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    現(xiàn)代企業(yè)人才管理基本要素分析

    2017-04-30 12:40:38張昊昱
    商情 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人才管理現(xiàn)代企業(yè)要素

    張昊昱

    【摘要】在當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,歸根結(jié)底實(shí)際上就是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng),人才作為社會(huì)生產(chǎn)力中的重要因素,對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新力和發(fā)展空間是至關(guān)重要的,所以現(xiàn)代企業(yè)更加重視人才的管理。本文主要從現(xiàn)代企業(yè)人才管理的幾大要素出發(fā)進(jìn)一步研究和完善人才管理,從而得出并建立合理穩(wěn)定的管理策略,這對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要意義,以應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈現(xiàn)狀。

    【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 人才管理 要素

    一、現(xiàn)代企業(yè)人才管理的基本原則

    (一)感情原則

    感情管理也是人才管理的重要因素,也是人才管理的實(shí)質(zhì)。一個(gè)企業(yè)中的員工都是社會(huì)上的群體,不管在工作中還是生活中都難免遇到壓力,碰到自己解決不了的問(wèn)題,這時(shí)都會(huì)感到迷茫不知所錯(cuò),如果這時(shí)管理階層能給予員工一定的關(guān)心,從小事做起,為員工營(yíng)造一個(gè)輕松的工作氛圍,這樣一來(lái)管理者和員工之間的距離就能拉近很多,讓員工在企業(yè)工作中有家的感覺(jué),員工也會(huì)更加努力的為公司奉獻(xiàn)。

    (二)信任原則

    人才是一個(gè)企業(yè)最重要的資產(chǎn),人才不僅僅只是具有較強(qiáng)的工作技能,同時(shí)也富有創(chuàng)新精神和求實(shí)精神,對(duì)企業(yè)也會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任感。所以對(duì)于人才在管理過(guò)程中要給予他們一定的信任,尊重人才,尊重他們的勞動(dòng)成果。用人不疑,疑人不用,堅(jiān)決不能又疑又用。

    二、現(xiàn)代企業(yè)人才管理的控制要素

    (一)管理者自身因素

    現(xiàn)代企業(yè)管理者要不斷的更新自己的識(shí)人用人理念,適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需要,能正確認(rèn)識(shí)到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,并結(jié)合各自企業(yè)的發(fā)展方向,提拔內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工,識(shí)別社會(huì)人才,在人才選擇上也能做到大膽創(chuàng)新,多給不同階層的人鍛煉能力的機(jī)會(huì)。

    當(dāng)然管理者在要求基層員工基本素質(zhì)的同時(shí)也應(yīng)該更加重視處于管理層面上的團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。管理人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,先管己后管人,勇于接受下級(jí)部門的監(jiān)督,這樣更有利于和各個(gè)層面上的人才交流,使企業(yè)人才更能感受到企業(yè)現(xiàn)代化的民主意識(shí),充分理解員工的基本意愿,這樣在日后的工作過(guò)程當(dāng)中就更加的順利,企業(yè)的發(fā)展隨之而來(lái)就會(huì)更加穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),所以管理者自身在人才管理中起著至關(guān)重要的作用。

    (二)企業(yè)文化因素

    企業(yè)文化是在經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間沉淀逐步形成的一種行為標(biāo)榜、道德規(guī)范、團(tuán)隊(duì)理念或者一種獨(dú)立的價(jià)值觀。現(xiàn)代企業(yè)文化會(huì)影響著企業(yè)的管理方式,甚至是團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,一個(gè)知名企業(yè)是必定有適合自身的企業(yè)文化的,并且在企業(yè)日常管理的過(guò)程中貫穿于每一環(huán)節(jié),每個(gè)員工也都會(huì)在平常工作細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出企業(yè)文化,這樣有利于使企業(yè)每一位員工都有積極向上的工作熱情,團(tuán)結(jié)一心為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而奮斗。一個(gè)成功的現(xiàn)代企業(yè)必然有著獨(dú)特的企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展道路上的指明燈,引領(lǐng)企業(yè)員工和管理者為了共同的目標(biāo)去努力,企業(yè)員工自然而然的就形成一支有著凝聚力的團(tuán)隊(duì),成員之間能達(dá)到共識(shí),協(xié)作更加順利,相互之間更加信任。一個(gè)企業(yè)文化有利于員工共同認(rèn)同相近的價(jià)值觀,企業(yè)文化也是企業(yè)擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ),在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中比其他企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    企業(yè)文化建設(shè)在人才管理要素中有時(shí)比物質(zhì)方面的鼓勵(lì)更加能深入人心,因?yàn)樾拍顚?duì)人具有潛移默化的影響,影響也會(huì)比較深遠(yuǎn),要使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益下有文化價(jià)值,并要有進(jìn)一步的深化,要堅(jiān)持正確的將企業(yè)文化注入企業(yè)運(yùn)作中去,使人才能更加相信企業(yè),對(duì)企業(yè)的歸屬感更加強(qiáng)烈。

