• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告

    2017-04-27 20:11:55王鍇唐宗翔
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年8期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)

    王鍇+唐宗翔

    摘要:本文借助問(wèn)卷調(diào)查的方式,選擇安徽省范圍內(nèi)企事業(yè)單位審計(jì)和管理人員作為樣本,收集較為準(zhǔn)確的一手信息。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員狀況、經(jīng)費(fèi)投入、技術(shù)安全等方面深入了解和透視省內(nèi)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀,洞悉了企業(yè)現(xiàn)有的信息化環(huán)境,發(fā)展內(nèi)部審計(jì)信息化的優(yōu)勢(shì)以及企業(yè)相關(guān)人員對(duì)于大數(shù)據(jù)認(rèn)知和理念的轉(zhuǎn)變。了解實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題并對(duì)之進(jìn)行剖析,并通過(guò)理論結(jié)合實(shí)踐尋找相應(yīng)可行的解決方案。不僅豐富了內(nèi)部審計(jì)信息化相關(guān)理論,也為企業(yè)相關(guān)人員在實(shí)際工作中提供了方向性的指引。為安徽省企業(yè)更好擴(kuò)展內(nèi)部審計(jì)的職能,提高內(nèi)部審計(jì)效率,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展提供一定參考和幫助。讓內(nèi)部審計(jì)更多的為經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略支持,發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)增值服務(wù)職能,并且以此更快的提升企業(yè)自身價(jià)值,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)信息化;大數(shù)據(jù);增值性

    我國(guó)會(huì)計(jì)信息化已有較長(zhǎng)的歷史,并取得了不小的進(jìn)步!會(huì)計(jì)信息化發(fā)展必然帶來(lái)審計(jì)信息化的同步發(fā)展問(wèn)題。但無(wú)論是在理論研究層面還是在應(yīng)用實(shí)踐層面,審計(jì)信息化的發(fā)展都難以趕上會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨和全社會(huì)信息化應(yīng)用程度的加深,審計(jì)信息化是必然趨勢(shì)。在財(cái)政部的支持下,“企業(yè)會(huì)計(jì)信息化調(diào)查工作取得階段性成果”。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)也在2015年8月8日發(fā)布了《2015企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用調(diào)查報(bào)告》,報(bào)告指出我國(guó)目前會(huì)計(jì)信息化發(fā)展速度較快,信息化程度較高,在經(jīng)過(guò)多年的歷程后取得了很多卓越的成就。相比于會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展,審計(jì)信息化發(fā)展如何,關(guān)系到企業(yè)價(jià)值增值的內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況又如何?目前還鮮有關(guān)于此方面的文獻(xiàn),更別說(shuō)是對(duì)某個(gè)具體省份的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況的了解了。為此,本文準(zhǔn)備專門對(duì)安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況進(jìn)行專題調(diào)研,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式開(kāi)展嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的調(diào)查研究,以便了解內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知狀況、對(duì)當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)信息化工作的推進(jìn)、內(nèi)部審計(jì)信息化工作目標(biāo)的達(dá)成情況,期望調(diào)查結(jié)果能夠?yàn)閷徲?jì)廳(局)及其政府相關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作、以及在企業(yè)內(nèi)部大力推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)信息化工作,進(jìn)一步推進(jìn)提供一些方向性的指引,同時(shí)也為內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員思考如何應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn),從而更好的轉(zhuǎn)變觀念,提高審計(jì)效率,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)增值服務(wù)職能提供一定參考。

    一、大數(shù)據(jù)與內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)情況問(wèn)卷設(shè)計(jì)與資料收集

    我們按照“大數(shù)據(jù)-內(nèi)部審計(jì)信息化現(xiàn)狀-免疫力提升-實(shí)際困難”這一思路展開(kāi),將調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)分成了四個(gè)部分:前三部分為選擇,最后一部分是開(kāi)放式的論述(如表1所示),然后通過(guò)對(duì)問(wèn)卷結(jié)果分析能夠較為全面的反映安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況。

