丁國棟
摘 要 2014年12月,中共中央審議通過了《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》,提出群團工作只能加強、不能削弱,只能改進提高、不能停滯不前,這也是今后一個時期黨的群團工作的總基調(diào)。2015年7月,中共中央召開黨的群團工作會議,這在黨的94年歷史上還是第一次。對加強和改進黨的群團工作,中央連續(xù)高規(guī)格發(fā)文和召開專題會議,充分說明了新形勢下加強和改進黨的群團工作的重要性和緊迫性。具體到國有企業(yè)來說,尤其是要做好工會工作,筆者作為中國中鐵系統(tǒng)的一名基層工會工作者,結(jié)合國有企業(yè)工會現(xiàn)狀和工作實際,談?wù)勗谛滦蝿菹聡衅髽I(yè)如何加強和改進工會工作。
關(guān)鍵詞 新形勢 工會工作 加強和改進
中圖分類號:D412 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)03-000-02
隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善,國有企業(yè)也逐漸建立適應(yīng)市場經(jīng)濟需要的管理體制和經(jīng)營機制,以營利為目的的經(jīng)營理念和自負盈虧的經(jīng)營機制使企業(yè)更多的關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益,而一定程度上忽視了職工群眾的利益,最終使工會的職能被逐漸淡化,其吸引力和影響力也被逐漸弱化。主要有組織渙散和作用發(fā)揮有限等方面的表現(xiàn)。
一、組織渙散
工會是“中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”。這是《中國工會章程》對工會的權(quán)威解釋和定位,工會作為一級組織,可下設(shè)若干專門委員會或工作機構(gòu)。而現(xiàn)實生活中和實際工作中,大多數(shù)企業(yè)卻并沒有真正把工會作為一級組織來對待,更多的是將其定位為一個職能部門,并由企業(yè)和黨委對工會干部進行人事任命。更讓人擔憂的是,即便將工會定位為職能部門,還不是一個完整的工作機構(gòu),很多時候?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并到黨委工作部門,甚至連工會主席都未按企業(yè)副職配備或以低兼高配備。以上組織建設(shè)極其不規(guī)范的實際情況,都充分說明了工會組織的渙散。
二、作用發(fā)揮有限
按照《工會法》的相關(guān)要求,工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益,這也是工會最重要的職責之一。但凡有影響力和吸引力的工會,在生產(chǎn)生活中發(fā)揮了極其重要作用的工會,無不在組織和引導(dǎo)廣大職工投身企業(yè)改革和發(fā)展的主戰(zhàn)場發(fā)揮了重要作用,無不在維護職工合法權(quán)益方面有所建樹。而實際上如今國有企業(yè)工會,其工作開展多數(shù)集中在開展文體和慰問兩項活動上,這固然是工會的工作內(nèi)容,也發(fā)揮了一定的作用,但這也只是發(fā)揮了錦上添花的作用,沒有發(fā)揮雪中送炭的作用,難以給企業(yè)和職工產(chǎn)生影響力和吸引力。
針對工會的職能被淡化、吸引力和影響力被弱化的實際情況,國有企業(yè)工會工作必須要有“四新”,以“四新”來促進工會工作的深入開展,用“四新”來加強和改進群團工作。即工會要履行新的崗位職責、要有新的活動載體、讓工會發(fā)揮新的作用、最終產(chǎn)生新的影響力和吸引力。
三、履行新的崗位職責
客觀的說,《工會法》和《工會章程》給企業(yè)工會工作賦予了全面和神圣的職責,涉及生產(chǎn)生活的方方方面,具體可以劃分為組織建設(shè)、民主管理、權(quán)益維護、生產(chǎn)宣傳、生活保障、財務(wù)、女工和體協(xié)等專業(yè)板塊,每個專業(yè)和板塊都有各自的崗位職責。以往工會工作中,大家最熟悉和常見的慰問和文體活動僅僅是生活保障和體協(xié)工作中的一部分。企業(yè)和企業(yè)工會要充分了解工會工作的真正內(nèi)涵和內(nèi)容,高度重視除慰問和文體活動以外的工作職責的存在。與此同時,還要積極履行慰問和文體以外的工作職責,這才是更富有含金量的職責,才是更能體現(xiàn)工會工作者價值、增強工會影響力和吸引力的職責。一是組織建設(shè)方面。組織廣大職工積極入會,除采取傳統(tǒng)的職工個人提出申請、工會組織同意的方式入會外,還可通過互聯(lián)網(wǎng)+、班組(車間)集體入會等簡單高效便捷的方式入會。會員人數(shù)在 25 人以上的,必須與企業(yè)和企業(yè)黨組織同步建立工會組織,并重點由機關(guān)向生產(chǎn)一線延伸,由正式職工向勞務(wù)工延伸,做到哪里有生產(chǎn)型組織,哪里就有工會組織,哪里有群眾生活,哪里有就工會組織。二是民主管理方面。