    三、現(xiàn)代人力資源部門職能的轉(zhuǎn)換

    現(xiàn)在人力資源部門的具體工作不再僅僅局限于面試員工,而是將職能范圍擴(kuò)大到員工的各方面管理上,通過(guò)了解員工的優(yōu)勢(shì),使人才能夠各盡其職,盡可能的為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益,以及滿足員工的基本需求,所以現(xiàn)代人力資源部門需要轉(zhuǎn)變職能觀念,就應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手:

    (一)建立合理有效的人員配置機(jī)制

    合理有效的人員配置就是將人才安放在合適的崗位,根據(jù)人才的優(yōu)勢(shì)來(lái)安排合適的工作。每個(gè)人才所能適應(yīng)的環(huán)境不同,所以根據(jù)人才的特點(diǎn)來(lái)分配合適的工作,使人盡其才,才盡其用。

    (二)注重人才培養(yǎng)

    現(xiàn)代社會(huì)人才在選擇企業(yè)是不光光著重看薪資待遇,在公司今后能否有升職發(fā)展空間也會(huì)成為員工在選擇企業(yè)時(shí)考慮的重要因素,所以當(dāng)代企業(yè)在員工培養(yǎng)方面也應(yīng)重視起來(lái),這樣才可以留住人才,讓企業(yè)更加壯大。企業(yè)應(yīng)該定時(shí)組織員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),也可以通過(guò)考核的制度使員工得到晉升,激勵(lì)員工提升自身科學(xué)文化素質(zhì),以提高工作效率。并且從一方面出發(fā),企業(yè)不能僅僅考慮自身的需求,也應(yīng)要充分了解員工的學(xué)習(xí)需求,以達(dá)到共贏,這樣員工才會(huì)長(zhǎng)久的為企業(yè)效力,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

    (三)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

    當(dāng)下經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才的所具備的素質(zhì)在不斷的提高,相應(yīng)的人才對(duì)于企業(yè)所能提供的報(bào)酬也不斷的在上升,所以企業(yè)應(yīng)建立并完善激勵(lì)機(jī)制,這也是企業(yè)在人才管理中最核心的因素。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),一個(gè)完善的激勵(lì)制度非常有利于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,有利于現(xiàn)有的職工充分發(fā)揮各自的技術(shù)特長(zhǎng),使工作準(zhǔn)確無(wú)誤提高工作的效率。

    在激勵(lì)制度的實(shí)施方式上不能僅僅靠物質(zhì)金錢方面的獎(jiǎng)勵(lì),會(huì)使員工一味地為了達(dá)到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),從而失去了在工作中自主創(chuàng)新的能力,如此循環(huán)當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不再達(dá)到員工所期望時(shí),就會(huì)形成一種不滿情緒,員工之間也會(huì)形成攀比的風(fēng)氣,不利于協(xié)助工作,不利于長(zhǎng)久留住人才。所以人力資源部門就需要轉(zhuǎn)變?cè)袉我坏奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,通過(guò)研究員工的不同層次的需求給予滿足,使員工對(duì)企業(yè)更加有歸屬感和凝聚力,也可以改善企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。

    四、結(jié)語(yǔ)

    所以綜上所述,企業(yè)在現(xiàn)代人才管理中,要重視從管理者自身、文化建設(shè)、人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變、信任員工、感情管理多個(gè)層次要素出發(fā),運(yùn)用到實(shí)際管理工作當(dāng)中,提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]洪文琴.關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人才管理模式的探討[J].理論學(xué)習(xí)與探索,2017.

    [2]石依依,柴志尚.企業(yè)人力資源的成本控制策略分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017.

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