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    淺談企業(yè)員工心理健康問題及對策分析

    2017-05-10 08:01:45孫鈞
    青年時代 2017年11期
    關鍵詞:員工對策分析思想政治

    孫鈞

    摘 要:當前社會經濟不斷發(fā)展,企業(yè)轉型不斷深入,員工工作、生活節(jié)奏隨之加快,日趨激烈的競爭導致員工壓力越來越大,員工心理也隨之發(fā)生諸多變化,心理負擔加重,心理健康問題不斷出現(xiàn)。本文從當前企業(yè)員工呈現(xiàn)的心理波動出發(fā),分析了員工心理健康問題及產生的原因,研究了員工心理健康問題對企業(yè)發(fā)展的影響,對新形勢下做好員工心理和情緒疏導,從員工心里健康角度去改善企業(yè)思想政治工作進行了探討,并提出相應對策,增強員工歸屬感,激發(fā)員工正能量,構建和諧企業(yè)環(huán)境。

    關鍵詞:員工;心理健康;思想政治;對策分析

    員工是企業(yè)的第一財富,員工擁有健康的心理是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎。面對激烈的競爭和繁重的工作,員工工作狀態(tài)不佳,出現(xiàn)消極心理、垃圾情緒等現(xiàn)象,久而久之,工作精力不集中、工作效率下降、團隊士氣低落等逐漸顯現(xiàn)。面對員工出現(xiàn)的心理健康問題,如何讓員工保持身心的健康和樂觀向上的情緒,是我們企業(yè)管理者面臨的一個新課題。消除導致員工心理問題的因素,促進員工心理健康,降低管理成本,提高企業(yè)績效。

    一、員工存在的心理健康問題

    (一)悲觀心理

    面對競爭,經不起長時間的考驗,當個人付出沒有得到相應回報時,深感痛苦和失望,產生消極情緒,悲觀抑郁,對工作感到無價值、無意義、無興趣,不愿再付出努力。

    (二)抱怨心理

    對待企業(yè)的規(guī)章制度、身邊的瑣碎小事什么都看不順眼,產生抵觸情緒,抱怨一切。對待企業(yè)管理的高標準、嚴要求,產生逆反情緒,只聽得表揚,不接受批評,不懂得改進提高自身能力。

    (三)煩躁心理

    長時間高強度的工作狀態(tài),心情越來越糟,煩躁易怒,只知道追求更多的經濟利益,思想受到物質財富的侵蝕,產生自私自利狹隘情緒,工作狀態(tài)低迷,以至于工作被動應付。

    二、員工心理健康問題的成因

    員工心理健康問題的產生是多方面因素、長時間積累所致,在實際工作中對員工心理不加以正確的引導和幫助,不僅會影響到個人的心態(tài),也會影響企業(yè)的正常運轉。

    (一)個人工作壓力過大

    在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中,每個人都希望通過自身的不斷努力取得一定“成績”,在工作中脫穎而出,無論是職位得到晉升,還是薪資得到提升。然而,在現(xiàn)今社會中,多數(shù)企業(yè)工作標準高、要求嚴格、上升階梯呈現(xiàn)出金字塔形,越往上晉升難度越大,員工的承受力容易造成重壓。一些企業(yè)工作任務重,經常性需要加班加點,員工在高度緊張狀態(tài)下,容易出現(xiàn)畏難情緒,造成身心疲憊。企業(yè)績效考核機制的實施,層層監(jiān)督體系的設立,出現(xiàn)問題扣發(fā)績效,員工容易產生緊張和壓抑情緒,長此以往會影響到員工心理健康。

    (二)迷失努力方向與動力

    員工因社會問題、臨時突發(fā)問題容易產生矛盾心理,導致工作精力分散。市場環(huán)境的變化、企業(yè)轉型升級的深化,部分員工跟不上發(fā)展的腳步,從業(yè)心態(tài)、思想觀念隨之發(fā)生變化,對“未來”喪失了信心。工作倦怠,前景渺茫,為工作而工作,對于工作內容和成果缺乏激情,工作效率和產出顯著降低,自感“船靠碼頭、車到站”,職業(yè)生涯走到了盡頭,存在失落感,產生了厭倦感。

