新課改下班主任工作策略

賈光發(fā)

【摘要】班主任應(yīng)該從小習慣、小細節(jié)上入手，達到幫助孩子們樹立人生遠大的理想的目的，培養(yǎng)學(xué)生健康前面地成長。班主任老師應(yīng)該善于從小細節(jié)里做出大文章，讓孩子感覺到老師濃濃的愛意。在新課改下，班主任要與時俱進，出色底做好自己的本職工作。

【關(guān)鍵詞】班主任；工作策略；愛心；恒心；真心；細心

【中圖分類號】G635.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）28-0187-01

班主任應(yīng)該從小習慣、小細節(jié)上入手，達到幫助孩子們樹立人生遠大的理想的目的，培養(yǎng)學(xué)生健康前面地成長。班主任老師應(yīng)該善于從小細節(jié)里做出大文章，讓孩子感覺到老師濃濃的愛意。在新課改下，班主任如何與時俱進，出色底做好自己的本職工作呢？

一、用愛心感化學(xué)生

高爾基曾經(jīng)說過：“誰愛孩子，孩子就愛他，只有愛孩子的人，他才可以教育孩子。”班主任工作確實又累又苦，需要付出很多很多，這就首先要求老師要有一顆愛心。用愛心感化學(xué)生，增強班級凝聚力。有了愛心，瑣碎班主任工作不再你們枯燥單調(diào)，老師就會內(nèi)心里熱愛自己從事的這份平凡又崇高的職業(yè)。

記得在我擔任五年級班主任的第二學(xué)期里，我的班級里兩位同學(xué)，不愛做家庭作業(yè)，導(dǎo)致他們兩個的學(xué)習成績很差，幾次找家長談話，效果也不是很好。起初，因為他們不好好珍惜這美好的學(xué)習時光，我很生氣。靜下心后，我感覺作為一個班主任，肩上責任重大，不能放棄他們，我要自己的愛心呵護他們，用愛心感化學(xué)生。于是在課堂上，我刻意觀察他們兩個，課下，我找他們兩個談話，發(fā)現(xiàn)，他們并不是那種學(xué)習成績較差、無可救藥的學(xué)生?？磥硎撬枷雴栴}，我開始對他們進行思想教育，沒過幾天，他們倆病又犯了，我有點無奈，同時也有些失望，不想再管他們了。我知道我的愛心付出的還不夠多，愛生，讓我去尋找新的方法，接下來的一段時間，我真是動腦筋了，一有空就把他們兩人叫到辦公室一邊陪他們做作業(yè)，一邊對他們進行思想教育，幾天之后，我發(fā)現(xiàn)其中一個學(xué)生已經(jīng)能夠自己按時完成作業(yè)了，于是，我及時對這個學(xué)生進行了表揚，沒過幾天另外一個學(xué)生也開始自己完成作業(yè)了。當時我雖然很高興，但是真的很害怕他們堅持不了幾天又不能堅持下去了，但是令我很興奮的是，他倆不但能按時完成作業(yè)，而且作業(yè)的質(zhì)量也很高，批改他們的家庭作業(yè)，不忘加上一句批語，有時是：你能按時完成作業(yè)，老師真高興；有時是：你可要堅持哦！我心里有一種說不出的喜悅！因為，我沒有放棄他們。通過這件事我明白了一個道理：對于后進生，要想讓他們有所提高，就要從各個方面去愛護他們，使他們感受到老師給予他們的溫暖，給予他們的信心，給予他們的關(guān)懷，這樣讓學(xué)生從內(nèi)心發(fā)現(xiàn)自己的錯誤所在，找到提高的辦法，從而努力學(xué)習，這樣的辦法的確是很好的，我想這些寶貴的經(jīng)驗都會為我以后的班主任工作起到良好的作用！

這些孩子還不是成人，他們還在成長，他們的身上每分每秒都會誕生一個新的世界，而且，有可能這個世界和那個世界截然相反。他們的過錯或閃失，有時和他們的成績是連在一起的，只不過是一枚硬幣的兩面?！蔽液苡型?。我認為：作為教師，每一個學(xué)生都需要我們細心地呵護，特別是后進生更需要老師的關(guān)愛。

