產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型背景下煤礦工人的社會再適應(yīng)

李毅飛

摘 要：在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，煤炭行業(yè)的蕭條不僅遏制了J市的經(jīng)濟發(fā)展，對煤炭工人的影響也不可忽視。由于生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生轉(zhuǎn)變，煤炭工人則需要在生活、工作和社會交往等各個方面做出調(diào)整以適應(yīng)現(xiàn)狀。本文根據(jù)抽樣調(diào)查的結(jié)果，探討煤炭工人的社會適應(yīng)狀況及影響因素。本研究發(fā)現(xiàn)，煤炭工人的社會適應(yīng)狀況普遍處于中等水平。并且，由于煤炭效益變差而帶來的工作時間與收入程度的變化對煤炭工人影響較為顯著。

關(guān)鍵詞：煤炭工人；社會適應(yīng)；產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

中圖分類號：C915 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2017）04-0092-03

山西省J市是一個典型的礦業(yè)資源型城市，自1985年建市以來，煤炭產(chǎn)業(yè)一直是J市經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。煤炭產(chǎn)業(yè)不僅帶動了該市的經(jīng)濟發(fā)展，并為城市提供了大量的就業(yè)機會。2010年J市的礦山企業(yè)總數(shù)為294個，礦業(yè)人員總數(shù)有117 950人。礦業(yè)資源為城市建設(shè)發(fā)展所做出的貢獻無可比擬。

然而，隨著中國宏觀經(jīng)濟結(jié)構(gòu)步入“新常態(tài)”趨勢，在追求經(jīng)濟發(fā)展科學(xué)合理、綠色低碳、扎實穩(wěn)定大環(huán)境下，J市的煤炭產(chǎn)業(yè)由“一煤獨大”的黃金發(fā)展期進入到產(chǎn)業(yè)虧損的發(fā)展困境。在倡導(dǎo)低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展、縮減煤炭產(chǎn)能甚至呼吁“去煤化”的形勢之下，煤炭工人的生活狀況引起了社會的廣泛關(guān)注。煤炭工人如何去適應(yīng)由“一煤獨大”到“降產(chǎn)去煤”的這一轉(zhuǎn)變？如何在生活、工作和社會交往等方面做出調(diào)試？在這樣的背景下，關(guān)于煤炭工人社會適應(yīng)的研究對構(gòu)建“以人為本”的和諧社會具有一定的研究價值及意義。

一、研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)來源

社會適應(yīng)旨在說明個體與社會環(huán)境之間的動態(tài)平衡關(guān)系，包括個體與社會外部環(huán)境的和諧程度，以及個體自身對社會環(huán)境的心理適應(yīng)程度?；诿禾抗と藢γ禾慨a(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的接納及適應(yīng)程度，本研究將礦工的社會適應(yīng)設(shè)定為主要因變量。筆者將社會適應(yīng)界定為在煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展由盛轉(zhuǎn)衰的轉(zhuǎn)變過程中，煤炭工人通過不斷調(diào)整自身的狀態(tài)，使個體或群體在生活、工作和人際交往等方面與社會環(huán)境相互協(xié)調(diào)的過程。

本研究將煤炭工人界定為在礦山工作的工人，不僅包括井下工作者，也包括在井上進行技術(shù)和體力勞動的工人。本次調(diào)查對象是J市某國有企業(yè)下屬六個煤礦的煤炭從業(yè)人員，具體包括工作在一線的井下煤炭開采人員，工作在二線崗位的井上技術(shù)人員、洗選業(yè)工人、井上服務(wù)隊工人和后勤崗位工人，以及工作在三線崗位的管理人員。根據(jù)實際情況，采取隨機抽樣的方法，抽取了200位煤炭工人，然后與他們進行了結(jié)構(gòu)式訪談，調(diào)查發(fā)出問卷共200份，收回問卷194份，有效回收率為97%。

（二）問卷設(shè)計

本研究將“礦工的社會適應(yīng)”這個因變量操作化為幾個主要的維度，包括經(jīng)濟情況、工作狀況、日常生活、社會交往這四個層面，每一個層面設(shè)計出四到五個問題作為指標進行測量。問卷中的測量指標主要包括：一是礦工的自身社會特征，具體包括：年齡、性別、受教育程度、婚姻狀況、家庭構(gòu)成。二是礦工的經(jīng)濟情況，具體通過了解被訪者的每月收支情況和居住條件。三是礦工的工作狀況，以工作時間和同事關(guān)系作為測量指標。四是被訪者的人際關(guān)系，即被訪者的日常交往對象。五是社區(qū)參與程度，包括閑暇時間的娛樂活動和參與社區(qū)活動的頻率。六是被訪者的心理狀態(tài)，包括對各項指標的滿意程度、習(xí)慣程度和對未來生活的態(tài)度評價。上述各類指標的取值范圍從1分到5分，均值越大表示適應(yīng)度和滿意度越好。