不僅要抓住職工代表大會這一民主管理的基本形式,重點還要將廠務(wù)公開工作規(guī)范化和常態(tài)化,從廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式等方面進行規(guī)范;進一步發(fā)揮職工董監(jiān)事在民主管理中的作用。三是生產(chǎn)宣傳方面。發(fā)揮工會這所“大學(xué)校”的作用,提升職工群眾的能力和素質(zhì),為組織和引導(dǎo)廣大職工積極投身企業(yè)中心工作并有所作為奠定基礎(chǔ)。四是生活保障方面。不僅關(guān)注個別困難群眾,還要發(fā)揮自身優(yōu)勢,在改善廣大職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境方面下功夫,根據(jù)企業(yè)的實際情況制定工作和生活環(huán)境的標準、規(guī)范等。在維護職工合法權(quán)益方面下功夫,從計劃經(jīng)濟時代的工會代表企業(yè)向國家為職工爭取利益,向市場經(jīng)濟時代的工會代表職工群眾與企業(yè)平等協(xié)商以維護職工合法權(quán)益轉(zhuǎn)變。
四、打造新的活動載體
雖然多年來打造了 “三不讓”等一批品牌活動,抓住了幫困救助工作的關(guān)鍵,在保障困難職工基本生活、為職工排憂解難方面發(fā)揮了重要作用。但黨的十八大以來,黨和國家提出了到2020年要全面建成小康社會的宏偉目標,對人均國民生產(chǎn)總值和人民生活滿意度等主要指標都有明確要求,不再是相對低層次的幫困救助,而是對生活環(huán)境和生活水平提出了更高的要求。因此,國有企業(yè)工會要結(jié)合自身企業(yè)的特點,打造新的活動載體,開展層次更高的工會活動,用新的工會活動把職工和企業(yè)緊密聯(lián)系在一起,用新的工會活動讓職工群眾共享社會進步和企業(yè)發(fā)展的成果。尤其是要逐步把以幫困救助為主要內(nèi)容的“三不讓”承諾提升為以“讓每名職工都有一個安全衛(wèi)生的好環(huán)境,讓每名職工都有一個身心健康的好體魄,讓每名職工都有一個工作生活的好心情”為主要內(nèi)容的“三讓”工程。因為實施“三讓”工程,是國有企業(yè)為實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標貢獻力量的重要陣地,是回答“企業(yè)發(fā)展為了職工”的直接窗口,是保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果的需要,是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要途徑,是職工全面發(fā)展的需要。“三讓”工程的實施,將強有力的推動和諧企業(yè)的建設(shè),為企業(yè)的改革發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。
五、發(fā)揮新的作用
加強和改進群團工作,就是要讓工會等群團組織有更大的作為,發(fā)揮更新的作用。在企業(yè)改革發(fā)展過程中,將廣大職工群眾的聰明才智挖掘出來、將廣大職工群眾的工作積極性調(diào)動起來、將廣大職工群眾的工作熱情激發(fā)出來,充分發(fā)揮職工群眾的“主力軍”作用。在提升職工群眾能力和素質(zhì)中發(fā)揮工會組織的“大學(xué)?!弊饔茫髽I(yè)的競爭很大程度上是人才的競爭,而人才的競爭歸根結(jié)底又是能力和素質(zhì)的競爭。這就需要工會這所“大學(xué)?!辈粩嗯囵B(yǎng)和挖掘職工群眾的能力和素質(zhì)。工會組織只有充分發(fā)揮了“大學(xué)?!钡淖饔?,才能增強職工群眾隊伍的整體素質(zhì)和能力,工會事業(yè)才能更好的在廣大職工群眾中開花結(jié)果。
六、產(chǎn)生新的影響力和吸引力
不可否認,在社會主義市場經(jīng)濟的道路上,在國有企業(yè)改革的進程中,在職工群眾的物質(zhì)文化和精神文化需求日益增長的過程中,國有企業(yè)工會的吸引力和影響力有所下降。加強和改進黨的群團工作,就是要讓工會等群團組織增強新的影響力和吸引力,讓工會真正成為企業(yè)的助手,為企業(yè)改革和發(fā)展雪中送炭;讓工會真正成為黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,為黨組織統(tǒng)一思想發(fā)揮應(yīng)有的作用;讓工會成為群眾之友,為群眾建設(shè)一個真正的職工之家。只有工會發(fā)揮了新的作用,產(chǎn)生了新的影響力和吸引力,才能鞏固工會組織的穩(wěn)定性,職工群眾才會更積極主動的加入工會組織,工會組織才能發(fā)展壯大,才能進一步發(fā)揮其作用。
七、結(jié)語
新的崗位職責是支撐、新的活動載體是手段、發(fā)揮新的作用是效果、產(chǎn)生新的影響力和吸引力是目的,“四新”是一個有機整體,缺一不可。唯有“四新”一起抓、同時抓,層層跟進,才能實現(xiàn)增強工會影響力和吸引力的最終目標,才能真正在加強和改進黨的群團工作中起到引領(lǐng)和示范作用。