    此次問(wèn)卷調(diào)查借助安徽省內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)等多種渠道發(fā)放問(wèn)卷200份,回收問(wèn)卷168份,剔除無(wú)效問(wèn)卷,回收率為83.5%。調(diào)查人員主要涉及一線審計(jì)人員、高級(jí)審計(jì)人員、企業(yè)中層管理人員和企業(yè)其他相關(guān)人員,被調(diào)查企業(yè)涉及安徽省內(nèi)上市公司和中小企業(yè),覆蓋面較廣,資產(chǎn)規(guī)模不等。

    二、安徽省內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知程度分析

    (一)內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)及其特征的認(rèn)知程度

    目前安徽省內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)及其特征的認(rèn)知,還是處在初步認(rèn)識(shí)的狀態(tài)。大部分人員聽(tīng)過(guò)但是不了解大數(shù)據(jù)(66%),而關(guān)于大數(shù)據(jù)的概念以及特征,筆者認(rèn)為,題目給出的選項(xiàng)皆能體現(xiàn)大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)。從表2能夠看出參與者在選擇上,更傾向于選擇描述更確切,讓人感覺(jué)更像是正確的答案。

    (二)大數(shù)據(jù)對(duì)內(nèi)部審計(jì)影響程度的認(rèn)知狀況分析

    不同年齡對(duì)于大數(shù)據(jù)影響的認(rèn)識(shí)有一定的區(qū)別。從表3能夠看出20-30歲之間的參與者對(duì)于大數(shù)據(jù)影響認(rèn)知相對(duì)來(lái)說(shuō)較高。而表4則凸顯出審計(jì)部門的規(guī)模也有一定的影響,認(rèn)為影響生活及工作的部門規(guī)模呈現(xiàn)分散趨勢(shì),即相對(duì)較小或者較大的部門認(rèn)為大數(shù)據(jù)對(duì)生活工作的影響程度較大。

    綜上所述,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),正在悄悄促進(jìn)著人們理念的轉(zhuǎn)變。從日常生活開(kāi)始逐步滲透,繼而影響到人們生活工作的各方面。而作為審計(jì)相關(guān)人員,在認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)生活的影響之后,更應(yīng)該有意識(shí)的將大數(shù)據(jù)引入審計(jì)工作,提高工作效率,體現(xiàn)審計(jì)對(duì)企業(yè)增值性的服務(wù)價(jià)值。

    三、安徽省內(nèi)部審計(jì)及其信息化建設(shè)狀況的統(tǒng)計(jì)與分析

    (一)安徽省內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員狀況統(tǒng)計(jì)分析

    被調(diào)查企業(yè)中設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的比例為76%。其中45%的被調(diào)查企業(yè)從事專職審計(jì)工作人員為1-3人,擁有3-5名專職人員的企業(yè)占到24%,擁有5-10名專職人員的企業(yè)最少僅僅為13%,而擁有10人以上的審計(jì)專職人員的企業(yè)僅僅占到了18%。有接近一半的被調(diào)查企業(yè)從事內(nèi)部審計(jì)工作的專職人員小于3人,說(shuō)明很多企業(yè)的管理者對(duì)于內(nèi)部審計(jì)方面的重視程度還不夠,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作的重視,提升人才的專業(yè)性知識(shí)以及優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。

    (二)安徽省內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)投入與資金支持狀況分析

    用于內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入在一萬(wàn)元以下的企業(yè)占到45%,而57%的企業(yè)在年度預(yù)算中根本沒(méi)有審計(jì)信息化專項(xiàng)資金的安排。省內(nèi)企業(yè)審計(jì)信息化程度還是處在初級(jí)階段,經(jīng)費(fèi)投入以及資金支持都較少。無(wú)論資金投入數(shù)量還是專項(xiàng)資金預(yù)算都有向兩頭傾向。能夠得知,省內(nèi)企業(yè)在這兩個(gè)方面呈現(xiàn)兩極化趨勢(shì),即大企業(yè)更重視審計(jì)信息化而小企業(yè)更不重視。(見(jiàn)表5)