    (三)人際關系處理不當

    單位同事之間的人際關系處理不當,上下級的溝通不到位,會造成員工的心理問題。工作中,每名員工都有自己的性格,性格內向的人寡言少語、疏于表達,不愿與人打交道,工作協(xié)調配合不到位,相互間矛盾增多。每名員工都有自己的思想,對同一事物有著不同看法,內部溝通不暢,相互間沖突增多,人際關系變得復雜。在一個企業(yè)里,一旦與同事、領導發(fā)生矛盾或沖突,又沒有得到及時的緩解,員工之間人際關系會變得惡化,往往會使企業(yè)人員關系緊張,員工會產生心理問題,相互之間不信任,互相猜疑,不能真誠合作,影響工作開展,造成工作效率降低,企業(yè)凝聚力下降。

    (四)家庭與情感出現(xiàn)糾葛

    因感情、家庭產生的情緒問題遷移到日常工作中,往往會嚴重影響到員工的工作狀態(tài)。當今社會整體生活水平不斷上升,員工對生活質量要求持續(xù)攀升,想要給家人幸福的生活,讓子女接受良好的教育。然而面對物價持續(xù)上漲,住房、看病等綜合成本提高,以及子女上學就業(yè),家庭成員身體健康等問題,員工會顯得急躁不安,造成精神壓力和心理壓力。員工忙于工作,與家人缺乏溝通交流,在家務勞動、伺候老人等家庭瑣事上意見不統(tǒng)一,出現(xiàn)分歧,處理不好會產生家庭矛盾,心情低落。員工把這種糟糕的心情帶到工作中,自然會影響工作,心情會持續(xù)低落,形成惡性循環(huán),會給員工造成很大的心理困惑,直接影響員工心理健康。

    當然,以上員工心理健康問題產生的原因并不是絕對的,這還與每個人的心理承受能力,對現(xiàn)代社會快節(jié)奏的適應能力等有很大關系。這就需要我們企業(yè)領導將員工心理健康問題的調適與緩解納入企業(yè)正常管理工作之中,高度重視和關心員工身心健康,注重人文關懷,做好員工心理和情緒疏導,提升員工心理健康水平。

    三、員工心理健康的重要性分析

    緩解員工的心理壓力,排遣員工的心理情緒,促進員工的心理健康,實現(xiàn)員工的心理和諧成為加強企業(yè)思想政治工作的重要內容。通過對員工的心理健康教育,幫助引導員工以健康的心理狀態(tài)工作、生活,提高員工的積極性??梢哉f員工心理健康是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的堅實基礎。

    (一)改進企業(yè)思想政治工作,構建和諧工作環(huán)境

    以往企業(yè)思想政治教育主要采用宣教和“填鴨式”灌輸手段對員工進行說教,隨著員工思想發(fā)生的重大變化,各方面的激烈競爭給員工帶來了沉重的思想壓力和心理壓力,這些新問題的出現(xiàn),要求企業(yè)思想政治工作進行改革和創(chuàng)新,要朝著加強員工心理健康教育上去轉型,對員工進行及時的心理健康教育,使員工的道德觀念從扭曲的邊緣和功利化的趨勢上回轉。企業(yè)思想政治工作需要引進新的教育內容,把工作的觸角伸向被教育者的心靈,充分尊重他們的個性特點和心理訴求,積極化解他們內心的心理困惑,同時把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來,改善心理情緒,培育陽光心態(tài),構建和諧工作環(huán)境。

