淺談結(jié)合特色后勤服務(wù)如何做好基層黨建工作

梁永敏

摘 要：黨建工作是企業(yè)的根本，基層黨建工作是企業(yè)黨組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)不斷深化改革的形勢(shì)下，作為煤炭基層企業(yè)，具有特色的后勤服務(wù)單位，首先強(qiáng)化班子建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用，努力建設(shè)適應(yīng)發(fā)展的、與時(shí)俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子；要建立起一套完整的黨建工作質(zhì)量體系，用先進(jìn)的管理理念、管理制度和工作程序指導(dǎo)企業(yè)黨建工作，提高黨建工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，才能使企業(yè)輕裝上陣，為實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)和企業(yè)任務(wù)而努力工作。

關(guān)鍵詞：后勤服務(wù)；基層；黨建工作

一、著力提升“五力”，加強(qiáng)基層班子建設(shè)

（一）要發(fā)展學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力是一個(gè)班子建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的基礎(chǔ)。結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司、升華公司下發(fā)的各類文件，并詳細(xì)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用“三會(huì)一課”、黨風(fēng)講評(píng)活動(dòng)等形式，強(qiáng)化對(duì)黨小組組長、黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）要提高解釋力。解釋力是基層領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨的路線方針政策的掌握和理解能力，也是基層班子對(duì)基層工作政策的分析和解讀能力，在工作中要注意講話的方式方法，表揚(yáng)的話不能太少，批評(píng)的話不能太直，承諾的話不能太早。

（三）要加強(qiáng)謀劃力。謀劃力是科學(xué)分析判斷形勢(shì)，勇謀善斷，確立工作思路和目標(biāo)能力。班子的謀劃力直接決定著基層發(fā)展的走勢(shì)和位差，是基層班子執(zhí)政能力的最重要體現(xiàn)。

（四）要增強(qiáng)落實(shí)力。落實(shí)力是確保黨和國家的方針政策執(zhí)行到位的能力，是基層班子執(zhí)行力的根本體現(xiàn)和最終落腳點(diǎn)

（五）提升創(chuàng)新力。要確立開拓創(chuàng)新的理念，與時(shí)俱進(jìn)地研究解決基層黨建工作遇到的新情況、新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。

二、后勤服務(wù)與黨建工作相結(jié)合，創(chuàng)新基層黨建工作

（一）創(chuàng)新工作理念，堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作格局。把黨建工作融入到經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定之中，使黨建工作由“指導(dǎo)型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，緊緊圍繞集團(tuán)公司、升華公司傳達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)去開展工作，將所管轄小區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生、水、電、暖及廣大職工家屬的諸多生活上問題解決好，為一線職工干部分憂解難，充分發(fā)揮其后勤單位的作用。

（二）把黨建工作與企業(yè)中心工作有機(jī)融合。貼近職工，時(shí)刻將促進(jìn)和服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營作為重點(diǎn)，注重推進(jìn)黨建工作與安全生產(chǎn)工作的融合，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作與安全生產(chǎn)工作同促進(jìn)、共發(fā)展。

（三）抓基層黨建工作要從大處著眼，從小處著手。使親情化服務(wù)深入人心，以創(chuàng)建“安全服務(wù)型”基層黨組織為抓手，結(jié)合實(shí)際制定了《黨建績效考核細(xì)則》，使各項(xiàng)工作更加有章可循，使黨建工作與安全生產(chǎn)、親情服務(wù)相互結(jié)合。

三、切實(shí)扛起從嚴(yán)治黨，使黨建文化要著力成為基層黨建文化建設(shè)的方向

（一）要從嚴(yán)格落實(shí)逐級(jí)責(zé)任制嚴(yán)起，抓好責(zé)任界定工作。根據(jù)出臺(tái)的“六權(quán)治本”管理機(jī)制中，對(duì)基層班子成員職能人員、隊(duì)組長以及人財(cái)物關(guān)鍵崗位人員的權(quán)力清單，明確業(yè)務(wù)辦理流程，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)流程的職責(zé)做出明確界定。

（二）要從樹立規(guī)矩意識(shí)嚴(yán)起，抓好規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行。從近幾年查處的大小腐敗案件看，腐敗分子違規(guī)違紀(jì)，無一不是從無視規(guī)矩、無視紀(jì)律開始的。講規(guī)矩是守紀(jì)律的基礎(chǔ)， 二者一步之遙，是由此及彼，由量變到質(zhì)變的過程。逾越了規(guī)矩的“底線”，任何發(fā)展就會(huì)觸碰紀(jì)律的“紅線”。

（三）要從作風(fēng)建設(shè)嚴(yán)起，抓好干部擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)工作。當(dāng)前，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，“貪腐”問題得到了有效遏制，但個(gè)別干部因此被捆住了手腳，沒有利益驅(qū)動(dòng)而失去干工作的動(dòng)力，不作為、不擔(dān)當(dāng)、不履責(zé)成為當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的整治重點(diǎn)。習(xí)近平總書記指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面”。

（四）要從領(lǐng)導(dǎo)干部自身嚴(yán)起，抓好“一把手”監(jiān)督工作。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，關(guān)鍵還在提升自身黨性修養(yǎng)，提高自律意識(shí)，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，時(shí)刻牢記黨員身份，牢記權(quán)力是企業(yè)賦予的，要用于為集體和企業(yè)造福，樹立強(qiáng)烈的規(guī)矩意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，把規(guī)矩和紀(jì)律擎在頭上，把責(zé)任和使命扛在肩上，把改革和管理抓在手上，以身作則，以上率下，做一名遵章守紀(jì)、勤政廉潔的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（五）要從基層黨支部嚴(yán)起，抓好黨員教育管理工作。習(xí)近平總書記指出：“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，必須落實(shí)到黨員隊(duì)伍的管理中去?！秉h員的教育管理關(guān)鍵在基層黨支部，黨內(nèi)沒有特殊黨員，從嚴(yán)治黨不分領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員，每個(gè)黨員都有接受教育和管理的義務(wù)。首先要從嚴(yán)教育黨員。要從加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)開始，要廣泛、深入、系統(tǒng)、多層次地開展黨員干部黨紀(jì)法規(guī)教育，其次要完善管理制度。要按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》要求，做好黨員培養(yǎng)，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，狠抓源頭預(yù)防，決不允許放進(jìn)一個(gè)不合格黨員。

總之，作為具有特色的后勤服務(wù)單位，基層黨建工作是十分艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營的擴(kuò)張，企業(yè)對(duì)后勤的依賴性越來越大，必須堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，努力探索適應(yīng)新的現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的新思路、新方式。時(shí)刻做好企業(yè)的后盾，不斷提高基層黨組織自身素質(zhì)，在艱苦復(fù)雜的環(huán)境中，堅(jiān)定信心，磨煉耐力，持之以恒做好每一件份內(nèi)工作，為還在一線拼搏的職工排憂解難，為企業(yè)又快又好發(fā)展起到支撐作用。

參考文獻(xiàn)：

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