許桂芳
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)04-000-01
摘 要 在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,企業(yè)職工思想教育工作是一項不容忽視的工作。對企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展意義重大。但是,在企業(yè)職工思想教育工作的過程中仍然出現(xiàn)一些問題阻礙其工作的開展。為此,本文針對煤礦企業(yè)職工思想教育工作過程中所面對的問題進行研究,并提出一些解決問題的建議,旨在促進煤礦企業(yè)職工思想教育工作能夠順利進行。
關鍵詞 煤礦企業(yè)職工 思想教育工作 問題
就目前而言,煤礦企業(yè)職工的文化素養(yǎng)與綜合素質(zhì)存在著較大的差異。同時,煤礦企業(yè)屬于工作性質(zhì)比較復雜,其安全生產(chǎn)具有重要的意義。因此,煤礦企業(yè)對企業(yè)職工進行思想教育具有重要的現(xiàn)實作用,有利于促進職工思想意識提高,促進煤礦安全生產(chǎn),進一步提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。煤礦企業(yè)職工思想教育工作是比較復雜的工作,在工作過程中需要注意以下三個要點問題。
一、管理人員要重視思想教育工作的開展
廣大的一線職工是煤礦思想教育工作的主體,突破點在區(qū)隊管理人員。在傳統(tǒng)的企業(yè)思想教育過程中,將教育工作的關注點都集中于一線員工中。采用說、聽、想以及看的教育方式對一線職工進行教育,重視教育的落實情況以及考核狀況。但是這種教育方式容易導致“兩頭熱,中間冷”。
煤礦企業(yè)的領導層應積極地推廣思想教育,使企業(yè)職工能夠順應性地接受礦區(qū)文化以及礦規(guī)教育,但主要還是處于中間層的管理人員對職工思想教育起著決定性作用。然而,他們?nèi)羰菍β毠に枷虢逃ぷ鞯闹匾哉J識不夠,一味地重視生產(chǎn)經(jīng)營活動。這種盲目重生產(chǎn)輕思想的認知,必然會削弱煤礦企業(yè)職工思想教育日常工作,使一些職工在工作過程中思想上發(fā)生一定的變化,從而使職工們之間思想上形成了差異,不利于企業(yè)的發(fā)展。
因此,煤礦企業(yè)需要加強教育培訓來提高煤礦管理層人員的思想認識,樹立其正確的“思想教育工作為安全生產(chǎn)服務”的認知。從根本上,讓管理人員對思想教育工作重視起來,正確地發(fā)揮好對職工思想教育工作的作用。同時,煤礦企業(yè)的管理層也需要自身作則,做好榜樣示范帶頭作用,這樣才能有效地促進煤礦企業(yè)職工的思想進步。
二、把握好安全生產(chǎn)與思想教育工作的關系
在進行煤礦企業(yè)思想教育工作的過程中,通常容易走向極端化。一種是將安全生產(chǎn)與思想教育工作相分離,你發(fā)展你的, 我做我的,兩者處于平行進行的狀態(tài)。另一種是將安全生產(chǎn)放在重要的位置,思想教育工作處于較弱的位置。這兩種極端思想教育模式都不能促進煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
因此,煤礦企業(yè)在思想教育工作過程中需要積極地融入安全生產(chǎn)中心,將思想教育工作同安全生產(chǎn)都要重視起來,共同落實與考核。在進行安全生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中加強彌補職工思想教育工作的不足。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中,要做到用思想教育穩(wěn)定職工隊伍,將全企業(yè)職工的力量凝聚在一起,提升煤礦職工的士氣。
借助思想教育工作,聯(lián)系企業(yè)上下員工的心,統(tǒng)一職工思想,并將其精力充分集中于安全生產(chǎn)中來,提高生產(chǎn)的安全性。同時借助人的力量創(chuàng)造煤礦企業(yè)高產(chǎn)高效。另一方面,在促進安全生產(chǎn)的同時,要切實地關注企業(yè)職工的利益,使職工也能享受到企業(yè)的收益。在壯大煤礦企業(yè)發(fā)展的同時,讓企業(yè)職工也能享受到更多的實際利益,促進職工與企業(yè)一同成長。
三、思想教育工作者深入基層調(diào)研
如今,我國已經(jīng)進入現(xiàn)代化信息社會,信息傳遞的速度加快,企業(yè)職工的素質(zhì)也是不斷地提升。在不斷地接收信息的過程中,職工的視野與思想更加開放,轉變舊的思想觀念。因此,傳統(tǒng)的說教式的思想教育方式顯然不能引起職工的認同,甚至有些職工會產(chǎn)生厭煩情緒,不能將思想教育內(nèi)容充分地吸收并應用到實際工作中。
針對這種情況,思想教育工作者要順應社會發(fā)展的步伐,跟隨文化發(fā)展的腳步,對職工的新思維進行研究,掌握職工的新需求,詳細了解社會新動態(tài),用豐富的閱歷知識有效開展思想教育工作。首先,思想教育工作人員要深入基層,與實際相結合,貼近職工生產(chǎn)環(huán)節(jié),走到職工中間去。其次,要了解企業(yè)職工的工作情況,詢問其工作中所遇見的問題,并切實地體會其情緒,做到尊重職工、愛護職工等。在這一系列與職工交往的過程中發(fā)現(xiàn)問題、找到問題并解決問題。最后,思想教育工作人員在解決好職工舊問題時還應多注意新問題的出現(xiàn)。
通過以上這些方式,總結實踐經(jīng)驗,為企業(yè)職工思想教育工作真真切切奠定堅實的基礎,增強思想教育工作在職工中的說服力與感染力。促進思想教育工作有效開展,充分發(fā)揮其作用。
四、結語
總而言之,做好煤礦企業(yè)職工思想教育工作具有重要的現(xiàn)實意義,但是思想教育工作屬于一項比較系統(tǒng)性的工作。煤礦企業(yè)要著力解決關鍵問題,管理人員要重視思想教育工作的開展, 把握好安全生產(chǎn)與思想教育工作的關系,思想教育工作者日常要多深入基層調(diào)研。提升職工的思想意識,最終促進思想教育工作有效開展,促進煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。
參考文獻:
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