    (三)安徽省內(nèi)部審計(jì)軟件存儲(chǔ)于技術(shù)安全狀況分析

    安徽省企業(yè)在審計(jì)工作中用于審計(jì)信息維護(hù)使用的存儲(chǔ)設(shè)備主要是:硬盤(移動(dòng)硬盤)和U盤(36%和37%)。大部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)采用的信息安全技術(shù)都是:加密存儲(chǔ)和防火墻或CA認(rèn)證(42%和33%)。對(duì)于信息安全方面,大部分企業(yè)在工作上使用的還只是比較日常生活的工具。而云盤(2%)等高端存儲(chǔ)工具以及網(wǎng)閘(3%)、入侵檢測(cè)(2%)等信息安全技術(shù),使用者都少之又少。

    四、內(nèi)部審計(jì)信息化與安徽省內(nèi)部審計(jì)免疫力提升路徑分析

    關(guān)于安徽省如何提升內(nèi)部審計(jì)信息化以及內(nèi)部審計(jì)免疫力方面,46%的參與者對(duì)內(nèi)部審計(jì)免疫系統(tǒng)最為了解,其次為事項(xiàng)審計(jì)理論(25%)、內(nèi)審云和云審計(jì)(15%)以及內(nèi)部審計(jì)免疫力(14%)。從表6可以了解到對(duì)于 40歲以上的員工更了解內(nèi)審云或云審計(jì),而30-40歲之間的員工則更為了解內(nèi)部審計(jì)免疫系統(tǒng)以及內(nèi)部審計(jì)免疫力這兩個(gè)概念。

    66%的參與者認(rèn)為信息技術(shù)發(fā)展對(duì)審計(jì)免疫力提升,表現(xiàn)在“基于大數(shù)據(jù)視角,以事項(xiàng)審計(jì)理論為基礎(chǔ),重新審視內(nèi)部審計(jì)程序、審計(jì)報(bào)告和審計(jì)技術(shù)方法等,增強(qiáng)免疫力”。安徽省內(nèi)的絕大部分企業(yè)管理和審計(jì)人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)信息化相關(guān)理論還是有一定的了解,并且有自己的見(jiàn)解?!盎诖髷?shù)據(jù)視角”就是相關(guān)人員對(duì)于審計(jì)信息化觀念轉(zhuǎn)變的一個(gè)體現(xiàn)。這也為安徽省加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)信息化、提升審計(jì)免疫力、促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)更好地發(fā)揮“價(jià)值增值”等作用提供了良好的發(fā)展環(huán)境和人力物力的支持。

    綜上所述,想要借助信息技術(shù)發(fā)展提升內(nèi)部審計(jì)免疫力,應(yīng)當(dāng)從觀念入手,逐步改善人們的審計(jì)觀念。健全法律法規(guī),形成比較良好法律體系。再去改善企業(yè)生存環(huán)境,優(yōu)化企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)模式,在逐步形成的宏觀發(fā)展框架之下,每個(gè)企業(yè)都會(huì)尋找到適合自身發(fā)展的提升免疫力的路徑。

    五、內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)調(diào)研所獲得的啟示

    通過(guò)安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況的調(diào)研,了解到安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化發(fā)展尚且未發(fā)育成熟,信息化建設(shè)已經(jīng)初步有了一定的成果,相關(guān)人員在企業(yè)處于大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)審計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)及理念正在逐步轉(zhuǎn)變,得到如下啟示:

    (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)信息化相關(guān)人員的培訓(xùn),加強(qiáng)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知程度,加速對(duì)信息化認(rèn)知和理念的轉(zhuǎn)變。充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)以提高工作效率,并且合理對(duì)待信息化過(guò)程中可能出現(xiàn)的一些負(fù)面影響。

