勞動力價格變動與產(chǎn)業(yè)結構升級關系研究

向倩雯

內(nèi)容摘要：本文應用Eviews分析中的VEC模型對我國勞動力價格與產(chǎn)業(yè)結構升級之間的關系進行實證分析，得出的結論是：勞動力價格和產(chǎn)業(yè)結構升級優(yōu)化之間存在相互促進、互為因果的關系。這種關系有一定滯后性。同時，從第一、二、三產(chǎn)業(yè)對勞動力價格貢獻率的方差分解看，第三產(chǎn)業(yè)影響最大；從勞動力價格對第一、二、三產(chǎn)業(yè)貢獻率的方差分解來看，對第三產(chǎn)業(yè)影響最大。

關鍵詞：供給側結構改革 勞動力價格 產(chǎn)業(yè)結構升級 VEC模型

我國勞動力價格變化與產(chǎn)業(yè)結構升級

統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)顯示，我國的平均貨幣工資在25年間是不斷上升的，從1990年的2140元上漲到2014年的56339元，上漲了26.33倍。從圖1可知，我國的產(chǎn)業(yè)結構從1990年到2014年也是不斷變化的，在1990年第一產(chǎn)業(yè)占41.7%，第二產(chǎn)業(yè)占41%，第三產(chǎn)業(yè)占17.3%，從這組數(shù)據(jù)可以看出，1990年第一、二產(chǎn)業(yè)在GDP中占比達到近83%，是GDP增長的主力。到了2014年，我國的第一產(chǎn)業(yè)GDP占比為4.78%，第二產(chǎn)業(yè)GDP占比為47.14%，第三產(chǎn)業(yè)GDP占比為48.08%，首次超越第二產(chǎn)業(yè)在GDP中的占比（劉麗等，2011）。

總之，通過分析可以看出，二者之間的變化趨勢存在著密切的關系，一方面產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化，二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展無疑會需要更高層次的勞動者，他們必然會要求更高的工資；另一方面，隨著勞動者技術和知識的不斷進步也會促進產(chǎn)業(yè)結構的升級（劉麗等，2012）。

勞動力價格與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化之間關系的實證模型

（一）變量的設定及數(shù)據(jù)處理

本文研究的是勞動力的價格與產(chǎn)業(yè)結構之間的關系，選取平均貨幣工資來表示勞動力價格，因為勞動力作為生產(chǎn)要素之一，他的報酬即為工資，所以用工資表示。產(chǎn)業(yè)結構用第一、二、三產(chǎn)業(yè)在GDP中的占比來表示。將勞動價格設為變量W（Wage），第一、二、三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重分別用Y1、Y2、Y3來表示。數(shù)據(jù)來源為中華人民共和國統(tǒng)計局官網(wǎng)。為了消除異方差，本文對時間序列進行取對數(shù)處理。

（二）單位根（ADF）檢驗

本文選取的平均貨幣工資及第一、二、三產(chǎn)業(yè)的占比均為時間序列數(shù)據(jù)，因此要對其進行平穩(wěn)性檢驗，本文選用常用的單位根檢驗法進行檢驗。首先假設H0：時間序列存在單位根。用軟件進行單位根檢驗，檢驗結果如表1所示。在5%的顯著水平下，ADF檢驗統(tǒng)計值與臨界值進行比較，當前者小于后者時，拒絕原假設，即不存在單位根，為平穩(wěn)的時間序列；W、Y1、Y2、Y3原序列均存在單位根，原序列均為非平穩(wěn)序列，做一階差分處理后經(jīng)ADF檢驗，均不存在單位根，也就是說這四個序列都為一階單整序列。

（三）數(shù)據(jù)序列的協(xié)整檢驗

由于四個時間序列原數(shù)據(jù)序列均不平穩(wěn)，但是同階協(xié)整，所以要做VEC的模型還需要進行協(xié)整檢驗。檢驗時間序列的協(xié)整性有兩種方法：EG兩步法和Johansen檢驗。EG兩步法即對殘差項的單位根檢驗的方法檢驗協(xié)整關系。前者適用于一組數(shù)據(jù)，本文選取的是多組數(shù)據(jù)，因此采用Johansen檢驗方法進行協(xié)整性檢驗，這里假設H0：有0個協(xié)整關系；H1：有M個協(xié)整關系。經(jīng)過檢驗其結果如表2所示，本文選取置信區(qū)間為5%，首先看第一個假設None， 51.62525>47.85613，說明拒絕原假設。再觀察概率值，在假設沒有協(xié)整關系時的概率為0.0212，小于5%，這也說明原假設不成立，因此這四個變量之間存在協(xié)整關系。同理可以觀察其它結果，最后得出結論：通過Trace檢驗結果可以看出存在一個協(xié)整向量。所以貨幣工資與第一、二、三產(chǎn)業(yè)GDP占比之間存在長期協(xié)整關系，進一步做VEC模型。

（四）確定滯后階數(shù)

本文將滯后變量引用到VEC模型中，是因為加入滯后分析的模型更加符合經(jīng)濟運行的規(guī)律。本文分析的問題是勞動力價格變動和產(chǎn)業(yè)結構之間的相互關系，也存在著一定的滯后，要做VEC模型分析，因此首先要確定最優(yōu)的滯后階數(shù)，運用軟件進行檢驗后的結果如表3所示，根據(jù)AIC、SC信息準則，可以看出最優(yōu)滯后階為4期。