二、礦工社會適應(yīng)狀況現(xiàn)狀分析

（一）樣本基本情況

本次調(diào)查樣本中男女所占百分比分別為64.43%、35.57%，其中9.28%的被訪者出生于1979年以前，56.19%的個案出生于1980年至1990年之間，90后占到個案總數(shù)的34.53%。調(diào)查樣本基本涵蓋了礦工的各個年齡層，具有較高的總體代表性。樣本的其他基本屬性詳見表1。

（二）礦工的經(jīng)濟情況

本次調(diào)查通過詢問礦工個人月平均收入、最高收入、最低收入以及個人月平均支出來了解他們的經(jīng)濟收支狀況。調(diào)查結(jié)果表明，近一年來礦工個人月收入的均值為3 426.6元，其中有1.55%的個案月收入在1 000元以下，57.22%的個案月收入水平處于1 100—3 000元之間，這在J市處于中等收入水平。個人月收入水平在 3 000—4 000元之間的占20.62%，另有20.62%的個案月收入在4 000元以上。此次調(diào)查所反映的礦工群體的經(jīng)濟收入狀況總體而言良好，足以滿足他們的日常生活需要。但是對比礦工群體個人最高月收入和最低月收入可以發(fā)現(xiàn)，礦工群體的收入與煤炭效益有很大關(guān)聯(lián)。數(shù)據(jù)顯示，本研究中礦工個人月最高收入的均值為4 126.71元，個人月最低收入的均值為1 998.90元，最高收入是最低收入的兩倍之多，甚至有兩例個案最低收入為零，表示他們在某月并沒有任何收入。另外，通過調(diào)查樣本所反映出的經(jīng)濟收入分布狀況，可以發(fā)現(xiàn)礦工經(jīng)濟收入差距較大，收入最低的一例個案其月均收入僅為800元，而收入最高的個案每月有高達12 000元的收入，比最低收入者收入的十倍還多。

J市目前每月人均消費為1 294.8元，調(diào)查樣本中55.67%的礦工平均每月的支出水平在1 000元到3 000元之間，這在J市處于中等消費水平。另外，平均每月消費1 000元以內(nèi)的礦工占總數(shù)的16.49%，18.56%的礦工平均每月支出在3 000元到4 000元之間。另有少部分礦工月消費在4 000元以上。

（三）礦工的工作現(xiàn)狀

職業(yè)適應(yīng)是社會適應(yīng)一個重要組成部分，煤炭工人的職業(yè)適應(yīng)不僅包括對正常工作環(huán)境、人際關(guān)系和經(jīng)濟收入等方面的適應(yīng)情況，還包括了對于煤炭產(chǎn)業(yè)衰退而引起的工作現(xiàn)狀轉(zhuǎn)變的適應(yīng)情況，例如收入減少、工作時間縮短或者工作崗位發(fā)生變化等。

本項研究中以礦工對目前工作適應(yīng)程度和滿意度兩個指標來測量他們的工作適應(yīng)性，每一指標的取值范圍從1分到5分，均值越大表示適應(yīng)狀況越好。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自評對目前工作“非常適應(yīng)”的個案占23.2%，“比較適應(yīng)”的占33.51%，“一般”的占30.93%，“不太適應(yīng)”的占9.28%，“很不適應(yīng)”的占3.09%，被訪者對目前工作的適應(yīng)程度均值得分為3.64。自評對目前工作的滿意度，“非常滿意”的占9.79%，“比較滿意”的占20.62%，“一般”的占45.36%，“不滿意”的占19.59%，“非常不滿意”的占4.64%，被訪者對目前工作狀態(tài)的滿意度均值得分為3.11。調(diào)查結(jié)果顯示，目前煤炭從業(yè)人員對目前工作的適應(yīng)性處在中等水平。