    (二)審計(jì)信息化發(fā)展和企業(yè)科技程度和資金投入密切相關(guān),應(yīng)改善企業(yè)已有信息化管理系統(tǒng)。一切從實(shí)際出發(fā),讓信息化系統(tǒng)更符合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)要求,增加審計(jì)獨(dú)立性,提升信息技術(shù)安全性,量身打造適合的信息化管理平臺(tái)。

    (三)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)性人才的培養(yǎng),完善計(jì)算機(jī)、審計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘等專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),向更專業(yè)的方向發(fā)展。提升人才利用效率,真正做到“人”“機(jī)”結(jié)合,做到“1+1>2”的效果。

    (四)宏觀角度上內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)發(fā)展和相關(guān)法律法規(guī)的完善是分不開(kāi)的。經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)信息化多年的發(fā)展證實(shí),無(wú)規(guī)矩不成方圓,沒(méi)有完善的行業(yè)法律法規(guī)作為準(zhǔn)繩,想要快速發(fā)展是不可能的。因此,政府需要加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo),通過(guò)制度保障為審計(jì)信息化發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,確保有法可依。

    本次調(diào)查結(jié)果將會(huì)為安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的推動(dòng)和法律法規(guī)提供理論支持,相信在有關(guān)政府和部門的領(lǐng)導(dǎo)下,內(nèi)部審計(jì)信息化一定會(huì)蓬勃發(fā)展,逐漸跟上會(huì)計(jì)信息化的步伐,在大數(shù)據(jù)時(shí)代下更好的拓展審計(jì)職能,發(fā)展增值型內(nèi)部審計(jì),更快提升企業(yè)自身價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄔賀銓.大數(shù)據(jù)時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].求是,2013(4).

    [2]李俊.大數(shù)據(jù)在公共管理中的運(yùn)用與審計(jì)啟示[J].審計(jì)研究,2013(7).

    [3]張佳琦.信息系統(tǒng)審計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的研究[J].中國(guó)管理信息化,2010(12).

    [4]時(shí)現(xiàn).國(guó)內(nèi)外企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展?fàn)顩r之比較——基于調(diào)查問(wèn)卷分析[J].審計(jì)研究,2008(6).

    [5]畢秀玲.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架設(shè)計(jì)——基于問(wèn)卷調(diào)查分析[N].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2013(3):96-103.

    [6]王培培.我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策分析——基于財(cái)政部2011年度企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問(wèn)卷調(diào)查的研究[J].財(cái)會(huì)金融,2013(2):197.

    (作者單位:安徽工業(yè)大學(xué)商學(xué)院)

