開展。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，創(chuàng)造更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)需要對(duì)人們的思想進(jìn)行教化，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胝J(rèn)識(shí)和根據(jù)思想變化改變的行為。為了促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)的完善和發(fā)展，需要不斷進(jìn)行思想政治教育工作，促進(jìn)人的全面發(fā)展，提高人們的思想境界和思想覺悟。

人文關(guān)懷是思想政治工作的基礎(chǔ)和核心。這是基于社會(huì)制度存在的，我國(guó)社會(huì)主義制度不變，人文關(guān)懷的要求就不會(huì)發(fā)生改變，人文關(guān)懷也是社會(huì)主義新型人際關(guān)系的重要體現(xiàn)，也是社會(huì)生活和社交關(guān)系中必須面對(duì)和遵守的法則、我國(guó)制度相比資本主義制度，其優(yōu)勢(shì)之一就在于我國(guó)更強(qiáng)調(diào)人的主體地位而不是資本的主體地位，我國(guó)人民是國(guó)家主人，是現(xiàn)代化建設(shè)重要的參與者和享有者，是新中國(guó)建設(shè)的重要力量和主要力量。我黨在多年工作中，強(qiáng)調(diào)靠近人民，走進(jìn)人民，從群眾中來，到群眾中去，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義的優(yōu)越性，提升社會(huì)力量。因此，必須相信群眾的力量，尊重每個(gè)人的能動(dòng)性，企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)，尊重每位員工，密切聯(lián)系群眾，樹立科學(xué)的制度和方法，尊重每位員工的智慧和尊嚴(yán)，企業(yè)管理需要充滿人文關(guān)懷，促進(jìn)人民群眾和企業(yè)之間的默契和合作。

開展思想政治工作的目的是為了實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，“以人為本”的理念為企業(yè)思想政治工作的開展指明了方向，同時(shí)，也豐富了思想政治工作的內(nèi)容，把促進(jìn)人的全面發(fā)展納入到企業(yè)的思想政治工作中，從而促進(jìn)思想政治工作的穩(wěn)定、有序開展，實(shí)現(xiàn)良好的教育效果。

三、“以人為本”在企業(yè)思想政治工作的有效對(duì)策

（一）以人為本，創(chuàng)新工作理念

在企業(yè)的思想政治工作中，必須堅(jiān)持以人為本，理解、尊重員工，挖掘員工工作發(fā)展的自覺性，從而使員工能夠積極地投身到企業(yè)發(fā)展中。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及環(huán)境的發(fā)展和變化，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)生活的同時(shí)，更加關(guān)注自身素質(zhì)以及精神生活，因此做好思想政治工作是滿足員工精神需求的基本。企業(yè)各部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不斷改變自己的思想作風(fēng)，以尊重員工為出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)思想政治工作的開展。只有在思想上轉(zhuǎn)變員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，才能夠最大限度的激發(fā)員工的工作積極性，形成良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（二）豐富思想政治工作內(nèi)容，促進(jìn)人的能力培養(yǎng)

保持對(duì)人的尊重和理解，尊重人的權(quán)利，尊重人的自由發(fā)展，尊重人的個(gè)性發(fā)展，理解每個(gè)人做出的選擇，不橫加干涉，不無端指責(zé)，理解每個(gè)人對(duì)生活的不同態(tài)度和看法，保持冷靜和客觀。我黨在群眾路線教育中，強(qiáng)調(diào)對(duì)群眾的關(guān)心、理解和支持，將群眾事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)來完成，急群眾之所急，想群眾之所想，尊重憲法和法律賦予人民群眾的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。在社會(huì)生活中，關(guān)心人，愛護(hù)人，企業(yè)需要及時(shí)履行社會(huì)義務(wù)，為人民的發(fā)展創(chuàng)造各項(xiàng)有利條件，促進(jìn)人民生活水平的提高。在企業(yè)生活中，相信每個(gè)人的能力，給予每個(gè)人以機(jī)會(huì)，理解不同人的處境和心理個(gè)性，以誠(chéng)相待，不弄虛作假，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作順利開展。

（三）尊重人的個(gè)性差異，有針對(duì)性開展工作

首先需要明確一點(diǎn)，思想政治工作的工作對(duì)象是企業(yè)中的每位員工，而員工發(fā)展方向本身就是個(gè)性化多元化的，因此，在不同的發(fā)展階段，每個(gè)人的思想狀態(tài)也有所不同。所以，要強(qiáng)化思想政治工作的效果，首先需要尊重每位員工的差異，這種差異是由主體差異造成的，根據(jù)不同人的性格特征開展有針對(duì)性的教育活動(dòng)。在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作教育中，經(jīng)常使用召開集體座談會(huì)、開辦講座等進(jìn)行實(shí)際教育，然后由全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。這種煮大鍋飯的形式不利于每個(gè)人身心自由發(fā)展，因此也不利于思想教育的觀念的改變和相關(guān)政策的落實(shí)，所以也無法達(dá)到良好的工作效果。在目前情況下，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，人們的思想觀念也在面臨轉(zhuǎn)變，當(dāng)下，更加崇拜個(gè)性自由，要求多元化發(fā)展，所以，如果不能夠滿足以人為本，則無法達(dá)到不同員工的實(shí)際需求，更遑論思想政治工作的開展所能取得的良好效果。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作教育時(shí)，需要根據(jù)不同員工每個(gè)人的不同性格以和當(dāng)下的心理特點(diǎn)使用不一樣的教育方法，幫助員工挖掘了解自身所具備的優(yōu)勢(shì)和才能，使其能夠找到更加適合的工作崗位，在評(píng)價(jià)每位員工時(shí)，主體不同，采取的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，有的員工個(gè)性內(nèi)斂，做事踏實(shí)，不擅長(zhǎng)邀功，這樣的員工不見得比會(huì)溜須拍馬的員工工作能力差，采用不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也是為了保證每位員工所能獲得的評(píng)估結(jié)果是客觀公正的，從而增強(qiáng)他們工作的積極性和主動(dòng)性。

四、結(jié)語

在新形勢(shì)下，企業(yè)遇到了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何更好地把握、更好地開展思想政治工作，就必須走創(chuàng)新的路線。從客觀的角度來說，思想政治工作創(chuàng)新，并不意味著要完全的打破傳統(tǒng)，而是要將好的東西保留下來，逐步融合現(xiàn)代思想和方法，更好地處理思想政治工作上的難題，確保企業(yè)可以走可持續(xù)發(fā)展的路線，在市場(chǎng)上擁有自己的一席之地。

（作者單位為寧夏寧東水務(wù)有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 劉建萍.企業(yè)思想政治工作以人為本理念[J].中外企業(yè)家，2016（14）.

[2] 朱琦.談企業(yè)政治思想工作中如何貫徹以人為本的理念[J].才智，2015（23）.

[3] 徐英姿.堅(jiān)持以人為本完善經(jīng)常性的企業(yè)政治思想工作[J].赤子（上中旬），2015

（09）.