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    淺談民辦獨(dú)立高校基層員工激勵(lì)措施

    2017-05-16 09:29:10囤榮立
    現(xiàn)代交際 2017年6期
    關(guān)鍵詞:任務(wù)激勵(lì)背景

    囤榮立

    摘要:在新的時(shí)代背景下,教育已經(jīng)變得越來越重要了。而在我國,民辦獨(dú)立高校是我國教育事業(yè)的重要組成部分,民辦獨(dú)立高校的發(fā)展直接影響到我國教育事業(yè)水平的發(fā)展,因此在民辦獨(dú)立高校中對(duì)基層員工的激勵(lì)措施直接影響著高校發(fā)展的水平。所以,如何采取對(duì)基層員工的激勵(lì)措施是一項(xiàng)很重要的任務(wù)。

    關(guān)鍵詞:背景 激勵(lì) 任務(wù)

    中圖分類號(hào):G637文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-5349(2017)06-0151-01

    一、薪酬激勵(lì)方式

    薪酬不是簡單的工資,也不是簡單的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。我們從員工的角度思考,可以講將薪酬激勵(lì)分為兩大類。一類是外在性薪酬激勵(lì),即工資、津貼以及社會(huì)福利。另一類是內(nèi)在性薪酬激勵(lì),里面包括員工的工作環(huán)境、個(gè)人成長以及員工的培訓(xùn)等。對(duì)于外在性薪酬激勵(lì),比如給基層員工漲薪是最直接,也是比較有效激發(fā)員工的積極性的方式之一。并且應(yīng)該給這種經(jīng)濟(jì)激勵(lì)設(shè)置等級(jí),對(duì)于不同的等級(jí)可以用不同的金額來激勵(lì),這樣員工也就有了奮斗的目標(biāo)。相對(duì)的,就內(nèi)在薪酬激勵(lì)而言,是管理層最容易忽視,但又是最重要的激勵(lì)方法?;鶎訂T工的工作環(huán)境決定員工工作的效率,管理層要不斷挖掘員工的潛能,讓員工能在有限的資源里創(chuàng)造更大的效益。

    經(jīng)濟(jì)是激勵(lì)基層員工的基礎(chǔ),有了一定雄厚的經(jīng)濟(jì)支撐,基層員工才沒有后顧之憂,才能將自己最多的精力全部投入到工作上去,這樣產(chǎn)生的效益也是最大的。

    二、心理激勵(lì)方式

    傳統(tǒng)的民辦獨(dú)立高校的管理層對(duì)基層員工都保有一定的尊重。當(dāng)學(xué)校組織安排一定的事務(wù)后,一些出力氣的活自然而然就落到了基層員工的手上,但是這些人不怕吃苦,他們會(huì)盡自己最大的努力去做領(lǐng)導(dǎo)安排的事情。當(dāng)然,從某種程度上來講, 只要基層員工認(rèn)真對(duì)待這件事情,就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞,因?yàn)檫@是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作的基本肯定。他們通常會(huì)采用發(fā)放獎(jiǎng)金的形式來鼓勵(lì)這些努力工作的基層員工。

    管理層能深入到基層,給基層員工打氣,進(jìn)行心理上的慰問是讓員工把工作做好的重要條件?;鶎訂T工也有想法,他們也想跟自己的上司談?wù)勛约旱南敕?,如果管理層能主?dòng)了解基層員工,會(huì)對(duì)基層員工起到心理暗示作用,是使員工長期保持高漲的情緒工作的必要條件。

    三、競(jìng)爭激勵(lì)方式

    根據(jù)心理學(xué)家的行為心理研究,競(jìng)爭是激勵(lì)員工努力以及提升的一種不錯(cuò)的方式。這是因?yàn)?,人的?nèi)心深處都希望自己可以過得好一點(diǎn),工作的業(yè)績相對(duì)而言突出一點(diǎn),所以員工之間會(huì)互相比拼業(yè)績。競(jìng)爭激勵(lì)方式,還可以將員工與員工之間的差距反映出來,這樣業(yè)績相對(duì)比較低的員工可以將那些優(yōu)秀的員工作為自己接下來奮斗的目標(biāo),在這種競(jìng)爭情形下,員工的積極性大增。

    合理安排競(jìng)爭,讓基層員工居安思危,讓他們?cè)诟?jìng)爭的環(huán)境下不斷挑戰(zhàn)自己,不斷讓自己的技術(shù)更加精進(jìn),這樣一類對(duì)高校的工作將有很大的正面影響。并且,建立一定的競(jìng)爭機(jī)制,可以讓一些偷懶的員工有警戒心,讓這些員工也可以努力工作,努力做到最好,管理層的負(fù)擔(dān)也會(huì)減輕不少。

    四、興趣激勵(lì)方式

    研究表明,“興趣是最好的老師”,一個(gè)人如果對(duì)他所在的行業(yè)很感興趣,就會(huì)拿出精力來認(rèn)真對(duì)待這件事情。對(duì)于管理者而言,能夠讓員工感到工作就是自己感興趣的事,這是管理層奮斗的目標(biāo)。有這么一句話,“工作的報(bào)酬就是工作本身”,這是管理層對(duì)員工最初的承諾。管理層為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),必須為員工尋求工作的內(nèi)在意義,也就是為員工創(chuàng)造工作的價(jià)值和意義,員工體會(huì)到工作的內(nèi)在價(jià)值和意義,才會(huì)真正為了這份工作而積極努力,發(fā)揮自己最大的潛能。

    管理層如果能夠激發(fā)基層員工的工作興趣,其工作效率將有質(zhì)的變化,如果員工工作對(duì)工作產(chǎn)生興趣,他們有理由將工作做到最好。并且在興趣的引導(dǎo)下,基層員工工作態(tài)度也會(huì)大大轉(zhuǎn)變,他們會(huì)盡自己最大的努力做好工作,因?yàn)檫@是他們感興趣的事情。

    五、溝通激勵(lì)方式

    從某種意義上說,管理就是各個(gè)部門、各個(gè)層次的相互溝通以及理解,管理層必須不斷尋找基層員工的真正需求,了解基層員工對(duì)高校的意見和看法,使基層員工知道正在進(jìn)行哪些活動(dòng),可以讓他們參與其中。越是高層管理者,與員工的溝通時(shí)間應(yīng)當(dāng)越多。因?yàn)?,雖然看起來是很簡單的溝通,但是這卻是對(duì)基層員工心理的真實(shí)了解。

    并且,溝通是管理層和基層員工相互了解的有效方式,有效有質(zhì)量的溝通勝過無意義的評(píng)判?;鶎訂T工心里想的什么,管理層能夠了解到,并且?guī)兔鉀Q,員工沒有了后顧之憂,將精力全部投入到工作中去,這對(duì)工作效率的提升是非常有益的。況且員工有時(shí)候也會(huì)有一些很好的建議,管理層和基層員工都在溝通中得到了成長。

    民辦高校對(duì)基層員工的激勵(lì)方式直接關(guān)系到基層員工對(duì)待工作的積極性,進(jìn)而影響到高校教育的發(fā)展,管理層應(yīng)該從競(jìng)爭、興趣、溝通、激勵(lì)方式這幾個(gè)層面激勵(lì)基層員工,這對(duì)高校的發(fā)展將起到重要的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姜嵐昕.企業(yè)如何制定有效地薪酬激勵(lì)政策[J].時(shí)代商貿(mào),2012(3).

    [2]羅毅.上市公司內(nèi)部控制初探[J].時(shí)代金融.2011(18).

    責(zé)任編輯:孫瑤

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