    猜你喜歡
    大數(shù)據(jù)
    基于在線教育的大數(shù)據(jù)研究
    “互聯(lián)網(wǎng)+”農(nóng)產(chǎn)品物流業(yè)的大數(shù)據(jù)策略研究
    基于大數(shù)據(jù)的小微電商授信評(píng)估研究
    大數(shù)據(jù)時(shí)代新聞的新變化探究
    商(2016年27期)2016-10-17 06:26:00
    淺談大數(shù)據(jù)在出版業(yè)的應(yīng)用
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 23:35:12
    “互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)傳統(tǒng)圖書出版的影響和推動(dòng)作用
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:09:11
    大數(shù)據(jù)環(huán)境下基于移動(dòng)客戶端的傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型思路
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:13:53
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    數(shù)據(jù)+輿情:南方報(bào)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提高服務(wù)能力的探索
    少妇裸体淫交视频免费看高清| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产色爽女视频免费观看| 免费看光身美女| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一夜夜www| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久久久久久久丰满| 免费看光身美女| 午夜影院日韩av| 国产精品三级大全| 久久精品夜色国产| 免费人成在线观看视频色| 成年版毛片免费区| 久久久成人免费电影| 日韩欧美三级三区| 国产精品三级大全| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 黄色配什么色好看| 在线国产一区二区在线| 波野结衣二区三区在线| 久久久久久伊人网av| 夜夜爽天天搞| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美不卡视频在线免费观看| 我的老师免费观看完整版| 偷拍熟女少妇极品色| 色综合站精品国产| 91久久精品国产一区二区三区| 床上黄色一级片| 长腿黑丝高跟| 精品久久久久久久久av| 日韩欧美免费精品| 日韩欧美精品免费久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜福利成人在线免费观看| 99热这里只有是精品50| 国产精品不卡视频一区二区| 大香蕉久久网| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久人人精品亚洲av| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美又色又爽又黄视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 可以在线观看的亚洲视频| 99精品在免费线老司机午夜| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久精品欧美日韩精品| 国产中年淑女户外野战色| 99久久精品一区二区三区| 国产高潮美女av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在现免费观看毛片| 成人精品一区二区免费| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲最大成人av| 午夜福利成人在线免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产高清激情床上av| 男女视频在线观看网站免费| 观看免费一级毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品三级大全| 久久精品夜色国产| 亚洲无线观看免费| 久久精品国产自在天天线| av视频在线观看入口| 国产精品一二三区在线看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产在线男女| av.在线天堂| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日本色播在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 精品免费久久久久久久清纯| av女优亚洲男人天堂| 晚上一个人看的免费电影| 久久久精品大字幕| 国产精品乱码一区二三区的特点| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 丝袜美腿在线中文| 午夜激情福利司机影院| 国产高清三级在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产av不卡久久| 乱系列少妇在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费人成视频x8x8入口观看| 真实男女啪啪啪动态图| 又粗又爽又猛毛片免费看| 综合色av麻豆| 内地一区二区视频在线| 日本黄色视频三级网站网址| 嫩草影院精品99| 欧美3d第一页| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 男人舔女人下体高潮全视频| 国产高清激情床上av| 床上黄色一级片| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜视频国产福利| av在线观看视频网站免费| 嫩草影院新地址| 内地一区二区视频在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 丰满乱子伦码专区| 午夜福利成人在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久草成人影院| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 能在线免费观看的黄片| 又黄又爽又免费观看的视频| 十八禁网站免费在线| 在现免费观看毛片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久鲁丝午夜福利片| 日本 av在线| 午夜免费激情av| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 毛片一级片免费看久久久久| 青春草视频在线免费观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品免费久久久久久久清纯| 99热这里只有是精品50| 精品人妻视频免费看| 男女之事视频高清在线观看| av女优亚洲男人天堂| 国产 一区 欧美 日韩| 看十八女毛片水多多多| 日韩欧美精品v在线| 18禁在线播放成人免费| 老女人水多毛片| 久久久久久九九精品二区国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 男女那种视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产单亲对白刺激| 在线a可以看的网站| 国产成人福利小说| 成年免费大片在线观看| 国产视频内射| 久久久久久久久中文| 日韩精品青青久久久久久| 久久久精品94久久精品| 成人av在线播放网站| 免费观看精品视频网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品一及| 国产成人影院久久av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| h日本视频在线播放| 日韩制服骚丝袜av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久精品国产亚洲av天美| 一个人看视频在线观看www免费| 久久精品人妻少妇| 久久久久久伊人网av| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲图色成人| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品在线观看二区| 免费搜索国产男女视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一a级毛片在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产日本99.