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    政府管理部門多策并舉深入推進(jìn)大學(xué)生“村官”就業(yè)可持續(xù)性發(fā)展

    2017-04-29 12:23陳立湯玉紅
    好日子(下旬) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:村官就業(yè)機(jī)制

    陳立 湯玉紅

    摘 要:在大學(xué)生就業(yè)壓力日益攀升的今天,選派大學(xué)生到農(nóng)村任職,不僅活躍了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、為基層干部隊伍注入了新鮮的血液,更重要的是拓寬了大學(xué)生就業(yè)的新渠道。自從1995年大學(xué)生“村官”政策率先在江蘇實行,中國的大學(xué)生“村官”管理方面探索積累了許多經(jīng)驗。湖北省2006年開始在宜昌試點、2008年開始大規(guī)模實施大學(xué)生“村官”計劃,作為一個新生事物,不可能一開始就很完備。這就需要我們根據(jù)大學(xué)生“村官”實踐中出現(xiàn)的問題,吸取這些先行地區(qū)的經(jīng)驗,完善黃岡地區(qū)的大學(xué)生“村官”管理機(jī)制,使其在農(nóng)村這個廣闊天地大有作為,建功立業(yè)。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生“村官”;就業(yè);計劃;機(jī)制

    近些年,國家在健全和完善大學(xué)生“村官”保障制度方面邁出了較大的步伐。2008年中組部、中宣部、教育部等有關(guān)部門聯(lián)合研究制定了關(guān)于大學(xué)生“村官”的8項激勵和保障政策,這些政策對于大學(xué)生“村官”的工資福利、工作性質(zhì)、崗位培訓(xùn)、未來職業(yè)發(fā)展等方面都作了明確的規(guī)定。依據(jù)中央政策和黃岡市的實際,政府管理部門要努力使大學(xué)生“村官”“下得去,待得住,干得好”,力求使各項政策收到實效。

    1 實行梯度模式的培養(yǎng),增強(qiáng)銜接

    由于各種原因,大學(xué)生“村官”流失現(xiàn)象嚴(yán)重,如何使大學(xué)生“村官”盡快融入農(nóng)村是當(dāng)務(wù)之急。地方各級部門要嚴(yán)格借調(diào)程序,規(guī)范管理,積極向大學(xué)生“村官”交任務(wù)、壓擔(dān)子,實行階梯式的培養(yǎng),增強(qiáng)銜接。

    筆者認(rèn)為,實施大學(xué)生“村官”計劃,各級組織和政府部門應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚,確立打“持久戰(zhàn)”的思想,使大學(xué)生真正“下得去、留得住、干得好”?!案骷壵匾暫团囵B(yǎng)已在任的大學(xué)生‘村官是實現(xiàn)大學(xué)生‘村官計劃可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。大學(xué)生來到農(nóng)村,就像種子落進(jìn)了泥土,種子生長好不好關(guān)鍵還得靠外界的環(huán)境和培育。對大學(xué)生村官實行梯度培養(yǎng)模式可以很好的與上一級工作銜接,引導(dǎo)他們向高層次看齊,從而提升他們的能力,增強(qiáng)他們的自信?!碧荻饶J降呐囵B(yǎng)具體分為5個層次,“一是擔(dān)任村黨支部書記助理或村主任助理;二是擔(dān)任村黨支部書記或副書記;三是擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理或鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職;四是擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職或到區(qū)縣部門領(lǐng)導(dǎo)崗位任職;五是提拔到縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職?!边@里除了村主任或村委書記助理是大學(xué)生“村官”的正式身份之外,其余的都是需要他們自己去努力獲取,同時,各級政府要積極為他們創(chuàng)造條件。在大學(xué)生“村官”村部任職期間,“政府應(yīng)該積極探索,盡早給予大學(xué)生‘村官明確的角色定位,可以在不改變立法的前提下對考核合格的,按照有關(guān)規(guī)定和程序,檔案和戶口可轉(zhuǎn)至工作地,讓大學(xué)生‘村官獲得選舉權(quán),使參與村干部的競選合法化。”這樣就為大學(xué)生“村官”成功競選村黨支部書記或副書記提供了重要的政治保障,也是大學(xué)生“村官”實行梯度模式培養(yǎng)的前提。

    2 組建大學(xué)生“村官”工作團(tuán)隊

    在第二次問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),99人中有31名大學(xué)生“村官”表示自己面臨著沒有朋友、很孤單的生活困難,同時他們都表示聯(lián)系最多的朋友是當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)生“村官”。既然如此,可以考慮,“在不違法組織和法律原則的前提下,不同專業(yè)、不同特長的大學(xué)生組成一個工作團(tuán)隊,可以取長補(bǔ)短、優(yōu)勢互補(bǔ)、充分發(fā)揮團(tuán)隊的作用,避免孤軍作戰(zhàn),以更好地服務(wù)農(nóng)村和農(nóng)民?!贝髮W(xué)生“村官”工作團(tuán)隊可以在一定程度上彌補(bǔ)大學(xué)生“村官”的稀缺性和專業(yè)時專業(yè)的不對口的問題,同時可以讓大學(xué)生的聰明才智得到最大的發(fā)揮。

