做好新時期電力企業(yè)青年思想政治教育工作解析

龔海峰

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 青年興則國興，青年強則國強。當(dāng)代的青年思想活躍、敏捷、思維節(jié)奏快，感情也豐富復(fù)雜。如何運用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新和推動青年思想政治工作，為我們電力事業(yè)又好又快地發(fā)展提供堅強的政治保證和思想支持，成為擺在電力企業(yè)思想政治工作者面前的一項嶄新課題。

關(guān)鍵詞 青年思想政治 創(chuàng)新工作 激勵機制

一、當(dāng)前青年整體的思想狀況

由于青年尚處于成長發(fā)展而未完全定性的階段，所以對社會的是非曲直、得失成敗、善惡美丑的評價標(biāo)準(zhǔn)也呈現(xiàn)多元化。我們很容易發(fā)現(xiàn)，求知、成才、致富、實現(xiàn)自我價值是當(dāng)代青年的興奮中心，很多青年人都有成才、成名、致富的愿望和要求，它和我們所說的有理想、有抱負(fù)是可以一致的，應(yīng)當(dāng)給予支持、鼓勵和引導(dǎo)。針對電力企業(yè)青年而言，他們更有自己獨立的思想，而且精力旺盛，具有很強的創(chuàng)新能力，只要通過正確的引導(dǎo)和教育，都會成為崗位上和專業(yè)方面的能手。這就給我們思想政治工作帶來了新特點和新問題，也對思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn)和要求。

二、創(chuàng)新思想政治工作教育

（一）創(chuàng)新工作思路

當(dāng)代電力青年的行為方式、思想觀念都發(fā)生了深刻的變革，與之相適應(yīng)，電力企業(yè)思想政治工作者在工作思路上，要從封閉教育向開放教育轉(zhuǎn)變，整合各種教育資源，建立健全新型的工作覆蓋機制，由偏重對青年的思想教育向解決思想問題和青年關(guān)心的熱點難點問題相結(jié)合拓展，與全社會共同重視做好青年思想政治工作相結(jié)合拓展，讓電力企業(yè)青年在開放的思想政治工作環(huán)境中受教育、經(jīng)鍛煉、長才干。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

針對電力青年的現(xiàn)實生活、文化需求、價值取向以及思想活動的新情況、新特點，深入開展以“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德”為主要內(nèi)容的“四德”教育，引導(dǎo)廣大電力青年建立以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則的社會主義道德規(guī)范，幫助他們養(yǎng)成與現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)的道德行為準(zhǔn)則；同時大力提倡電力青年員工將個人理想與電力企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，在投身于電力企業(yè)建設(shè)中實現(xiàn)個人的人生價值。

三、實施有效的激勵機制

把電力企業(yè)思想政治工作的重大表彰納入到各類表彰獎勵之中，與嘉獎、年度評先評優(yōu)、獎金對應(yīng)起來，增強思想政治工作組織表彰獎勵的含金量，不斷擴大表彰的影響力和吸引力，從提升青年綜合素質(zhì)、弘揚社會新風(fēng)的角度，對在事業(yè)中做出突出貢獻的青年，積極運用表揚、慰問、評先、推優(yōu)入黨、晉升等多種手段，及時對電力青年的工作成績給予肯定，調(diào)動并保持他們的工作積極性。

四、用非物質(zhì)激勵方法加強青年思想政治工作

青年工作不僅僅是為了物質(zhì)報酬，通過其他非物質(zhì)手段對其工作進行肯定是相當(dāng)必要的，能使青年產(chǎn)生強烈的認(rèn)同感，覺得自己的努力受到了組織的肯定，從而以更大的熱情投入到以后的工作中去。具體而言，可以從以下幾方面加強非物質(zhì)激勵：

1.注重以情感人。青年人的思想與需要、態(tài)度密切相聯(lián)，電力企業(yè)思想政治教育不能忽視與青年的情感交流，要通過觀察青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態(tài)度背后的需要與愿望，從而“曉之以理，動之以情”，開展有針對性地思想教育。

2.善于寓教于樂。青年人思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者根據(jù)當(dāng)前電力青年的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣、貼近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并讓自己融入其中。

3.講究適時引導(dǎo)。青年人對工作、生活充滿激情，充滿干勁，但情緒多變，經(jīng)驗不足，一旦工作中遇到困難挫折容易止步不前，甚至喪失工作熱情與信心。這些都需要思想政治工作者積極的鼓勵引導(dǎo)，失敗時予以適當(dāng)鼓勵，順利時予以有效引導(dǎo)，為青年人營造一個專心做工作、安心干事業(yè)的氛圍。

4.廣泛利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等宣傳媒體，開辟教育專欄；實施讀書計劃，開展豐富多彩的讀書活動；開展青年安全監(jiān)督崗、青工技能比武、青年崗位能手活動，引導(dǎo)青年崗位成才；開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，教育青年樹立良好的職業(yè)文明，培養(yǎng)優(yōu)秀青年群體。

5.做好電力企業(yè)青年人力資源的規(guī)劃和分析，明確所需要的人才，包括青年的類型、技能、特長、知識層次、年齡等，有利于青年對自己及從事工作的深刻認(rèn)識。給青年安排合適的工作，他們就會以積極的態(tài)度去完成組織交給的任務(wù)，這樣青年個人及企業(yè)的目標(biāo)都會得以實現(xiàn)。

對電力企業(yè)思想政治工作者來說，在新形勢下，面臨著新的挑戰(zhàn)，這就要求他們通過各類培訓(xùn)，加強自身的知識積累，豐富知識結(jié)構(gòu)，拓寬視野，提高自身的決斷能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，不斷當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，適應(yīng)社會的需求。

新時期電力企業(yè)青年思想政治工作要想順利發(fā)展，就需要用新思路、新方法解決青年面臨的各種壓力，用創(chuàng)新精神對待青年思想的變化，以人為本，開拓創(chuàng)新，培育“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的和諧企業(yè)文化，實現(xiàn)員工、企業(yè)、社會的共同發(fā)展。