免费观看| 国产av一区在线观看免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 五月伊人婷婷丁香| 有码 亚洲区| 最近手机中文字幕大全| 精品久久久久久成人av| 赤兔流量卡办理| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久伊人网av| 日韩av在线大香蕉| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲性久久影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| a级毛片a级免费在线| 人妻少妇偷人精品九色| 中文字幕久久专区| 国产熟女欧美一区二区| 久久久久久久久大av| 在线观看午夜福利视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av二区三区四区| 国产高清激情床上av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产综合懂色| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品三级大全| 51国产日韩欧美| 男女边吃奶边做爰视频| 偷拍熟女少妇极品色| 精品人妻熟女av久视频| 日韩大尺度精品在线看网址| av在线蜜桃| 国产成人91sexporn| 岛国在线免费视频观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲欧美日韩东京热| 精品人妻视频免费看| 观看美女的网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日韩欧美免费精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品99久久久久久久久| 精品人妻视频免费看| 欧美激情在线99| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一进一出好大好爽视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | h日本视频在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美日韩乱码在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一区二区三区免费毛片| 午夜久久久久精精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 变态另类丝袜制服| 免费在线观看成人毛片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 黄色配什么色好看| 国产精品一及| 国产淫片久久久久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 国产中年淑女户外野战色| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲美女搞黄在线观看 | 男女之事视频高清在线观看| 国产91av在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产在线男女| 亚洲自拍偷在线| 嫩草影院入口| 国产色婷婷99| 97碰自拍视频| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲在线观看片| 国产乱人视频| 偷拍熟女少妇极品色| 免费黄网站久久成人精品| 欧美区成人在线视频| 国产亚洲91精品色在线| 午夜爱爱视频在线播放| 99热这里只有是精品50| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久久九九精品影院| 小说图片视频综合网站| 亚洲五月天丁香| 欧美人与善性xxx| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品人妻视频免费看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人亚洲精品av一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜老司机福利剧场| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久综合国产亚洲精品| 国产亚洲精品av在线| 亚洲18禁久久av| 亚洲第一电影网av| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 午夜爱爱视频在线播放| 1000部很黄的大片| 久久午夜亚洲精品久久| 全区人妻精品视频| 性色avwww在线观看| 国产免费男女视频| 国产成人91sexporn| 在线免费十八禁| 国产精品99久久久久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美色视频一区免费| 国产精品1区2区在线观看.| 男女之事视频高清在线观看| 搞女人的毛片| 免费观看人在逋| 久久久久久久久中文| АⅤ资源中文在线天堂| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99久久精品热视频| 亚洲第一电影网av| 一进一出好大好爽视频| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产自在天天线| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品人妻视频免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费观看的影片在线观看| 黄色日韩在线| 欧美激情在线99| 成人一区二区视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲av不卡在线观看| 免费看a级黄色片| 一进一出抽搐动态| 此物有八面人人有两片| 51国产日韩欧美| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 在线天堂最新版资源| 国产精品久久久久久av不卡| 成年版毛片免费区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美在线一区亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 伦精品一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 中文资源天堂在线| 综合色丁香网| 国产精品乱码一区二三区的特点| 免费观看人在逋| 中文字幕久久专区| 精品一区二区三区人妻视频| 97碰自拍视频| 天天躁日日操中文字幕| 一本精品99久久精品77| 日日啪夜夜撸| 久久国内精品自在自线图片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人特级av手机在线观看| 又爽又黄a免费视频| av在线观看视频网站免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产白丝娇喘喷水9色精品| or卡值多少钱| 成人美女网站在线观看视频| 国产不卡一卡二| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 性欧美人与动物交配| 亚洲一区二区三区色噜噜| 六月丁香七月| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 极品教师在线视频| 国产成人精品久久久久久| 中国美女看黄片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99热只有精品国产| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久午夜欧美精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品无大码| 99riav亚洲国产免费| 在线播放无遮挡| 欧美精品国产亚洲| 国产精品永久免费网站| 搡老岳熟女国产| 久久精品国产亚洲网站| 免费无遮挡裸体视频| 国产黄色小视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 日日啪夜夜撸| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲电影在线观看av| 97热精品久久久久久| 午夜视频国产福利| 美女黄网站色视频| 日韩欧美国产在线观看| 国产高清激情床上av| 极品教师在线视频| 国产 一区精品| a级毛色黄片| 