企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問題與治理策略探討

余濤

【摘 要】隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性凸顯出來(lái)。做好企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠有助于企業(yè)進(jìn)行有效的內(nèi)部控制和監(jiān)督。但是我國(guó)大部分企業(yè)受到各種因素的影響，在財(cái)務(wù)審計(jì)這一方面還存在諸多的問題，這些問題導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用不能夠充分地發(fā)揮出來(lái)。本文就是針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督存在的問題進(jìn)行分析和探究，并提出有效的治理策略解決這些問題，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的監(jiān)督效果。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；監(jiān)督；問題；治理策略

一、引言

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，具有一定的重要性。近些年來(lái)，我國(guó)政府著重強(qiáng)調(diào)“必須加強(qiáng)和完善企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效結(jié)合起來(lái)進(jìn)行應(yīng)用，繼而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，堅(jiān)決避免和杜絕違法財(cái)經(jīng)法規(guī)和做假賬的事情出現(xiàn)?！币虼?，為了積極響應(yīng)我國(guó)政府的號(hào)召，企業(yè)必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作。本文就是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問題與治理策略進(jìn)行探究。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問題分析

1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員水平不足

雖然近些年來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)愈發(fā)認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的重要性，在企業(yè)管理中，比較重視這一方面的工作，聘請(qǐng)高學(xué)歷專業(yè)水平比較高的審計(jì)人員負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。但是我國(guó)仍有部分企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，在這些企業(yè)中，擔(dān)任審計(jì)工作職責(zé)的人員往往還兼任財(cái)務(wù)管理部門內(nèi)其他的工作，而人的精力又是有限的，導(dǎo)致他們放在財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面的精力不夠，并且這樣的財(cái)務(wù)審計(jì)人員也缺乏一定的專業(yè)性。與此同時(shí)，企業(yè)提供給財(cái)務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不夠，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展的比較困難。因?yàn)槭紫蓉?cái)務(wù)審計(jì)人員就不是科班出身，對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)的了解和掌握，在實(shí)際的工作當(dāng)中容易出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致審計(jì)工作難以科學(xué)有序的進(jìn)行。其次，企業(yè)并未定期為財(cái)務(wù)審計(jì)人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致他們無(wú)法掌握最新的審計(jì)方面的信息，難以提升自身的審計(jì)水平。

2.企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作受制于人，難以獨(dú)立

在一個(gè)企業(yè)中，要想保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利開展，那么必須要保證審計(jì)的獨(dú)立性。但是在我國(guó)大部分企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)部門均是由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，這就導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作受制于人，常常需要接受上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的指示，導(dǎo)致的審計(jì)工作缺乏一定的獨(dú)立性。一旦企業(yè)的審計(jì)工作喪失獨(dú)立性這一特點(diǎn)，那么審計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和核查時(shí)必然會(huì)因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的種種緣故，并不能將審計(jì)工作的職能充分發(fā)揮出來(lái)。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容片面化，實(shí)施效果不佳

目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要內(nèi)容是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)，其他方面的內(nèi)容幾乎不涉及。同時(shí)審計(jì)的范圍也比較狹窄，這樣的財(cái)務(wù)審計(jì)工作并沒有為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展給出科學(xué)合理性的建議。并且由于財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容過于片面化，導(dǎo)致相關(guān)的工作人員無(wú)法根據(jù)工作需要對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)施效果不佳。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的治理策略

1.提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)水平

在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中，一切都要以“人”為中心，所以企業(yè)要想使財(cái)務(wù)監(jiān)督工作取得良好的效果，就必須要提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)水平，他們決定這企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作效率的高低。因此，首先企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)人員的招聘工作一定要秉承公平、公正、公開的原則，為企業(yè)招聘到學(xué)歷高、能力強(qiáng)、專業(yè)化、品質(zhì)佳的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，對(duì)于那些依靠關(guān)系，想要“走后門”進(jìn)來(lái)的人員堅(jiān)決予以杜絕。其次，對(duì)于新入職的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，要對(duì)其加強(qiáng)企業(yè)文化和財(cái)務(wù)審計(jì)重要性的宣傳，讓他們意識(shí)到自身職責(zé)所在，為他們打下一個(gè)良好的認(rèn)真工作、盡責(zé)職守的基礎(chǔ)。最后對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)人員要定期或者不定期提供給他們培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們“充充電”，學(xué)習(xí)和掌握最新的財(cái)務(wù)審計(jì)消息，并將最先進(jìn)的審計(jì)方法應(yīng)用于企業(yè)之中，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督效率。除此之外，企業(yè)全體人員還必須樹立完善的監(jiān)督意識(shí)，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該按照國(guó)家的法律法規(guī)，履行相應(yīng)的職責(zé)，依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)的各項(xiàng)工作。同時(shí)，企業(yè)的管理人員應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部向員工及時(shí)進(jìn)行宣傳審計(jì)監(jiān)督工作的重要性，為企業(yè)員工樹立完善的工作意識(shí)。

2.保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性，加大信息化技術(shù)的應(yīng)用

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)要想將財(cái)務(wù)審計(jì)工作的功能充分發(fā)揮出來(lái)，必須要保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性。企業(yè)要根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督機(jī)制，保證財(cái)務(wù)室審計(jì)監(jiān)督工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及各層管理人員的影響，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠獨(dú)立地進(jìn)行工作。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作只需要向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)匯報(bào)即可，從而讓企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)。另外，當(dāng)今時(shí)代是信息化時(shí)代，雖然大部分企業(yè)已經(jīng)將信息化技術(shù)應(yīng)用到了財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中來(lái)，但是在應(yīng)用的過程中還存在一定的漏洞。因此，企業(yè)要著重解決這些“漏洞”，首先企業(yè)針對(duì)現(xiàn)行使用的財(cái)務(wù)審計(jì)平臺(tái)進(jìn)行不斷的完善和技術(shù)填充，提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的水平。其次在運(yùn)用信息化技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作時(shí)，做好保密工作。最后不斷引進(jìn)最新的信息技術(shù)，進(jìn)一步構(gòu)建信息化的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容全面化

我國(guó)當(dāng)前的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作絕對(duì)不能僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì)。面對(duì)如此復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)必須要根據(jù)企業(yè)的進(jìn)程不斷拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍，讓其內(nèi)容更加全面化。

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