校企合作模式對企業(yè)管理的影響研究

區(qū)松邦

【摘要】校企合作，是人才培養(yǎng)的重要模式。本課題從國內(nèi)校企合作的現(xiàn)狀出發(fā)，分析與探討了校企合作模式對企業(yè)管理的影響，并為改善校企合作，提升企業(yè)管理水平提出科學的建議及對策。

【關鍵詞】校企合作；企業(yè)管理；影響

一、引言

經(jīng)濟的發(fā)展，帶動了國內(nèi)大學事業(yè)的發(fā)展，尤其是加入WTO之后，企業(yè)的發(fā)展與社會的進步迫切需要更多的大學生人才。高校，作為人才培養(yǎng)的搖籃，這幾年發(fā)展非常迅速，高校也逐年擴招，畢業(yè)人數(shù)達到了八百萬了，高校之間的競爭力也非常大，尤其是人才之間在職場上的競爭更是十分激烈。在新的時期，高校的生存與發(fā)展，需要通過校企合作模式去培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。例如北京某高校的金融專業(yè)，與建設銀行、工商銀行等企業(yè)合作辦學，有助于提升學生的實踐能力，提前培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)，最終有助于提升學生的職業(yè)競爭力。目前關于校企合作模式的研究有高宏梅的《基于雙贏文化視角的校企合作模式研究》提到了校企合作模式是高校與社會、企業(yè)溝通的最直接途徑，加強校企合作是實現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢互補的重要工作。同時也提到了當今校企合作模式存在一定問題，站在契合的角度來看，獲取利潤是其經(jīng)營決策的目標，如何實現(xiàn)學校辦學效益最大化、企業(yè)利潤最大化，這是校企合作模式完善的重點思考。李海燕在《高職院校校企合作職業(yè)教育辦學模式的研究》中提到了職業(yè)教育的根本目標是培養(yǎng)社會應用型人才，該研究強調了校企合作模式在培養(yǎng)應用型人才方面的作用?？v觀現(xiàn)在國內(nèi)校企合作模式的研究，主要是強調了校企合作對高校人才培養(yǎng)方面的作用，對于校企合作對企業(yè)管理影響的研究比較少。本課題重點研究了校企合作模式對企業(yè)管理的作用，并為改進校企合作模式，提升企業(yè)管理水平提出科學的建議及對策。

二、校企合作模式對企業(yè)管理的影響

1、為企業(yè)培養(yǎng)合適的人才

21世紀，是競爭十分激烈的年代，當今激烈的競爭本質上是人才之間的競爭。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要一批優(yōu)秀的人才支撐，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，需要強大的管理團隊。雖然現(xiàn)在大學生畢業(yè)人數(shù)較多，企業(yè)的人才選擇也比較多，但是很多企業(yè)都反饋雖然收到一大堆應聘者的簡歷，但是依然難以招聘的合適的人才。通過校企合作的方式，有助于為企業(yè)提前培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。例如某律師事務所，與國內(nèi)某高校法學院校企合作，安排大三、大四的法學專業(yè)學生在該律所實習，對于部分優(yōu)秀實習生給以轉正的機會，這樣企業(yè)可以借助校企合作這個平臺提前培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，有助于減少企業(yè)的招聘成本，提升招聘效率。

2、有助于降低企業(yè)的用人成本

對于企業(yè)來說，追求利潤最大化是其經(jīng)營的主要目標，要保證利潤最大化，一方面要增加企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，另外一方面要減低成本。目前，國內(nèi)許多企業(yè)都在想辦法控制經(jīng)營成本，其中降低用人成本是重要的策略。但是如果企業(yè)僅僅通過裁員、降薪放方式降低用人成本，只會導致企業(yè)員工的流失，最終企業(yè)難以運轉。校企合作模式，能夠為企業(yè)帶來豐富的兼職員工資源，安排大學生在企業(yè)實踐，可以協(xié)助企業(yè)處理一些瑣碎工作，這樣能夠有效降低員工成本。

3、有助于完善企業(yè)管理制度

企業(yè)的經(jīng)營管理需要有完善的制度，國內(nèi)很多中小企業(yè)缺乏完善的管理制度，有些企業(yè)直接參考世界五百強，或者國內(nèi)華為、中興等大企業(yè)的管理制度，忽視了自己實際經(jīng)營情況，這樣難以提升企業(yè)管理水平。通過校企合作，企業(yè)可以聘請部分高校教授擔任企業(yè)的管理咨詢專家，例如新希望集團聘請華南理工大學教授陳春花擔任董事長，通過幾年的努力，該集團的管理制度得到有效完善，企業(yè)利潤上了一個臺階。企業(yè)在日常經(jīng)營發(fā)展中遇到瓶頸的時候，可以邀請高校專家進行咨詢研究，或者聘請一些戰(zhàn)略管理、營銷管理等專家擔任獨立董事，為企業(yè)籌謀劃策，完善企業(yè)管理制度，提升企業(yè)管理水平。

三、強化校企合作、提升企業(yè)管理水平的新舉措

1、改善實習福利，吸引優(yōu)秀人才

強化校企合作，就要吸引更多優(yōu)秀的學生參與企業(yè)的實習。雖然很多企業(yè)與高校進行合作，例如廣東某五星級酒店與某職業(yè)院校簽訂合作協(xié)議，雖然給該校學生提供了較多的實習機會，但是很多學生實習幾天就開始選擇放棄或者抱怨，主要是實習福利較差，有些企業(yè)甚至沒有任何的實習補貼，一些學生認為到外面實習能夠取得更多報酬。部分高校的校企合作，學生的實習報酬都被教師或者學校扣著，對學生非常不公平。因此作為企業(yè)，要改進實習福利，這樣才能吸引更多優(yōu)秀的學生參與到企業(yè)的實習中。

2、完善實習培訓制度，加強對實習學生的培養(yǎng)

人才是企業(yè)經(jīng)營中最寶貴的資源，對于企業(yè)來說培養(yǎng)與留住優(yōu)秀的人才是企業(yè)人力資源管理的重中之重。普通的企業(yè)若通過人才市場、招聘會等難以招到合適人才，而且招聘成本較高。在校企合作中，企業(yè)要加強對實習學生的培養(yǎng)，一方面要完善實習生的培訓制度，規(guī)范培訓流程。其次，企業(yè)要為實習生提良好的實習環(huán)境，包括手提電腦、辦公桌等。最后，增加實習生的課外活動，例如組織實習生戶外拓展，參加戶外旅游等。

3、加強企業(yè)與高校咨詢合作

企業(yè)的發(fā)展，需要高校的支持。一方面高校為企業(yè)培養(yǎng)高素質的人才，另外方面高校能夠為企業(yè)提供咨詢服務。企業(yè)可以邀請高校的教授擔任獨立董事，為董事會做決策提出建議。也可以聘請大學教師擔任公司咨詢專家，為公司的管理咨詢提供幫助。

四、總結

總的來說，校企合作模式對現(xiàn)代企業(yè)的管理的影響很大的，校企合作模式有助于為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才、有助于降低企業(yè)的用人成本以及有助于完善企業(yè)管理制度，在強化校企合作方面，要改善實習福利、吸引優(yōu)秀人才，加強對實習學生的培養(yǎng)等。

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