    (二)激發(fā)員工正能量,推進企業(yè)核心競爭力

    人員丟失斗志對企業(yè)來說是一種損失,充分調動人員的力量,對企業(yè)發(fā)展至關重要。通過對員工心理健康教育的深入,摸清員工心理狀態(tài),解決心里矛盾,消除可能妨礙員工績效的因素,使員工心理處于最佳狀態(tài),幫助其激發(fā)潛質,實現(xiàn)自我,精力充沛,干勁十足,進而增強企業(yè)內部凝聚力,推進企業(yè)核心競爭力。

    (三)提升員工幸福感,維護家庭和諧

    企業(yè)對員工足夠的重視和關心,能增強員工歸屬感,改善員工心理。員工心理健康,個人幸福感必然獲得提升,對待工作、生活、人生的態(tài)度就會不卑不亢,意識到自己社會成員的身份,擔負起社會、家庭責任,處理各類問題得心應手,便能及時阻止員工心理方向迷失對家庭造成傷害的發(fā)生,維護家庭幸福。

    四、改進員工心理健康問題的對策

    (一)人文關懷,暢通訴求渠道

    努力營造一種和諧氛圍,密切聯(lián)系員工,建立與員工日常談話機制,虛心聽取員工的心理困惑,答疑解惑,為員工解決實際問題。要通過思想動態(tài)調研、座談、問卷調查等形式,掌握員工情感缺失與焦慮,對于員工不理解、認識有偏差的事項,要通過大量的解釋和疏導工作做好管理者和員工之間的溝通,使員工保持積極向上的健康心態(tài)。引導員工合理宣泄,把受挫原因、痛苦等通過傾訴表達,幫助員工改變郁悶心態(tài),減輕心理壓力,形成健康心態(tài)。

    (二)普及心理知識,建立心理疏導機制

    讓員工把握基本的心理學科知識,把握健康標準,提高自身認知能力,增強自我調試能力。建立企業(yè)心理疏壓室,通過心理測試以及心理咨詢,讓更多員工關注自身的心理健康,尋求積極的排解方式和渠道,為員工調節(jié)身心提供專業(yè)場所。建立員工心理檔案,將每名員工的家庭情況、工作情況、收入情況一一記錄在冊,及時觀察員工的心理活動,根據(jù)員工表現(xiàn)出來的個性問題,有針對性的進行心理健康疏導。

    (三)了解和滿足員工的合理需求

    了解員工的需求是為了掌握其思想和行為方式的變化,滿足員工的合理需求,調動員工積極性。企業(yè)應認真分析員工的心理需求,對不現(xiàn)實、不切實際的需求,進行引導和糾正,做好說服和教育工作。滿足員工正當?shù)摹⒑侠淼男枨?,化解員工的困惑。想人所想,急人所難,針對不同員工的合理需求,做到一把鑰匙開一把鎖,與員工產生共鳴。

    (四)文化引領,樹立正確價值觀念

    良好的企業(yè)文化具有強大的教育力、影響力和無形的約束力,員工在良好的文化環(huán)境中會受到熏陶和感染,會增強自信心,樹立強大的精神支柱。建立以人為本的企業(yè)文化,使員工確立共同的價值觀念和行為準則,有效激發(fā)員工的潛能,讓員工實現(xiàn)自我價值,在企業(yè)內部形成強大的凝聚力和向心力。以豐富的文化生活調節(jié)員工的情感和心理,消除憂郁、孤獨等負面情緒,使員工產生一種自我激勵,達到陶冶員工情操、樹立健康人生價值觀的目的。

    總之,在員工心理健康問題上,員工的積極應對和調整最為關鍵,在工作、生活中遇到困難、壓力是極其平常的事情,遇事不急躁、不攀比、不抱怨,正確的對待解決。

    隨著社會的發(fā)展,社會競爭日趨激烈,員工心理健康問題將成為長期存在的共性問題,企業(yè)對此要有足夠的思想準備,對員工中出現(xiàn)和存在的各種問題應該用平和的態(tài)度來正視它,用科學的手段來消除它,確保員工的心理安全和健康始終處于最佳狀態(tài),促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

    參考文獻:

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