（四）礦工的日常生活

煤炭工人的工作場所在礦山上，工作期間他們的起居生活都在礦山上，因此他們與社會外界的聯(lián)系有一定的限制。所以進一步了解煤炭工人在工作之外的日常生活狀況以及他們對目前生活方式的適應(yīng)情況有很大的必要性。本研究通過調(diào)查礦工在工作之余的休閑方式以及參與社會活動的頻率來了解礦山工人的日常生活狀況。根據(jù)問卷數(shù)據(jù)顯示，礦工最喜愛的休閑方式前五位依次為：看電視、上網(wǎng)或打游戲（20.86%），睡覺（13.28%），聽音樂或看電影（12.93%），體育鍛煉（12.76%）和旅游（9.14%）。

根據(jù)數(shù)據(jù)，我們可以看出礦工群體在工作之余的休閑活動主要以自我娛樂為主，以放松自己和緩解工作疲勞為目的。值得注意的是，在受訪者中，有一位礦工朋友的業(yè)余時間主要用來做一些社會公益活動，可見在當今社會，有越來越多的人在關(guān)注社會，并樂于幫助他人奉獻自己。

（五）礦工的人際關(guān)系

礦工群體在日常生活中選擇的交往類型，與社會上其他人的互動與交往過程，很大程度上能夠體現(xiàn)他們與社會的融入程度。本研究主要通過兩個問題來了解調(diào)查對象的人際關(guān)系，分別是“在工作之余的交往對象”，以及“在遇到困難時尋求幫助的對象”。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前，在礦工群體中，有53.61%的人平常交往最密的是自己的親人，23.71%的人走動最多的是礦友和同事，14.43%的人與自己的同學(xué)來往最密切。另外，在遇到困難時，72.61%的人選擇尋求親人的幫助，11.34%的人選擇同學(xué)，10.82%的人選擇礦友和同事。問卷反映出，目前礦工群體的人際網(wǎng)絡(luò)主要集中于親人、同事和同學(xué)之間，交際范圍比較有限。

三、影響礦工社會適應(yīng)因素分析

（一）礦工社會適應(yīng)因子分析

本次研究選用了9個指標進行因子分析，分別是工作適應(yīng)情況、工作現(xiàn)狀滿意度、住房條件滿意度、經(jīng)濟情況滿意度、鄰里關(guān)系滿意度、居住環(huán)境滿意度、社交/娛樂生活滿意度、對未來生活的信心和對家庭的依賴程度。本次調(diào)查顯示，礦工群體對目前煤炭行業(yè)發(fā)展發(fā)生轉(zhuǎn)變的適應(yīng)狀況整體較好，具體見表2。

為了綜合分析煤炭行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變過程中礦工社會適應(yīng)的整體狀況，筆者采用主成分法對礦工社會適應(yīng)的具體指標進行因子分析。我們對這9個指標進行KMO檢驗和Bartlett球度檢驗，其中KMO值為0.841，Bartlett球度檢驗的伴隨概率值為0.000<0.05，數(shù)據(jù)表示原有變量結(jié)果適合做因子分析，因子分析結(jié)果見表3。

（二）礦工社會適應(yīng)的影響因素分析

為了分析影響礦工社會適應(yīng)狀況的各種因素，在提取了新的公共因子之后，以各因子的方差貢獻率為權(quán)數(shù)，計算出礦工總體社會適應(yīng)的綜合得分，然后分別以各個因子的得分和綜合得分為因變量，以被訪者的戶籍、性別、年齡、工作時間、受教育程度、婚姻狀況、人際關(guān)系、經(jīng)濟情況、社會活動參與程度等為自變量，建立多元回歸模型，以此對影響礦工社會適應(yīng)的因素進行分析，分析結(jié)果見表4。

表4的結(jié)果表明：

1.影響礦工在生活方面適應(yīng)狀況的主要因素有婚姻狀況、工作時間、社會活動參加頻率、工作崗位和收入減少幅度。相對于礦工來說，工作時間越短對生活適應(yīng)的狀況就越好。其次，未婚的礦工在生活方面的適應(yīng)狀況比已婚的礦工更好一些，并且相對于參加社會活動次數(shù)較少的礦工來說，參加社會活動次數(shù)多的礦工在生活方面適應(yīng)狀況更好。另外，相對于工作在一線的煤炭工人來說，工作在二線和三線的從業(yè)者在生活方面的適應(yīng)狀況更好一些。通過數(shù)據(jù)可以看出，收入減少的幅度與生活適應(yīng)狀況也有一定的關(guān)系，經(jīng)濟收入減少的幅度越大，對生活適應(yīng)的狀況越差。