我的老师免费观看完整版| 午夜老司机福利剧场| 白带黄色成豆腐渣| 成人午夜高清在线视频| 尾随美女入室| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品电影一区二区三区| 色吧在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产一区二区三区av在线 | 欧美国产日韩亚洲一区| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美丝袜亚洲另类| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男人的好看免费观看在线视频| h日本视频在线播放| 久久6这里有精品| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 免费高清视频大片| 又爽又黄a免费视频| 久久这里只有精品中国| 国产精品伦人一区二区| 波多野结衣高清无吗| 成人av在线播放网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 性色avwww在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 黄色配什么色好看| 偷拍熟女少妇极品色| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本精品一区二区三区蜜桃| 别揉我奶头 嗯啊视频| 搡老岳熟女国产| 极品教师在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲熟妇熟女久久| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美精品v在线| 午夜激情福利司机影院| av在线蜜桃| 春色校园在线视频观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 18禁在线播放成人免费| a级一级毛片免费在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久精品国产欧美久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| a级毛色黄片| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 91在线观看av| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲电影在线观看av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 国产高清视频在线观看网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久性生活片| 热99在线观看视频| 免费观看精品视频网站| 综合色丁香网| 女同久久另类99精品国产91| 午夜爱爱视频在线播放| 一级a爱片免费观看的视频| 级片在线观看| 九九热线精品视视频播放| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲va在线va天堂va国产| ponron亚洲| 免费看日本二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品人妻熟女av久视频| eeuss影院久久| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲无线在线观看| 看十八女毛片水多多多| 成人av在线播放网站| 深夜a级毛片| 午夜久久久久精精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 内射极品少妇av片p| 久久久久国内视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 级片在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 婷婷亚洲欧美| 麻豆国产av国片精品| 亚洲自拍偷在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久久久久午夜电影| 白带黄色成豆腐渣| 人妻少妇偷人精品九色| 少妇丰满av| 免费观看精品视频网站| 亚洲七黄色美女视频| 三级经典国产精品| 一进一出抽搐动态| 成人国产麻豆网| 欧美潮喷喷水| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产成人精品久久久久久| 美女高潮的动态| 香蕉av资源在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产成人a∨麻豆精品| 91久久精品电影网| 91精品国产九色| 亚洲18禁久久av| 特级一级黄色大片| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜福利18| 久久人妻av系列| 久久久精品欧美日韩精品| 在线a可以看的网站| 午夜激情福利司机影院| 久久99热这里只有精品18| 日韩一区二区视频免费看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 悠悠久久av| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品影院6| 国内精品一区二区在线观看| 最近在线观看免费完整版| 国产男靠女视频免费网站| 99久久成人亚洲精品观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 小说图片视频综合网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲精品av在线| 性色avwww在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| or卡值多少钱| 国产熟女欧美一区二区| 干丝袜人妻中文字幕| 99热只有精品国产| 免费看光身美女| 国产片特级美女逼逼视频| av国产免费在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 色播亚洲综合网| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲性夜色夜夜综合| 女同久久另类99精品国产91| 美女高潮的动态| 国产高清视频在线观看网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产美女午夜福利| 国产成人91sexporn| 尾随美女入室| 亚洲av免费高清在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲高清免费不卡视频| 免费看a级黄色片| 亚洲av成人精品一区久久| 一区二区三区四区激情视频 | 久久久久久大精品| 国产老妇女一区| 欧美3d第一页| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品1区2区在线观看.| 国产日本99.免费观看| 99热只有精品国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产成人aa在线观看| 丰满的人妻完整版| 国产精品99久久久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久欧美国产精品| 俺也久久电影网| 91av网一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 97热精品久久久久久| 国产一区二区三区av在线 | 国产乱人视频| 日韩欧美国产在线观看| 舔av片在线| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲va在线va天堂va国产| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品一二三区在线看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品99久久久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 久久精品国产亚洲网站| 精品国产三级普通话版| 免费人成在线观看视频色| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品不卡国产一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 日韩中字成人| 亚洲av成人精品一区久久| 中文字幕熟女人妻在线| 色综合色国产| 国产成人影院久久av| 日日啪夜夜撸| 亚洲不卡免费看| 少妇的逼好多水| 欧美+日韩+精品| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久热精品热|