淺談?wù)_發(fā)揮工會(huì)組織職能的途徑

王偉

摘要：工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的表達(dá)者、代表者和維護(hù)者。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)，作為一名基層煤礦企業(yè)工會(huì)工作者，在新常態(tài)、新形勢(shì)下，怎樣才能正確的發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，筆者認(rèn)為，只有以中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，切實(shí)保持和增強(qiáng)工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性和群眾性，才能正確發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；職能；途徑

一、要正確發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和群眾橋梁紐帶作用，就必須把握工會(huì)工作的“靈魂”

習(xí)近平總書(shū)記指出，政治性是群團(tuán)組織的靈魂。政治性就是要求工會(huì)組織自覺(jué)服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，就是要不折不扣地把黨的決策部署變成職工群眾的自覺(jué)行動(dòng)，承擔(dān)起引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治任務(wù)。

引導(dǎo)職工群眾自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，筑牢實(shí)現(xiàn)企業(yè)奮斗目標(biāo)的思想基礎(chǔ)。在廣大職工中開(kāi)展培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀活動(dòng)，通過(guò)各種形式，充分認(rèn)同自由、平等、公正、法治的社會(huì)價(jià)值取向，模范實(shí)踐愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的個(gè)人行為準(zhǔn)則。廣泛開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”教育實(shí)踐活動(dòng)，舉辦以“感恩企業(yè)”為主題的系列文化活動(dòng)，教育職工熱愛(ài)企業(yè)，感恩企業(yè)，積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)。選樹(shù)勞模典范，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神。

安全生產(chǎn)是煤礦的天字號(hào)工程，也是煤礦企業(yè)的中心工作。職工群眾既是安全工作的直接對(duì)象，又是安全生產(chǎn)的最大受益者。要深入開(kāi)展安全宣傳教育活動(dòng)，培育富有特色的群眾安全生產(chǎn)文化。工會(huì)組織利用職工之家、櫥窗、宣傳牌、燈箱、區(qū)隊(duì)支部活動(dòng)陣地等大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和理念，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍，讓職工在日常生活和工作中受到潛移默化的安全教育。要進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督工作，堅(jiān)持在每年對(duì)群監(jiān)小組進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，保證組織機(jī)構(gòu)健全、人員隨缺隨補(bǔ)、工作正常開(kāi)展，健全監(jiān)督檢查機(jī)制和考核獎(jiǎng)懲辦法，堅(jiān)持把群監(jiān)員“查隱患、反‘三違”的成效納入月度績(jī)效考核之中，與其工資分配、薪金補(bǔ)貼兌現(xiàn)掛鉤，調(diào)動(dòng)群監(jiān)員的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任心，構(gòu)建群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制。家屬協(xié)管委員會(huì)要以井口安全文化長(zhǎng)廊為支點(diǎn)，組織安全家屬協(xié)管員在井口接待站、區(qū)隊(duì)會(huì)議室、車(chē)間為一線(xiàn)職工送安全倡議書(shū)、安全鞋墊、安全紅腰帶、香包等安全囑托，提醒職工群眾自?；ケ?，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線(xiàn)。

二、要正確發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和群眾橋梁紐帶作用，就必須聚焦工會(huì)工作的“目標(biāo)”

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，群團(tuán)組織必須把保持和增強(qiáng)先進(jìn)性作為工作的重要著力點(diǎn)，這是對(duì)群團(tuán)組織提出的明確的工作目標(biāo)。也就是說(shuō)先進(jìn)性是工會(huì)組織的價(jià)值所在、力量所在、生命所在。

工會(huì)組織要認(rèn)真落實(shí)以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主管理制度，深入開(kāi)展礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工群眾參與民主管理的積極性，保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，維護(hù)職工民主權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)民主管理，對(duì)重大工程資金使用、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、工資獎(jiǎng)金分配等熱點(diǎn)問(wèn)題按期公開(kāi)，做到公開(kāi)、透明，維護(hù)廣大職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)調(diào)者”作用，督促人力資源部門(mén)嚴(yán)格按照國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，做好勞動(dòng)合同建檔立制工作，杜絕勞資糾紛的發(fā)生，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。要注重培育高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，通過(guò)開(kāi)展優(yōu)秀職工、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、“巾幗示范崗”等評(píng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，提升職工職業(yè)技能素質(zhì)，堅(jiān)持舉辦職工職業(yè)技能大賽，培育一批能打硬仗、善于攻堅(jiān)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。充分發(fā)揮各基層體育創(chuàng)意聯(lián)合會(huì)的作用，創(chuàng)新活動(dòng)載體，堅(jiān)持開(kāi)展登山、拔河、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的趣味游戲文化活動(dòng)和演講賽、文藝匯演等群眾參與性強(qiáng)的文化活動(dòng)，為職工搭建展示才華的平臺(tái)，滿(mǎn)足職工對(duì)文化生活需求，增強(qiáng)職工凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、要正確發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和群眾橋梁紐帶作用，就必須突出工會(huì)工作的“特點(diǎn)”

習(xí)近平總書(shū)記指出，群眾性是群團(tuán)組織的根本特點(diǎn)。工會(huì)作為群眾性組織，群眾性是其與生俱來(lái)、渾然天成的特性、特征。工會(huì)的最大資源、最大財(cái)富、最大優(yōu)勢(shì)在于職工群眾，失去了職工群眾就失去了根本，失去了根基，也就失去了存在的全部理由。煤礦企業(yè)工會(huì)而言，維護(hù)好廣大職工群眾的根本利益，為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事，是工會(huì)組織群眾性的最直接的體現(xiàn)。

全力維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)權(quán)益，嚴(yán)格按照《職業(yè)危害防治規(guī)定》和《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定，健全勞動(dòng)防護(hù)和職業(yè)病防治管理體系，按時(shí)發(fā)放工作服、安全帽、防塵口罩等勞動(dòng)防護(hù)用品，確保為職工提供符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。督促有關(guān)部門(mén)加大井下采掘工作面、選煤樓等工業(yè)場(chǎng)所的粉塵、噪音的治理力度，增加防塵噴霧設(shè)施，強(qiáng)化“六大系統(tǒng)”建設(shè)，推進(jìn)文明生產(chǎn)，不斷改善職工工作環(huán)境，為職工提供良好的勞動(dòng)場(chǎng)所，維護(hù)職工的生命權(quán)和健康權(quán)。督促建立職工健康檔案和安全檔案，堅(jiān)持每年年為職工進(jìn)行健康體檢，及時(shí)將體驗(yàn)結(jié)果向職工反饋，督促有疾病的職工及時(shí)復(fù)查、治療，并對(duì)年齡偏大或身患疾病的職工及時(shí)調(diào)整崗位；認(rèn)真落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)法規(guī)和制度，堅(jiān)持做好女職工健康體檢，落實(shí)女職工在“四期”期間各項(xiàng)權(quán)利，維護(hù)女職工的生理健康和合法權(quán)益。三是全力維護(hù)職工群眾休息休假權(quán)利，督促企業(yè)按照帶薪休假及工傷病假等管理規(guī)定辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，并按規(guī)定對(duì)應(yīng)支付各類(lèi)有資假工資，維護(hù)職工正常的休息休假權(quán)利。四是維護(hù)職工在勞動(dòng)工資獎(jiǎng)金分配方面的權(quán)利。督促勞資部門(mén)在工資分配堅(jiān)持實(shí)行“貢獻(xiàn)優(yōu)先，按勞分配、兼顧公平”的分配原則進(jìn)行分配。