2.影響礦工經(jīng)濟適應(yīng)的主要因素有婚姻狀況、受教育程度、工作時間、收入變化幅度以及每月的收支狀況。受教育程度越高、工作時間越長的礦工在經(jīng)濟方面的適應(yīng)狀況越好，并且相比已婚的煤炭工人，未婚的煤炭工人在經(jīng)濟方面的適應(yīng)狀況更好。個人月收入及月支出更高的礦工在經(jīng)濟方面的適應(yīng)狀況更好，另外，通過數(shù)據(jù)可以看出，煤炭工人收入減少的幅度與經(jīng)濟適應(yīng)狀況呈負相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟收入縮減越多，其經(jīng)濟適應(yīng)狀況越差。

3.影響礦工在心理方面適應(yīng)狀況的主要因素有戶籍性質(zhì)、性別、工作時間、人際關(guān)系和收入減少幅度。表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)戶口比非農(nóng)戶口的礦工在心理方面的適應(yīng)狀況更好，男性礦工在心理方面的適應(yīng)狀況比女性礦工更好，工作時間越長在心理方面適應(yīng)得越好。另外，在日常人際交往中，與朋友、同事交往更密的礦工要比與親人交往較密的礦工在心理方面的適應(yīng)狀況好。并且，在遇到困難時，尋求幫助的對象是政府組織、同事和朋友的礦工要比尋求家人幫助的礦工心理適應(yīng)狀況更好一些。經(jīng)濟收入減少幅度越大的礦工在心理方面的適應(yīng)狀況越差。

4.影響礦工總體適應(yīng)的因素有婚姻狀況、受教育程度、工作時間、困難時尋求幫助的對象、社會活動參加頻率以及經(jīng)濟收入減少的幅度。具體表現(xiàn)在，相對于已婚礦工來說，未婚礦工的總體社會適應(yīng)性更好，并且受教育程度越高、工作時間越長的礦工總體適應(yīng)性越差。另外，社會活動參加頻率越高以及經(jīng)濟收入縮減越少的礦工，社會總體適應(yīng)性越好。并且，遇到困難尋求政府組織、同事或朋友幫助的礦工比僅僅找家人幫忙的礦工總體適應(yīng)性更好。

5.綜合數(shù)據(jù)來看，工作時間與經(jīng)濟收入減少幅度既是影響社會總體適應(yīng)的主要因素，也是影響三個不同適應(yīng)狀況的重要因素，可見由于煤炭效益變差而帶來的工作時間與收入程度的變化對煤炭工人影響較大。總體而言，四個回歸方程的決定系數(shù)都在25%到35%之間，這說明這次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的解釋力在中等水平，可能還有一些更為重要的解釋變量未能進行測量并放入方程中。

四、小結(jié)

社會適應(yīng)對于個體而言，不僅包括個體對社會環(huán)境橫向變化的適應(yīng)過程，也包含了在社會縱向發(fā)展過程中個體的調(diào)適過程。對于煤炭工人而言，社會適應(yīng)更加強調(diào)的是在煤炭產(chǎn)業(yè)縱向發(fā)展變化過程中，煤炭工人為適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境的變化而在生活、經(jīng)濟和心理等各方面做出的調(diào)整。

由于煤炭產(chǎn)業(yè)的蕭條，J市很多煤炭企業(yè)都出臺了例如崗位輪休、優(yōu)化休假、停薪留職等各項政策，不僅減少了煤炭工人的經(jīng)濟收入，還縮短了工人的工作時間，直接減少了他們在工作中獲取的滿足感?？梢?，由于煤炭行業(yè)的現(xiàn)狀，煤炭工人在物質(zhì)和精神方面都或多或少地受到了負面的影響。因此，我們在研究煤炭產(chǎn)業(yè)出路、資源型城市轉(zhuǎn)型等社會問題的過程中，同時應(yīng)該重視對于煤炭工人個體生存與發(fā)展問題的探討。在強調(diào)建設(shè)“以人為本”的和諧社會中，更加深入地了解煤炭工人的生活現(xiàn)狀，切實幫助煤炭工人解決他們生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生變化后出現(xiàn)的各種困難，擴展他們的工作渠道，特別是對于剛走出校園參加工作的青年礦工，在他們出現(xiàn)心理落差和自我否定時，給予他們適當?shù)?、及時的支持與幫助。通過多種方式來幫助、關(guān)懷煤炭工人，這樣既有利于增強煤炭工人在煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展衰退期的適應(yīng)能力，提高他們的社會適應(yīng)性，也有利于構(gòu)建更加人性化的和諧社會。

參考文獻：

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