    根據(jù)各村的實際需要和選聘的大學(xué)生“村官”的專業(yè)情況,工作團(tuán)隊的組建可以分兩種形式,一是各鎮(zhèn)把不同專業(yè)和興趣的大學(xué)生“村官”聯(lián)合起來,組成知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)全面的“工作隊”的形式,各村大學(xué)生“村官”工作展開的過程中,遇到自己專業(yè)和能力不能解決的事情,可以向大學(xué)生“村官”工作團(tuán)隊咨詢,可以提高各村的大學(xué)生“村官”工作效率。另一種方式是把專業(yè)相近、農(nóng)村急需的農(nóng)學(xué)專業(yè)類等的大學(xué)生“村官”聯(lián)合起來組建成幾支專業(yè)工作隊,北京市密云縣大城子鎮(zhèn)在這方面做了有益的探索。他們把大學(xué)生“村官”組織起來,按照專業(yè)的區(qū)分和農(nóng)村工作的實際需要,組建了大學(xué)生“村官”法律救助隊、農(nóng)林知識幫助隊等工作團(tuán)隊,以工作隊的形式流動地幫助有問題的村部解決難題。

    3 注重培養(yǎng)本土大學(xué)生“村官”

    面對大學(xué)生“村官”流失率高漲,各個地方政府應(yīng)該著重留住本村的大學(xué)生回鄉(xiāng)參與建設(shè)和創(chuàng)業(yè)。從當(dāng)?shù)剞r(nóng)村走出去的優(yōu)秀大學(xué)生,對如何發(fā)展家鄉(xiāng)也都有自己的想法和思路,不存在要去別的地方安家落戶的問題。目前,異地任職的大學(xué)生“村官”占有一定的比重,“《村民委員會組織法》規(guī)定,戶口在本村的村民才能擔(dān)任村民委員會成員。實踐證明,從‘大學(xué)生村官的成長過程來看,選拔本村的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生在本村任職,更能發(fā)揮作用。而不少異地任職的‘大學(xué)生村官家居他鄉(xiāng)或城鎮(zhèn),難以保證與村民朝夕相處,進(jìn)入村民委員會也存在法律上的問題。因此,選拔本村的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生回村任職應(yīng)成為‘大學(xué)生村官的首選。”

    湖北省從2009年開始,將投入1.4億元左右從農(nóng)村本地青年中選拔1.86萬人接受“全免費(fèi)”的大專學(xué)歷教育,爭取到2010年實現(xiàn)“一村一名不走的大學(xué)生村官”。我們的大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)同樣可以借鑒這種模式,每年可以考慮從省、市財政中拿出一定經(jīng)費(fèi)專門用于本土不走的大學(xué)生“村官”的專項培訓(xùn),把從高校選拔大學(xué)生和注重本土大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)相結(jié)合。

    4 落實承諾

    努力做好大學(xué)生“村官”承諾條件的兌現(xiàn)工作,是保證大學(xué)生“村官”安心干事業(yè)、更好地發(fā)揮積極作用的必要條件。很多2008屆的大學(xué)生“村官”就表示:在一些政策沒有得到落實之后,自然就擔(dān)心自己這第一批被當(dāng)做試驗品,這極大地影響了他們的激情和信心。所以要努力解決好承諾兌現(xiàn)的問題,一切承諾的做出要有法可依,不能在實現(xiàn)時遭遇法律瓶頸成為一紙空文。

    各地大學(xué)生“村官”優(yōu)惠政策的出臺一定要以當(dāng)?shù)氐膶嶋H經(jīng)濟(jì)條件為前提。北京市、重慶地區(qū)的做法給全國提供了很好的借鑒意義,但并不一定適合全國范圍內(nèi)推廣。因為北京郊縣的生活水平比起一般大城市雖然偏低,但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國農(nóng)村的平均水平,以第一年月薪2000元、以后兩年遞增和北京戶口這個不菲的“價格”,公開招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任京郊農(nóng)村大學(xué)生“村官”,最終實現(xiàn)每村有兩名大學(xué)生的目標(biāo)。大學(xué)生‘村官政策是中央的導(dǎo)向性政策,相關(guān)規(guī)定是靈活的,地方政府應(yīng)根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的政策,量力而行,慎重對待,認(rèn)真執(zhí)行,履行政府的誠信義務(wù)和職責(zé)。否則,好事也可能變成壞事。”

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