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    高校本科生“輔導員—導師制”培養(yǎng)模式的實踐與探索

    2017-04-20 10:59:57張均強何葉
    科技創(chuàng)新導報 2016年34期
    關鍵詞:導師制培養(yǎng)模式本科生

    張均強++何葉

    摘 要:高校本科生的培養(yǎng)是高素質人才培養(yǎng)的重中之重,在全國高校普遍實行輔導員制的實踐中,導師制也逐漸開始納入本科人才培養(yǎng)體系,但由于導師制興起時間不長,在具體實施過程中存在問題和不足,該文在探討輔導員制、導師制不足的基礎上,結合電子科技大學管理-信息技術復合型人才培養(yǎng)的經驗積累探索出的“輔導員-導師制”的新模式,提出具體的操作建議,以期為高校本科生的培養(yǎng)提供借鑒和指導。

    關鍵詞:本科生 輔導員-導師制 培養(yǎng)模式

    中圖分類號:G642 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2016)12(a)-0176-02

    本科教育質量是衡量一所高校人才培養(yǎng)水平的重要指標,高校管理者和學者們紛紛對本科生的培養(yǎng)模式進行探索。目前,國內已有少部分高校在原有輔導員制度的基礎上,模仿國外培養(yǎng)模式,將導師制引入本科生培養(yǎng),是本科生教育管理模式的一種創(chuàng)新。但由于導師和輔導員的不同職能和分工,往往使得兩種制度不能在學生的培養(yǎng)中得到協調發(fā)展[1],人才培養(yǎng)效果不盡人意。復旦大學的張曉清、李秀晗在對輔導員制和導師制的探索中,提出了“輔導員-導師制”培養(yǎng)模式,開始關注輔導員和導師對本科生進行合力培養(yǎng)的形式[2],但是在具體的深入實踐和方式上還稍顯不足。

    電子科技大學整合經濟管理和電子工程的優(yōu)質教學資源,創(chuàng)新“管理信息技術”復合型人才培養(yǎng)模式,于2008年開辦“管理-電子工程復合培養(yǎng)實驗班”(簡稱復合班),旨在培養(yǎng)“信息技術專業(yè)素質和經濟管理才能兼?zhèn)涞膹秃闲臀磥眍I軍人才”。復合班在開辦之初就實施“輔導員-導師制”,歷經9年的積累和探索,對輔導員和導師共同培養(yǎng)的模式有了更多的經驗和思考。此研究將結合電子科技大學管理-信息技術復合型人才的培養(yǎng)實際,明確界定輔導員和導師各自的職能和分工,對原有的“輔導員-導師制”培養(yǎng)模式進行完善,提出一核心、雙平臺、雙橋梁的“輔導員-導師制”(如圖1所示),并提出切實可行的實施思路。

    1 輔導員、導師分職能、多類型指導

    1.1 分職能指導,分工不分家

    輔導員負責思想政治教育、生活管理、日常事務管理等相關基礎工作,導師則負責學生專業(yè)能力、實踐能力的提升和興趣愛好的發(fā)展。輔導員在對學生進行輔導的同時,可以根據自身的專業(yè)背景和人生經歷,為有需要的學生提供一定的指導和幫助,同時,也可以根據所帶學生的特性,有意識地加強對某一方面領域知識的學習,更好地對學生進行輔導;導師在對學生進行個性化指導的同時,也應該關注和關心學生的思想狀況和生活狀況,更好地幫助學生發(fā)現問題和解決問題,為輔導員的工作提供補充。

    1.2 多類型指導,導師隊伍個性化

    學生在日常的學習生活中,為滿足學生不同的需求,在學校和學院搭建的導師隊伍平臺中,將導師隊伍劃分為多個類別,學院以自身學術能力、專業(yè)能力較強的老師為依托,建立學業(yè)導師隊伍,在專業(yè)知識和學術上對學生進行指導;同時,學院利用自身的社會關系和已畢業(yè)學生的關系,成立職業(yè)導師隊伍,帶領在校生深入社會、深入企業(yè),進行更具實踐意義的指導。在有了學院導師隊伍的建設之后,學校利用各學院的教育資源和各部門的管理資源,充分發(fā)揮老師的專長,并根據本科生對未來的規(guī)劃,設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師、素質拓展導師,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師主要針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的單獨指導和培養(yǎng),而素質拓展導師則包括各學院具有不同專長和研究領域的導師,為本科生提供更為豐富的導師資源。

    2 導師、學生雙向選擇機制

    摒棄一直以來班導師1個導師指導1個班級的做法,實行1個導師指導少部分學生的方式,并推行雙向選擇機制,保證師生雙方的主動性,成立導師庫,將導師資料統(tǒng)一納入導師庫中,學生可以對意向導師進行申報和選擇;在另一方面,對本科生進行問卷調查,收集學生的相關信息,建立學生資料庫,導師也可通過資料庫對學生進行更加深入的了解,確定自己所要指導的學生,并根據學生的特色,設計出合適的指導方式。該選擇機制充分體現出了學生在高等教育中的核心地位,站在學生的角度,充分為學生的成長成才做打算。

    3 分階段、多層次指導

    不同的階段,對學生成長培養(yǎng)的目標和任務是不相同的,因此,學生選定的導師不是四年制,而是要根據不同階段的成長目標進行更換和選擇。大一大二階段注重基礎能力的培養(yǎng)和專業(yè)知識的學習,可以開放素質拓展類的學業(yè)導師庫供學生選擇,而大三大四階段著重對學生就業(yè)價值取向進行引導,培養(yǎng)學生的實踐操作能力,此時可以開放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師庫和職業(yè)導師庫供學生選擇,體現出導師個性化指導的層次感。

    4 輔導員、導師的溝通互助機制

    實現“輔導員-導師制”模式的良性運轉,輔導員要定期與班級學生的導師進行電話溝通,了解學生的發(fā)展現狀,及時發(fā)現學生存在的問題,導師也應積極向輔導員反饋學生的相關信息,從輔導員那里了解學生的特性,以便對學生做出更適合的指導方針,同時,導師開展相關活動時,輔導員要主動配合,輔導員在進行思想教育工作時,導師也應予以支持。為了更好地實現導師和輔導員的互動,可以建立輔導員代表小組和導師代表小組,定期召開座談會議,進行深入溝通交流。

    5 評價體系建立

    為使“輔導員-導師制”模式的作用落到實處,不僅要制定輔導員的考評,還要將對導師的考評納入,形成一個綜合評價體系,重點考核輔導員、導師的工作態(tài)度、履職情況、指導方法、工作效果等,并建立相應的獎懲制度,將考評情況與教師的報酬、職稱評聘及職務晉升結合起來,激勵導師工作的積極性。綜合多方面評價,根據考核成績,對評分較高的輔導員、導師予以獎勵,并要求評分較低的輔導員、導師進行改進,以完善管理、加強監(jiān)督、保證質量,促進各主體間交流互動。

    參考文獻

    [1] 陳赟.“班導師+輔導員”育人機制實踐探索[J].高等理科教育,2014(2):57-56.

    [2] 張曉清.高校本科生輔導員-導師制模式探索研究[J].齊齊哈爾大學學報,2015(8):11-13.

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