（五）格蘭杰因果檢驗

為了避免研究結果出現(xiàn)偽回歸的可能性，本文要進行格蘭杰因果檢驗。由于前面的分析可以看出W、Y1、Y2、Y3之間同階平穩(wěn)且存在長期協(xié)整關系，因此可以進行格蘭杰因果檢驗。假設四個變量之間均不存在因果關系，通過檢驗得出的結果如表4所示。通過觀察概率P值可以看出，在原假設下P值均大于0.05，也就是說在5%的置信區(qū)間，所以均拒絕原假設。得出結論為勞動力價格和產(chǎn)業(yè)結構升級優(yōu)化之間互為因果關系。

（六）構建VEC模型

VEC模型即為有協(xié)整約束的自回歸模型，從前面的檢驗可以發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)序列不平穩(wěn)但存在協(xié)整關系，因此本文選取VEC模型作為實證分析的工具。通過軟件的運行得到的結果如表5所示。CointEq1表示的是誤差修正項的系數(shù)估計值，通過這一結果可以看出貨幣工資、第一、二產(chǎn)業(yè)GDP占比的修正系數(shù)均為負值，說明存在反向修正機制，第三產(chǎn)業(yè)占比修正系數(shù)為正值，說明存在正向修正機制，與此同時協(xié)整機制相對較弱。

當勞動力價格、第三產(chǎn)業(yè)偏離均衡的狀態(tài)時，ECM會對其進行正修正；第一、二產(chǎn)業(yè)偏離時修正為負。對于勞動力價格，上期變化1%時，對下期的影響為80%，對于第一產(chǎn)業(yè)上期變化為1%，對下期影響為12.1%，之后下降為1%；第二產(chǎn)業(yè)為148.7%，之后上升為22.6%；第三產(chǎn)業(yè)為105.6%。通過這些數(shù)據(jù)可以看出，產(chǎn)業(yè)結構對于勞動力價格變動的影響是比較顯著的。

（七）脈沖響應函數(shù)圖

為了更好地觀察勞動力價格與產(chǎn)業(yè)結構之間的關系，本文對研究的變量進行了脈沖響應分析，得到的脈沖響應函數(shù)圖進行組合后，共得出三組圖（見圖2、圖3、圖4）。從圖2可以看出，勞動力價格對于第一產(chǎn)業(yè)的響應從第一期到第十期是不斷增強的，并且勞動力價格對第一產(chǎn)業(yè)GDP占比的響應是負的。勞動力價格對第二產(chǎn)業(yè)占比的脈沖響應也是不斷增強的，第1、2兩期幾乎沒有，之后逐漸增強。第二產(chǎn)業(yè)占比對勞動力價格的響應是正向的，前期比較強，后期逐漸減弱；勞動力價格對于第三產(chǎn)業(yè)占比的響應是正向的，并不斷增強，并且反應程度大于第一、二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)占比對勞動力價格的響應是從負向到正向的一個轉變，從第六期開始為正向的。

（八）方差分解

對于勞動力價格來說，除了自身的變化貢獻最大外，對其貢獻最大的是第三產(chǎn)業(yè)，貢獻率為18.83%，第二產(chǎn)業(yè)貢獻率最大時達到9.53%，第一產(chǎn)業(yè)的貢獻率最大時達到3.07%（見圖5）；勞動力價格對第一產(chǎn)業(yè)的貢獻率最高為17.82%，對第三產(chǎn)業(yè)的貢獻率最高達到23.08%（見圖6）。這可能是因為勞動力價格變化推動了產(chǎn)業(yè)升級，其中影響最大的是第三產(chǎn)業(yè)，勞動力價格的上漲推動產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級（羅來軍等，2012）。

結論與政策建議

本文通過分析得出結論如下：勞動力價格變動與產(chǎn)業(yè)結構，二者存在穩(wěn)定的均衡關系，相互起到了正面影響（焦張義，2012）。其中，勞動力價格上漲對第二、三產(chǎn)業(yè)的影響比較明顯、迅速，但對第一產(chǎn)業(yè)的影響比較遲緩。在產(chǎn)業(yè)結構升級對勞動力價格的影響上，依次為第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)。

綜上，本文提出以下政策建議：一是完善收入分配機制，暢通勞動力價格正常增長通道。完善勞動力市場工資指導線制度，制定工資增長上下線、基準線以及各工種勞動力價格等措施，促進勞動力價格正常上漲。二是促進勞動力流動，確保人力資源配置合理。完善企業(yè)內(nèi)部收入分配機制，改革戶籍管理制度等措施，實現(xiàn)勞動力自由合理流動（石濤等，2012）。三是大力提升勞動者素質(zhì)與技能，提高勞動力價值。應建立從高層次到低層次，豐富的人才培養(yǎng)機制，鼓勵學校、企業(yè)、社會機構開展人力資源培訓。四是推動供給側的稅收改革。重點是向企業(yè)和居民財富征稅，提高直接稅的比重，降低企業(yè)間接稅，實現(xiàn)更加合理的初次分配結構。

參考文獻：

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