二、用恒心抓好班級管理工作

古往今來，但凡成功者，無不是有堅定毅力和恒心的人。教育學(xué)生也是這樣，對有缺點或有過錯的學(xué)生，不要希望經(jīng)過一兩次教育幫助就使他們轉(zhuǎn)變過來，那是不現(xiàn)實的。有人說過：“要將一個人的壞習慣改變成一個好習慣，最少需要21次以上的重復(fù)”。班主任若能長時間有效地進行班級管理，班內(nèi)就會形成一種風氣，這就是班風。因此，班主任要善于發(fā)現(xiàn)和培植學(xué)生在集體活動中涌現(xiàn)出來的好風氣，如勤學(xué)好問、助人為樂、遵紀守法、文明禮貌、愛護公物、熱愛勞動等。在平時，要注意樹立各方面的榜樣，并深入持久地學(xué)習、鞏固，讓他們像春雨一樣滋潤學(xué)生的心靈，影響他們的情操，陶冶他們的性格，使之形成良好的行為習慣，從而潛移默化地影響、教育下一代。

另外，建立和諧的師生關(guān)系，增強班級凝聚力，是抓好班級管理工作的重要途徑。師生彼此信任，相互尊重，才能使班級具有凝聚力。要想增強班級的凝聚力，主樣的方法是親近學(xué)生、理解學(xué)生、與學(xué)生打成一片，讓學(xué)生信任你，把你看成既是老師，又是益友，從而向你敞開心扉。如果一個教師接人待物總是滿腔熱情、平易近人、和藹可親、幽默風趣，學(xué)生就會被他深深吸引，產(chǎn)生親切感，愿意與之交往。要了解學(xué)生個性愛好，仔細觀察其心理狀態(tài)，尋找溝通的時機。

三、用真心激勵學(xué)生進步

評價是激勵機制，它在班級發(fā)展中的作用巨大。班級管理事情瑣碎，可管理無小事，處處有教育，評價也是教育，評價還是班級文化的一部分。我的評價有量化評價也有人性化評價，分數(shù)是評價、微笑、頷首、翹大拇指、拍拍肩都是評價。我們的課堂以導(dǎo)學(xué)案分組教學(xué)為主，課堂上學(xué)生的習慣、思維、活動都有量化評價，學(xué)校大課間評點、班級評點、日記錄、周匯總也是量化評價，量化評價體現(xiàn)在兩簿（班級自主管理登記簿、值日班主任記載簿）、五表（小組情況記載表、評點記載表、周末匯總表、個人周考核表、班會記載表）、一面旗（流動紅旗）；人性化評價主要在校訊通、家長會、活動、課間交流、作業(yè)本等。學(xué)生在成長過程中渴望得到老師的關(guān)注、同伴的關(guān)注，更希望得到大家的認同，老師抓住每一個機會關(guān)注學(xué)生，鼓勵他們就是給他們的愛，老師一句話勝過父母的百句話，走進學(xué)生心靈，給他們最需要的，也就是給了他們最好的評價。當老師走進學(xué)生心靈，老師就成了學(xué)生心中最美的風景，學(xué)生就會盡力向老師規(guī)定的做人目標去努力，德育工作就化難為易了，班主任在關(guān)注引導(dǎo)學(xué)生時也是朝著班級文化指引的育人目標方向前進的，所以德育在文化方向標的指引下走向終極目標）。

四、用細心捕捉每個學(xué)生的閃光點

一個班十幾名學(xué)生，各人有各人的個性特點。這就需要班主任平時留意觀察、了解、掌握每位學(xué)生的脾性，注意捕捉他們的閃光點，因勢利導(dǎo)，揚長避短，因材施教。俗話說十根手指頭伸出來有長有短，更何況是一個班的學(xué)生？無論是怎樣的班級，都會有調(diào)皮搗蛋的學(xué)生。這些搗蛋鬼在學(xué)習上不夠勤奮，自然就會“無事生非”。我今年所帶班級里，有一個十足的調(diào)皮蛋，天不怕，地不怕，我并沒有事事都罵他，相反當他做錯事時我就耐心給他講利弊，等他明白道理后，然后給他一顆糖或者別的小東西。一學(xué)期下來，他有了明顯的進步，知道了關(guān)心老師和同學(xué)，他的進步讓我欣喜。因此，作為班主任平時要留意了解學(xué)生，捕捉學(xué)生的閃光點，因材施教，使每一位學(xué)生都能充分發(fā)揮自己的特長，取得盡可能多的進步。只要教師用心去觀察了解學(xué)生，發(fā)現(xiàn)每個學(xué)生心靈深處的微妙變化，并把自己內(nèi)心最真實的想法告訴學(xué)生，教給學(xué)生認真思考每一個問題的方法，坦誠相見，這比直接把結(jié)果告訴學(xué)生收效要好得多。